云南農(nóng)墾集團(tuán)江城橡膠有限責(zé)任公司

1、云南農(nóng)墾集團(tuán)江城橡膠有限責(zé)任公司工會工作管理制度第一章 工會工作職責(zé)第一條 公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。認(rèn)真貫徹落實黨委和上級工會的決議，以公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服務(wù)公司大局。全面履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項職能，并突出維護(hù)職能。按照工會法和中國工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作。制定工會工作計劃、布置、檢查、指導(dǎo)各分會開展工作。第二條 組織員工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過員工代表大會，參與公司民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，推進(jìn)公司的民主政治建設(shè)。第三條 自覺履行教育職能，發(fā)揮工會的自身特點和優(yōu)勢，協(xié)助黨委做好員工的思想政治教育工作，結(jié)

2、合形勢任務(wù)學(xué)習(xí)政治理論、法律知識和業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的"三德"教育，積極開展有益于精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的各類教育活動，全面提高員工的綜合素質(zhì)。第四條 參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定。深入基層聽取員工意見，積極反映員工的意見和訴求，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第五條 在維護(hù)公司整體利益的同時，維護(hù)員工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)員工勞動權(quán)益。第六條 依照中國工會章程召開工會會員代表大會和員工代表大會，發(fā)揮工會作為“員代會”工作機(jī)構(gòu)的作用。負(fù)責(zé)員工代表大會的日常工作，檢查、督促員工代表大會決

3、議的執(zhí)行。第七條 動員和組織員工積極參加公司的改革和建設(shè)。教育員工忠誠公司、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、割膠比武等活動，激發(fā)員工主人翁意識，促進(jìn)生產(chǎn)和各項任務(wù)完成，實現(xiàn)公司增效、員工增收、農(nóng)民得實惠的目的。組織開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”、“云嶺職工人才工程”注重培養(yǎng)和選樹典型。第八 條 積極開展“建家”活動，辦好“職工書屋”，組織員工開展有益于身心健康的豐富多彩的文化、體育活動，豐富和活躍員工的文化生活，努力把工會真正建成職工之家。第九條 做好員工的生活福利工作，開展“送溫暖”工程和“獻(xiàn)愛心”活動。

4、關(guān)注民生，努力為員工排憂解難，多辦實事、好事，當(dāng)好員工群眾的貼心人。第十條 維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益。開展“四自”教育。組織開展?fàn)幃?dāng)“三八紅旗手”、“巾幗標(biāo)兵”，爭創(chuàng)“和諧家庭”等活動，定期組織女員工婦檢。做好女員工工作。第 十一條 加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。堅持民主制度，健全民主生活，發(fā)展新會員。組織工會干部研究工運理論和政策，調(diào)查研究，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗。有計劃地培訓(xùn)工會專兼職干部，提高工會干部素質(zhì)和工作水平。第十二條 依法管好、用好工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。第十三條 搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報，及時研究出現(xiàn)的新問題，總結(jié)經(jīng)驗，推動工會各項工作落實到位

5、。第二章 分會管理第十四條 各單位須成立分會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，(以下簡稱分會小組)，成員由3至5人組成，組長由分會主席擔(dān)任。 第十五條 分會小組要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好工會職能工作，按要求完成各項任務(wù)，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，對工會會員情況進(jìn)行詳細(xì)登記，并做好對新會員的宣傳培訓(xùn)工作。第十六條 積極向本隊員工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳中華人民共和國工會法和中國工會章程及相關(guān)法律、法規(guī)以及上級相關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)公司各項管理制度，并制定分會工作管理制度，團(tuán)結(jié)動員廣大員工為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 第十七條 組織本隊員工開展群眾性的社會主義勞動競賽、技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新活動；開展以比、學(xué)、趕、幫、超

6、為內(nèi)容的建功立業(yè)活動；開展選樹和培養(yǎng)典型集體和個人及其它活動。第十八條 組織員工依法參加民主管理和民主監(jiān)督，做好員工代表的選舉工作。正確反映員工的意見和要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。第十九條 監(jiān)督本隊的隊務(wù)公開工作，嚴(yán)格按公司要求按時逐項進(jìn)行公開，促進(jìn)隊務(wù)陽光運作，增加管理透明度。第二十條 掌握本隊的困難職（員）工的情況，并有詳細(xì)登記表，做好困難職（員）工的慰問和愛心幫扶工作。第二十一條 組織本隊員工開展企業(yè)文化建設(shè)，開展各項有益的文娛活動，并把活動情況用書面每季度上報一次。第二十二條 及時更新會員花名冊，并按時繳納會費。 第二十三條 監(jiān)督本單位對于職業(yè)健康、勞動保護(hù)等方面的措施和用品發(fā)放的登記 ，

7、并做好檢查記錄及跟蹤。每半年向工會上報一次。第二十四條 建好“職工之家”，利用“職工書屋”廣泛開展讀書活動，并做好管理工作。第二十五條 指導(dǎo)女工小組完成女工委下達(dá)的各項任務(wù)。第二十六條 做好各項工作開展情況文字和圖片的痕跡管理。第二十七條 完成公司工會下達(dá)的其他工作任務(wù)。第三章 工會會員管理 根據(jù)工會法和中國工會章程規(guī)定，按照江城公司的實際情況，制定以下會員管理制度。  第二十八條 入會  （一）對象  凡與公司簽訂勞動合同的管理人員及工人，不分民族、種族、性別、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入公司工會成為會員。各分會主席

8、及女工主任在崗一年以上，工作積極，思想穩(wěn)定，熱愛工會工作的員工，經(jīng)本人申請可加入工會。  （二）手續(xù)  職（員）工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表；經(jīng)過工會小組討論通過；公司工會委員會批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的會員證。   第二十九條 會員的權(quán)利和義務(wù)   企業(yè)工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。每個工會會員都要珍惜自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做個好會

9、員。  （一）工會會員的權(quán)利主要有：  1.會員有在工會會議和工會報刊上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題討論的權(quán)利。  2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。   3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。  4.對企業(yè)工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。  5.在正當(dāng)利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予表達(dá)維護(hù)和申訴保護(hù)。  6.會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。  （二

10、）工會會員應(yīng)履行的義務(wù)有：  1.履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識的義務(wù)。   2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。   3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。  4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。  5.維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。  6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第三十條 會費繳納標(biāo)準(zhǔn)   定期繳納會費體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護(hù)和

11、支持，它使會員更加關(guān)心工會組織的活動和發(fā)展，增強(qiáng)集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。  工會會員向工會繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)是：（1） 按月領(lǐng)取工資的會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計在內(nèi)，各工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。按產(chǎn)量計發(fā)工資的會員每月收取會費5元。（二） 長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。自動退

12、會人員情況由分會組織討論后報公司工會備案。  （三） 工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。  （四） 工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)向會員公布，并接受審議。  （五）下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應(yīng)向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，公司工會委員會批準(zhǔn)，在一定時期內(nèi)免繳會費。 第三十一條 會員會籍處理  會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。日常的會籍處理有

13、以下幾種情況：   （一）保留會籍   保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：  1.離、退休的工會會員，保留會籍。  2.會員離開企業(yè)，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍。  3.會員調(diào)入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉(zhuǎn)工會關(guān)系。 4.臨時工入會后，因停止工作離開企業(yè)時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位。  5.合同制工人

14、，在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時，其會籍可保留在企業(yè)。   6.因公或自費出國期滿未回的職工，其會籍一般可予保留。   7.辭職離職職工和自動離職的職工在其未進(jìn)入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留。   (二) 會員離(退)會    1.會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組提出申請，經(jīng)工會委員會同意宣布除名并收回會員證。   2.會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動退會。   (三) 開除會籍 

15、;  1.凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會籍；   2.會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開除其會籍。  開除會員會籍，須經(jīng)會員所在工會小組討論提出意見，由公司工會委員會決定，報上級工會備案。第四章 工會經(jīng)費使用管理第三十二條 工會的經(jīng)費收支管理,要貫徹以下原則:(一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府、中華全國總工會和云南省總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。 (二)依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)中

16、華人民共和國工會法和中國工會章程的規(guī)定,依法獲取。 (三)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F(tuán)體法人資格,單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。(四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會工會預(yù)算管理辦法執(zhí)行。(五)服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。(六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及

17、經(jīng)費審查委員會審查。 第三十三條 工會經(jīng)費收入范圍公司工會的各項經(jīng)費收入,嚴(yán)格按照中華人民共和國工會法中國工會章程的規(guī)定,依法獲得。包括:(一)工會會員繳納的會費。(二)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。(三)上級工會補(bǔ)助的款項。(四)公司行政按照中華人民共和國工會法、中國工會章程和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補(bǔ)助款項。(五)其他收入。第三十四條 工會經(jīng)費支出范圍工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。工會經(jīng)費支出包括:(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部

18、用于會員活動支出。1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳

19、以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。(二)工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技

20、術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。(四)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。(五)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會員本人過生日的慰問等。(六)以上支出項目以外的必要開支。第三十五條 嚴(yán)格控制工

21、會經(jīng)費開支(一)認(rèn)真貫徹落實中華人民共和國工會法中國工會章程,以及全國總工會工會預(yù)算管理辦法關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知精神,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。(二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金。3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。6.不準(zhǔn)截留、挪用工會

22、經(jīng)費。7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。第五章 扶貧幫困工作送溫暖活動是工會工作的品牌工程，要把送溫暖活動作為深入職（員）工、了解職（員）工、解決脫離職（員）工群眾問題的措施和手段。建立幫扶長效機(jī)制，確保困難職（員）工真正得到關(guān)心和幫助，體現(xiàn)企業(yè)這個大家庭的溫暖。第三十六條 原則 （一）以人為本原則。應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。 （二）及時原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。 （三）定期原則。在每年春節(jié)、中秋國慶節(jié)

23、期間開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部員工進(jìn)行幫扶慰問。 第三十七條 人員范圍 （一）與公司簽訂勞動合同的干部職工及簽訂林木資產(chǎn)承包合同的員工。 （二）干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。 （三）干部職（員）工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。 第三十八條 方式（一）節(jié)日統(tǒng)一看望。按照上年家庭人均收入情況確定困難戶，做好建檔立卡工作，做到動態(tài)管理。每年春節(jié)及中秋國慶期間組織相關(guān)人員入戶進(jìn)行統(tǒng)一看望慰問。（二）個別看望。干部職工重病住院，在縣級或市級醫(yī)院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、工會相關(guān)人員到醫(yī)院探望、慰問。在省城或外地生病

24、住院的，由工會或所在部室通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問，待出院返回公司后工會再入戶看望。一戶一年內(nèi)看望不超過2次。第三十九條 標(biāo)準(zhǔn) 干部職工因大病住院治療的，看望金額為500元，重特大疾病住院治療的看望金額為1000元。第四十條 喪事慰問員工死亡的，在春節(jié)期間由工會組織相關(guān)人員對其家屬進(jìn)行統(tǒng)一慰問，慰問金額按照當(dāng)年慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。干部及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）按大病標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四十一條 其他特殊情況，由工會委員會研究討論處理。 第四十二條 經(jīng)費支付渠道 （一）原則上從工會經(jīng)費賬戶及工會費列支； （二）原則以現(xiàn)金或?qū)嵨镂繂栃问綖橹鳎?（三）依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本

25、部室職工費用；（四）審批程序依財務(wù)管理制度執(zhí)行。第四十三條 愛心基金 （一）愛心捐款活動堅持依法、有序、公開、透明的原則。 （二） 公司成立愛心基金領(lǐng)導(dǎo)小組組長：楊友華副組長：王有權(quán)成員：李玉珍、唐惠敏、黃奇鵬、雷婭、王靈娟（三）愛心基金領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)捐贈款物的募集、管理和使用，由工會具體負(fù)責(zé)管理。（四） 款項來源：公司兩級管理人員及員工的捐款，社會團(tuán)體及個人的捐贈。（五） 使用范圍：公司正式職工及與公司簽訂林木資產(chǎn)承包合同的員工。 （七） 使用標(biāo)準(zhǔn)：因患重大疾病、突發(fā)事故等而陷入困境的家庭。一次性慰問金額2000元，不重復(fù)慰問。（八） 申請愛心基金的患者，須經(jīng)所在單位開具有關(guān)情況說明，并附醫(yī)院

26、診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取資助款。特殊情況經(jīng)組長同意后可先領(lǐng)取資助款，隨后再補(bǔ)辦手續(xù)。第四十四條 公益事業(yè)公益事業(yè)也是生產(chǎn)力，承擔(dān)社會責(zé)任能提升企業(yè)的價值觀和競爭力。企業(yè)參與社會公益活動，不僅能外顯企業(yè)的價值取向，也承擔(dān)了企業(yè)的社會角色責(zé)任和義務(wù)。這種順應(yīng)社會主流的道德價值取向不但能增加企業(yè)社會形象的美譽(yù)度，同時可以對內(nèi)提高凝聚力，激勵員工的士氣，促進(jìn)企業(yè)自身的成長。第六章 女工工作第四十五條 各單位須成立女工工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱女工小組），小組成員由3至5人組成，組長由女工主任擔(dān)任（不是兩級管理人員擔(dān)任的視同班組長給予補(bǔ)助）。女工小組負(fù)責(zé)制定本單位的女工工作管理制度，撰寫工作計劃及

27、總結(jié)。 第四十六條 女工小組要為本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，支持隊（廠、公司）的工作，帶動女員工完成各項工作任務(wù)，為本單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 第四十七條 女工小組每月組織一次活動。學(xué)習(xí)宣傳工會法、工會章程、女職工權(quán)益保障法及相關(guān)法律、法規(guī)知識；學(xué)習(xí)公司各項管理制度；開展各種文娛活動。 第四十八條 開展以自尊、自信、自立、自強(qiáng)、自愛為主要內(nèi)容的“五自”教育活動， 樹立社會主義道德觀和價值觀，引導(dǎo)女員工做一個有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的 “四有”新員工。 第四十九條 組織動員女員工積極投身“云嶺職工人才工程”活動當(dāng)中，參加社會主義勞動競賽活動和以“比、學(xué)、趕、幫、超”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動。參

28、加多種形式的崗位技能學(xué)習(xí)及競賽活動。繼續(xù)開展“94352”創(chuàng)建活動，開展讀書活動，組織動員女員工積極參與到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動中，推進(jìn)女員工實現(xiàn)自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)，增強(qiáng)其適應(yīng)能力，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。 第五十條 在女員工中組織開展姐妹獻(xiàn)愛心幫困助貧活動，對單親特困女員工給予幫助。 第五十一條 各女工小組要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，了解和掌握本單位女員工關(guān)心的熱點難點問題，及時準(zhǔn)確反映女員工的意愿和要求，維護(hù)女員工的合法權(quán)益，積極參與本單位各種矛盾糾紛的調(diào)解。 第五十二條 結(jié)合本單位情況，開展創(chuàng)收、義務(wù)勞動、“和諧家庭”評比和“收拾好一個家最清潔戶”等活動。 第五十三條 各女工小組

29、要積極組織打掃本單位的公共環(huán)境衛(wèi)生，樹立文明企業(yè)良好形象。 第五十四條 各女工小組要掌握本單位的女員工基本情況，并對女員工和12歲以下兒童詳細(xì)情況進(jìn)行登記。第五十五條 各女工主任須認(rèn)真詳細(xì)填寫女工臺賬，每月按時上報報表及相關(guān)材料。 第七章 教育獎勵基金遵循以教為重，以教為先，以教為榮的原則，形成少年強(qiáng)、公司興、國家富的理念，激勵職（員）工送子女就學(xué)，獎勵德、智、體、美全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。第五十六條 基金獎勵范圍公司在崗職（員）工子女。第五十七條 資金來源自籌。主要來源于公司全體干部員工愛心捐資。第五十八條 獎勵條件 受獎勵人必須是品學(xué)兼優(yōu)，應(yīng)屆高中畢業(yè)、被省內(nèi)外公辦（國民教育）大學(xué)本科學(xué)校招收錄取的學(xué)生（夜大、函授、電大、成人高考、民辦院校錄取學(xué)生或自費生不在獎勵范圍內(nèi)）。 第五十九條 獎勵金額 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：實行一次性獎勵，一個學(xué)生只享受一次獎勵，不重復(fù)享受。 （一）考取全國重點大學(xué)的本科生視情況給予重獎； （二）普通高校本科生獎勵1500元；第六十條 申請獎勵的程序凡符合條件的職（員）工子女均由父親或母親在本單位班子成員的帶領(lǐng)下向公司提出書面申請，并附錄取