云南農(nóng)墾集團(tuán)江城橡膠有限責(zé)任公司

1、云南農(nóng)墾集團(tuán)江城橡膠有限責(zé)任公司工會(huì)工作管理制度第一章 工會(huì)工作職責(zé)第一條 公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委和上級(jí)工會(huì)的決議，以公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服務(wù)公司大局。全面履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能，并突出維護(hù)職能。按照工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。制定工會(huì)工作計(jì)劃、布置、檢查、指導(dǎo)各分會(huì)開(kāi)展工作。第二條 組織員工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過(guò)員工代表大會(huì)，參與公司民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，推進(jìn)公司的民主政治建設(shè)。第三條 自覺(jué)履行教育職能，發(fā)揮工會(huì)的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，協(xié)助黨委做好員工的思想政治教育工作，結(jié)

2、合形勢(shì)任務(wù)學(xué)習(xí)政治理論、法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，經(jīng)常開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的"三德"教育，積極開(kāi)展有益于精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的各類教育活動(dòng)，全面提高員工的綜合素質(zhì)。第四條 參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定。深入基層聽(tīng)取員工意見(jiàn)，積極反映員工的意見(jiàn)和訴求，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第五條 在維護(hù)公司整體利益的同時(shí)，維護(hù)員工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益。第六條 依照中國(guó)工會(huì)章程召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和員工代表大會(huì)，發(fā)揮工會(huì)作為“員代會(huì)”工作機(jī)構(gòu)的作用。負(fù)責(zé)員工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促員工代表大會(huì)決

3、議的執(zhí)行。第七條 動(dòng)員和組織員工積極參加公司的改革和建設(shè)。教育員工忠誠(chéng)公司、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，積極組織多層次、全方位的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、割膠比武等活動(dòng)，激發(fā)員工主人翁意識(shí)，促進(jìn)生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)完成，實(shí)現(xiàn)公司增效、員工增收、農(nóng)民得實(shí)惠的目的。組織開(kāi)展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”注重培養(yǎng)和選樹(shù)典型。第八 條 積極開(kāi)展“建家”活動(dòng)，辦好“職工書(shū)屋”，組織員工開(kāi)展有益于身心健康的豐富多彩的文化、體育活動(dòng)，豐富和活躍員工的文化生活，努力把工會(huì)真正建成職工之家。第九條 做好員工的生活福利工作，開(kāi)展“送溫暖”工程和“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。

4、關(guān)注民生，努力為員工排憂解難，多辦實(shí)事、好事，當(dāng)好員工群眾的貼心人。第十條 維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益。開(kāi)展“四自”教育。組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“三八紅旗手”、“巾幗標(biāo)兵”，爭(zhēng)創(chuàng)“和諧家庭”等活動(dòng)，定期組織女員工婦檢。做好女員工工作。第 十一條 加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。堅(jiān)持民主制度，健全民主生活，發(fā)展新會(huì)員。組織工會(huì)干部研究工運(yùn)理論和政策，調(diào)查研究，總結(jié)交流工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。有計(jì)劃地培訓(xùn)工會(huì)專兼職干部，提高工會(huì)干部素質(zhì)和工作水平。第十二條 依法管好、用好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。第十三條 搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書(shū)管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究出現(xiàn)的新問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)到位

5、。第二章 分會(huì)管理第十四條 各單位須成立分會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，(以下簡(jiǎn)稱分會(huì)小組)，成員由3至5人組成，組長(zhǎng)由分會(huì)主席擔(dān)任。 第十五條 分會(huì)小組要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好工會(huì)職能工作，按要求完成各項(xiàng)任務(wù)，做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，對(duì)工會(huì)會(huì)員情況進(jìn)行詳細(xì)登記，并做好對(duì)新會(huì)員的宣傳培訓(xùn)工作。第十六條 積極向本隊(duì)員工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳中華人民共和國(guó)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程及相關(guān)法律、法規(guī)以及上級(jí)相關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)管理制度，并制定分會(huì)工作管理制度，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 第十七條 組織本隊(duì)員工開(kāi)展群眾性的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新活動(dòng)；開(kāi)展以比、學(xué)、趕、幫、超

6、為內(nèi)容的建功立業(yè)活動(dòng)；開(kāi)展選樹(shù)和培養(yǎng)典型集體和個(gè)人及其它活動(dòng)。第十八條 組織員工依法參加民主管理和民主監(jiān)督，做好員工代表的選舉工作。正確反映員工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。第十九條 監(jiān)督本隊(duì)的隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作，嚴(yán)格按公司要求按時(shí)逐項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，促進(jìn)隊(duì)務(wù)陽(yáng)光運(yùn)作，增加管理透明度。第二十條 掌握本隊(duì)的困難職（員）工的情況，并有詳細(xì)登記表，做好困難職（員）工的慰問(wèn)和愛(ài)心幫扶工作。第二十一條 組織本隊(duì)員工開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展各項(xiàng)有益的文娛活動(dòng)，并把活動(dòng)情況用書(shū)面每季度上報(bào)一次。第二十二條 及時(shí)更新會(huì)員花名冊(cè)，并按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。 第二十三條 監(jiān)督本單位對(duì)于職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)等方面的措施和用品發(fā)放的登記 ，

7、并做好檢查記錄及跟蹤。每半年向工會(huì)上報(bào)一次。第二十四條 建好“職工之家”，利用“職工書(shū)屋”廣泛開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，并做好管理工作。第二十五條 指導(dǎo)女工小組完成女工委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。第二十六條 做好各項(xiàng)工作開(kāi)展情況文字和圖片的痕跡管理。第二十七條 完成公司工會(huì)下達(dá)的其他工作任務(wù)。第三章 工會(huì)會(huì)員管理 根據(jù)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，按照江城公司的實(shí)際情況，制定以下會(huì)員管理制度。  第二十八條 入會(huì)  （一）對(duì)象  凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的管理人員及工人，不分民族、種族、性別、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入公司工會(huì)成為會(huì)員。各分會(huì)主席

8、及女工主任在崗一年以上，工作積極，思想穩(wěn)定，熱愛(ài)工會(huì)工作的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)可加入工會(huì)。  （二）手續(xù)  職（員）工參加工會(huì)，需由本人向所在單位工會(huì)小組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)，填寫(xiě)好入會(huì)申請(qǐng)表；經(jīng)過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò)；公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制的會(huì)員證。   第二十九條 會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)   企業(yè)工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個(gè)組織中的每個(gè)會(huì)員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利。每個(gè)工會(huì)會(huì)員都要珍惜自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做個(gè)好會(huì)

9、員。  （一）工會(huì)會(huì)員的權(quán)利主要有：  1.會(huì)員有在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題討論的權(quán)利。  2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。   3.批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員。  4.對(duì)企業(yè)工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。  5.在正當(dāng)利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予表達(dá)維護(hù)和申訴保護(hù)。  6.會(huì)員有享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。  （二

10、）工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)有：  1.履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)的義務(wù)。   2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。   3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。  4.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。  5.維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。  6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。第三十條 會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)   定期繳納會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)自己組織的愛(ài)護(hù)和

11、支持，它使會(huì)員更加關(guān)心工會(huì)組織的活動(dòng)和發(fā)展，增強(qiáng)集體主義思想和組織觀念。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)可以為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會(huì)能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會(huì)員能更多地參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。  工會(huì)會(huì)員向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：（1） 按月領(lǐng)取工資的會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計(jì)在內(nèi)，各工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。按產(chǎn)量計(jì)發(fā)工資的會(huì)員每月收取會(huì)費(fèi)5元。（二） 長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退

12、會(huì)人員情況由分會(huì)組織討論后報(bào)公司工會(huì)備案。  （三） 工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次會(huì)費(fèi)，以增加會(huì)員的組織觀念。  （四） 工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)向會(huì)員公布，并接受審議。  （五）下列情況會(huì)員可免繳會(huì)費(fèi)：一是工會(huì)會(huì)員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個(gè)月以上者。離職期間應(yīng)向工會(huì)辦理保留會(huì)籍手續(xù)，并免繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。二是工會(huì)會(huì)員生活發(fā)生特殊困難時(shí)，可由本人申請(qǐng)，小組討論，公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，在一定時(shí)期內(nèi)免繳會(huì)費(fèi)。 第三十一條 會(huì)員會(huì)籍處理  會(huì)員的會(huì)籍是會(huì)員履行入會(huì)手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會(huì)員的組織關(guān)系。日常的會(huì)籍處理有

13、以下幾種情況：   （一）保留會(huì)籍   保留會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)員既不離開(kāi)工會(huì)組織，又允許其不參加工會(huì)組織生活的情況下，會(huì)籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：  1.離、退休的工會(huì)會(huì)員，保留會(huì)籍。  2.會(huì)員離開(kāi)企業(yè)，長(zhǎng)期不能參加本單位工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍。  3.會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位時(shí)，工會(huì)組織要向會(huì)員說(shuō)明，可保留會(huì)籍，等新單位建立工會(huì)后，再接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系。 4.臨時(shí)工入會(huì)后，因停止工作離開(kāi)企業(yè)時(shí)，其會(huì)籍可予保留，保留會(huì)籍期間不繳納會(huì)費(fèi)；到新單位工作時(shí)，可以把會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位。  5.合同制工人

14、，在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時(shí)，其會(huì)籍可保留在企業(yè)。   6.因公或自費(fèi)出國(guó)期滿未回的職工，其會(huì)籍一般可予保留。   7.辭職離職職工和自動(dòng)離職的職工在其未進(jìn)入新的工作單位前，一般情況下會(huì)籍可予保留。   (二) 會(huì)員離(退)會(huì)    1.會(huì)員有退會(huì)自由。其程序大體是：由本人向工會(huì)小組提出申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)同意宣布除名并收回會(huì)員證。   2.會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。   (三) 開(kāi)除會(huì)籍 

15、;  1.凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開(kāi)除會(huì)籍；   2.會(huì)員不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開(kāi)除其會(huì)籍。  開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)會(huì)員所在工會(huì)小組討論提出意見(jiàn)，由公司工會(huì)委員會(huì)決定，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第四章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理第三十二條 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支管理,要貫徹以下原則:(一)遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國(guó)家法律法規(guī)、所在地方政府、中華全國(guó)總工會(huì)和云南省總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。 (二)依法獲取原則?；鶎庸?huì)的各項(xiàng)收入要根據(jù)中

16、華人民共和國(guó)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定,依法獲取。 (三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則?；鶎庸?huì)要依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,單獨(dú)開(kāi)設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。(四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國(guó)總工會(huì)工會(huì)預(yù)算管理辦法執(zhí)行。(五)服務(wù)職工原則。基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn),優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。(六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸?huì)要貫徹中央?yún)栃泄?jié)約,反對(duì)浪費(fèi)的要求,經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開(kāi)支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。(七)民主管理原則。要依靠職工和工會(huì)會(huì)員管好、用好經(jīng)費(fèi),定期公布賬目,實(shí)行民主管理,接受職工和工會(huì)會(huì)員監(jiān)督以及

17、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。 第三十三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍公司工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入,嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定,依法獲得。包括:(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。(二)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi),或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。(三)上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。(四)公司行政按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。(五)其他收入。第三十四條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出包括:(一)工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部

18、用于會(huì)員活動(dòng)支出。1.職工教育方面。用于工會(huì)開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。2.文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開(kāi)展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);各類活動(dòng)中按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)。3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開(kāi)展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳

19、以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦的圖書(shū)館、閱覽室所需圖書(shū)、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外,用于工會(huì)開(kāi)展的技能競(jìng)賽費(fèi)用及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。(二)工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。(三)工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開(kāi)展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技

20、術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議;開(kāi)展工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且基層工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下,工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。(四)對(duì)工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。(五)由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。(六)以上支出項(xiàng)目以外的必要開(kāi)支。第三十五條 嚴(yán)格控制工

21、會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支(一)認(rèn)真貫徹落實(shí)中華人民共和國(guó)工會(huì)法中國(guó)工會(huì)章程,以及全國(guó)總工會(huì)工會(huì)預(yù)算管理辦法關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知精神,嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,各項(xiàng)開(kāi)支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開(kāi)支集體研究決定。(二)不準(zhǔn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)以外的開(kāi)支。1.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等,搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。2.不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。3.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)。4.不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”。5.不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制。6.不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)

22、經(jīng)費(fèi)。7.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。8.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。第五章 扶貧幫困工作送溫暖活動(dòng)是工會(huì)工作的品牌工程，要把送溫暖活動(dòng)作為深入職（員）工、了解職（員）工、解決脫離職（員）工群眾問(wèn)題的措施和手段。建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，確保困難職（員）工真正得到關(guān)心和幫助，體現(xiàn)企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。第三十六條 原則 （一）以人為本原則。應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。 （二）及時(shí)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。 （三）定期原則。在每年春節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)

23、期間開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問(wèn)候，對(duì)特別困難的干部員工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。 第三十七條 人員范圍 （一）與公司簽訂勞動(dòng)合同的干部職工及簽訂林木資產(chǎn)承包合同的員工。 （二）干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。 （三）干部職（員）工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。 第三十八條 方式（一）節(jié)日統(tǒng)一看望。按照上年家庭人均收入情況確定困難戶，做好建檔立卡工作，做到動(dòng)態(tài)管理。每年春節(jié)及中秋國(guó)慶期間組織相關(guān)人員入戶進(jìn)行統(tǒng)一看望慰問(wèn)。（二）個(gè)別看望。干部職工重病住院，在縣級(jí)或市級(jí)醫(yī)院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、工會(huì)相關(guān)人員到醫(yī)院探望、慰問(wèn)。在省城或外地生病

24、住院的，由工會(huì)或所在部室通過(guò)電話、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)，待出院返回公司后工會(huì)再入戶看望。一戶一年內(nèi)看望不超過(guò)2次。第三十九條 標(biāo)準(zhǔn) 干部職工因大病住院治療的，看望金額為500元，重特大疾病住院治療的看望金額為1000元。第四十條 喪事慰問(wèn)員工死亡的，在春節(jié)期間由工會(huì)組織相關(guān)人員對(duì)其家屬進(jìn)行統(tǒng)一慰問(wèn)，慰問(wèn)金額按照當(dāng)年慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。干部及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）按大病標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四十一條 其他特殊情況，由工會(huì)委員會(huì)研究討論處理。 第四十二條 經(jīng)費(fèi)支付渠道 （一）原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶及工會(huì)費(fèi)列支； （二）原則以現(xiàn)金或?qū)嵨镂繂?wèn)形式為主； （三）依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷慰問(wèn)本

25、部室職工費(fèi)用；（四）審批程序依財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。第四十三條 愛(ài)心基金 （一）愛(ài)心捐款活動(dòng)堅(jiān)持依法、有序、公開(kāi)、透明的原則。 （二） 公司成立愛(ài)心基金領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：楊友華副組長(zhǎng)：王有權(quán)成員：李玉珍、唐惠敏、黃奇鵬、雷婭、王靈娟（三）愛(ài)心基金領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)捐贈(zèng)款物的募集、管理和使用，由工會(huì)具體負(fù)責(zé)管理。（四） 款項(xiàng)來(lái)源：公司兩級(jí)管理人員及員工的捐款，社會(huì)團(tuán)體及個(gè)人的捐贈(zèng)。（五） 使用范圍：公司正式職工及與公司簽訂林木資產(chǎn)承包合同的員工。 （七） 使用標(biāo)準(zhǔn)：因患重大疾病、突發(fā)事故等而陷入困境的家庭。一次性慰問(wèn)金額2000元，不重復(fù)慰問(wèn)。（八） 申請(qǐng)愛(ài)心基金的患者，須經(jīng)所在單位開(kāi)具有關(guān)情況說(shuō)明，并附醫(yī)院

26、診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取資助款。特殊情況經(jīng)組長(zhǎng)同意后可先領(lǐng)取資助款，隨后再補(bǔ)辦手續(xù)。第四十四條 公益事業(yè)公益事業(yè)也是生產(chǎn)力，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能提升企業(yè)的價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)參與社會(huì)公益活動(dòng)，不僅能外顯企業(yè)的價(jià)值取向，也承擔(dān)了企業(yè)的社會(huì)角色責(zé)任和義務(wù)。這種順應(yīng)社會(huì)主流的道德價(jià)值取向不但能增加企業(yè)社會(huì)形象的美譽(yù)度，同時(shí)可以對(duì)內(nèi)提高凝聚力，激勵(lì)員工的士氣，促進(jìn)企業(yè)自身的成長(zhǎng)。第六章 女工工作第四十五條 各單位須成立女工工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱女工小組），小組成員由3至5人組成，組長(zhǎng)由女工主任擔(dān)任（不是兩級(jí)管理人員擔(dān)任的視同班組長(zhǎng)給予補(bǔ)助）。女工小組負(fù)責(zé)制定本單位的女工工作管理制度，撰寫(xiě)工作計(jì)劃及

27、總結(jié)。 第四十六條 女工小組要為本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，支持隊(duì)（廠、公司）的工作，帶動(dòng)女員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為本單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 第四十七條 女工小組每月組織一次活動(dòng)。學(xué)習(xí)宣傳工會(huì)法、工會(huì)章程、女職工權(quán)益保障法及相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)；學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)管理制度；開(kāi)展各種文娛活動(dòng)。 第四十八條 開(kāi)展以自尊、自信、自立、自強(qiáng)、自愛(ài)為主要內(nèi)容的“五自”教育活動(dòng)， 樹(shù)立社會(huì)主義道德觀和價(jià)值觀，引導(dǎo)女員工做一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的 “四有”新員工。 第四十九條 組織動(dòng)員女員工積極投身“云嶺職工人才工程”活動(dòng)當(dāng)中，參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和以“比、學(xué)、趕、幫、超”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動(dòng)。參

28、加多種形式的崗位技能學(xué)習(xí)及競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展“94352”創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，組織動(dòng)員女員工積極參與到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)中，推進(jìn)女員工實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)，增強(qiáng)其適應(yīng)能力，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。 第五十條 在女員工中組織開(kāi)展姐妹獻(xiàn)愛(ài)心幫困助貧活動(dòng)，對(duì)單親特困女員工給予幫助。 第五十一條 各女工小組要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，了解和掌握本單位女員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)準(zhǔn)確反映女員工的意愿和要求，維護(hù)女員工的合法權(quán)益，積極參與本單位各種矛盾糾紛的調(diào)解。 第五十二條 結(jié)合本單位情況，開(kāi)展創(chuàng)收、義務(wù)勞動(dòng)、“和諧家庭”評(píng)比和“收拾好一個(gè)家最清潔戶”等活動(dòng)。 第五十三條 各女工小組

29、要積極組織打掃本單位的公共環(huán)境衛(wèi)生，樹(shù)立文明企業(yè)良好形象。 第五十四條 各女工小組要掌握本單位的女員工基本情況，并對(duì)女員工和12歲以下兒童詳細(xì)情況進(jìn)行登記。第五十五條 各女工主任須認(rèn)真詳細(xì)填寫(xiě)女工臺(tái)賬，每月按時(shí)上報(bào)報(bào)表及相關(guān)材料。 第七章 教育獎(jiǎng)勵(lì)基金遵循以教為重，以教為先，以教為榮的原則，形成少年強(qiáng)、公司興、國(guó)家富的理念，激勵(lì)職（員）工送子女就學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)德、智、體、美全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。第五十六條 基金獎(jiǎng)勵(lì)范圍公司在崗職（員）工子女。第五十七條 資金來(lái)源自籌。主要來(lái)源于公司全體干部員工愛(ài)心捐資。第五十八條 獎(jiǎng)勵(lì)條件 受獎(jiǎng)勵(lì)人必須是品學(xué)兼優(yōu)，應(yīng)屆高中畢業(yè)、被省內(nèi)外公辦（國(guó)民教育）大學(xué)本科學(xué)校招收錄取的學(xué)生（夜大、函授、電大、成人高考、民辦院校錄取學(xué)生或自費(fèi)生不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)）。 第五十九條 獎(jiǎng)勵(lì)金額 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，一個(gè)學(xué)生只享受一次獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)享受。 （一）考取全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的本科生視情況給予重獎(jiǎng)； （二）普通高校本科生獎(jiǎng)勵(lì)1500元；第六十條 申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的程序凡符合條件的職（員）工子女均由父親或母親在本單位班子成員的帶領(lǐng)下向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并附錄取