事業(yè)單位人事管理條例全文解讀

1、事業(yè)單位人事管理條例全文解讀第一章總則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益， 建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍， 促動公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面 準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條 事業(yè)單位理應(yīng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度， 理應(yīng)通過職工代表

2、大會或 者其他形式聽取工作人員意見。第二章崗位設(shè)置第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家相關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位理應(yīng)具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，理應(yīng)報人事綜合管理部門備第三章公開招聘和競聘上崗第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，理應(yīng)面向社會公開招聘。但是, 國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除 外。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序?qū)嵭校海ㄒ唬┲贫ü_招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）

3、體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列 程序?qū)嵭校海ㄒ唬┲贫ǜ偲干蠉彿桨?；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。第一條 事業(yè)單位工作人員能夠按照國家相關(guān)規(guī)定實行交流。第四章聘用合同第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3 年。第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個月。第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定 退休年齡

4、不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位理應(yīng)與 其訂立聘用至退休的合同。第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日的，事業(yè)單位能夠解除聘用合同。第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗 位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知， 能夠解除聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，能夠 解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、 終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第五章 考核和培訓(xùn)第二十條 事業(yè)單位理應(yīng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面 考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己死響?yīng)聽取服務(wù)對象的 意見和評價。第二十一條 考核