施工隊勞務合同范本

1、勞動合同甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：A. 有固定期限的勞動合同：自 年月日起至年月日止，其中試用期自 年 月日起至年月日止。B. 無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。C. 以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內(nèi)容及工作地點（

2、一） 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方 可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果， 按照合理誠信原則，變動乙方的工作 崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三） 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。三、工作時間（一）甲乙雙方在工作時間方面協(xié)商一致選擇確定 條款A. 甲方實行每天小時工作制，加班B. 甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。C. 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D.

3、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間， 控制加班加點，保證乙方的休息與身心健 康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的， 應與工會和乙方協(xié)商同意，依法 給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應當向乙方履行如實告知的義務，并 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保 護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

4、，乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 不得克扣或者無故拖欠乙方的 工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資不得低于 當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工作報酬選擇確定 條款：A. 乙方的工作報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元。B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工

5、資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工作分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以 上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方應當按時足額支付乙方的工作報酬。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計算。六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律

6、、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙 方公示。乙方遵照執(zhí)行。七、勞動合同終止條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1勞動合同期滿的；2.3.八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商 不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委 員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向 人民法院提出訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動 保障行政部門和有關(guān)部門舉報。九、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化， 應當及時告知甲方，以方便聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方 平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合