加班績效工資如何計算方法

1、加班績效工資如何計算方法績效工資是以結(jié)果為導(dǎo)向的，也就是員工工作為企業(yè)創(chuàng)造的價值 顯現(xiàn)，不與工作時間掛鉤，所以績效工資和加班工資之間沒有必然 聯(lián)系。前者以結(jié)果為導(dǎo)向，后者以工作時間為導(dǎo)向。建議可以按照 基本工資的雙倍、三倍進行發(fā)放，這個國家有相關(guān)規(guī)定?？冃ЧべY分配應(yīng)堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則， 嚴格程序，強化監(jiān)督。實行總量控制。事業(yè)單位的績效工資總量由當?shù)匾?guī)范的津補貼和 上年度十二月份基本工資及保留的活工資組成，同級政府人事部門 和財政部門核定后下達到單位，各單位只能在核定的總量內(nèi)，按規(guī) 范的分配程序和要求進行分配。完善分配程序。一是制定分配方案。分配方案涉及到每個工作人員的切

2、身利益，必須廣泛征求工作人員意見，盡量做到公平合理。在制定方案時，要將工作目標、考核辦法及各崗位職責等進行細化和量化，并提到職代會上反復(fù)討論、修訂，確保方案的科學(xué)性和可操作性 ; 要突出“責、權(quán)、利”相結(jié)合的原則，制定完善的考核細則要層層簽訂責任書，將責任落實到人。此外，方案的制定必須考慮離退休人員的利益，離退休人員應(yīng)參照機關(guān)離退休人員的標準執(zhí)行。二是嚴格考核。方案順利實施的關(guān)鍵是加強內(nèi)部考核，抓好責任追究，公平兌現(xiàn)獎懲 ; 要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行嚴格考核 ; 要及時公開考核制度、考核辦法、考核結(jié)果、運作程序等; 要按月對工作績效進行評價打分，兌現(xiàn)績效工資 ; 要認真分析考核方案中的合理性和可

3、操作性，方案有缺陷的要及時討論修正。另外，還要做好工作人員的思想工作和解釋工作，從思想上進行疏導(dǎo)，化解局部矛盾，保證績效考核的正常運行。強化監(jiān)督檢查。一是規(guī)范審批程序。各單位實行績效工資，方案必須經(jīng)職代會通過后，由行業(yè)主管部門審批，報人事財政部門備案。人事、財政部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和總體工資水平核定單位的績效工資總量，最后根據(jù)考核情況予以公示和兌現(xiàn)個人的績效工資。二是紀檢、組織、人事、財政、審計部門要加強檢查、審核、監(jiān)督力度，對違紀違規(guī)現(xiàn)象及時糾正。三是通過公開舉報電話、設(shè)立意見箱和意見簿、聘請社會監(jiān)督員等形式接受社會監(jiān)督，并經(jīng)常召開座談會，聽取單位工作人員的意見和建議，以便及時修改方案中不合

4、理成份的地方，保證事業(yè)單位績效工資分配的公平合理。中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦 ;（ 二）春節(jié) ;（ 三） 國際勞動節(jié);（ 四） 國慶節(jié) ;（ 五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排

5、補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（ 用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定） 。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算