《黨支部積分管理工作總結(jié) 》

1、黨支部積分管理工作總結(jié)黨支部積分管理工作總結(jié)近年來，xx黨支部創(chuàng)立黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建立。一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。xx年年，黨支部研究制定并試行?黨員積分管理制度?。積分指標(biāo)以?中國共產(chǎn)黨章程?、?中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)那么?、?中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例?等黨內(nèi)規(guī)章制度為根據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿效勞等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的根底上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向

2、、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比方，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分。二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。為強(qiáng)化?黨員積分管理制度?的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)視工作。綜合部建立了?黨員積分管理臺賬?，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨

3、員個人對照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個步驟進(jìn)展。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)根據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，理解最新積分動態(tài)和積分根據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會進(jìn)展最終認(rèn)定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進(jìn)展公示，承受黨員和群眾廣泛監(jiān)視。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報(bào)批評的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評一次積減150分的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。為

4、實(shí)現(xiàn)?黨員積分管理制度?執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機(jī)制、獎懲機(jī)制，對黨員管理工作實(shí)在產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深化研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚(yáng)和適當(dāng)獎勵，對年度排名后三位的黨員進(jìn)展提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、催促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我進(jìn)步。來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)絡(luò)我們及時刪除。聲明：本文來源于