師帶徒管理辦法

1、師徒管理辦法第一章總則第一條為不斷完善公司的人才戰(zhàn)略機制， 保證公司技術(shù)人才的持續(xù)發(fā)展， 努力提高公司 的生產(chǎn)及技術(shù)與質(zhì)量管理水平， 結(jié)合公司目前實際情況， 特制定本管理辦法。第二條師帶徒的評選申報，采用部門推薦和個人自薦的方式。申報時間為：擬定帶徒前申 報，逾期不予承認(rèn)，后果由部門和個人自行負(fù)責(zé)。第三條適用于 XXXX 所有員工第二章職責(zé)第四條綜合管理部職責(zé)1) 按照師傅評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，實行一年一考核、一年一聘任，于每年年末進(jìn)行。2) 負(fù)責(zé)對申請人的資格審查、評級、師徒協(xié)議的簽訂。3) 聯(lián)合用人部門一起負(fù)責(zé)進(jìn)行師帶徒效果的驗收工作。4) 負(fù)責(zé)對相關(guān)資料的歸檔、績效考核及補貼發(fā)放。5) 監(jiān)督

2、各部門師帶徒的開展情況，對發(fā)生狀況進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)、考核。第五條各部門職責(zé)6) 積極響應(yīng)師徒“傳” “幫”“帶”策略，結(jié)合部門崗位培訓(xùn)方案，加強培訓(xùn)教育盡 快完成學(xué)徒或在崗實習(xí)員工的定崗定編工作。7) 按相關(guān)程序完成本部門“師帶徒”的申報工作，如帶徒期間雙方發(fā)生變動，需及時通知綜合管理部變更相關(guān)手續(xù)。8) 部門負(fù)責(zé)人需對師帶徒實施情況進(jìn)行緊密跟蹤、指導(dǎo)和檢查。第三章 培養(yǎng)對象和期限第六條培養(yǎng)對象公司各部門新進(jìn)崗位人員(非熟練工) ，另外包括被確定為儲備人才的人員第七條學(xué)習(xí)周期學(xué)習(xí)周期為 4-12 個月， 根據(jù)個人素質(zhì)和崗位特點，由部門聯(lián)合綜合管理部核準(zhǔn)其 跟師期限。第四章師傅評定第八條聘任的師傅

3、必須滿足師傅任職資格條件， 原則上各部門負(fù)責(zé)人不參與此項評選活動第九條任職資格(1) 學(xué)歷：原則上要求為高中以上。(2) 工作經(jīng)驗：有 1 年以上本崗位工作經(jīng)驗。(3) 崗位技能：有較高的理論水平與實際操作能力，并得到相應(yīng)崗位員工的認(rèn)可。(4) 職業(yè)道德：為人正直、思想進(jìn)取、責(zé)任心強、工作作風(fēng)良好。第十條有下列情形之一的員工，不得擔(dān)當(dāng)師傅。(1) 工作態(tài)度不端正，麻痹大意，工作中常伴有不良習(xí)慣的。(2) 最近一年內(nèi)有嚴(yán)重違章作業(yè)與違章指揮記錄的。(3) 最近一年內(nèi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被記以警告以上處分的(連帶責(zé)任除外)(4) 最近一年內(nèi)有遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)次數(shù)累計超過3 次的。第十一

4、條帶徒名額公司將根據(jù)師傅的專業(yè)特長和實際能力，結(jié)合崗位特點，組織車間班組內(nèi)的師徒自 由結(jié)合， 實施師傅對徒弟進(jìn)行 “傳”“幫”“帶”工作(采取能者多帶、 多帶多得的原則， 但同期最多不超過 3 名，具體補貼將根據(jù)實際情況而定) 。關(guān)于師徒搭配問題，部門可 在尊重個人意愿的基礎(chǔ)上結(jié)合崗位實際情況做好協(xié)調(diào)安排工作。第五章師傅、徒弟的權(quán)利和義務(wù)第十二條師傅的權(quán)利(1) 師傅在帶徒弟期間，有獲得相應(yīng)報酬的權(quán)力。(2) 師傅在帶徒弟期間，若徒弟資格不符合崗位需求的，有終止師徒關(guān)系的權(quán)力。(3) 凡是被公司評為正式師傅的， 可作為職務(wù)晉升、 評優(yōu)評先等活動的優(yōu)先考慮對象。(4) 在年度考核中被評為“優(yōu)秀師

5、傅”的，在下一年度聘任師傅時可優(yōu)先考慮。(5) 在師徒協(xié)議期內(nèi)， 如果徒弟獲得公司的獎勵或工作成績顯著的， 其師傅可以獲得 相應(yīng)的獎勵。第十三條師傅的義務(wù)(1) 主動、耐心地把技術(shù)傳授給徒弟。(2) 認(rèn)真解答徒弟在學(xué)習(xí)過程中的疑難問題。(3) 在工作與生活中為徒弟提供必要的關(guān)心與引導(dǎo)。(4) 負(fù)責(zé)徒弟的管理工作，引導(dǎo)徒弟盡快融入企業(yè)文化，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。(5) 認(rèn)真履行崗位工作賦予的其他義務(wù)，并接受公司的考核。(6) 以上 (1),(2)，(3)，(4)，(5)點是師傅的義務(wù)，師傅必須要履行，如有違反將取消師傅的資格。第十四條徒弟的權(quán)利(1) 正常工作秩序允許的情況下，有選擇師傅的權(quán)力

6、。(2) 對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有拒絕權(quán)。(3) 向師傅學(xué)習(xí)崗位基本技術(shù)、技能，獲得師傅技術(shù)指導(dǎo)的權(quán)力。(4) 向師傅提出相關(guān)問題獲得解釋的權(quán)力。第十五條徒弟的義務(wù)(1) 接受師傅安排的教學(xué)和訓(xùn)練。(2) 服從師傅的工作安排。(3) 認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益和榮譽。(4) 認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位技能，在規(guī)定的時間內(nèi)完成學(xué)習(xí)，達(dá)到崗位技能水平，實現(xiàn)獨立操 作。(5) 以上( 1)，(2)，( 3)，(4)點是徒弟的義務(wù)，徒弟必須履行，如有違反將取消徒弟的資格。第十六條崗位等級劃分及對應(yīng)等級師傅補貼金額公司根據(jù)崗位技能水平，把崗位等級劃分為初級、中級、高級。每個等級學(xué)習(xí)周期 分別為4

7、個月、8個月、12個月。徒弟在規(guī)定學(xué)習(xí)期滿，通過崗位技能測試，并可獨立 完成操作后；將由部門提交師帶徒補貼申領(lǐng)審批單報綜合管理部審核，由副總經(jīng)理 /董事長審批后，以工資形式一次性發(fā)放。對應(yīng)崗位等級的師傅補貼金額參照以下標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行：序號崗位等級學(xué)習(xí)周期補貼金額備注1初級4個月RP 800,000中國籍師傅補貼金 額按當(dāng)月匯率換算 為人民幣發(fā)放2中級8個月RP 2,400,0003高級12個月RP 6,400,000第十七條考核(1) 如果指導(dǎo)徒弟違反規(guī)則，指導(dǎo)師傅必須承擔(dān)共同義務(wù)。(2) 師傅必須是一個領(lǐng)導(dǎo)者，并且是一個很好的榜樣，并認(rèn)真地教授工作技能。如果 不嚴(yán)肅或懶惰，將被給予警告或取消師傅

8、的職位。徒弟需在規(guī)定時間內(nèi)完成崗位技能學(xué)習(xí)，在到期前可申請崗位技能測試(經(jīng)部門同意可提前申請測試)，通過的予以正式定崗定薪，工資隨之調(diào)整。若在到期日 不能通過崗位技能測評的將取消培訓(xùn)資格。若員工還想繼續(xù)學(xué)習(xí)，可以書面申請承諾學(xué)習(xí)周期，經(jīng)部門核實、綜合管理部審核通過，延長相應(yīng)學(xué)習(xí)周期后再測評。 若再次申請定崗定編不通過者，將返回原崗位不能獲得普升機會。 若徒弟在技能測試前離職，將不予發(fā)放師傅帶徒弟的補貼。第十八條附件此管理辦法自頒布之日起施行，具體解釋權(quán)歸綜合管理部。附件1:師傅資格申請表附件2:師帶徒新增崗位審批單附件3:師帶徒補貼申領(lǐng)審批單附件4:師徒協(xié)議附件1:師傅資格申請表In form

9、asiDasar基本資料Nama姓名No ID工號Umur年齡Tin gkat Budaya文化程度Jabata n職務(wù)Joi n Date入職日期Jabata n崗位Gelar職稱Pen ilaia n pribadi atau pen ilaia n departeme n 個人評價或用 人部門評價TTD簽字：TGL日期：Saran Pen ilaia n Man ajer部門經(jīng)理考核意見TTD簽字：TGL日期：Sara n Pe nilaia n Dept.GA綜合管理部考核意見TTD簽字：TGL日期：Sara n Pimpi nan Caba ng 分管領(lǐng)導(dǎo)意見TTD簽字：TGL日期：

10、Sara n Wakil CEO/CEO副總裁/總裁意見TTD簽字：TGL日期：Perny ataa n : Men tor harus melaksa naka n dan men taati kewajiba n dan tan ggu ng jawab yang releva n dengan programMen tori ng membimb ing murid, men gajarka n keterampila n dan budaya perushaa n, memastika n un tuk dapat men capai tujua nyang dii nginkan d

11、alam periode yang dijanjika n.聲明：師傅應(yīng)該履行和遵守師帶徒的相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，做到傳授技藝和企業(yè)文化，保證在規(guī)定的協(xié)議期限內(nèi)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。附件2 :師帶徒新增崗位審批單Perushaan公司Dept部門Tambah Jabata n Baru新增崗位名稱Tin gkatJabata n崗位等級JumlahTunja ngan補貼金額Durasi Jabata n學(xué)習(xí)周期Deskripsi Pekerjaa n崗位說明書Saran Man ager Dept部門經(jīng)理意見Sara n Pimpi nanCabang分管領(lǐng)導(dǎo)意見Saran Dept.Ge neralAf

12、fair綜合管理部意見Sara n Wakil CEO/CEO 副總經(jīng)理/董事長意見附件3師帶徒補貼申領(lǐng)審批單Perusahaa n公司Dept. 部門NamaMen tor師傅姓名No ID Men tor師傅工號Pembelajara nJabata n學(xué)習(xí)崗位Tin gkatJabata n崗位等級Nama Murid學(xué)徒姓名Periode penan data nganan perjanjia n 協(xié)議簽訂期限Tang gal Bula n Tahun -Ta ng gal Bula n Tahun ,Total bula n.年 月 日至年 月 日共個月Apakah lulus uj

13、ian Keterampila n kerja? 是否通過岡位技能 測試Asesor測評人：Permohonan申請人Man ager Dept部門經(jīng)理General Affair綜合管理部Wakil CEO/CEO副總裁/總裁Pen erima form : Bula n pembayara n : Tahun ( ) Bula n ()接單人：發(fā)放月份：()年()月備注：1中國籍師傅補貼金額按當(dāng)月匯率換算為人民幣發(fā)放。2本單據(jù)隨當(dāng)月考勤一起上交。附件 4 ：師徒協(xié)議 學(xué)徒雙方應(yīng)本著自愿的原則結(jié)對子，同時公司相關(guān)部門根據(jù)工作任務(wù)、目標(biāo)和師傅的實際能力確定由 某一個師傅帶 1-3 名徒弟，師徒

14、雙方都必須簽訂師徒協(xié)議書 。明確各自的權(quán)利和義務(wù)，師徒協(xié)議的內(nèi)容 包括： 一傳授的內(nèi)容傳授的內(nèi)容參照 崗位職務(wù)說明書和部門實習(xí)培養(yǎng)方案。 二師徒職責(zé)和義務(wù)師傅的主要職責(zé)是傳技能、促學(xué)習(xí)，同時幫思想、帶作風(fēng)、包安全。對徒弟的技術(shù)（業(yè)務(wù)）能力缺什 么補什么，嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格要求： 要結(jié)合技術(shù)相關(guān)項目和高難度的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行高技能的傳授，切實把一 技之長傳授給徒弟；要在傳授技藝的同時，把優(yōu)良作風(fēng)，職業(yè)道德，安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟，切實完成實 習(xí)培養(yǎng)方案規(guī)定的各項任務(wù)，努力達(dá)到 崗位職務(wù)說明書要求的具體內(nèi)容。徒弟要尊重師傅、 勤備學(xué)習(xí)、 刻苦鉆研、 認(rèn)真實踐， 真正做到技術(shù)上等級、 思想有提高、 作風(fēng)有轉(zhuǎn)變、 安全無事故， 把師傅的絕活