終止勞動(dòng)合同怎么賠償

1、終止勞動(dòng)合同怎么賠償一、終止勞動(dòng)合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，如果 是終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工 作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè) 月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的, 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、終止勞

2、動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是 雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法 律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不 同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定 的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消 滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的 情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不 涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般 情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。

3、勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞 動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單 方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人 單位提前通知單方解除（40條、41條），前述各種解除的成就條件 是不同的。我國勞動(dòng)法第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。"但 并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月 1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉 式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(1) 勞動(dòng)合同期滿的;(2) 勞動(dòng)者開始依法享受基本

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的；(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞 動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序, 如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從 而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān) 相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定 解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，

5、被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合 同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未 履行法定程序的法律后果，我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均 沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單 位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時(shí)間通知，各 地掌握的尺度不盡一致，相對(duì)比較混亂。三、勞動(dòng)合同終止的特殊保護(hù)勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同終止的情況下對(duì)某些勞動(dòng)者采取 了特殊保護(hù)制度。勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的， 勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些 情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān) 工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于終止勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?相關(guān)內(nèi)容，賠償是存在于出現(xiàn)了某種法定事實(shí)的情況導(dǎo)致的不能