如何成為一名優(yōu)秀的“員工”

1、如何成為一名優(yōu)秀的“益海嘉里”人很多人都在想同在一個公司，同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績很好、工資更高、待遇更優(yōu)厚，更能獲得老板 的信任呢？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？在一個企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什 么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？這是許多公司職員都衣思考的問題。很多企業(yè)家都曾經(jīng)發(fā)出這樣的感慨: 公司里優(yōu)秀的員工太少了！怎么樣才能讓每個人都和公司里最優(yōu)秀的員工一樣，積極、主動、努力的工作？事實并不是這樣的，無論在什么公司，也不管是什么行業(yè)，優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)和他們 從事的工作無關(guān)，完全是體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度上面。正是因為他們有了

2、良好的態(tài)度，所以他們會做出正確的舉動， 獲得想要的結(jié)果。因此，如果你想成為一個優(yōu)秀的員工，最重要的就是要復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不 斷的堅持，你也一定會成為公司甲而最棒的一員！我們發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工是這樣的：一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任優(yōu)秀的員工認(rèn)為工作就是責(zé)任，無論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。當(dāng)你對自c的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會 認(rèn)真的對待工作，努力做到最好。優(yōu)秀的員工總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任，人多數(shù)情況下，即使他 沒有被正式告知對某事負(fù)責(zé)，他也會努力做好。二、熱愛工作，追求卓越優(yōu)秀的員工都是隨吋隨地都具備熱忱精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情

3、的成功與否，往往 是由做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變 小。同時，優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣敬業(yè)，就是要敬重你的工作。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作， 只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。四、有著積極、主動的態(tài)度優(yōu)秀的員工都焰具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工 作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。五、時刻牢記公司的利益一個員工，如果不把公司利益

4、擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個時刻只為口己著想的口 私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。六、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴的去達(dá)成一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標(biāo)，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說 -句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。七、注重細(xì)節(jié)，追求完美在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是些“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)，是很難將 工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。八、遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說：凡事需用心。當(dāng)一個人真止用心做事的時候，他就會一絲不茍的把事情做到最

5、好。九、為團(tuán)體著想優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團(tuán)隊結(jié)合形成合力，才具 有價值和意義。團(tuán)隊精神是優(yōu)秀員工最車要的一種楮神，也是企業(yè)界反復(fù)倡導(dǎo)的精神。十、注重個人形象，維護(hù)公司聲譽優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其它地方，他們都非常注亜口己的形彖，同時極力維護(hù)公司的聲譽。因為他們明口， 在別人面前，口己的形象就代表著整個公司的形象。而耍想成為一名優(yōu)秀員工，必須具備以下“八大意識"：一、誠信意識。誠信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身z本，也是牛存z道。員工必須是誠信的員工，為人誠懇，待 人誠實，做事實在，講究信川，以誠實見信于人，這也是一名合格

6、員工的必然要求。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有 擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。二、危機(jī)意識。在當(dāng)今社會競爭日趨激勵的環(huán)境中，樹立危機(jī)意識對員工來說是至關(guān)重要的。作為一名員工不應(yīng)在成 績曲前沾沾自喜，成績只能代表過去，今天的成功未必就是h后的成功，血是居安思危，保持淸醒頭腦，樹立強(qiáng)烈的 危機(jī)意識，不斷進(jìn)取，確?？诩毫⒂诓粩地。三、競爭意識。要想成為一名優(yōu)秀員工必須克服因循守口、固步自封的落后觀念，不應(yīng)跟在別人后面亦步亦趨，而應(yīng) 敢于競爭、善于竟?fàn)?，在競爭中一步一個臺階的不斷提高自身綜合勢力，激發(fā)白己的潛能，始終保持與吋俱進(jìn)、奮發(fā) 向上的精神狀態(tài)，在競爭的舞臺上施展才華，實現(xiàn)自我人

7、生價值。四、學(xué)習(xí)意識。人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來口不斷的學(xué)習(xí)。因而，學(xué)習(xí)能力是一名優(yōu)秀員工必備的素 質(zhì)。一個現(xiàn)時有能力的人，哪怕他是博士、碩士、如果不注重學(xué)習(xí)，也會落后，變成一個“能力平平"的人；而一個暫 時能力不是很強(qiáng)的人，只要堅持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會成為一個能力出眾的人。會學(xué)習(xí)的人是最有前途的人，也是 最有希塑成為優(yōu)秀員工的人。五、敬業(yè)意識。敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關(guān)鍵。敬業(yè)粘神是一種嚴(yán)肅工作、全心全意、專心致志地對待工作的粘神。一 名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。無論在何種崗位，從事何種工作，一 個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神

8、的人。心不在焉，敷衍塞責(zé)，絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。六、團(tuán)隊意識。團(tuán)隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為最肓利益，同事間做到精誠團(tuán)結(jié)、協(xié)同作戰(zhàn)，圍繞共同 的tl標(biāo)而奮斗。培養(yǎng)良好的團(tuán)隊梢神是一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的基本要求。與團(tuán)隊格格不入的人，即使他很能干，也 不可能成為一個優(yōu)秀的員工。一名具備團(tuán)隊意識的優(yōu)秀員工是不會去計較自己一時的得失，而是把眼光放得更加長遠(yuǎn), 以一種事業(yè)心來干事，把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展之中。七、人局意識。優(yōu)秀員工要了解人局，認(rèn)識人局，自覺地樹立起人局意識。有了人局意識才可以服務(wù)人局，才會時時 處處以大局為蟲，扎扎實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益， 個人的利益才有保障必須以公司利益為重，處處為公司著想，從大局出發(fā)，以實現(xiàn)企業(yè)整體效益的最大化。八、服務(wù)意識。服務(wù)意識則是指能自覺地、主動地、發(fā)自內(nèi)心地為他人提供有價值的勞動。煙草公司是卷煙銷售渠道 的服務(wù)企業(yè)，客八是公司的“衣食父母"，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，失去了客八，就等于失去了市場，煙草員工必須要有強(qiáng) 烈為客八服務(wù)的意識，要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務(wù)”的理念。服務(wù)是無止境的，沒有最好，