2021新員工入職工作指導手冊兩篇

1、2021新員工入職工作指導手冊兩篇新員工入職工作指導手冊1 目的本手冊基于指導人力資源部規(guī)范新員工入職作業(yè)流程，使新員工盡快的熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而進行編制。2 入職審批應(yīng)聘者面試通過后，需經(jīng)用人主管及以上領(lǐng)導進行入職審批簽字，員工方可辦理入職手續(xù)。詳見入職審批表3 入職通知3.1應(yīng)聘者面試離開后公司決定錄用的，應(yīng)及時與應(yīng)聘者電話聯(lián)系，通知錄用情況，并向應(yīng)聘者說清楚，報到所需準備的內(nèi)容：3.1.1報到的時間、地點和公司接待人員姓名；3.1.2新員工入職引導說明中"第1和第2部分內(nèi)容'。3.2公司當即能決定錄用的，應(yīng)下發(fā)錄用通知書給應(yīng)聘者；

2、3.3通知用人部門新員工到崗時間，并提醒部門主管做好提前準備工作（桌椅、電腦、用品等物資）。4 入職手續(xù)辦理4.1驗看新員工身份證（可網(wǎng)絡(luò)查詢）；4.2驗看新員工所交證件原件（畢業(yè)證、資質(zhì)證原件），收復印件；4.3為新員工填寫體檢表格，告知體檢醫(yī)院地址和電話；4.4向新員工詳細講解新員工入職引導說明內(nèi)容，其閱讀后，要求簽字確認；4.5指導新員工閱讀并填寫勞動合同、勞動合同約定事項、承諾書。4.6指引新員工到用人部門主管領(lǐng)導處報到。5 入職培訓原則上，新員工入職第一天即要參加培訓，如遇人員較少時，也可每月合并培訓。5.1入職培訓內(nèi)容分為（二天時間）：5.1.1企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度培訓；5.1.

3、2商務(wù)禮儀培訓；5.1.3心態(tài)意識培訓；5.1.4培訓內(nèi)容考試。6 員工檔案的建立6.1新員工入職所填寫和上交的資料一定要齊全,檔案需包括：6.1.1填寫完整的職位申請表；6.1.2審批手續(xù)完整的入職審批表；6.1.3新員工的身份證復印件2份；6.1.4學歷證、資質(zhì)證復印件各1份；6.1.5入職體檢結(jié)果1份等。6.2新員工入職手續(xù)齊全后，需及時將基本信息上填到公司員工信息軟件中的員工信息匯總表。7 新員工入職情況監(jiān)控和管理7.1辦理入職手續(xù)的工作人員，需在每周一下班前，將上周新員工入職情況填寫在入職員工信息周報表上，并交部門經(jīng)理審核；7.2每月25日前，調(diào)整公司每月人力編制表的相關(guān)數(shù)據(jù)，并交部

4、門經(jīng)理審核。12其他事項12.1對本手冊中未說明的程序，請與人力資源部溝通協(xié)調(diào)；12.2附件：入職審批表、入職引導說明書、承諾書、勞動合同約定事項、入職員工信息周報表入職審批表姓 名所屬公司合同簽訂公司所屬部門職 位入 職 時 間招聘原因新增編制 編制內(nèi)補充 原崗位補缺試用期期限合同期限試用期工資標準轉(zhuǎn)正后工資標準錄用意見部門負責人意見分管領(lǐng)導意見總經(jīng)理意見人力資源部意見董事長意見入職審批表姓 名所屬公司合同簽訂公司所屬部門職 位入 職 時 間招聘原因新增編制 編制內(nèi)補充 原崗位補缺試用期期限合同期限試用期工資標準轉(zhuǎn)正后工資標準錄用意見部門負責人意見分管領(lǐng)導意見總經(jīng)理意見人力資源部意見董事長意

5、見新員工入職引導說明員工姓名： 崗 位：部 門： 入職時間：1 新員工入職檔案須包括以下資料（以下原件入職當天必須交人力資源部查驗）1.1 免冠半寸近照6張1.2 身份證復印件2張1.3 學歷證復印件（高中以上學歷必須提供）1.4相關(guān)崗位資質(zhì)證書復印件1.5省內(nèi)居民戶口：失業(yè)證原件及復印件兩份1.6省內(nèi)農(nóng)業(yè)戶及省外戶口：戶口冊首頁、戶主頁、本人頁復印件各一份2 體檢2.1體檢地址：2.2體檢時間：周一至周六上午8點至10點半2.2體檢要求：體檢當天請空腹，請帶本人身份證原件。2 入職需填列及簽署文件2.1勞動合同一式二份2.2 勞動合同約定事項二份2.3 承諾書一份 以上文件需全部備齊方可入職

6、。3工作時間3.1標準工作制：08:3012:00 13:0017:30。3.2保安因工作性質(zhì)的關(guān)系，工作時間不固定，實行三班倒，每天工作時長累計不超過8小時或周工作時長累計不超過44小時。3.3 食堂員工實行不定時工時制，根據(jù)公司實際情況決定上下班時間。4 遲到（含早退）4.1遲到處理：遲到1至60分鐘，每遲到1分鐘從當月獎金中扣款1元；4.2 遲到超過60分鐘的按曠工半天處理。5 曠工5.1 曠工半天書面警告一次，按當日日工資的1.5倍標準從當月績效獎中扣除。5.2 曠工一天書面警告一次，按當日日工資的3倍標準從當月績效獎中扣除。5.3 試用期內(nèi)遲到超過5次（含）、曠工一天、請假超過15天

7、、合同期內(nèi)連續(xù)曠工三天或全年累計曠工6天，按自動離職處理，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同、停止購買.保險。6 請假6.1 員工申請假期需至少提前一天申請，申請假期超過3天（不含3天）的，需提前7天申請。請假人須填寫"假期申請單'，由部門負責人或分管領(lǐng)導簽字批準后，交人力資源部備案。6.2 因特殊情況不能事先申請且請假天數(shù)在3天（含3天）以內(nèi)的，應(yīng)以電話或其它方式知會部門負責人或分管領(lǐng)導，申明請假事由，在得到批準后方可休假。并在事后第一個工作日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。6.3員工申請病假須提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明，無病情證明的按事假處理，凡弄虛作假開假病情證明的一

8、經(jīng)查出按曠工處理。7 飯卡7.1 員工辦理完入職手續(xù)后即發(fā)放飯卡一張（收卡人：）；7.2 員工離職后需把飯卡交回人力資源部，遺失或未交回者，將從工資中扣除10元工本費。8 工資7.1 每月的30日發(fā)放上月21日至本月20日的工資。入職一個月后，可到中信銀行辦理工資卡（將卡號、姓名、單位、部門信息告知財務(wù)部）。9 離職8.1試用期員工離職需提前一周，合同期內(nèi)員工需提前三十日以書面形式通知公司，否則需賠償公司違約金，違約金為當月工資。8.2 入職時間不滿一周離職的，不予核算工資。入職員工簽字：時 間：承 諾 書公司人力資源部：根據(jù)國家勞動法及公司人事制度規(guī)定，新員工入職應(yīng)與公司簽定勞動合同并購買五

9、險，因此要求新員工入職一月內(nèi)必須提交如下資料：1、免冠半寸近照6張；2、身份證復印件2張；3、學歷證復印件1份（高中以上學歷必須提供），高中及以下文憑必須在職位申請表"教育背景'中詳細填列；4、相關(guān)崗位資質(zhì)證書復印件1份；5、省內(nèi)居民戶口：失業(yè)證原件及復印件兩份；省內(nèi)農(nóng)業(yè)戶及省外戶口：戶口冊首頁、戶主頁、本人頁復印件各一份。以便如期辦理勞動合同登記并購買五險。入職時人力資源部已把公司相關(guān)制度向我做了詳細說明。現(xiàn)承諾：若在規(guī)定時間內(nèi)不能按時向公司提交以上個人資料的，由此而造成無法購買或延期購買五險的，后果由本人承擔，同時放棄主張因此引起的一切權(quán)利。承諾人： 年 月 日 勞動合同

10、約定事項一、在試用期內(nèi)，如乙方提出離職，須提前3天以書面形式通知甲方解除勞動合同。試用期滿后，乙方提前解除勞動合同的，須提前30天書面通知甲方，解除合同的程序按甲方有關(guān)規(guī)定辦理，否則，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定要求乙方承擔經(jīng)濟賠償責任。二、合同期滿，合同雙方有一方提出不續(xù)訂勞動合同的，須于合同期滿前30天內(nèi)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后，合同按約定期終止；雙方愿意續(xù)簽合同的，由甲方于合同期滿前30天內(nèi)書面通知乙方辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，乙方應(yīng)在收到甲方書面通知之日起一周內(nèi)辦理完勞動合同的續(xù)訂，在規(guī)定期限內(nèi)未續(xù)簽勞動合同的，甲方視為乙方不愿意續(xù)簽勞動合同，合同到期即終止。三

11、、乙方如果挪用公司財產(chǎn)、侵占公司財產(chǎn)、拖欠公司款項的，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定追索；如乙方的行為涉嫌犯罪的，甲方將提交公安機關(guān)追究其刑事責任。四、甲方根據(jù)需要決定是否為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，每次培訓費用超過800（含）（捌佰）元的與乙方訂立培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。如雙方約定的服務(wù)期超過勞動合同期限，勞動合同按約定期進行順延。如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金，按乙方尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用向甲方支付違約金。服務(wù)期自乙方培訓結(jié)束之日起開始計算。五、乙方在職期間不得同時在與甲方經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體組織兼職

12、。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時，應(yīng)向部門主管人交回所有與經(jīng)營、管理、本職工作有關(guān)的文件及保密材料資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表聲像資料及培訓教材等。六、根據(jù)崗位性質(zhì)的需要，甲乙雙方可以在約定事項中依法約定保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密具體辦法。無約定事項的，一旦出現(xiàn)乙方因泄露甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密內(nèi)容給甲方造成經(jīng)濟損失的情況，按中華人民共和國反不正當競爭法第二十條規(guī)定賠償甲方損失的費用。七、乙方提供虛假證件及資料或試用期內(nèi)遲到5次以上（含）或曠工1天或請假超過15天；合同期內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計曠工6天，均按重大違紀開除處理，甲方有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同且

13、不支付經(jīng)濟補償金，并停止購買.保險。員工未按公司規(guī)定履行請假審批程序擅自休假、超假，均按曠工處理。八、依據(jù)公司員工獎懲管理試行辦法，員工違紀行為達到辭退處理的，均按重大違紀開除處理，甲方有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金，并停止購買.保險。九、乙方未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同或提交購買社保資料，由此而造成無法履行雙方勞動關(guān)系或無法購買社?；蜓悠谫徺I的，后果由乙方本人承擔，同時放棄主張因此而引起的一切權(quán)利。甲方：（簽章） 乙方：（簽字）乙方身份證號碼：年 月 日 年 月 日新員工入職指引手冊致新員工親愛的新同事，您好！真誠歡迎您加入這個大家庭，衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共

14、創(chuàng)一個和諧融洽的工作家園！初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們，請坐下來先喝杯水，我們已經(jīng)為您準備好了，為方便您能快速地了解富海融通大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本新員工入職指引手冊，它會成為您踏上新工作崗位的好幫手。新員工入職指引手冊包括下列主要內(nèi)容：新員工入職流程 公司簡介公司相關(guān)制度流程 新員工培訓及轉(zhuǎn)正一、新員工入職流程1、入職須知按照公司要求，新員工需先到行政人事部辦理人事相關(guān)手續(xù)。行政人事部人事會讓您填寫（新員工入職登記表）。其中帶" * '為必填項，請認真、詳細填寫表格內(nèi)容。同時您需提供以下入職所需資料：身份證前后復印在一張A4紙上的復印件三

15、份；畢業(yè)證和職稱證原件及復印件一份；與前任公司解除或終止勞動合同的證明原件；1寸白底免冠彩色近照3張；健康證明或體檢表（近3個月內(nèi)的有效）；與原公司的相關(guān)培訓服務(wù)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等相關(guān)情況說明（若有請?zhí)峁?、考勤須知上班時間：9：00-18：00 （午休時間為1h）考勤方式：新員工入職當日行政人事部前臺會安排您進行指紋錄入，完成考勤工作，如指紋無法識別的，需到行政人事部前臺處進行手工簽到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必須確認顯示器上顯示出你的個人信息，方為考勤成功。詳見公司考勤和請休假管理辦法。3、通訊錄及溝通須知行政人事部前臺會根據(jù)你的新員工入職信息表將您的信息錄入

16、公司內(nèi)部員工通訊中。部門之間聯(lián)系，您可以優(yōu)先采用公司內(nèi)部電話。行政人事部前臺會邀請您加入公司所有4、個人辦公領(lǐng)用在您報到時，各部門主管會根據(jù)您的崗位確定您的辦公座位。您可以到行政人事部行政處領(lǐng)用日常辦公用品。5、福利須知社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五險一金，按員工歸屬地的當?shù)卣哌M行辦理。假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、病假。具體參見薪資福利管理制度。6、周工作報告發(fā)送須知每周一上午9:00前您需要上周工作報告發(fā)送到直屬主管/領(lǐng)導郵箱。周工作報告命名格式為：部門簡稱+姓名+工作周報+日期（8位）周工作報告內(nèi)容為本周工作報告及下周工作計劃。若對公司有任何管理或工作上的建議

17、，亦可在周報體現(xiàn)。7、薪酬須知新員工入職您的主管領(lǐng)導會根據(jù)你的崗位和職務(wù)確定你的工資，試用期員工不享受浮動工資。您若三日內(nèi)離職，則不計發(fā)三日內(nèi)的工資。工資發(fā)放：每月15號為工資發(fā)放日，計發(fā)上月工資。其他薪酬制度：參見公司薪資福利管理制度。8、財務(wù)借款/報銷須知出差完成后請在【】個工作日內(nèi)完成報銷，貼票前您需仔細閱讀公司【費用管理制度】，如有疑惑可向財務(wù)部咨詢。9、就餐（午餐）須知前臺負責每日11:00左右統(tǒng)一為員工訂餐。你也可以選擇自帶午餐或外出就餐。就餐時間亦為午休時間即12：0013：00。10、辦公室衛(wèi)生須知當天值日員工上班需提前至少提前10min 到，打掃衛(wèi)生責任區(qū)，可參見值班計劃表。11、宿舍住宿須知員工轉(zhuǎn)正后經(jīng)公司同意可入住公司為其提 供的集體宿舍。由行政人事部每月15號收取住宿人員500元/月/人房租費，由公司統(tǒng)一繳 納房租，水電燃氣費由員工自行承擔并繳納。12、員工活動及報刊為了豐富員工的業(yè)余生活，公司不定期組織員工參加各種活動。如野外拓展、看電影、聚餐等休閑娛樂活動。公司報架上為您提供本年度所訂閱的報刊雜志，你可以抽空翻閱。13、接觸新環(huán)境及同事您辦完了入職手續(xù)，但周圍一切對您來說還是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧？行政人事部人事經(jīng)辦人會安排您先見一下您的主管，然后帶著您參觀新的辦公環(huán)境并會把在座的同事介紹給您；隨