2006-2007中國薪酬大勢(doc 14)

1、2006-2007中國薪酬大勢從專業(yè)咨詢公司太和顧問的數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果來看,2006年,可謂薪酬走勢喜人的一年,這一年全行業(yè)的薪酬平均增長率已經(jīng)達(dá)到8.1%。我國的整體經(jīng)濟(jì)走勢良好是主要的原因之一。2007年,是我國“十一五”規(guī)劃的第二年,同時(shí)也是中國入世六周年,中國融入國際化的進(jìn)程在加速,不斷涌進(jìn)的外資也會(huì)拉動(dòng)中國的經(jīng)濟(jì)?？梢灶A(yù)見,2007年,各行各業(yè)的薪酬也會(huì)繼續(xù)保持良好的增長。    下文中所涉及到的一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),可做如下理解：    年度基本現(xiàn)金收入=基本月薪×給薪月份數(shù)量    年度固定現(xiàn)

2、金收入=年度基本現(xiàn)金收入+年度補(bǔ)貼收入    年度現(xiàn)金總收入=年度固定現(xiàn)金收入+年度變動(dòng)現(xiàn)金收入    年度總薪酬=年度現(xiàn)金總收入+年度福利總額    太和顧問將職位等級分成25個(gè)等級。13為操作人員層,35為初級專業(yè)人員層,58為專業(yè)人員層,811為高級專業(yè)人員,1115為經(jīng)營管理層,1319為高級管理層,1525為決策層。區(qū)域薪酬篇    太和顧問于2007年2月初發(fā)布了2006年區(qū)域薪酬增長率排行榜（見表1）。從榜上可以看到：華北地區(qū)占據(jù)“冠軍”位置,增長率達(dá)到8.9%

3、,從去年地區(qū)薪酬增長率第三的位置上升到“冠軍”的寶座。太和顧問認(rèn)為：除了北京、天津等一線城市的貢獻(xiàn)之外,青島等二線城市也一樣功不可沒。華北“薪勢”看好    以京津冀為中心的華北經(jīng)濟(jì)圈一直以來對于中國經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。北京作為首都、環(huán)勃海經(jīng)濟(jì)帶的代表,聚集了全國最多、最優(yōu)的科研機(jī)構(gòu),人才儲(chǔ)備及競爭力居全國第一；“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)”、“北方的浦東”和“北方經(jīng)濟(jì)中心” 等概念的提出,使天津作為國家扶持的發(fā)展重點(diǎn),各行業(yè)均面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇；青島、濟(jì)南等二類城市也為我們演繹出新的經(jīng)濟(jì)增長亮點(diǎn)。四大行業(yè)漲勢好    從 2006 年

4、整體發(fā)展來看,華北區(qū)原有的比較優(yōu)勢信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等依舊保持良好發(fā)展勢頭,而高科技非制造、金融、傳媒等行業(yè)的發(fā)展也成為區(qū)域發(fā)展的熱點(diǎn)（見表2）。北京地產(chǎn)是高變動(dòng)現(xiàn)金激勵(lì)    在華北地區(qū)的一類城市,企業(yè)競爭日益激烈,這導(dǎo)致高級技術(shù)人才和管理人才愈加緊俏。而深圳的人才市場處在一個(gè)高速變化的狀態(tài),這種情況就催生了當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)企業(yè)用很高的基本現(xiàn)金來吸關(guān)鍵人才。    太和顧問介紹,從北京、上海、深圳、廣州這四個(gè)城市的房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示：在這四個(gè)一類城市工業(yè)固定現(xiàn)金的對比中深圳最高。相反,北京由于首都效應(yīng)的影響,人

5、才濟(jì)濟(jì),而上海在利空消息的打擊下,大部分人才流向北京,北京地產(chǎn)企業(yè)采取了一個(gè)較低端的基本現(xiàn)金給付政策,而采取變動(dòng)現(xiàn)金的激勵(lì)政策。北京高管薪酬競爭力強(qiáng)    太和顧問調(diào)查顯示：北京地區(qū)一般員工年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州,但是,管理層以上完全處于領(lǐng)先地位,并且層級越高,競爭力越強(qiáng),薪酬差異越明顯。如：同為21等級的決策層,北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬,上海、深圳基本為50萬。軟件業(yè)回溫    北京高科技術(shù)行業(yè)中平均薪酬增長率為9.3%,其中,軟件領(lǐng)域出現(xiàn)新亮點(diǎn),達(dá)到12%?？v觀整個(gè)華北地區(qū),各大軟件園區(qū)的迅速發(fā)展也促進(jìn)了軟件行業(yè)的回

6、溫。華東“穩(wěn)中有升”    相對于華北地區(qū)較大幅度的變動(dòng),華東地區(qū)薪酬增長比較平穩(wěn),略比上一年有所增加。主要原因與華東地區(qū)各城市一直以來發(fā)展較為均衡有很大的關(guān)系。    上海、蘇州和杭州仍是華東地區(qū)耀眼的明星。上海：薪酬全國最高    上海成為國際金融中心的戰(zhàn)略堅(jiān)定不移,目前已有340多家金融機(jī)構(gòu),27家外資銀行主報(bào)告行設(shè)地上海,占全國2/3。另外,各外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也紛紛落戶上海,這使上海的整體薪酬水平達(dá)到全國最高。在上海外企,中層經(jīng)理的全年現(xiàn)金收入平均在2.73.3萬美元。高級經(jīng)理是4.65.

7、4萬美元,總監(jiān)層達(dá)89萬美元。蘇州：薪酬華東第二    蘇州的整體薪酬水平在華東區(qū)緊隨上海之后,位列第二。蘇州高科技制造型企業(yè)中層理的年度現(xiàn)金收入平均達(dá)到18萬元人民幣。杭州：薪酬增長最快    杭州,在打造世界“休閑之都”的同時(shí),信息、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、食品、服裝等幾個(gè)行業(yè)成為它的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè),由此吸引全國高端人才向其流動(dòng),2006年的薪酬增長率越過9%。 華東區(qū)經(jīng)理薪酬排行    在華東地區(qū),經(jīng)理人的薪酬排行如下：    精算師：一名精算師年薪一般在7080萬人民幣；

8、0;   全國銷售總監(jiān)：對于這個(gè)職位,高學(xué)歷已不是瓶頸,但有全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者,已是相當(dāng)稀缺。高學(xué)歷加上長久的經(jīng)驗(yàn),年薪百萬不是夢想；    地產(chǎn)首席設(shè)計(jì)師：其崗位薪資一直居高不下,園林設(shè)計(jì)師年薪從2050萬元人民幣不等；    外資銀行主管：目前,這個(gè)崗位的年度現(xiàn)金收入可達(dá)50萬元；    物流經(jīng)理：我國正處于物流人才需求的高峰期,在未來710年內(nèi),國內(nèi)物流業(yè)中高級人才嚴(yán)重匱乏,太和顧問對上海船務(wù)公司調(diào)研發(fā)現(xiàn),50%經(jīng)理層崗位的薪酬水平已突破

9、17萬元,前景十分光明。華南“銷售”領(lǐng)漲    華南地區(qū)以制造業(yè)為主,薪酬增長較為穩(wěn)定。    華南地區(qū)的銷售崗位是薪酬增長熱點(diǎn)。銀行業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理也是各個(gè)崗位中薪酬最高的（見表3）。這兩個(gè)崗位的經(jīng)理其現(xiàn)金年收入都達(dá)到了33萬元人民幣以上。東北連、沈“引擎”    在老東北工業(yè)基地大連和沈陽是首先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的兩個(gè)工業(yè)城市。整個(gè)東北地區(qū)將在這兩個(gè)城市的帶領(lǐng)下取得更快的發(fā)展。大連：三大熱點(diǎn)行業(yè)、崗位    大連,這幾年從重工業(yè)往航運(yùn)和IT外包行業(yè)發(fā)展。太和顧問總結(jié)了以下3個(gè)行業(yè)中的3

10、個(gè)熱點(diǎn)崗位（見表4）。沈陽：兩類人才將走俏    沈陽借鑒了大連轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn),在行業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)少走了很多彎路。沈陽進(jìn)行重工業(yè)改組后,機(jī)械制造行業(yè)有了長足的發(fā)展。另外,沈陽在大量引進(jìn)外資,隨之而來的是金融業(yè)的快速發(fā)展,將建立新型的產(chǎn)業(yè)金融發(fā)展模式,將金融業(yè)與東北的心產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來。太和顧問預(yù)測：未來幾年,沈陽地區(qū)如下兩個(gè)崗位的供求關(guān)系將趨于緊張：風(fēng)險(xiǎn)投資類人員；重工業(yè)產(chǎn)品推廣類人員。行業(yè)薪酬篇    2007年2月初,太和顧問還發(fā)布了各行業(yè)薪酬增長率排行榜（見表1）。金融行業(yè)、高科技行業(yè)是20062007年的亮點(diǎn)行業(yè)。伴隨著股改初見成效、股市的

11、回升、銀行上市,整個(gè)金融業(yè)的薪酬水平有了較大提升,成為了薪酬增長的領(lǐng)頭羊行業(yè)。高科技行業(yè)延續(xù)了高增長的勢頭,名列第二。金融業(yè)增幅最大    股市、匯市的走強(qiáng)促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的增長,也帶動(dòng)了中國金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險(xiǎn)、 基金各領(lǐng)域都有較大幅度的增長。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn),使行業(yè)中公司薪酬水平也水漲船高。2006 年金融行業(yè)整體薪酬水平相對于2005年以年度現(xiàn)金收入總額口徑計(jì)算增長了 10.4%。    對于行業(yè)內(nèi)部來說,薪酬水平也是有差異的。證券業(yè)崗位薪水排名    證券行業(yè)：太和顧問分析后所得到的

12、行業(yè)核心崗位薪水?dāng)?shù)據(jù)（見表2）。    從崗位薪酬排名中不難發(fā)現(xiàn)：諸如投資銀行、國際業(yè)務(wù)、固定收益、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券投資在內(nèi)的與業(yè)務(wù)結(jié)合緊密的崗位薪酬均有不同程度的增加。而作為企業(yè)經(jīng)營合規(guī)、內(nèi)審類的崗位也在排名中占了三席（稽核經(jīng)理、首席法律顧問 / 法務(wù)經(jīng)理、財(cái)經(jīng)理）。    除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外,太和顧問還注意到：隨著企業(yè)各類業(yè)務(wù)量的增加,2006 年度證券信息化 4 年來首次出現(xiàn)投資增長,由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動(dòng)重點(diǎn),反映在薪酬福利水平上也會(huì)出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。證券業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)變

13、化    自2004年起,太和顧問一直關(guān)注著證券業(yè)不同層級員工的薪酬組成。2004年,眾多券商采取單一的以變動(dòng)收入為主的薪酬給付,2005年固定與變動(dòng)比是“明降暗升”,2006年證券業(yè)各層級薪酬均保持了相對穩(wěn)定的組成比例,只是一般員工及業(yè)務(wù)主管,變動(dòng)性收入所占比例有了較大的增長（見表3）。保險(xiǎn)業(yè)正在打造金手銬    保險(xiǎn)行業(yè)：薪酬水平增長相對穩(wěn)定,截止到 2006 年年末增長 8.8%。在2007 年,相信保險(xiǎn)業(yè)將繼續(xù)保持這一穩(wěn)定的態(tài)勢,薪酬水平有所提高。人才競爭是重中之重,為了爭奪和留住關(guān)鍵人才,中國人壽(行情論壇)公布了員工股權(quán)激

14、勵(lì)方案草案,平安人壽也與部分員工簽署了長期獎(jiǎng)勵(lì)授予書。銀行業(yè)薪酬將持續(xù)高漲    銀行業(yè)：2006年中國銀行(行情論壇)業(yè)迎來了上市高潮,交行、建行在香港上市,中行和工行分別在A股和H股上市。尤其是工行的上市,創(chuàng)造了世界金融史上的多項(xiàng)第一。外資銀行進(jìn)入國內(nèi),人民幣業(yè)務(wù)的全面開放,帶給國內(nèi)銀行的是全面的競爭,競爭的核心是高級銀人才的競爭,可以預(yù)測2007年銀行業(yè)薪酬水平將會(huì)有至少9%的增長,發(fā)展較好的銀行可以超過11%。高科技“薪薪向榮”    受國家宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響,高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好,2006 年度高科技行業(yè)薪酬增長率

15、約為 9.3%,去除物價(jià)影響,實(shí)際增長率約為7.5%。2006年主動(dòng)離職加速    薪酬增長的同時(shí),高科技行業(yè)整體離職率增長也呈現(xiàn)加速趨勢。2006 年度高科技行業(yè)整體離職率為 18.8%,較去年相比增長了 2.6%,其計(jì)算群體主要覆蓋主動(dòng)離職人群（見表4）。五大細(xì)分行業(yè)薪酬對比    縱觀高科技各細(xì)分領(lǐng)域,均呈現(xiàn)了不同程度的增長。其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,19 級人員中位值水平在 50 萬元人民幣左右, 較之往年略有提高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時(shí)間的低谷后,重新找到了新的發(fā)展模式, 并迅速發(fā)力,行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨水漲船高,19 級人

16、員薪酬水平 在54萬元人民幣左右；雖然自中國移動(dòng)出臺(tái)二次確認(rèn)的新規(guī)以來,SP對自己的前途命運(yùn)一片渺茫,甚至不少公司進(jìn)行了降薪甚至大規(guī)模的裁員,但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行業(yè)較高位；2006 年對軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風(fēng)順?biāo)囊荒?行業(yè)飛速發(fā)展,從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而 IC 領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)域還有一定差距。北京地區(qū)薪酬最高    太和對 IT 業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對比分析發(fā)現(xiàn)：依附清華、北大等知名院校及中關(guān)村(行情論壇)高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢,北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛,其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。 醫(yī)藥業(yè)增速趨緩

17、    2006 年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為 9.2%,去除物價(jià)影響,實(shí)際增長約為 8% 左右,較 2005 年的整體增長率 8.8% 有小幅上漲,但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。薪酬兩極分化明顯    而且從2006年與2005年的比較中發(fā)現(xiàn)：醫(yī)藥企業(yè)中高層員工（主要是部門經(jīng)理（含）以上層級）薪酬增長的幅度普遍高于低層員工（主要是部門經(jīng)理以下層級）,具體的增長率指標(biāo)（見表5）。    隨著行業(yè)內(nèi)企業(yè)的兩極分化,不同企業(yè)的薪酬兩極分化將更加明顯。不同企業(yè)薪酬水平差距加大    由

18、于我國醫(yī)藥行業(yè)受國家控制較嚴(yán)格,所以整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導(dǎo)向性比較明顯。 2006年整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生建設(shè),及國家加大對醫(yī)藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響,正在發(fā)生著深刻的變化。同時(shí),醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴(kuò)大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析（見表6）。    兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%,而經(jīng)營管理層增加了 7%,執(zhí)行層增加了 9%, 醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。地域薪酬差距仍然較大  

19、  地域差異依然存在,華東地區(qū)普遍高于華北、華南及全國的薪酬水平,這與醫(yī)藥行業(yè)的強(qiáng)企業(yè)分布異曲同工：全國醫(yī)藥百強(qiáng)中江蘇省企業(yè)個(gè)數(shù)最多；上海坐擁百強(qiáng)企業(yè)首席、區(qū)域集中度最高、化學(xué)工業(yè)收益最佳和股份制經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的頭銜；廣東省中藥工業(yè)在全國遙遙領(lǐng)先。其中華東醫(yī)藥(行情論壇)行業(yè)的整體薪酬水平比全國醫(yī)藥行業(yè)水平在高管層高11%,在經(jīng)營管理層高8%,在執(zhí)行層高 4.5%（見表7）。政策導(dǎo)向使薪酬暗藏變數(shù)    從全國的醫(yī)藥行業(yè)整體來看,由于人口眾多且全國的醫(yī)療保健水平仍距世界平均水平有較大差距, 潛在需求非常巨大,所以從長遠(yuǎn)看醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展空間仍然非常巨大。我國

20、現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)能力到盈利能力都還有很大提高的空間,所以整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲勢在未來幾年中依然看好。    但短期內(nèi)受國家政策導(dǎo)向的影響,行業(yè)內(nèi)不同規(guī)模不同類型的企業(yè)其薪酬依然存在很大變數(shù)。不過,醫(yī)藥企業(yè)的兩極分化及集團(tuán)化、規(guī)?；内厔菔遣粫?huì)改變的。我國藥企要抓住這個(gè)增速拐點(diǎn)年盡快發(fā)展壯大,建立以人為中心之一的企業(yè)核心競爭力,保證自身不被競爭甩入兩極分化后的弱勢集團(tuán)。房地產(chǎn)薪酬增長減緩    近兩年“國八條”、“國六條”等國家宏觀調(diào)控政策的相繼臺(tái),使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬雖然總體相對穩(wěn)定增長,但是增長的勢頭減緩,增幅低于金融、高科技行業(yè)。

21、從2005年的9.4%的增長率下降到了8.9%。    上海地區(qū)薪酬水平最高,但是增幅最緩。尤其是上海地區(qū)的薪酬在某一時(shí)期甚至出現(xiàn)負(fù)增長,從而反映出前幾年上海房地產(chǎn)的泡沫式發(fā)展的不合理。北京、深圳薪酬水平緊跟其后。大連地產(chǎn)加速發(fā)展    在二類城市里面,蘇州和杭州房地產(chǎn)發(fā)展的速度下降,但是,大連等地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)開始加速發(fā)展,薪酬增長較明顯。這主要受一類城市土地資源日益枯竭,各地產(chǎn)商爭相轉(zhuǎn)二級城市開發(fā)的影響。不同規(guī)模公司薪酬差距拉大    大型房地產(chǎn)集團(tuán)公司由于近兩年持續(xù)往二級城市發(fā)展,因此薪酬繼續(xù)穩(wěn)步增

22、高,但是一些中小型地產(chǎn)企業(yè)受到資源積壓,薪酬水平與大型的地產(chǎn)公司差距越來越大。建筑行業(yè)薪酬水平較低    地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的下游是建筑設(shè)計(jì)與施工、物業(yè)管理、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)。從薪酬水平來看建筑行業(yè)仍然屬于勞動(dòng)密集行業(yè),高薪酬主要集中在行業(yè)技術(shù)人員和高層管理者,而整水平依然明顯低于地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、物業(yè)薪酬走高    地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高,伴隨著地產(chǎn)開發(fā)趨于飽和,作為經(jīng)營性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理的薪酬增長將被看好。薪酬結(jié)構(gòu)日漸合理化    與往年相比,今年房地產(chǎn)行業(yè)酬結(jié)構(gòu)逐漸向合理化靠近,

23、隨著職位等級的增加,變動(dòng)收入所占的比例逐漸增大。市場中高管人員的薪酬水平差距非常大（見表8）。    地產(chǎn)銷售人員的薪酬主要來自變動(dòng)性較大的銷售提成。但是,隨著買方市場環(huán)境的形成,銷售人員變動(dòng)收入比例的大幅增加,導(dǎo)致銷售人員收入相對減少,而且,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的日益成熟,更多的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)愿意將銷售工作交給地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司來運(yùn)作,銷售人員的日子大不如前。2007年地產(chǎn)薪酬增長預(yù)測    從目前國家的態(tài)度來看,明的宏觀政策仍會(huì)以地產(chǎn)價(jià)格平民化為導(dǎo)向,延續(xù)對房地產(chǎn)市場的整頓工作,而體現(xiàn)在薪酬上,太和顧問大膽預(yù)測：2007年地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長雖

24、然仍會(huì)保持一個(gè)8%的增長幅度,但是,部門間原有的薪酬架構(gòu)將會(huì)有較大的變動(dòng)。部分公司將會(huì)采取分序列的薪酬設(shè)計(jì)方式,改變現(xiàn)有的薪酬架構(gòu),在管理上更加細(xì)化。項(xiàng)目及設(shè)計(jì)類崗位的薪酬將有較高增長。    2007年的薪酬增長主要還會(huì)體現(xiàn)在二級城市上,由于一類城市的資源越來越少,更多的大型地產(chǎn)企業(yè)會(huì)往二級城市發(fā)展,因此,像大連、青島、天津、西安、蘇杭、成都、海南等更多地區(qū)的房地產(chǎn)將迅速升溫,從而也將帶動(dòng)眾多二級城市的地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長?？焖傧M(fèi)品“薪情”看漲    一般意義上來講,快速消費(fèi)品包括：食品、飲料、 化妝品、日化、煙草等等,有別于家電等耐

25、用消費(fèi)品,快速消費(fèi)品行業(yè)是目前競爭激烈市場中相對利潤率豐厚、銷售規(guī)模大、發(fā)展速度快的一個(gè)行業(yè)。    2006 年快速消費(fèi)品市場投資活躍、消費(fèi)水平提升、行業(yè)競爭市場化水平增強(qiáng)、外資企業(yè)在中國市場投入加大等眾多因素的結(jié)合促進(jìn)了快速消費(fèi)品行業(yè)的迅速發(fā)展?？焖傧M(fèi)品行業(yè)總體實(shí)現(xiàn)盈利,員工加薪成為必然。高端崗位薪酬增長空間巨大    雖然快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬水平并不突出,但隨著近年來的快速增長,大有迎頭趕上之勢。尤其是在高端崗位,薪酬增長空間潛力巨大。 變動(dòng)薪酬比例大    太和顧問從2005、2006兩個(gè)年度的薪酬結(jié)構(gòu)圖來看（見表9、表10）,經(jīng)理層