工會女職工委員會工作制度

1、xxx公司工會女職工委員會工作制度第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步加強女職工工作，抓好各級工會女職工委員會建設(shè)，動員和組織廣大女職工積極參加企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程和全國工會女職工委員會條例精神，結(jié)合我公司實際，制定本制度。第二條 女職工委員會是具有民主性、代表性和群眾性的女職工組織，在同級工會和上級女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行同級黨組織和工會的決議、決定，完成工會賦予女職工委員會的任務(wù)，依法維護(hù)女職工的利益，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)并根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。第二章 基

2、本職能第三條 女職工委員會的基本職能是：代表、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明中的作用。（一）團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，為我公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。（二）維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。（三）參與企業(yè)規(guī)章制度、集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同及勞動合同的制定、簽訂，并結(jié)合國家有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法律、法規(guī)、政策，監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。（四）深入基層開展調(diào)查研究工作，向有關(guān)方面反映女職工的呼聲和要求

3、，督促并協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難，加強女職工勞動保護(hù)工作，為女職工辦實事、好事。（五）宣傳黨的路線、方針、政策，教育女職工遵守國家法律、法令，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高思想政治水平、科學(xué)文化知識和生產(chǎn)、業(yè)務(wù)能力，成為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的優(yōu)秀女性。（六）加強女職工工作專兼職干部的培訓(xùn)，不斷提高女職工工作干部的理論水平、業(yè)務(wù)水平和工作能力。注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向各級黨組織推薦、輸送女干部。開展有關(guān)女職工工作的理論和政策研究。第四條 女職工委員會實行民主集中制。第五條 女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下工作，同時接受上級女職工委員會的指導(dǎo)。凡屬重大問題要由委員會

4、進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。第三章 機構(gòu)組成第六條 廠女職工委員會由2名委員組成（根據(jù)機構(gòu)變化適時調(diào)整）。由工會委員（女工委員）主持工作。 第七條 在工會會員代表大會、職代會中，女職工代表的比例要和女職工比例相適應(yīng)。第八條 女職工委員會的組成由同級工會委員會規(guī)定名額和條件。女職工委員可以由女職工（代表）大會選舉產(chǎn)生，也可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由同級工會與有關(guān)方面協(xié)商產(chǎn)生以上選舉、協(xié)商組成的結(jié)果，均應(yīng)報同級工會批準(zhǔn)，同時報上一級女職工委員會備案。職工代表大會的女代表，要經(jīng)過一定的民主程序選舉產(chǎn)生，應(yīng)具有廣泛性和代表性第九條 女職工委員會的任期與同級工會委員會相同。女職工委員會實行增補替補制

5、。在任期內(nèi)委員因工作調(diào)離或退休，其委員的資格自然消失，由委員所在單位重新推薦人選，經(jīng)民主協(xié)商，提出替補人選，由同級工會委員會審議通過。報上級女職工委員會備案。第四章 工作方式和內(nèi)容第十條 女職工委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，女職工委員會每年定期召開委員會議，每年至少召開一次會議，聽取并審議委員會工作報告和工作計劃，研究決定有關(guān)重大問題。針對深化改革中女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、提出建議和措施?；鶎用堪肽曛辽僬匍_一次，集體討論重要問題。遇有重大問題，可由女職工委員會負(fù)責(zé)人臨時召開會議商定。第十一條 女職工委員會在同級工會和上級女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，女職工委員會要定期向

6、同級工會委員會報告工作。日常工作中遇到重大問題，隨時向同級工會和上級工會女職工委員會請示。第十二條 女職工委員會要圍繞黨的中心工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)同級工會的工作部署，結(jié)合女職工特點制定工作計劃，定期檢查，總結(jié)工作，交流推廣。（一）圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織女職工開展“敬業(yè)愛崗、崗位成才”活動，抓好“巾幗建功立業(yè)”主題競賽活動，積極開展具有女職工特色的合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）組織動員廣大女職工積極參加企業(yè)民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。（三）加強女職工思想政治工作，加強女職工對勞動法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、婦女兒童權(quán)益保障法等

7、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作，使女職工能正確運用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。采取多種形式對女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，不斷提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。（四）建立健全女職工保護(hù)制度和保護(hù)措施，推進(jìn)落實女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。根據(jù)女職工的生理特點，切實解決她們在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中的特殊困難。會同有關(guān)部門做好女職工的健康體檢和經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。 （五）積極開展“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵、巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵崗”等創(chuàng)優(yōu)評先活動，樹立典型，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞呐毠と瞬牛⒎e極向有關(guān)部門推薦。第十三條 女職工委員會要按照工會自身改革的要求，把工作重點放在基層，為基層女職工服務(wù)；基層女職工組織要增強活力，依靠女職工積極分子開展工作，為廣大女職工服務(wù)。第十四條 女職工委員會要積極主動地與工會內(nèi)部及有關(guān)部門密切合作，爭取