2017年會籌辦具體流程

1、企業(yè)年會，是指每一年春節(jié)后期， 企業(yè)將舉辦的辭舊迎新慶 賀勾當，形式一般包含一年事情總結(jié)和新年籌劃、良好員工表揚、 吃大團聚飯、 春節(jié)晩會（聯(lián)歡會）和抽獎勾當?shù)?。每當辭舊迎新時， 企業(yè)總要對一年來的經(jīng)營狀態(tài)進行總結(jié)， 并訂定 新年籌劃，同時對一年來勤懇踏實、連合合作、敢于立異、 踴躍朝上進 步、辛勞事情中出現(xiàn)進去的良好員工進行評比表揚和 嘉獎，并借助中國 傳統(tǒng)的春骨氣氛，吃團聚飯，舉行迎春晩會或 聯(lián)歡會，抽獎送大禮等慶 賀勾當。這是企業(yè)文明建設(shè)中的一項緊 張事情之一，很多企業(yè)對這項勾 當都很是器重，其實不惜花重金 而籌辦之。在深圳特別如斯，不論是大 巨細小的企業(yè)都是如許， 只不外年會的范圍和形

2、式有些分歧而已。那末，若何策動好如許一年一次的企業(yè)年會， 讓辛勞事情了 一年的 員工高歡快興、快快樂樂地渡過一個難忘之夜，并經(jīng)由過 程如許一次勾 當，把企業(yè)文明的精神通報到每一名員工的心中， 這是企業(yè)文明建設(shè)中 一項不容輕忽的緊張形式之一。一次好的企 業(yè)年會勾當，可以從如下方 面進行斟酌：一、年會主題一次企業(yè)年會勾當，主題很是緊張，如果主題不明白，必將 影響到 詳細的策動與施行。 主題的策動， 理當按照公司的經(jīng)營方 針、經(jīng)營計謀、 經(jīng)營狀態(tài)，同時斟酌企業(yè)文明和內(nèi)部市場等身分 來確定。如：深圳某企 業(yè) 2016 年度企業(yè)年會的主題是： “ 2016鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會”。策動

3、這一主題 的思緒是：1、2016 年，該企業(yè)面臨市場合作劇烈的情勢，在公司高層 辦理團 隊成員的決議計劃和帶領(lǐng)下，對外增強市場推行、品牌鼓 吹，進一步晉 升公司產(chǎn)物與辦事的著名度；對內(nèi)強化外部辦理， 以績效為方針，向辦 理要服從，推廣鼎新與立異，使公司上下連 合同等，同心合力，環(huán)抱一 個配合的計謀方針，完成了事跡穩(wěn)步 的增加。對付該企業(yè)來講，方才曩 昔的 2016 年，是企業(yè)合作中 求保存，妥當中求成長的一年。二、在這一年里，企業(yè)外部出現(xiàn)出了一多量謹小慎微、敢于 立異、 樂于貢獻、尋求杰出，并獲得凸起事跡的員工。該企業(yè)文 明提倡的代價 觀是：勤懇、求實、立異、成長、杰出。對付這些 員工的事跡和

4、他們在 尋求事跡進程所表現(xiàn)進去的那種企業(yè)文明 精神的表現(xiàn)是值得鼎力鼓吹的。三、“成長才是硬事理”， 對企業(yè)對員工來講都是一樣。 要 成長， 就要勇于面臨挑釁、沖破通例，敢于立異，對與成長不相 適的企業(yè)外部 辦理及流程應(yīng)進行斗膽地鼎新和立異，從而不竭晉 升企業(yè)合作力。一年 來，企業(yè)經(jīng)由過程外部優(yōu)化和鼎新，獲得了 一些沖破性地變革和成長； 同時，請求員工要長于進修，向市場 進修、向合作敵手進修、向客戶進 修，向本身身旁的共事進修， 高興晉升個人職業(yè)技能和綜合本質(zhì)，如許 才氣不竭地跟著企業(yè)的 成長而成長?；谏鲜鋈矫娴恼遄?，末了年會主題確定為： “2016鼎 新立異成2、年會形式及操縱流程按照年會

5、主題，計劃出全部年會的勾當形式。一般來講年會 形式可 以包含如下幾個方面：1、回首與預(yù)測。這個關(guān)鍵顯現(xiàn)的情勢通常為企業(yè)帶領(lǐng)發(fā)言，即對曩昔和將來市場情勢的闡發(fā)回首，同時，對一年來企業(yè)所獲 得的經(jīng)業(yè)務(wù) 績進行總結(jié)，并對存在的問題進行闡發(fā)，末了向企業(yè) 全部員工預(yù)測下一 年或近期方針與籌劃。二、帶領(lǐng)高朋致辭。一般來講，企業(yè)年會每每會約請幾個 主管部 分帶領(lǐng)或高朋，是以，年會上須約請他們致辭，讓員工感 覺到來自其余 方面臨企業(yè)的存眷，并以此發(fā)生一種驕傲感。三、良好員工表揚。 這是年會的重頭戲， 必定要策動好表 揚情勢。 表揚情勢可以按如下流程進行：1) 分類表揚。如：企業(yè)評比出良好員工、良好販賣員、金牌

6、販賣獎等，在表揚時一個種別一個種別地分隔進行表揚。2) 分類頒獎。針對分歧表揚種別，約請分歧級此外帶領(lǐng)或高朋頒獎。以上兩道流程的詳細操縱可以如許進行(別忘了布景音樂， 以營建 頒獎氛圍)：A 指定頒獎帶領(lǐng)或高朋下臺，宣讀表揚名單；B 受表揚員工分種別逐一下臺，擔當帶領(lǐng)或高朋頒獎；C 頒獎帶領(lǐng)或高朋與受表揚員工合影紀念；D 臺前開釋禮炮（得當室內(nèi)放的彩紙禮炮）。3）良好員工代表講話。這個不消多說，抉擇一兩名或每一個種別一位受表揚的員工代表下臺講話，抒發(fā)獲獎感言及獲獎心 情，分享他們 樂成的高興，鼓勵更多的員工向他們進修，并成為 來年的良好者。四、吃團聚飯。會餐，是一項大師城市的名目，在此沒必 要

7、多言， 總的準繩吃好、吃得高興，多備些茶水酒席和瓜果點心 之類的，由于這 是一個很是時刻。敬酒是這個關(guān)鍵的一項緊張形 式，員工們一定會在這 類場所下借興以酒相敬，抒發(fā)本身對企業(yè)、 企業(yè)帶領(lǐng)、本身的下屬、部 屬和共事的戴德之情和友誼。六、抽獎送大禮。這是最沖動人心的關(guān)鍵和時刻。一般獎 項可分 品級，如特等獎、一等獎、二等獎。獎品可 分為一部門 現(xiàn)金（紅包），一部門物品，如彩電、冰箱、手機、 MP3 和其余日經(jīng) 常使用品等。詳細操縱流程：1）分類分時間段抽獎。A 獎品分類抽，一般從小項獎抽到大項獎，特等獎末了抽取 , 以連結(jié)員工致個晚會的昂揚感情B 獎品分時間段抽取。按照晚會的時間長短，放置好每一

8、個 獎項 的抽取時間。2）指定抽獎帶領(lǐng)或高朋。確定獎品分類和抽取時間段后，每一類獎品的抽取按劃定時間段和缺席帶領(lǐng)或高朋的級別指定 帶領(lǐng)或高朋 抽取。詳細操縱以下：A 指定帶領(lǐng)或高朋下臺，為員工抽取三等獎；B 中獎的員工下臺，支付中獎禮物或現(xiàn)金（紅包）；C 抽獎帶領(lǐng)或高朋與中獎員工合影紀念；D 臺前開釋禮炮（得當室內(nèi)放的彩紙禮炮）。二等、一等和特等獎的操縱流程同上。3）獲獎員工頒發(fā)感言。這個關(guān)鍵重要是針對得到一等獎和 特等獎 的員工計劃的，讓他們把得到大獎的高興分享給晚會現(xiàn)場 的每個人。七、員工合影紀念。這個關(guān)鍵是員工自覺的舉動，不少員 工平常事 情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如

9、 斯?，F(xiàn)在大師相 聚在一塊兒，又是這么一個令沖動的時刻，相互 間互相合影紀念是很是 有需要的。三、年會形式年會形式按主題內(nèi)容來確定，可以整體進行，也可以分部進 行。所 謂整體進行，是指工作總結(jié)與計劃、優(yōu)秀員工表彰、吃年 夜團圓飯、春 節(jié)晚會（聯(lián)歡會）和抽獎活動等一起連續(xù)進行，但 要考慮時間的合理安 排，這樣做可能會需要很長的時間。分部進行，是指總結(jié)與計劃和優(yōu)秀員工表彰為一部分； 吃年 夜團圓 飯、春節(jié)晚會（聯(lián)歡會） 和抽獎活動等為一部分分別進行 , 這樣可能效果 會更理想一些。 因為總結(jié)與表彰， 涉及到工作，大 家會一起探討和分享， 氣氛相對嚴肅緊張；而晚會與抽獎，則氣 氛相對輕松愉快。大家在

10、對一 年來的工作進行了認真地總結(jié)，并 設(shè)計好了來年的計劃，接下來就可以 放松自己盡情地開開心心地 欣賞或展示才藝了， 而且還有機會獲得大獎。四、年會實施一個好的策劃方案，最終的效果如何關(guān)鍵還在于方案的實 施。企 業(yè)年會的具體實施可以從以下方面著手：1、 年會場地選擇與布置。年會場地的選擇須根據(jù)參加年會的具體人數(shù)和內(nèi)容來確定。 一般 考慮這個場地須能夠用于會議、聚餐、演出、與企業(yè)所在地 的距離等 因素場地的布置應(yīng)考慮的因素有：春節(jié)臨近時間、年會主題和內(nèi) 容?？傮w來說，年會場地的布置應(yīng)該喜慶、爽心悅目，令人興奮2、 聚餐菜譜與酒水安排。菜譜的選擇，應(yīng)考慮大多數(shù)員工的籍貫和當?shù)仫嬍程厣嘟Y(jié) 合。酒水

11、則考慮具體的人數(shù)即可。菜譜和酒水的選擇還要考慮的 一項重要 因素就是經(jīng)費問題。3、抽獎獎品選擇與采購抽獎獎品的選擇和采購應(yīng)考慮的因素，一是對員工的吸引 力，二 是獎品的實用性和紀念性，同時，也要考慮的重要因素就 是經(jīng)費問題 了。獎品除了企業(yè)自身采購?fù)猓€可以根據(jù)平時的業(yè)務(wù)開展范圍 和合 作伙伴，從中拉一些贊助，并以此拉近雙方的合作關(guān)系，同 時，也可 以節(jié)省年會的費用開支。4、晚會節(jié)目組織與篩選。節(jié)目的組織可以分部門，包括分支機構(gòu)去落實。比如，每個 部門， 包括分支機構(gòu)出一到兩個節(jié)目，節(jié)目形式和內(nèi)容可以根據(jù) 企業(yè)需要和年 會主題來確定節(jié)目出來以后， 須組織采排，對所有節(jié)目從形式到內(nèi)容上進 行審核

12、， 最終篩選出參加年會表演的節(jié)目。為了提高排練員工的積極性， 可以對所有參加年會表演的節(jié) 目進行 評獎，并給予獲獎節(jié)目人員一定的獎勵。如果安排了節(jié)目評獎，還要考慮好評委的選擇和評選標準的 設(shè)計。5、領(lǐng)導與嘉賓確定與邀請。一般企業(yè)年會都會適當?shù)匮堃恍┫嚓P(guān)主管部門的領(lǐng)導或 嘉賓前 來助興，以示對企業(yè)的關(guān)懷和重視。至于邀請哪些領(lǐng)導、 哪些嘉賓， 邀請多少，應(yīng)該根據(jù)年會的規(guī)模、主題和內(nèi)容以及費 用來考慮，同 時，需要與企業(yè)高層領(lǐng)導去確定。邀請領(lǐng)導和嘉賓時，別忘了設(shè)計好漂亮的邀請函，最好把年 會相關(guān) 的信息告知對方。6、主持人確定與培訓。年會主持人的選擇非常重要，直接影響到年會的實際效果。 一般選 擇

13、兩名，男女搭配，也可考慮多名。主持人選擇的標準： 端莊大方、富 有激情，性格開朗活潑，親和力強，有一定表演能 力，聲音甜美，善于 扇情，能極大地調(diào)動年會現(xiàn)場員工的情緒。 男主持英俊瀟灑，女主持青 春靚麗，讓人看到舒服，同時，也是 代表企業(yè)的形象主持人確定后，指定專人根據(jù)年會主題、內(nèi)容和流程撰寫主 持人臺 詞。臺詞寫好后，交相關(guān)領(lǐng)導審核，主要是流程和邀請領(lǐng) 導或嘉賓的審 核。最后是根據(jù)臺詞對主持人進行培訓，包括著裝、禮儀、出場、 臺詞 的朗讀、聲音的表達及突發(fā)性事件的應(yīng)急對策等等。7、年會項目人員確定與培訓。一般企業(yè)年會根據(jù)具體內(nèi)容劃分出項目小組，并以此確定需 要參 與的工作人員：1) 年會方案

14、總策劃與監(jiān)制；2) 年會總執(zhí)行；3) 年會項目實施小組：A 迎賓接待禮儀組；B 物品采購配送組；C 表彰組；D 聚餐組；E 晚會組；F 抽獎組；G 宣傳報道組。項目小組確定后，需確定好每個項目小組的工作職責，并每 項具 體的工作都有指定責任人，以便每項工作都落到實處。8、參會人員迎送住宿飲食安排。一般企業(yè)年會須根據(jù)規(guī)模、地區(qū)和人數(shù)考慮外地人員或邀請 領(lǐng)導 或嘉賓的迎送住宿飲食的安排。讓外地員工有回家的感覺， 讓受邀請 的領(lǐng)導和嘉賓有貴賓的感覺。9、年會費用預(yù)算。這一項是最重要的內(nèi)容之一，年會的規(guī)模和檔次都應(yīng)在經(jīng)費 允許 的情況下來設(shè)計和考慮?？傮w原則：經(jīng)濟實惠、效果良好， 讓大家滿 意。要達到這一要求，需要多從年會的形式上去考慮， 有創(chuàng)意，