XX有限公司行政人員薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)(總)

1、XX電子商務(wù)有限公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)（2014年試行）第一章 總則第一條 適用范圍凡金華XX電子商務(wù)有限公司（以下簡稱為公司）的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依本方案實施。第二條 新制度的特點為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和績效緊密結(jié)合。第三條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵。即：（一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第四條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以

2、體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考金華市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。第六條 薪酬體系根據(jù)公司特點，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：行政人員薪酬體制、銷售人員薪酬體制、兼職人員薪酬體制。第七條 發(fā)展獎勵基金的設(shè)立為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。獎勵基金由兩部分組成：（一）股份：從

3、公司總股份中提取30%作為員工干股，用于優(yōu)秀員工的獎勵分配；（二）利潤提?。簭墓久磕甑睦麧欀刑崛∫欢ū壤馁Y金，用于員工的年終分紅，分紅要與崗位與績效掛鉤。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第八條 公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。（一） 基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括金華市最低基本生活費(fèi)、工齡工資。（二） 崗位工資，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定

4、崗位津貼等級的依據(jù)，確定各員工的崗位津貼等級。（三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎等形式。（四） 附加工資，附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險、節(jié)日補(bǔ)貼、生日等。第九條 基本工資基本工資 = 基本生活費(fèi)+ 工齡工資 （一） 基本生活費(fèi)：參照金華市最低生活費(fèi)，并隨金華市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為588元。（二） 單位工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的單位工齡確定。附表二：工齡工資津貼一覽表工齡3年以內(nèi)（含3年）3年以上8年以內(nèi)（含8年）8年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)100元/月

5、300元/月800元/月第十條 確定崗位工資的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三） 崗位工資，主要由公司層通過對員工能力、崗位、貢獻(xiàn)等各方面，確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（四） 公司層按照不同人員確定的等級標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行每月發(fā)放。（五） 公司層有權(quán)決定員工崗位工資等級的上升和下降。第十一條 崗位工資等級的確定公司按照每個人的能力，工作狀態(tài)發(fā)放崗位工資。等級一級二級三級四級五級六級七級八級崗位工資73006720614056805220488045404200等級九級十級十一級十二級十三級十四級十五級十六級崗位工資39403680

6、342031602980280026202440等級十七級十八級十九級二十級二十一級二十二級二十三級二十四級崗位工資22602080196018401720160014801360等級二十五級二十六級二十七級二十八級二十九級三十級三十一級三十二級崗位工資124011201000920840760680600第十二條 獎金獎金=全勤獎+業(yè)績提成獎+年終獎+年底分紅（一） 全勤獎是針對公司發(fā)展初期，每月正常上班時間無遲到、早退、曠工、事假（病假除外）的一種激勵機(jī)制。全勤獎每人每月200元。（二） 業(yè)績提成獎專門針對非銷售人員的業(yè)績與能力來確定，特價活動商品暫不作為業(yè)績提成獎的一部分。附表三：行政人

7、員業(yè)績提成獎一覽表業(yè)績提成（散客）標(biāo)準(zhǔn)5%業(yè)績提成（團(tuán)購）標(biāo)準(zhǔn)10%業(yè)績提成（家庭套餐）標(biāo)準(zhǔn)10%業(yè)績突出者，將在此基礎(chǔ)上，額外增加業(yè)績獎勵。附表四：銷售人員業(yè)績提成獎一覽表所有銷售人員，業(yè)績提成（團(tuán)購）、業(yè)績提成（家庭套餐）銷售額低于3000元，將按照銷售人員最低工資核準(zhǔn)。0-3000元>3000元業(yè)績提成（散客）標(biāo)準(zhǔn)0%5%業(yè)績提成（團(tuán)購）標(biāo)準(zhǔn)0%10%業(yè)績提成（家庭套餐）標(biāo)準(zhǔn)0%10%業(yè)績突出者，將在此基礎(chǔ)上，額外增加業(yè)績獎勵。（三） 年終獎與XX公司年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果（包括業(yè)績提成）掛鉤，是在XX公司取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。（四） 年底分紅與XX公司

8、年利潤掛鉤，是在XX公司取得整體效益的基礎(chǔ)上拿出利潤的30%作為員工的分紅（分紅比，按照對公司的貢獻(xiàn)來算）。第十三條 獎金發(fā)放的原則（一） 獎金以部門為單位提取，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)下屬的具體年度具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。（二） 公司依據(jù)上半年經(jīng)營指標(biāo)完成情況，酌情考慮下半年預(yù)發(fā)部分當(dāng)年獎金。第十四條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險+生育保險+工傷保險（一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)、員工生日費(fèi)和其他實物形式的收入。（二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定（三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分，具

9、體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。（四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。（五） 生育保險由公司全額承擔(dān)。（六） 工傷保險由公司全額承擔(dān)。（七） 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險在公司通過試用期3個月，見習(xí)期9個月后，公司以附加工資的形式進(jìn)行繳納。第三章 其他獎勵第十五條 其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。第十六條 創(chuàng)新獎員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在1001000

10、元。第十七條 優(yōu)秀建議獎對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在1001000元。第十八條 伯樂獎為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預(yù)期的價值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)公司評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵價值50100元禮品。第十九條 優(yōu)秀員工年度內(nèi)表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)部門主管推薦，在年終大會上授予“優(yōu)秀員工”稱號。優(yōu)秀員工獎勵金額3000元。第二十條 其他特殊獎除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動，均

11、給予獎勵。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂、拾金不昧等。獎勵金額在2001000元。第四章 其他第二十一條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工工資不按以上績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考專科及?？埔韵聦W(xué)歷按照每人1800元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制專科學(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人2000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照2200元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照2500元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資÷24÷8計扣。第二十二條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計算標(biāo)準(zhǔn)：1）加班津貼（每小時）=當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資&

12、#247;26÷8*1.1。注：每天按八小時工作制，每月按24天上班時間計，適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。2）夜間加班每小時加班，不到22點按平時加班津貼計提方式計提，超過22點加班津貼=當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資÷26÷8*1.3計算。3）法定節(jié)假日每小時加班津貼=（當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資÷26÷8）×24）加班費(fèi)每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進(jìn)行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交綜合管理中心。5）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一。 第十九條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照26個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為崗位津貼。病事假工資扣除 = 請假天數(shù) ×崗位津貼/26第二十條