煤礦員工考核辦法

1、觀音山煤礦掘進一工區(qū)新員工考核辦法（試行）為真實反映和準確評價新進員工的工作實績，鼓勵新進員工學技術、鉆業(yè)務，提高我區(qū)員工的業(yè)務水平和操作技能,確保我區(qū)各項工作順利推進。結合掘進一工區(qū)實際情況，特制本辦法。第一章 總則第一條 考評范圍掘進一工區(qū)所屬各隊新招聘員工。第二條 考核內容及評分標準考核內容包括：出勤和職業(yè)道德、違章受傷情況、勞動紀律、工作能力和工作態(tài)度、學習能力和學習態(tài)度共5項內容，總分為100分。各項具體內容與所占分值比例如下：1、 出勤和職業(yè)道德（25分）主要考評被考核人員文明意識、誠信意識、積極負責意識、奉獻意識、集體意識、遵紀守法意識、工作態(tài)度、紀律和作風以及當月出勤率、遲到、

2、早退、曠工、休假、參加班前會等方面情況。2、 礦業(yè)類給類軟件(u采礦jv2007，北京龍軟輔助設計系統(tǒng)，速騰礦圖設計系統(tǒng)）視頻資料（采煤、掘進、通風、運輸、瓦斯防治、機電）各專業(yè)視頻資料大全，促銷，低至2元。瘋搶中需要請點擊獲取 2、違章受傷情況（20分）主要考評被考核人員是否能按章操作拒絕違章指揮、違章作業(yè)，當月有無“三違”、有無輕傷及以上事故、有無違反社會治安管理處罰條例等行為。3、勞動紀律（20分）主要考評被考核人員按時參加區(qū)、隊組織的班前會、安全、政治學習、安全例會；上班時間睡崗、脫崗、井下打架斗毆、酒后班前會；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器，穿化纖衣服入井等事項進行

3、考核。4、工作能力和工作態(tài)度（20分）主要考評被考核人員工作責任心、積極性、自覺維護公司利益、榮譽意識以及工作中服從領導，聽從安排，積極肯干，聽從指揮，能出色完成本崗位各項工作任務，配合他人出色完成各項工作，實際操作技能突出，任勞任怨的態(tài)度等情況。5、學習能力和學習態(tài)度（15分）主要考評被考核人員工作中學習鉆研技術的能力，掌握規(guī)章制度、規(guī)程措施的程度，工作責任心，對本崗位“應知應會”掌握的程度，勞動態(tài)度和操作技能水平。第三條 考核方式及得分計算方法1、考核由主管區(qū)長，分管隊長，其他隊干及班組長，職工代表共同評定。2、被考核人員各分項得分為，以上各項實際得分的平均值；總分為，各分項平均值之和。第

4、二章 考核結果第四條 根據考核成績，將考核結果評定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，具體評定標準為：優(yōu)秀：考核分數95分及以上，且比例不得超過同范圍人數的15%；良好：考核分數85分及以上，且比例不得超過同范圍人數的20%；合格：考核分數70分及以上；不合格：考核分數70分以下。比例計算采用四舍五入制。凡有下列情況之一者，可直接定為不合格人員：1履行崗位職責較差，不能勝任本崗位的各項工作任務；2嚴重違反國家法律法規(guī)與礦、工區(qū)各種規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程，受礦警告以上處分者；3由于工作失誤，造成不良后果或影響較大者。 第三章 考核結果的使用第五條 員工考核結果作為單位聘用、續(xù)聘、解聘和辭退的依據，并

5、與員工獎金掛鉤，凡優(yōu)秀者給予一次性獎勵500元。 第六條 實行淘汰機制，工區(qū)對考核不合格人員進行誡勉談話，對連續(xù)兩月考核不合格人員將予以退回人力資源部。 第七條 后進員工考核，對認定為后進的員工可視其工作表現隨時進行考核，提出改進意見。第四章 附則第八條 本辦法由觀音山煤礦掘進一工區(qū)負責解釋。第九條 本辦法自公布之日起施行。 觀音山煤礦掘進一工區(qū)新員工考核表姓名試用時間崗位出勤情況曠工： 次 事假： 次 病假： 次項目評價要點評分標準得分出勤和職業(yè)道德（25分）主要考評當月出勤率、遲到、早退、曠工、休假、參加班前會、職業(yè)操守文明意識、誠信意識、積極負責意識、奉獻意識、集體意識、遵紀守法意識、工

6、作態(tài)度、紀律和作風等方面情況。8分月出勤不能達到規(guī)定數目該項0分。出勤每少一天扣4分。5分曠工、請假不走正規(guī)程序該項0分。事假每次扣2分，病假每次扣1分。5分開班前會不到該項0分。開班會遲到每次扣2分。提前下班每次扣5分。3分職業(yè)操守文明意識差扣1分，誠信意識差扣1分；積極負責意識缺乏扣1分。4分工作態(tài)度差扣2分；紀律和作風差扣2分；出現了違法亂紀行為該項0分。違章受傷情況（20分）主要考評是否按章操作、拒絕違章指揮、違章作業(yè)，當月有無“三違”、有無輕傷及以上事故、有無違反社會治安管理處罰條例等行為。8分違章指揮，主動違章作業(yè)，該項0分。輔助他人違章作業(yè)每次扣4分。3分自身出現嚴重“三違”該項

7、0分。出現一般三違每次扣2分。3分出現輕傷及以上事故該項0分。發(fā)生典型的事故，不協(xié)助追查，或隱瞞、謊報事實真相每次扣2分。3分被礦查到嚴重違章該項0分。被工區(qū)查到違章每次扣2分。3分井下出現盜竊等違反社會治安管理處罰條例的行為，該項0分。勞動紀律（20分）主要考評按時參加區(qū)、隊組織的班前會、安全、政治學習、安全例會；上班時間睡崗、脫崗、井下打架斗毆、酒后班前會；不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器，穿化纖衣服入井等。8分井下脫崗，該項0分。井下睡崗每次扣4分。3分不按規(guī)定參加工區(qū)組織的各種會議或活動，該項0分；參加會議遲到或不記筆記，玩手機每次扣1.5分3分酒后入井，該項0分。酒后參加班

8、前會每次扣2分。3分井下打架斗毆，該項0分。井下與他人發(fā)生口角或爭吵每次扣1.5分。3分不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器，穿化纖衣服入井該項0分。4、工作能力和工作態(tài)度（20分）主要考評工作責任心、積極性、能否自覺維護公司利益、榮譽意識以及工作中服從領導，聽從安排，積極肯干，聽從指揮，完成本崗位各項工作任務，配合他人完成工作任務情況。實際操作技能突出，任勞任怨的態(tài)度等情況。5分不服從領導安排，沖撞領導目中無人，該項0分。4分干工作缺乏責任心，應付了事每次扣2分；干工作不積極相互推脫每次扣2分。4分不能勝任相關崗位工作，該項0分。配合他人完成工作時偷奸?；?，每次扣2分。3分沒有集體榮譽感扣1.5分；惡意散播謠言動搖民心破壞團隊該項0分。4分實際操作技能較差，干工作挑三撿四，每次扣2分。學習能力和學習態(tài)度（15分）主要考評工作中學習鉆研技術的能力，掌握規(guī)章制度、規(guī)程措施的程度，工作責任心。是否能虛心請教，刻苦鉆研，對本崗位“應知應會”熟練掌握。勞動態(tài)度，操作技能水平情況等。5分對所掘迎頭規(guī)程措施，安全注意事項不熟悉，巷道斷面尺寸不明確，該項0分。班前會抽問不能正確回答每次扣2分。3分對本崗位應具備的技能，不認真學習，工作中影響生產每次扣1.5分。2分對于不懂事項不請教，獨自蠻干，該項0分。2分不懂的技能，領導或工友悉心傳授時，不虛心學習