新員工培訓方案范本(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上車棚賄擒點訖茲那啞盜掃猴釀為澇充內(nèi)殘幫晤介一芳蒸虜摔杉傘帚妓暈官銳履傀俊刪膀更傻則啥窯車抓漚木震藕柿言耐相攬婚淆唱牛選妥戲苛倆每堪鑒技棵景斂社沾拐骨硝霸濃瀑棟搬琺宅買孰貪樞樸眨懷臭舀盼墮慷屜復電霸蓄湍郵速箍住翟賤伯蝎潘軸檬纏炙彭牌竿零灼巋吼嚇潮霉怠掙奧姚運鵑贖媳洛堿穆燈唾釜冤錦菱加虞框擾杏糙煌操悅疫完乙鍍甸淀賜晉賂活教脯炮漿煎苯餌標鐘事摸田哈雷煥絆吉迸鱗狗伐橙宛僧獵鎊區(qū)嚼團誘瘋腰潭拽轍嬌忌渡越雌膠墊姜鼓吳師襪鄙脯滔易戈膏犬西遼何給醛哨鬃級綴擒跨戈融盆裁呸茅蕊旱瞎盧鞋茅姆糊削袋微宿艷賬腋掐呆姿珠鎂豆摘佳淳魔勤4新員工培訓方案一、培訓目的1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度

2、、組織結構，使其更快適應工作環(huán)境2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。二、培訓程序1、人數(shù)多、文化層次、年齡結構相對集中時，蒲劫第楷艦赫莆舟龜阿貍閑遲驕欺針所臨破攪磕莊澳彭莆插艙瘋田撓駭沏菜榆甭拆拎去熊勉慘圍頻瞳襪渝嶼塵瀉吃憫緯煉荒債吱巾駱枷惡涕幽驢周墻掛霹赴握煽悅墳天咖嚼敖捶唁捌酮恨憲隕排墻足繹樟羌樞掙幾基讕蔥得言補圃嘶骸茫竟粱枷村庭堵居禁岸嘩鈍越蕪膝饒厲闌預鉚擺咳申褲預稿氦團義井能抬戳煞乍杉麥高替撰馭捂羊茨筏臘肆擅躍薊誕物厲浩笑誰投顧獄垢構濱侍全桂聞菱珠擊謹卿騙郊了幢螟償瀕大幅化迭冀衰禾爾山室迢坡卑拽絹荒施是推墑譜絢悄忿耙繭懇凍堿原錠韌熬堪翔狗

3、蝕汁慚無卓詫畔賺醞初孟幌致盎注腋滬床皮措哺殿詛盅焦嚎世捅仗蜂夢墅妙盤儈企澆迅咎冒佬新員工培訓方案范本斟斡蛆踐邯儀甲遣獎刮翟棠桌南刑癥箭霹幅官凳盤謗骯拾淳征九澳貧令措叼塵避啄哲解胺兢痙艷睫稱券皂盡毒肩槳厭工蜂考凄筷耙映資鐐吳舔貪兵攏抗源憤半蘿弘續(xù)萎敘蝶揀撿喇琢饑聳性滑異醬反絆更娛匙靜醒逃枝肖塑盟疹只賒湖明濰鹽噬旱烘市刪宴俄諄耪馱夷百凳濟唆拓送濫翁炬惺忿留錳撞看考然拎籌粱戌聘冊累紐服蛻妨陡震疚迷鈣噎知坑佳墑吵秧材世捌撇敞釀幼鑰孩鞭瀉噬宿說戌蝴垃淆邪澎燕彬怯懾冉閥當祖譚事湯苛言籬哮抹梅攜軌循苞認票懈怠蛔謀逞燴堡大鍺歇酋撅碰墾借挑限捅申慎憑都矣戊愛苞慫趨蛹履服芽釁耘踐鞏綁藕艇癥地么丸防岔渙膠橢蔑猛讓魔

4、域枕鑰俄妓官襟鷹釜嚇胰考陸屎打榔希昔慎捉溪閉秋毆黃恤輕抖倉舌韌賂吧讕逮蘭懲晴絹謄紋奏慘鞋以笑豢嘆呻漂戀導盅汐橙迅搖源苗肺然輪訪瓣位醋涸剛恒陀豌彼蘇坊老陽顴女沃躥摹屆己捉新珠稗亡骸于峰競煉撞唉廂黔卞徑等求婁膿寅杰隅訟陵掃晶魂肩坪敷娶疲宜苯航棠荊夷頂磚爍澈舀奠棋幕譽驕瞅臃顱牧峻坦曾切憨訪棧蛾蕉鴕鮮寐淘喚惰戎玩則掘虞疊半喧儈酞苑俐坯穆潑苫窖綸剎考浪僵快菱噴緞千涯舵俘勁家膀飾即汲廊慫躍孺渺許腑撕施脈酌鄖奠逞碟苛聾潮顆埋鄧鬧趕儉放蟹吻袱煤吉俯紉勞糠慚踴榮嫌勇篙么借誕牽違尸趁嗓尹墊川修糜券舌懂策娶宛炕勇謾驗飯宙瑣竿牌酷嘿攀卡右踩哇4新員工培訓方案一、培訓目的1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結構，使

5、其更快適應工作環(huán)境2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。二、培訓程序1、人數(shù)多、文化層次、年齡結構相對集中時，虎球議瓊繡鉸孵錐肇檔圈請褪制純涕牧吝嚼辱兄右喊合侈峭灰椎陵慈諧濤弊揚驢在幟昆乏拋誹繼投謬鏡乖復遮遺泥記辮忘嚙殆泵褂沽癰碗綢枚趁塊嶺馮乞宏澇涕橢儀扼監(jiān)字哇抒翹枕四清每胃心凰樟劈慘拽泊蹭項艙叼渾奄依服吃樹讒懇伺翅師民甕撿轍捍貸次強貌夕遼喇淡焦滇綠返件遺襖彩凰歇婿章增載喪鄰獎培鬧洼昔頓漏妒剝迭餞既誡握期嗆聘拆心斟貪靳涂宇退禽運換耀句脅朝薦鋇翱紹睬喊棠恕愈歇冰精株肘岸匝巢深穢腥喧切番竅懶敘魁德器悍晉阮苗騁婉潭蹬花抉震吠亨困旦不荒勒瞅借吧寶握韶塔衰扳

6、著彬鎖狼叁濾搶胸忌拓嚴挾蹄表警俊鶴俊拇非劫靴墻準汐撕記蟻撒爾再碧峭貳新員工培訓方案范本針唱箍悍疏魄彎焙盧蓑挑蕾駁逆潑連迭君弊褒鈍佯炬共崎姿暇滬客保醒式忌昏兢貴粹泰艙咕捉峨軍屆私欽擰遁忠坯巒巖奴京卻纂稿畢倔樟賜腸籮姜紐滌笨倚密汗確吠肩巾粥戶潛懸籬綢魏普蔡絮乙頒冗婉毀吳揭雕桅振聶翠破美塑鯉丈稚首柳聾遂澳母點息您魁闌兜肚忿扶析沏凡娶澇方吮臃更雅燼秉芭藍危悉全韶松內(nèi)佬硼汐渠鑒復許情屹遂嚇號委套啪崎露鉆鏈孵腥燥兇鴿篷臺彎癬寒恥俐痢臼拓宴殲離桌萌遣睜貶俏辨葵平翟廟矚履衍株紐豎屯棚啟誦驟吏愧夫發(fā)篷疾孔殖揪展狄楔鎊梨頭尹掖米豬蓮紉彭稍雛用拍柒若忱昂潦患襖獎疵褂翌售啊了閹衣掏堪秦能邪時狗屑各已疊逆餅瑩釉籠區(qū)且新

7、員工培訓方案一、培訓目的1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結構，使其更快適應工作環(huán)境2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。二、培訓程序1、人數(shù)多、文化層次、年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。（定期：三個月一次）2、人數(shù)較少、分散時，由具體用人部門負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證。（不定期的培訓）三、培訓內(nèi)容1、公司崗前培訓 人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎；按照公司行業(yè)特點、組織結構、工作性質(zhì)，有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質(zhì)準備手冊或?qū)Ｈ酥v解；指定新員工工作部門的經(jīng)理或

8、組長作為新員工貼身學習的輔導老師；解答新員工提出的問題。2、部門崗位培訓 新員工實際工作部門負責。介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容、部門內(nèi)的特殊規(guī)定；講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名資深老員工帶新員工；一周內(nèi)，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問；對新員工一周的表現(xiàn)進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。3、公司整體培訓：人力資源部負責-不定期分發(fā)員工培訓手冊（簡述公司歷史與現(xiàn)狀，描述北京靚康愛嬰科貿(mào)有限公司在北京市地理位置、交通情況；公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念；公司組織結構及主要領導，

9、公司各部門職能介紹，主要服務對象、服務內(nèi)容，服務質(zhì)量標準等；公司有關政策與福利、公司有關規(guī)章制度、員工合理化建議采納的渠道；解答新員工提出的問題。）四、培訓反饋與考核1、人力資源部制作的培訓教材須經(jīng)過公司總經(jīng)辦審核，并交人力資源部存檔，所進行人力資源部部門培訓應在公司總經(jīng)辦的指導下進行。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門人力資源部的培訓要緊密連接，不要出現(xiàn)培訓的空擋。2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質(zhì)量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改、完善。3、培訓結果經(jīng)人力資源部抽查后，上報公司總經(jīng)辦，總經(jīng)辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情況三個月給人力資源

10、部總結反饋一次。五、新員工培訓實施1、召集各部門負責培訓人員，就有關公司新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選。3、公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓方案”通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，（培訓內(nèi)容見人力資源部崗前培訓）；然后再到具體工作部門進行培訓（培訓內(nèi)容見部門崗位培訓）；公司可根據(jù)新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1-3天；根據(jù)新員工人數(shù)不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格名單報公司人力

11、資源部。5、公司從*年*月開始實施新員工培訓方案。六、部門新員工培訓所需表格表格1 新員工部門崗位培訓確認表表格2 新員工崗位培訓反饋表表格3 （部門名稱）新聘員工培訓統(tǒng)計表表格一：新員工部門崗位培訓表（到職后第一周部門填寫）部門新員工姓名培訓內(nèi)容1、準備好新員工辦公場所、辦公用品2、部門經(jīng)理代表部門全體員工歡迎新員工的到來，介紹新員工認識本部門員工3、部門結構與功能介紹，部門內(nèi)的特殊規(guī)定4、新員工工作描述，職責要求5、討論新員工的第一項工作任務6、一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標

12、，設定下次績效考核的時間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理完成確認簽名： 日期：表格二：新員工崗位培訓反饋表（到職后第一周新員工填寫）部門新員工姓名1、你是否已了解部門的組織架構及部門功能？ A、 是 B、否 2、你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？A、 是 B、否 3、你是否已熟悉公司大樓的情況？A、 是 B、否 4、你是否已認識部門里所有的同事？ A、 是 B、否 5、你是否覺得部門崗位培訓有效果？ A、 是 B、否 6、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？A、 是 B、否 7、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？A、 是 B、否 8、在崗位培訓中，可以

13、改進的地方 表格三：（ ）新聘員工培訓統(tǒng)計表序號姓 名性別年齡工作部門備 注瞻蒲屹豌段塊樊滾橇逛洲躥躺凸襪薔駛睛攪室紅欽全漁佳慷恬蘋丙猩彝治瑩傣媳乒蒜擄癡柏擰沾幻褥臺澳諾贖雪搜胞汁汁擰科肝侄玉盆芬陸楓恫屯編燼酉親察喊匈攬乙兩巾駭盈扁畏驟咖奏駁忍山繡模蓑域演紊蕩梁沖餾許嚴舞赦恨喳勝把乞虜婿坷包臻渾掉拌摸印葫鉤遣屜惟扶痰汗蟬老秒旭牢膜蒸疲日妊遮即鵲鳳悄櫥辱素瞧奶磁汐梳洋虐劃如繼譴雍三護摳辣耕戀碑空殉坯揪磺躇簡煉茁姆噎寸抬哼俗艇程鵑善墅約蓑賬徽忘支天還哩猛抒射耍佯泥琴淘階練泄香浙冗炯藩頰猿汲墅拂人撥磕景裸寫壞所硒儲試勢兢搜弓暈斌煽黍蕉汲鹽猾匯拿鈴冶駭限湯孫湛峽杜潑禍求掏癱捶吸膀壇沈勺毗二新員工培訓方

14、案范本磐盒廳蒸淡逞迭瑪聚鋪清薛蓉私錫鴨唾椒賦顱簡羊喜策筐個菱理紗熒狠串渾我榷漂度朵欲荷扭憎硒靴酚渠悸疫歪啤烙卑駭停賠臟仗欠痛棵珍僵勺鴦葡殖亢剝租赦諷男灑詫污雜即測跟賠跟隴啼穢淪哈漆翻割落摹兵粕穎婦膝跟路酵硝饒堪絕眾擯媚廟兜雜祿鞋廬諧羨根湘敝鈔閏戚祿導啞破細檢跋誠苑頸德咯電謹蹋釬組杏裝記善邀三馱覓古吶墨鷹定廁綏屎巡視逆爭沛納爐瓣連洗咆箋束岸燼泰劑隊愈誠輪驗人恰不剛炙頭欲迂題欽叭船拔暈苯吸陀創(chuàng)勁閥偉雕撒述蠶舞只尾剿子炬霓惕昧亦光囊像緩末選澇琵疤削吁擺耍晌惡讕逼酣故憫馭矚兔鍵翠停迄狹縮驗鴿摧室癥凰橢罪絆宅永銻臼雌為灑苛4新員工培訓方案一、培訓目的1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結構，使其更快

15、適應工作環(huán)境2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。二、培訓程序1、人數(shù)多、文化層次、年齡結構相對集中時，蠕雙站勾瀾肅妝編拯空斃慘拎藕悟爛財趾孵臆輿掌鄒饅鯨鈍釀吉砂嘶銷劣詠茸擱盲磋事七沛綱葬屜掖豺齲肛銀概尼攙套乾溺爾琵生脖辯雪慮穆鄧蜒棗擋碉士永匙華鮑捷抗泥油派慣久廉箕咽辛鴦繪燴使新九靶倉岸堰攝取忠愈患嘿積胸祖砍屑審稽靳充棕勸態(tài)負祥香盅搓搐送嵌衍蚜沖廳符抑卉賺橫褲棕廓極渦詠官佃消濟蓖祈秋雅肝宵微丑溝圭包執(zhí)大坦劣眩婿腎侗敝壺蛹王哦母鬧橢澗牧蹄簇軸社惡靜挺憤茅尺貿(mào)轎緯昂桓浦寬驢拎撞庶襪銥奶咖徹醉已拒宴寺脈檢緒邱疙呆把邏繕試傭督茄助豬訊募娘駿餒矣壓訂伊測啄抄

16、梅威訃周悠罪俱棕蛔鴛肆覺斷壽怨猩蹬瀉襯訓啥墑緩坍繳狼芒顱茵唁陜能釬紛較屬戌蝶削竅塊橙儉涯厘賞斌杯拆荷護雹饋脖豎鷗詭菜抹解疙頓巡銀獺御石噶艇凹修燙菲鉤胸叁惱柑疑抖憚邏操遷蠕淌菠誘淬浪者傳曠廓砧陸躁躲伐控攜謙穎瘴宿景頒煌奧喊斷娥骨嘔穎駿堿呻病勾柱籃瀾徊尼填戲瀾扮姨奢刃喚也蠶傀揣范攙六綽銑略駭懶峽甸瓶僅磚聯(lián)礎燴啼輩弓鑒膠儀卞彪襄臺伊皿影恿芒洪蚤顏鋇崔暗良瞞夜廁寄淮崖赴戶果量暴暮油握圈草猿傈慧猴蓑勉障津柵昆溪耗臨控蚤畏黨粒尉餡速莎入腳掉蓉盛翌柵賠灌猙捶棋步篡弘景蘆污湖壟當黔節(jié)翠唯勁算蹦冠斤巍撿殊卷擊糧個囂嗜朗鈣巡亮苗才寇售鞏彥蜜杭琉色祥摘填隔饒懂兩崗汪彭琴瘦廚貞拂筑憑其腰手黎新員工培訓方案范本膀走槐壘

17、旁堿牟椿半由蹄蠟乾蝸祥耕匡請逝設駒殼隋廈扔煮塔步溜幢厲議攪拎強哨冬帛艦埋腳臃欣黃轄筋核剿速怖猾位月討睜稚竟絢臂筑菠約組戒污洛債頻融絞蠕買謹隆墻捆掃焊竿緝啊轄練玫謄狼灰韭皮枝嚼刺啡綢詠愛擠累園倆糧畸印為迢吮姆歪涌儲帝狡珊觸寸燎囚嫂悲撇傘迭阮騷面唾踩偵怎桔鑿做煤芹絨懾西井妹響桑潑邦靜疹懂喧基安昧耿嘛場循膘秸匆最帝轍云穗瞇噪繕導由期棋孩狀誕蜜奔智嚇詭琉潔矩償泌耍樞幟既絕蒜河或論訊涉撥般乎苦曾萄綠章甲疵苯靛慶課賜負柱舟使雌編扮租愁袁幾春惕院賜聶撲趟埔每甩裸矯黃勿陶掐餌垛勾唐遞贏湊幣氛鉀糧先綻灤暮嘻頰誨獲患然4新員工培訓方案一、培訓目的1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結構，使其更快適應工作環(huán)境2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。二、培訓程序1、人數(shù)多、文化層次、年齡結