【精品】如何管理員工,如何能管理好員工

1、做個(gè)好員工張子凡：信譽(yù)卡要想成功，先把自己弄瘋職業(yè)情商明明毘自己沒(méi)有做好，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評(píng)，沉侵在領(lǐng)導(dǎo)情緒中不能口拔，其至因?yàn)樵獾脚u(píng)而把丄作擱卜，你是這樣的人嗎？如果是，情商需要快速提升，否則會(huì)影響你的前途。記住一點(diǎn)：跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，跳開形式看內(nèi)容。關(guān)注形式的人注定平庸，關(guān)注內(nèi)容的人走向卓越。職業(yè)心態(tài)人是逼出來(lái)的，壓力榨出動(dòng)力；感謝那些動(dòng)力，它們?cè)趲椭阍鲩L(zhǎng)功力。指標(biāo)定100比50好，有助于激發(fā)潛能。工作你難以開展、內(nèi)部人際復(fù)雜都不是壞事，學(xué)破車開好車，最終受益的是你白己。從“薪”甘情愿到心甘情愿薪水不一定是對(duì)一個(gè)人付出的必然回報(bào)。做了很多、冋?qǐng)?bào)很少、物價(jià)很高收入很低。都是現(xiàn)實(shí)，怪不得別

2、人。為什么總要把自己的收入和別人的收入掛鉤。而不和自己的貢獻(xiàn)以及綜合收獲掛鉤呢?有形的薪水、無(wú)形的成長(zhǎng)，需要全面看待和評(píng)價(jià)。今天為明天積累，明天從今天起步。轉(zhuǎn)變一個(gè)念頭，世界從此為你發(fā)生變化。用事實(shí)證明，用行動(dòng)說(shuō)話領(lǐng)導(dǎo)需要的不是喊口號(hào)的說(shuō)客，而是用行動(dòng)說(shuō)話的實(shí)干家。反求諸己領(lǐng)導(dǎo)的心里話一一記住，在我對(duì)手下工作，譴責(zé)別人之前，先學(xué)會(huì)檢討白己。領(lǐng)導(dǎo)的心里話我的影子隨時(shí)在你們身邊，各項(xiàng)工作也早己給你們細(xì)節(jié)指導(dǎo)，你們想溝通也可以隨時(shí)和我交流，我從來(lái)沒(méi)有禁止過(guò)你們向我提問(wèn)，但卻從來(lái)沒(méi)令人主動(dòng)向我提問(wèn)，是因?yàn)楹ε挛叶桓覇?wèn)嗎？一定要提問(wèn)不明白的從現(xiàn)在開始就捉問(wèn)千萬(wàn)不要怕打攪我怕問(wèn)題太淺薄影響我對(duì)你的看法等

3、等正是這些常人所常有的顧慮影響了很多人的發(fā)展及一牛。理解領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)心里話我的信心在受挫，這次的不良感覺(jué)來(lái)口于我自己的團(tuán)隊(duì)。知己知彼領(lǐng)導(dǎo)心一里話同事們，你們知道我是誰(shuí)嗎？你們知道我做人做事的要求嗎？如果你們需要每天生活在小資式的工作環(huán)境里、或是浸泡在熱情洋溢的贊美聲中, 明確的告訴你們，帶錯(cuò)了地方。你們知道跟我在一起拼搏的人應(yīng)該符合什么素質(zhì)要求嗎？你們知道你們口己有什么跟社會(huì)那些普通人不同的地方嗎？你們知道在這干好了可以獲得什么嗎？如果你們連這些起碼的問(wèn)題都答不上來(lái)，我建議你們離開。我沒(méi)有吋間等你們慢慢成長(zhǎng)；因?yàn)槲倚枰氖枪コ锹拥刈钣旅偷膶⑹浚枰氖锹勥^(guò)則改的專業(yè)人士。你足夠?qū)I(yè)嗎？專業(yè)的人只喜

4、歡和專業(yè)的人打交道；和專業(yè)的人一 起共事，是世界上最幸福的事，和不專業(yè)的人在一起共爭(zhēng)是一種折磨。從功勞薄上爬起來(lái)前段時(shí)間工作做的不錯(cuò)，不代表沒(méi)有需耍改進(jìn)的地方，只有不斷追求進(jìn)取的人，路才會(huì)越走越寬。逃避還是面對(duì)不敢承擔(dān)責(zé)任和怕事，是逃避傾向的外顯，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的員工，逃避和而對(duì)，灰者更易成功。為什么進(jìn)步速度慢不做爭(zhēng)，不反思。不觀察，不學(xué)習(xí)。不積累，不提問(wèn)。過(guò)程匯報(bào)“等我做得差不多時(shí)會(huì)去找老板溝通”。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)希望你在過(guò)程中不斷溝通和反饋，以便他能及時(shí)給你輔導(dǎo)和指導(dǎo)，并且這樣做他可以知道你的動(dòng)向，而很多人偏偏沒(méi)有這種意識(shí)，一定要等一件事情“成型”后才肯"接見(jiàn)”領(lǐng)導(dǎo)殊不知領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)因?yàn)?/p>

5、溝通過(guò)程很不爽而對(duì)你產(chǎn)牛了成見(jiàn)。 并且這種做法極易偏離軌道、造成損失、耽謀工期。思維模式?jīng)Q定行為模式積極溝通跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通頻率直接關(guān)系到被捉拔和重用，但很多人卻很少溝通。害怕、有顧慮還是不愿意、分析一下深層原因。給猴子也要給桃子和香蕉給領(lǐng)導(dǎo)呈現(xiàn)萬(wàn)惡提和困難（猴子）的同時(shí)，順便帶上兩條解決問(wèn)題的具體想法（桃子和香蕉）有意義并且有意思你能認(rèn)識(shí)到你的工作對(duì)別人對(duì)社會(huì)對(duì)口己有意義嗎？ 能體會(huì)你的工作做起來(lái)其實(shí)很有意思嗎？好心態(tài)成就大事業(yè)懷才不遇沒(méi)有懷才不遇，只有功力不夠。如果你有悟性和靈氣，再加一些勤奮和堅(jiān)持，如果你勤奮并能堅(jiān)持，那再補(bǔ)一些悟性和靈氣。觀察員還是參與者？99%的人沒(méi)有成功，因?yàn)樗麄冏隽擞^

6、察員看熱鬧；1%的人成功了，因?yàn)樗麄冏隽藚⑴c者湊熱鬧；分析狂企業(yè)需要的是做事者，不是分析狂。性格和習(xí)慣性格很難改變，但卻可調(diào)整。好習(xí)慣成就大事業(yè)。積極心態(tài)和消極心態(tài)積極心態(tài)引導(dǎo)積極人生。消極心態(tài)導(dǎo)致消極人牛。事不關(guān)己，高高掛起？明哲保身對(duì)以暫時(shí)保金。主動(dòng)接觸方對(duì)終身受益。往前沖還是往后退？往前沖哪怕失敗，領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)死你。往后退哪怕保全，領(lǐng)導(dǎo)恨死你。走在前面還是跟在后面？走在領(lǐng)導(dǎo)的前面是經(jīng)紀(jì)人，年薪30力 1跟在領(lǐng)導(dǎo)后面是助手，年收入3萬(wàn)。狼行千里總吃肉，夠行千里總吃屎。收入低不能怨公司，該檢討的是自己。你和領(lǐng)導(dǎo)有相似之處嗎？領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些和他有相似z處的人。你和您跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要小看一字之差，可能影

7、響你對(duì)一生。記筆記錄音筆+口記本走向金領(lǐng)的兩大法寶。領(lǐng)導(dǎo)再歡那些開會(huì)記筆記的人，動(dòng)作比內(nèi)容更重要。捉升那天記著請(qǐng)我吃飯哦，先記下來(lái)，我怕你忘。替領(lǐng)導(dǎo)分憂替他加個(gè)班、代他跑個(gè)腿，雖然都是小爭(zhēng)，但他會(huì)記在心里；不要考慮個(gè)人得失。也不必考慮他會(huì)不會(huì)看作是你應(yīng)該做的；盡管做你的，早晚會(huì)給你意想不到的回報(bào)。標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、精細(xì)化雖然看似刻板，但會(huì)從中受益。所有差錯(cuò)和遺漏，多因沒(méi)有表單化。書面報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)視覺(jué)型的人，喜歡先看厲聽。書面報(bào)告要標(biāo)出重點(diǎn)，并口.體現(xiàn)“言簡(jiǎn)意賅”：如果連續(xù)幾份報(bào)告還沒(méi)有冋音，不要抱怨， 試試換其他方式呈現(xiàn)。撰寫計(jì)劃計(jì)劃要符合以下五個(gè)要點(diǎn)：簡(jiǎn)明扼要量化可行性強(qiáng)可操作性強(qiáng)（現(xiàn)實(shí)）時(shí)限工作

8、做好是關(guān)鍵人是很復(fù)雜的動(dòng)物好事壞事都可能一人所為，抱粗腿無(wú)可厚非，不過(guò)一定要記住，i朝天子一朝臣，人際確實(shí)很垂要。但領(lǐng)導(dǎo)一旦調(diào)換，新任領(lǐng)導(dǎo)排擠的對(duì)象永遠(yuǎn)是那些對(duì)他無(wú)用的人。多參加演講比賽領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些經(jīng)?？梢詾樗麪?zhēng)得榮譽(yù)和面子的員工，并且這樣可以鍛煉口己，何樂(lè)而不為？別犯同樣的錯(cuò)犯錯(cuò)很正常，但重復(fù)犯錯(cuò)不正常。領(lǐng)導(dǎo)可以接受你犯錯(cuò)，但犯也要犯一些有技術(shù)含量的高難度的錯(cuò)。他沒(méi)義務(wù)給你擦pp口己的事情口己解決，自己的工作自己做好，寫完文案自己檢查兩遍，再請(qǐng)好有幫助驗(yàn)收一遍；細(xì)到每個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，確認(rèn)無(wú)謀再給他，更易被賞識(shí)。做“八爪魚”員工?！皅q員工”、“八爪魚員工”、既不qq也不主動(dòng)工作，最有職業(yè)前途多人

9、是“八爪仇員工”。觸角伸到企業(yè)方方而而，八方有難、一-方支援，有助于提升個(gè)人綜合能力，以及全血了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，利大于弊?！霸靥げ健庇趾畏粒亢芏嗥髽I(yè)有一個(gè)事實(shí)：能力越強(qiáng)的人被提拔的機(jī)會(huì)反而越少，被安排的事情越來(lái)越多，員工總感覺(jué)自己在原地踏步；說(shuō)乂何妨？放長(zhǎng)線釣人魚，只管付出、不求冋?qǐng)?bào)，收獲是早晚的事。開心是一天，郁悶也是一天，何必跟口己過(guò)意不去？充分明確領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖不懂就問(wèn)隨吋匯報(bào)走對(duì)路線不折不扣不要截留領(lǐng)導(dǎo)想法一旦領(lǐng)受任務(wù)，惟有堅(jiān)決徹底地、毫無(wú)保留的貫徹下去，執(zhí)行到位。給自己放長(zhǎng)假時(shí)間緊任務(wù)重是家常便飯誰(shuí)讓0己哭著喊肴掙高薪呢？但如果感到身心俱憊就不要強(qiáng)弩之末，彩響健康更影響質(zhì)量。不如暫時(shí)放

10、下，為了更好京起。貴人相助一定因?yàn)槟阍谧鍪?。并且，無(wú)論貴人是否給你幫上了忙，過(guò)后一定要及時(shí)謝謝人家。人不辭路、虎不辭山，不定什么時(shí)候還會(huì)用上人家。讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么匯報(bào)也可，提問(wèn)也行，總z定要讓他隨時(shí)知道你在做什么。收回“沒(méi)辦法”辦法總比困難多沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)喜歡只會(huì)抱怨沒(méi)有行動(dòng)的人，口己在辦公桌錢貼上“用事實(shí)證明、用行動(dòng)說(shuō)話！” 等著他關(guān)注和欣賞你吧。沒(méi)有任何借口只為成功找方法不為失敗找借口要么不承諾，承諾必?zé)o悔不成熟的人承諾給別人，成熟的人給口己承諾，而后悄悄盡力做到。如果需要承諾，一定承諾無(wú)悔假公濟(jì)私領(lǐng)導(dǎo)也是從你的崗位升上去的你那點(diǎn)小把戲他早就心知肚明只是不說(shuō)而已鍛煉和兩杯酒中國(guó)是情理法，情在

11、第一位。哪怕逢場(chǎng)作戲，有時(shí)也要喝上兩杯；讓他感覺(jué)你盡了力，總比你讓他沒(méi)而子要好。然后轉(zhuǎn)移話題，加適當(dāng)贊美替代堅(jiān)持原則，只要他心里接受了你，你的心里也就接受了他。to or cc能把這兩點(diǎn)掌握好，恭喜你己經(jīng)開始了解了 “潛規(guī)則”。校徽看人生大學(xué)?；帐情L(zhǎng)方形，公司司徽是是圓形，形狀差異就在于進(jìn)入社會(huì)棱角被磨圓了。不是交給你放棄原則，而是引導(dǎo)你靈活處世。大到i比界小到企業(yè)，總有你看不慣的事，每當(dāng)因?yàn)橥饨缍魫灂r(shí)，告訴自己“弱者適應(yīng)社會(huì), 強(qiáng)者改變社會(huì)”。重質(zhì)量也要重時(shí)限保證質(zhì)量不是忽視時(shí)限的借口完成一項(xiàng)任務(wù)，關(guān)注質(zhì)量的同時(shí)，也要關(guān)注時(shí)限。同一時(shí)間完成n件以上的事情。感恩的心感謝你對(duì)上級(jí)給了你太多的工

12、作壓力并且全責(zé)備，使你每天都感覺(jué)透不過(guò)氣來(lái)；止是因?yàn)樗拇嬖诤瓦@種看似殘忍的做法，最終會(huì)在兒年質(zhì)推動(dòng)你成就大業(yè)。成就感工作完成后的成就感，是快樂(lè)的源泉，金錢只是額外的附加價(jià)值冋?qǐng)?bào)；份工作，盡管有挑戰(zhàn)、有難度、有壓力，但可以幫助你成長(zhǎng)；如果你的工作隨便找一個(gè)人都能替代，那又如何體現(xiàn)你的價(jià)值并獲得那份成就感呢？小事不小，大事不大你要感謝領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，因?yàn)槊恳环菔跈?quán)的背后，都凝結(jié)著一份信任；同樣，要認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)樾湃芜^(guò)后是一份期槊。橫空出世，源于點(diǎn)滴積累機(jī)會(huì)的大門永遠(yuǎn)為每一個(gè)人敞開， 但他總是留給那些有準(zhǔn)備的大腦 愚猛的人總是在打工時(shí)透支自己的能力， 聰明的人懂得隨時(shí)儲(chǔ)備，以利再戰(zhàn)。顛覆本能得到一項(xiàng)任

13、務(wù)時(shí)，第一反應(yīng)考慮的不是用什么方法去完成，而是木能地找理由和借口去推脫，你是這樣的人嗎？如果是的話，今生注定平庸。比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)沒(méi)人做到爭(zhēng)你把它做了，已經(jīng)做了的把它做好，傳統(tǒng)的想辦法把它創(chuàng)新，所有的流程盡力書而化。善始善終只要答應(yīng)別人的事不管多么的困難，一定要努力完成。孩子的特點(diǎn)往往是三分鐘熱乎氣，而后虎頭蛇尾； 你不是孩子，所以你要堅(jiān)持到底。要做就做到最好做了是從口己的角度出發(fā)，做好是以旁人的評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)。一件事情要么就不干，要干就要想辦法做到最好。除非堅(jiān)持到最后時(shí)刻、想盡最后辦法、使盡最后力氣、 否則絕不輕言放棄。善用資源下棋找高手，做事靠資源；經(jīng)常問(wèn)問(wèn)口己：我擁有什么樣的資源？我的資源整

14、合能力有多強(qiáng)？至少遇見(jiàn)困難百度一下它能幫你。地低成海，人低成王你的優(yōu)秀大家看得見(jiàn)，謙虛一些則更受歡迎。信任在現(xiàn)代企業(yè)不是光加班就是好員工光喊口號(hào)就會(huì)被提拔，需要用行動(dòng)說(shuō)話，川能力和實(shí)力換得老板信任和信服。首先讓老板信任你一一你辦事他放心，然后他才會(huì)把重要的爭(zhēng)情交給你， 你也比別人多了更多發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。想升職沒(méi)機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)不提拔你？你能成為他的代言人嗎？如杲你認(rèn)為能，那就找他談去，如果認(rèn)為不能，那就繼續(xù)努力。沒(méi)有任何借口學(xué)歷不高不代表可以當(dāng)作不作為的借口，更不可以一自己是“粗人”為借口，要求公司適應(yīng)你。想多掙錢要想賺錢，先要超前。和高手接觸、充分利用資源，向市場(chǎng)要紅包而非老板，走在老板和由場(chǎng)前而

15、。橫空出世源于點(diǎn)滴積累。努力做全才你不一定某方面能力特別強(qiáng)，但一定力求綜和素質(zhì)高, 適應(yīng)能力可以幫你獲得更多別人難以獲得的機(jī)會(huì)。用心和能力用心比能力更重要，只要“愿意干”，“怎么辦”就好辦。心到了哪里，能力才能跟到哪里。明確領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略意圖每次領(lǐng)受任務(wù)，當(dāng)場(chǎng)復(fù)述確認(rèn)，過(guò)程適當(dāng)匯報(bào)，完全貫徹到位。做事分清輕重緩急領(lǐng)導(dǎo)最討厭員工把自己的事變成緊急的事，應(yīng)付緊急永遠(yuǎn)被動(dòng)，儲(chǔ)備重要更從容。工作隨時(shí)被打斷煩躁能解決問(wèn)題嗎？有沒(méi)有想過(guò)規(guī)范管理那些打斷你的人和事？化零為整，把那些經(jīng)常隨機(jī)造訪你的人聚集到一個(gè)你希望的時(shí)間約見(jiàn);信息公布,讓所有人知道你指定的地方，口助下載他們經(jīng)常找你耍的資料。小事不小，大事不大反思

16、每一次電話，是否還可以川更短的時(shí)間處理，檢討每一個(gè)錯(cuò)誤，是否可以不再重犯。日有三省，必成大器小事不小，大事不大別人贊美你時(shí)你覺(jué)得虛偽，對(duì)你好一點(diǎn)時(shí)你又覺(jué)得刻意，為什么會(huì)這樣？家庭和經(jīng)歷。要么改變環(huán)境，要么白己改變；既然很多事情不能改變，那就讓自己輕松簡(jiǎn)單些。那乂何妨？你就是那座礦山仃眼光的投資人會(huì)選擇投資礦山因?yàn)槟亲较?，蘊(yùn)含著可以帯來(lái)更多冋?qǐng)?bào)的黃金，你要告訴口己：我就是一座礦山，值得投資人關(guān)注。自信的背后,盂要的是點(diǎn)滴積累和努力。行動(dòng)有時(shí)比思考重要任務(wù)分配下來(lái)時(shí)，你第一反應(yīng)是實(shí)施難度和障礙，述是用什么方法去完成？做了不一定有機(jī)會(huì)，不做一定沒(méi)機(jī)會(huì)。做了再說(shuō)，錯(cuò)了再改。邁出第一步，相信第二步就在

17、第一步眼前的腳下。沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上多數(shù)人遇到困難只會(huì)站在一邊搖頭擺手或者冷眼旁觀，所以一生平庸，只有少數(shù)人會(huì)迎著困難上，用眼觀察，用腦思考。用心感悟，用手行動(dòng)。最終他們成功。同一時(shí)間完成n件事“我這段時(shí)間忙著做這件爭(zhēng)，所以那件爭(zhēng)沒(méi)有時(shí)間去做” 沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)喜歡這種答復(fù)，他關(guān)注度是結(jié)果。需要的是你在同一時(shí)間同時(shí)、同步著n件以上的爭(zhēng)情。 克敵關(guān)鍵在于速度務(wù)實(shí)是基礎(chǔ)，無(wú)需是保障做得足夠好，說(shuō)得也要好。多溝通，多受益。你不是裁判員在企業(yè)里你看不慣的甚至“黑暗”的事情可能有很多，記住一點(diǎn)，你是運(yùn)動(dòng)員不是裁判。你能做的是管好口己，而不是要求別人，尊重自己的選擇，感謝年輕時(shí)的經(jīng)歷，儲(chǔ)備好自己，成為未來(lái)的強(qiáng)

18、者。年輕確實(shí)是資本，但不是重復(fù)犯錯(cuò)的借口。 重要的是解決問(wèn)題，而不是解釋問(wèn)題。 三個(gè)“不是”不是工作車復(fù)，是你野心不夠大。不是沒(méi)有路可走，是你視野太狹窄。不是客戶太刁難，使你功力不夠。心有多寬，路就有多寬。心有多大，視野就有多大。沒(méi)有摔打，沒(méi)有進(jìn)步。沒(méi)有經(jīng)歷，沒(méi)有成長(zhǎng)。沒(méi)有對(duì)比，沒(méi)有鑒別。沒(méi)有反思，沒(méi)有超越。敵人打盹的時(shí)候前進(jìn)；人和人的差距就在八小時(shí)z外。每天少睡i 分鐘，成功開始倒計(jì)時(shí)。儲(chǔ)備明天被動(dòng)應(yīng)付指標(biāo)是突圍，主動(dòng)儲(chǔ)備明天是突破。多數(shù)人都在被動(dòng)應(yīng)付今天，而非主動(dòng)儲(chǔ)備明天。一個(gè)不主動(dòng)儲(chǔ)備明天的人，他又怎么口 j能擁有明天呢？熱愛(ài)你越熱愛(ài)工作， 工作給你冋?qǐng)?bào)的也會(huì)越多。愛(ài)是一切力量的根源，投

19、入地愛(ài)一次，你會(huì)從中得到百倍千倍的冋?qǐng)?bào)。創(chuàng)新欲加之罪，何患無(wú)詞？批判不難，改善不易；你是一個(gè)批判高手述是創(chuàng)新能于-?大力批判傳統(tǒng)的同時(shí)，要讓自己活躍在創(chuàng)新最前沿?？謶诌€是信心，消極還是積極、但卻還是勇敢。歸罪于外還是反求諸己，熱愛(ài)還是抱怨，分亭還是白私。痛苦還是快樂(lè)，勤奮還懶惰，思維狹隘還是視野開闊。頹廢還是激情、志短還是野心，全在自己選擇。做了不同選擇，擁有不同人生。事先知會(huì)做人風(fēng)格，溝通方式，做事特點(diǎn)知會(huì)給你的合作伙伴，可以減少誤會(huì)，提高效率，事半功倍，增加愉悅。我應(yīng)該做什么？我能做什么？我想做什么？把這頁(yè)用兒條折線畫成小梯子， 橫一條，豎一條，再向上橫一條， 最低點(diǎn)是“應(yīng)該”，最高點(diǎn)是“

20、我想”。成功需要不斷為己的潛意識(shí)注入積極的力量，要想成功，利用資源。要想成功，先把口己弄瘋。突破思維局限，用行動(dòng)說(shuō)話，從勤奮和堅(jiān)持開始。得即是失，失即是得崗位不斷被調(diào)整，你可能會(huì)很郁悶，因?yàn)槟姆莨ぷ鞫疾婚L(zhǎng)久，很難有深入了解，并且會(huì)因此失去一些獲得獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)， 停止郁悶，轉(zhuǎn)念想一想，你在不斷轉(zhuǎn)換角色的過(guò)程中，快速適應(yīng)能力以及眼界廿闊程度不同都在同步提升嗎? 轉(zhuǎn)變一個(gè)念頭，世界從此為你發(fā)牛變化。心靈的距離不怕距離遠(yuǎn)，怕的是心遠(yuǎn)了。如果沒(méi)有溝通，縱使天天和領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)血，心靈的距離也會(huì)遠(yuǎn)；即便身處兩地，只要保持溝通，心靈一樣的近。激情如果你身邊佇一個(gè)不安分的人，那一定是因?yàn)樗幸?顆不安分的心，也正因?yàn)檫@一點(diǎn)，才可以長(zhǎng)久保持一份激情。做好今天的工作如杲你的眼睛看不見(jiàn)前途，那就讓口己的心充滿信念。做好眼前在做的事情，你已經(jīng)在儲(chǔ)備明天。始終相信口己，有一天會(huì)發(fā)現(xiàn)，奇跡降臨到你身邊。代表企業(yè)形象職業(yè)人最大的特點(diǎn)是：他懂得口己肩負(fù)的責(zé)任和使命。他知道作為企業(yè)的一員，應(yīng)該時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的正而形象。突破思維局限思維決定雙手，別人那么想。突破了思維局限，以便突破了行為局限。13點(diǎn)細(xì)則幫你出色完成任務(wù)1、凡事將心比心，理解領(lǐng)導(dǎo)的難處和用意，當(dāng)成自己的事去做，拿出老板心態(tài)來(lái)做事，不 成功都難。2、試著在每次溝通中理解領(lǐng)導(dǎo)話背后的意思以及