某地產(chǎn)置業(yè)公司新入職員工培訓(xùn)考卷

1、雅居樂地產(chǎn)置業(yè)有限公司中山區(qū)域新入職員工培訓(xùn)考卷項(xiàng)目： 部門： 姓名： 分?jǐn)?shù)： 一、 填空題：（每空1分，共計(jì)45分）1、雅居樂標(biāo)志的意義，綠色象征： ；房屋形狀代表： ；大寫A象征 ；三角型象征： 。2、雅居樂地產(chǎn)是一個(gè)以 為支柱產(chǎn)業(yè)、多元化的大型上市企業(yè)，總部設(shè)在中山市 鎮(zhèn)，業(yè)務(wù)范圍還包括 、 、裝飾裝修、酒店、高爾夫球會(huì)、娛樂及廣告等業(yè)務(wù)。3、 年，中山時(shí)代家具有限公司成立，從事家具的制造與銷售，此為雅居樂的創(chuàng)始公司。 年，開發(fā)中山雅居樂花園，開始涉足房地產(chǎn)業(yè)。4、2005年，雅居樂地產(chǎn)控股有限公司注冊成立，并于 年 月 日在香港聯(lián)交所上市，股票代碼： HK。5、雅居樂2006年銷售額：

2、 億，2007年銷售奮斗目標(biāo)： 億。集團(tuán)要求雍景園項(xiàng)目銷售業(yè)績 億，項(xiàng)目內(nèi)定沖刺目標(biāo)： 億。集團(tuán)要求雅建項(xiàng)目銷售業(yè)績 億，項(xiàng)目內(nèi)定沖刺目標(biāo)： 億。集團(tuán)要求凱茵項(xiàng)目銷售業(yè)績 億，項(xiàng)目內(nèi)定沖刺目標(biāo)： 億。6、雅居樂的企業(yè)精神： 、 、 、 。7、雅居樂的經(jīng)營目標(biāo)： ； 。8、集團(tuán)的開發(fā)理念： ， 。10、公司開發(fā)理念： 建筑、 建筑、 建筑。11、關(guān)于中山片區(qū)管理層方面，中山區(qū)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 先生，雍景園項(xiàng)目總經(jīng)理是 先生，雅建項(xiàng)目總經(jīng)理是 先生。12、雍景園小區(qū)被國家建設(shè)部評為 小區(qū)，并榮獲了六塊金牌，即 、 、 、規(guī)劃設(shè)計(jì)、環(huán)境質(zhì)量、室內(nèi)裝修獎(jiǎng)，同時(shí)通過了國家AAA商品住宅性能認(rèn)定。13、目前，集

3、團(tuán)下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目分布于 、 、 、惠州、三水、南京、成都、重慶、西安、海南等全國十多個(gè)城市，廣泛供應(yīng)多類型物業(yè)，包括低密度住宅、洋房、商務(wù)樓宇等，滿足不同層次的客戶需求。14、社會(huì)綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)比例方面，公司負(fù)擔(dān) %，個(gè)人負(fù)責(zé)擔(dān) %。二、 判斷題：對的打“”，錯(cuò)的打“×”。（每題2分，共20分）1、雅居樂于1989年涉足房地產(chǎn)。 （ ）2、新員工入職輔導(dǎo)分三個(gè)階段進(jìn)行：一是接受崗位輔導(dǎo)員的崗前輔導(dǎo)，二是參加人事部組織的入職培訓(xùn)，三是接受人事部回訪。三項(xiàng)輔導(dǎo)工作任一項(xiàng)未完成者，人事部有權(quán)延長試用期。 （ ）3、員工超時(shí)加班，加班時(shí)間不足0.5小時(shí)不計(jì)加班，超過0.5小時(shí)以最小單位0.5小

4、時(shí)計(jì)算。 （ ）4、新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，首次簽訂期限為：一般員工為一年，試用期一個(gè)月；督導(dǎo)級以上管理人員和中級以上專業(yè)技術(shù)人員兩年，試用期兩個(gè)月。 （ ）5、符合我國婚姻法各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪?；榧?天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧僖笤诮Y(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完。 （ ）6、凡生育女員工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假，假期內(nèi)發(fā)給基本工資。但違返國家婚姻法超生之女員工不享受此假期。 （ ）7、員工月累計(jì)遲到/早退在30分鐘內(nèi)，每分鐘扣1元；月累計(jì)遲到/早退3160分鐘，每分鐘扣2元；月累計(jì)遲到/早退在60分鐘以上，每分鐘扣2元，另記小過一

5、次，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇處理。 （ ）8、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向人事部遞交書面辭職申請。 （ ）9、普通員工請假6天以下由部門主任/主管審批，請假6天或以上，經(jīng)部門主任/主管審批后，交部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 （ ）10、已經(jīng)提出離職申請而未辦理手續(xù)的員工，不可再享受降溫/取暖費(fèi)、免費(fèi)體檢、旅游津貼、各類有薪假期以及各專項(xiàng)福利。 （ ）三、 單項(xiàng)選擇題：（每題3分，共15分）1、 未經(jīng)請假批準(zhǔn)，擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除3天全額工資；連續(xù)曠工 天或月累計(jì)達(dá)5天或年累計(jì)達(dá)7天，按自動(dòng)離職處理。 （ ）A、2天 B、3天 C、4天 D、5天2、 有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項(xiàng)福利

6、，以項(xiàng)目公司名稱的購物類發(fā)票報(bào)銷，但不可開列“ ”。 （ ）A、辦公用品 B、餐費(fèi) C、日用品 D、生活用品3、員工獲嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng) 天的基本工資。 （ ）A、1天 B、2天 C、3天 D、6天4、員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡。因公或其它原因不能打卡者，須在天內(nèi)填寫簽卡證明，詳細(xì)說明原因報(bào)直接上級審批后交人事部門。 （ ）A、1 B、2 C、3 D、45、從員工入職的第二年起開始享受年假。上半年入職者 天，下半年入職者1天；入職第3年起3天，每增加1年增加1天；入職第7年及以后每年7天。（ ）A、0.5 B、1 C、2 D、3四、 多項(xiàng)選擇題：（每題4分，共20分，多選、選錯(cuò)均無分）1、以下

7、哪些條件不屬加班的范疇： （）、接受公司培訓(xùn) 、參加員工活動(dòng) 、工作餐時(shí)間、下班半小時(shí)以內(nèi) 、保安早訓(xùn)2、以下哪些情況，員工不能享受有薪病假。 （ ）、休假及公差時(shí)在外患病，但無當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者。、因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為而導(dǎo)致不能工作者。、員工因病電話或交朋友轉(zhuǎn)達(dá)的請假，并未將醫(yī)院證明與人事部核實(shí)。、休假后將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。3、員工享受任何假期，必須填寫員工請假單經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。以下哪些假期，必須呈交證明文件： （ ）A、事假 B、病假 C、產(chǎn)假 D、婚假 E、恩恤假4、員工直系親屬去世，可享恩恤假3天。奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；