人力資源管理師一級試題100題（含答案）

1、人力資源管理師一級試題100題（含答案）1.( )是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)（A）工作分析（B）工作說明書（C）工作崗位職責(zé)說明書（D）工作設(shè)計(jì)參考答案：C2.( )是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)（A）勞動關(guān)系（B）社會關(guān)系（C）與勞動有關(guān)的所有關(guān)系（D）勞動法律關(guān)系參考答案：D3.企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以()為重點(diǎn)。（A）成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理 （B）母子公司之間的人力資本管理 （C）集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理 （D）集團(tuán)總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理參考答案：B4.總量性失業(yè)是指( )（A）勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

2、 （B）勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量 （C）勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量 （D）勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量參考答案：B5. 公文筐測試不適合測評(   )。（A）計(jì)劃能力 （B）決策能力 （C）整體運(yùn)作能力 （D）談判能力參考答案：D6. 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 ( )。（A）5% （B）10% （C）15% （D）20%參考答案：B7.一般而言，采用()的企業(yè)員工歸屬感最高。（A）吸引策略 （B）投資策略 （C）參與策略 （D）控制策略參考答案：C8.關(guān)于人力資本，下列說法正確的是()。（A）人力資本是一

3、種有形資本 （B）人力資本是高增值的資本 （C）人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積 （D）人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本 （E）研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本參考答案：BCDE9.按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即()、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。（A）日?？荚u法（B）量表評定法（C）關(guān)鍵事件法（D）排隊(duì)法參考答案：B10.集團(tuán)本部對事業(yè)部實(shí)施集權(quán)()措施時(shí)，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用。（A）資金控制 （B）計(jì)劃控制 （C）分配控制 （D）預(yù)算控制參考答案：C11. ( )是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。（A）調(diào)查方

4、案 （B）調(diào)查計(jì)劃 （C）數(shù)據(jù)資料 （D）調(diào)查分析參考答案：C12.以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是()。（A）模擬分權(quán)制 （B）廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 （C）狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 （D）事業(yè)部制參考答案：B13.虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。（A）仿真性，超時(shí)空性 （B）成本低（C）安全性 （D）自主性參考答案：B14.從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。（A）管理手段上 （B）管理方式上 （C）管理內(nèi)容上 （D）管理體制上參考答案：B15. 工作說明書和( )關(guān)聯(lián)最為密切。（A）KPI （B）PRI （C）PCI （

5、D）WAI參考答案：B16. 在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的(  )：（A）平等保護(hù) （B） 全面保護(hù) （C） 優(yōu)先保護(hù) （D） 基本保護(hù)參考答案：B17.勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。（A）勞動關(guān)系 （B）勞動合同 （C）勞動法律 （D）合同規(guī)范參考答案：D18.為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，管理者與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)成果應(yīng)用情況，對成功應(yīng)用加以弘揚(yáng)并對失誤加以引導(dǎo)解決，稱之為( )。（A）參與 （B）強(qiáng)化 （C）接受 （D）鼓勵(lì)參考答案：B19.企業(yè)集團(tuán)人力資

6、本管理的內(nèi)容不包括。（A）人力資本投資 （B）人力資本的層次 （C）人力資本的價(jià)值計(jì)量 （D）人力資本績效評價(jià)參考答案：B20. ( )是上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則的公文文體。（A）決定 （B）命令 （C）通告 （D）指示參考答案：D21.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()。（A）要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為 （B）要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤 （C）要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害 （D）要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系參考答案：B22.在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的()模式中。高

7、層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。（A）增長型 （B）變革型 （C）合作型 （D）文化型參考答案：A23.人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征（A）戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 （B）戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 （C）積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 （D）積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A24. 在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。（A）描述分析法 （B）因果分析法 （C）轉(zhuǎn)換比率法 （D）預(yù)測分析法參考答案：C25.在()結(jié)構(gòu)圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。（A）早期人事部門 （B）初期人力資源管理部門 （C）行

8、政事務(wù)管理部門 （D）戰(zhàn)略性人力資源管理部門參考答案：B26. 與其他公司協(xié)作的能力屬于(   )。（A）元勝任特征 （B）行業(yè)通用勝任特征 （C）組織內(nèi)部勝任特征 （D）行業(yè)技術(shù)勝任特征參考答案：A27. 下列屬于非貨幣收益的是( )。（A）基本工資 （B）績效工資 （C）激勵(lì)工資 （D）表彰和嘉獎參考答案：D28.短期效果的評估主要是評估考核體系實(shí)行( )的效果（A）一個(gè)月左右（B）一個(gè)季度（C）一年左右（D）以上都不對參考答案：C29. 在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的( )，只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時(shí)，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。（A）第一個(gè)層面 （B）第二個(gè)層面 （C

9、）第三個(gè)層面 （D）第四個(gè)層面參考答案：A30.在()的情況下。企業(yè)雇用員工的成本會降低。（A）勞動力需求大于供給 （B）勞動者充分獲得招聘信息 （C）勞動法律體系日漸完善 （D）經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加參考答案：D31. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系(  )建立。（A）一周內(nèi) （B） 二周內(nèi) （C） 一個(gè)月內(nèi) （D） 用工之日起參考答案：D32. 公文筐測試的適用對象是( )。（A）技術(shù)人員 （B）操作工 （C）研發(fā)人員 （D）中高層管理人員參考答案：D33.關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有()。（A）產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) （B）產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了

10、選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu) （C）經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé) （D）個(gè)人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大 （E）法人股東可以通過分散個(gè)人股東股權(quán)的方式來增強(qiáng)對企業(yè)的控制力參考答案：BE34. 以下哪一項(xiàng)屬于高級管理知識性人才( )（A）發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者 （B）組織變革的實(shí)施者 （C）經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者 （D）人才開發(fā)的引領(lǐng)者參考答案：D35.不屬于人力資本戰(zhàn)略單獨(dú)制定的三種情況。（A）人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)進(jìn)行 （B）人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定 （C）人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行 （D）人力資本戰(zhàn)略的

11、制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體制定中完成參考答案：D36.日本型企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括()。（A）安排集團(tuán)外的投資 （B）決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃 （C）保持成員公司之間的協(xié)調(diào) （D）決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題參考答案：B37.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( )（A）工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 （B）工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目 （C）工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 （D）工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目參考答案：B38.(  )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。（A）總體戰(zhàn)略 （B）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 （C）職能戰(zhàn)略 （D）技術(shù)戰(zhàn)略參考答案：B39. 關(guān)于勞

12、工問題，下列說法正確的是( )。（A）勞工問題可以徹底被消滅（B）勞工問題可以是個(gè)別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突（C）所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會構(gòu)成勞工問題（D）社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運(yùn)行參考答案：D40. 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(   )內(nèi)訂立書面勞動合同。（A）一個(gè)月 （B） 二個(gè)月 （C） 三個(gè)月 （D） 六個(gè)月參考答案：A41. 薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括( )。（A）工作難度大 （B）工作安全性差 （C）培訓(xùn)費(fèi)用很高 （D）工作成功的機(jī)遇少 （E）工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果

13、比較嚴(yán)重參考答案：BCD42. 晉升對企業(yè)的作用包括( )。（A）有利于專業(yè)人才的更新 （B）避免各類專業(yè)人才的流失 （C）有利于管理方式方法的更新 （D）有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性 （E）減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力參考答案：BDE43. 勞動爭議訴訟的特點(diǎn)不包括( )（A）公力救濟(jì)與社會救濟(jì)相結(jié)合 （B）強(qiáng)制性 （C）終結(jié)性 （D）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐詤⒖即鸢福篈44. ：公文筐測試不適合測評( )。（A）計(jì)劃能力 （B）決策能力 （C）整體運(yùn)作能力 （D）談判能力參考答案：D45.企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營管理的真正權(quán)力中心是( )。（A）監(jiān)事會 （B）董事會 （C）經(jīng)理班子 （D）股東大會

14、參考答案：B46. 員工持股需要至少( )的員工參與。（A）50%（B）60%（C）70%（D）80%參考答案：C47.在人力資本中對普通員工的監(jiān)督和管理與高級管理人員相比。（A）同樣困難 （B）相對容易 （C）非常困難 （D）同樣容易參考答案：B48.母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是()。（A）層層控股型 （B）環(huán)狀持股型 （C）資金借貸型 （D）共同出資型參考答案：A49. ( )包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。（A）ISO 9000 （B）ISO 1000 （C）OHSAS 18000 （D）SA 8000參考答案：D50.下列關(guān)于人力資本管理說法正確的有()。（A）重點(diǎn)在于普通員工

15、 （B）強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異 （C）認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者 （D）認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會逐漸趨于一致 （E）其管理范疇實(shí)際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理參考答案：BCE51.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()。（A）防止粉塵危害（B）傳染病的防治（C）防止噪音和強(qiáng)光刺激（D）防止電磁輻射危害參考答案：B52. ( )薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。（A）內(nèi)部一致性 （B）外部競爭性 （C）員工貢獻(xiàn)率 （D）市場領(lǐng)先型參考答案：C 參考解析：53.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( )（A）工人的純工作時(shí)間 （B）工人從上班到下班之間的時(shí)間 （C）工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間

16、 （D）工人在 企業(yè) 逗留的全部時(shí)間參考答案：A54.我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為()（A）不固定（B）雙方商議決定（C）市場決定（D）個(gè)人年薪的大約三分之一參考答案：A 參考解析：55.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()。（A）防止粉塵危害（B）傳染病的防治（C）防止噪音和強(qiáng)光刺激（D）防止電磁輻射危害參考答案：B56. 屬于非自愿流出的是( )（A）停薪留職 （B）經(jīng)濟(jì)性裁員 （C）傷殘 （D）退休參考答案：B57.按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即()、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。（A）日?？荚u法（

17、B）量表評定法（C）關(guān)鍵事件法（D）排隊(duì)法參考答案：B58.對于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進(jìn)行反饋時(shí)，下列說法正確的是()。（A）不要隨意對候選人的性格做出評論或指責(zé) （B）讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?（C）先稱贊他們表現(xiàn)好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的評價(jià) （D）不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，不要讓他們知道具體的測評分?jǐn)?shù) （E）最好請受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對候選人進(jìn)行反饋參考答案：ABCDE59. 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。（A）總體戰(zhàn)略 （B）職能戰(zhàn)略 （C）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 （D）對策戰(zhàn)略參考答案：D6

18、0.經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說明的是，前者約為后者的3倍。（A）人力資本的彈性遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大 （B）人力資源的產(chǎn)量遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大 （C）人力的產(chǎn)量要比物力的產(chǎn)量彈性大 （D）人力的產(chǎn)量彈性遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大參考答案：D61.虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。（A）仿真性，超時(shí)空性 （B）成本低（C）安全性 （D）自主性參考答案：B62.在經(jīng)營者期股的S、（B）J模式中，對經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是( )。（A）公司股東會 （B）全體員工 （C）公司董事會 （D）經(jīng)理本身參考答案：C63. 職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是(   )。（A）司機(jī) （B）推銷員 （C）秘書 （D）市場

19、研究人員參考答案：A64.工作說明書和( )關(guān)聯(lián)最為密切。（A）KPI （B）PRI （C）PCI （D）WAI參考答案：B65.一般而言。()企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。（A）家族式 （B）發(fā)展式 （C）官僚式 （D）市場式參考答案：D66. 勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與(   )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（A）職工代表 （B） 工會代表 （C） 雇傭者 （D） 勞動者參考答案：D67.()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。（A）總體戰(zhàn)略 （B）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 （C）職能戰(zhàn)略 （D）技術(shù)戰(zhàn)略參考答案：B68.當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢。企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時(shí)宜采取()。（

20、A）扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 （B）進(jìn)攻型戰(zhàn)略 （C）防御型戰(zhàn)略 （D）多樣型戰(zhàn)略參考答案：D69.資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的()產(chǎn)生巨大影響。（A）組織結(jié)構(gòu) （B）組織制度 （C）組織內(nèi)的社會關(guān)系 （D）組織外的社會關(guān)系 （E）組織的物質(zhì)資源參考答案：ABCD70. 勞動法的基本宗旨是(  )：（A）調(diào)整社會勞動關(guān)系 （B） 確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn) （C） 規(guī)范勞動市場 （D） 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益參考答案：D71.勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的()中加以約束。（A）法定條款（B）約定條款（C）專項(xiàng)協(xié)議（D）補(bǔ)充協(xié)議參考答案：A72.企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢包括()。（A）大大減

21、少管理成本 （B）更容易形成行業(yè)壟晰 （C）避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況 （D）可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模 （E）可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域參考答案：ABDE73.(  )是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)（A）股東大會 （B）董事會 （C）集團(tuán)黨委 （D）監(jiān)事會參考答案：A74.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( )（A）內(nèi)激勵(lì)（B）外激勵(lì)（C）正激勵(lì)（D）負(fù)激勵(lì)參考答案：D75. ()屬于半緊密層企業(yè)。（A）集團(tuán)公司 （B）控股子公司 （C）協(xié)作企業(yè) （D）參股關(guān)聯(lián)企業(yè)參考答案：D76.()過程將自上而下和自下而上的方

22、式結(jié)合起來制定人力資本戰(zhàn)略。（A）雙向規(guī)劃 （B）并列并聯(lián) （C）單行制定 （D）循序制定參考答案：A77.企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價(jià)值，稱為。（A）有形資本 （B）無形資本 （C）人力資本 （D）企業(yè)人力資本參考答案：D78.勞動力市場規(guī)則可以概括為()。（A）公平、合理、合法 （B）公平、等價(jià)、合法 （C）合理、等價(jià)、合法 （D）均衡、合理、等價(jià)參考答案：B79.最能影響企業(yè)招聘能力的因素是( )。（A）企業(yè)文化 （B）生產(chǎn)技術(shù) （C）財(cái)務(wù)實(shí)力 （D）競爭策略參考答案：C80.適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是( )。（A）拓

23、展訓(xùn)練 （B）特別任務(wù)法（C）管理者訓(xùn)練 （D）敏感性訓(xùn)練法參考答案：D81. 領(lǐng)導(dǎo)對工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。（A）工作本身因素 （B）組織中的角色 （C）組織中的人際關(guān)系 （D）組織結(jié)構(gòu)與氣候參考答案：D82. WAI指標(biāo)( )。（A）是具體的量化的 （B）與能力相關(guān) （C）和業(yè)績有一定關(guān)聯(lián) （D）有職位層次之分參考答案：C83. 在企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)中，對執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是( )的職責(zé)。（A）股東大會 （B）董事會 （C）經(jīng)理班子 （D）監(jiān)事會參考答案：B 參考解析：84.日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括(  )（A）安排集團(tuán)外的投資 （B）決定集

24、團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃 （C）保持成員公司之間的協(xié)調(diào) （D）決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題參考答案：B85.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。（A）培養(yǎng)員工的忠誠度 （B）促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾 （C）招聘到高質(zhì)量人才 （D）激勵(lì)員工，鼓舞士氣參考答案：C86.公文筐測試的適用對象是( )。（A）技術(shù)人員 （B）操作工 （C）研發(fā)人員 （D）中高層管理人員參考答案：D87.優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對( )的保護(hù)（A）用人單位（B）勞動者（C）用人單位和勞動者（D）以上都不對參考答案：B88.t檢驗(yàn)分析與()相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。（A）專家評分法 （B）頻次選拔法 （C）編碼字典法 （D）德爾菲法參考答案：B89. 采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括( )。（A）重視人才儲備 （B）員工參與管理 （C）企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系 （D）依靠工資、獎金維持員工的