勞動仲裁申請書

1、勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書1 申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯(lián)系方式：被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：法定代表人：聯(lián)系方式：仲裁請求：1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關系。2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元。4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。事實和理由:申請人自年月日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。此致*市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年月日 勞動仲裁申請書2 申訴人：x

2、x，女，出生xx年xx月，現(xiàn)住xxxx號，身份證號碼：xx聯(lián)系電話：xxxx 委托代理人（特別代理）：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯(lián)系電話：xxxx。被申訴人：xxx 住所地：xxxx 聯(lián)系電話：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx仲裁請求：1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800x125=2250元。2.請求裁決被申訴人支付經(jīng)濟補償金0.5x3000=1500元。3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資28963000 21.75x(103天 7）x2+1931（3000 21.75x7x2 ）=4827元。4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工

3、資3000+3000+1200=7200元。5.請求責令被申訴人為申訴人補繳20xx年7月1日-20xx年10月xx日期間的社會保險費用。事實與理由我叫xx，我是20xx年7月1進入被申訴人xx公司（以下簡稱新興公司）工作的，20xx年10月xx日提出辭職，期間的工作情況大致如下：1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為我購買任何社會保險。2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實行每周工作6天、每天工作7.5小時的工作制度（法定每周工作5天，每天8小時），而新興公司實行該綜合計算工時工作制又沒有通過勞動行政部門的審批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申

4、訴人不僅沒有及時支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒有給我支付任何加班工資。20xx年10月xx日，鑒于被申訴人新興公司遲遲沒有依法與我簽訂勞動合同和為我繳納任何社會保險，我感到自己的權(quán)利嚴重地受到侵害，于是向被申訴人新興公司提出了辭職，但在離開新興公司的那天，新興公司既沒有按照工資支付暫行條例第九條、第十三條之規(guī)定及時支付基本工資和加班工資，也沒有按照勞動合同法第四十七條之規(guī)定及時支付經(jīng)濟補償金，只是一個月后向我補發(fā)了2400元的基本工資，尚欠基本工資1800元、加班工資4827元，對經(jīng)濟補償?shù)氖赂侵蛔植惶?。綜上所述，被申訴人相應的違法行為已經(jīng)嚴重侵犯了我的合法權(quán)益，今特依

5、據(jù)相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟，懇請貴院能為我主持公道，謝謝！此致長沙市勞動爭議仲裁委員會申訴人：年 月 日 勞動仲裁申請書3 申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxx被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxxx法定代表：xxxxxxx職務，總經(jīng)理電話：xxxxxxx申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同_年_月_日到_年_月_日雙倍工資計元；二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償

6、金計4469元；三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_年_月和_年_月至_月單位應繳納社會勞動保險費1650元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_年_月至_年_月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_年_月_日至_年_月_日工資8861.11元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_年_月至_月的住房公積金200元（每月100）七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人年終獎2750元。合計金額：22497.15元事實與理由：申請人于_年_月_日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資

7、為元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至_月_日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付-09-_日到-10-_日工資計元；根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞

8、動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付_年_月_日至_年_月_日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。被申請人沒有為申請人繳納_年_月至_月住房公積金200元。根據(jù)勞動部關于印發(fā)的通知，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人_年_月至_年_月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）此致敬禮！xx縣勞動爭議促載委員會申請人：（簽名或簽章）_年_月_日 勞動仲

9、裁申請書4 申請人：_地址：_法定代表人：_被申請人：_申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出_勞仲案第仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。事實與理由：一、適用法律不當1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為_年_月_日至_年_月_日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不

10、滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。二、違反法定程序申請人_有限公司于_年月_日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人_月_日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之 一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同

11、時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。三、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）_年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的'裁決結(jié)果，對申請人

12、很不公平。綜上，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。此致_中級人民法院申請人：_有限公司_年_月_日附件：裁決書復印件一份通知復印件一份應訴通知書復印件一份舉證通知書復印件一份 勞動仲裁申請書5 申請人:xx，女，漢族，出生年月日，住址被申請人:xxx公司地址:xx法定代表人:xx，電話:xxx申請事項:一 請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計1xxxx元人民幣。二 請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxxx元三 請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元(xx

13、xx年1月至今)事實與理由:申請人于xxx5年3月x日開始至今一 直在 被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了 事實上的勞動關系。申請人在 被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一 直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了 法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了 高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向

14、勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致xxx勞動爭議仲裁委員會申請人:年月日 勞動仲裁申請書6 申 訴 人： 聯(lián)系電話：被 申 訴人：法定代表人：公 司 地址：電 話:郵 編： 被 申 訴人： 法定代表人： 公 司 地址： 區(qū) 街 號電 話: 郵 編： 請求事項1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同;2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20_年x月至今拖欠的工資96000元;3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付

15、解除勞動合同經(jīng)濟補償金21000元;4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金50600元;5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20_年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元;6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金26404元;8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。事實與理由申訴人自_年x月16日年起即在

16、被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。20_年煙大建設集團內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司(后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司)。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自20_年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20_年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20_年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已

17、，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。申請人：xxx 勞動仲裁申請書7 申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxx被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxxx法定代表： xxxxxxx 職務，總經(jīng)理 電話：xxxxxxx申訴請求：一、依法裁決被申請人

18、現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元；二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年1月至2月的住

19、房公積金200元（每月100）七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年年終獎2750元。 合計金額：22497.15元事實與理由：申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20xx元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工資計20xx元；根據(jù)勞動合同

20、法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半） 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。 被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。根據(jù)勞動部關于印發(fā)的通知，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不

21、低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）此致xx縣勞動爭議促載委員會申請人：（簽名或簽章）年 月 日 勞動仲裁申請書8 申請人：饒xx，男，19xx年xx月出生，湖北省xx市人，原xxxx有限責任公司員工，住xx市xx區(qū)xx號。被申請人：xxxx有限責任公司，住xx市xx區(qū)xx。法定代表人：王xx，董事長。聯(lián)系電話：xx仲裁請求：1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；2、裁令被

22、申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元；3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；6、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346。7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442.6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。事實與理由：申請人于20xx年2月6日進入被申

23、請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20xx年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。現(xiàn)申請人為維護自身合法權(quán)益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。xxx20xx年xx月xx日 勞動仲裁申請書9 申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢新星通信有限公司

24、住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關山二路負責人：聯(lián)系電話：請求事項：1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；4、裁判被申請人支付賠償金6480元；5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費）6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066。67元；7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費；9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理

25、費1000元。事實與理由：20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的勞動合同一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；勞動合同還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色

26、，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！此致武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請人：二一x年九月十八日附：證據(jù)：1、申請人身份證和被申請人營

27、業(yè)執(zhí)照；2、勞動合同，調(diào)崗協(xié)議；3、工資條復印件；4、律師代理費收據(jù)。 勞動仲裁申請書10 申請人：性別：女年齡：身份證號碼：聯(lián)系電話：身份證地址：廣西現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州被申請人全稱：廣州xx廣告有限公司法定代表人：黃xx單位性質(zhì)：私營郵政編碼：510000聯(lián)系電話：136注冊地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園仲裁申請：1、要求確認申請人與被申請人自20xx年1月1日起至20xx年1x月1x日止存在勞動關系；2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2xxx0元；3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的2

28、0xx年10月工資不足額部分的24xx元；4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4xx0元；5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金1xxx0元；6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；（雙倍工資、20xx年1x月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：45xxx元）事實和理由申請人于20xx年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20xx年1月至3月的試用工資為20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工資標準為2800元、20xx年3月至20xx年12月的工

29、資標準為3500元、20xx年1月至8月的工資標準為4200元、20xx年9月至11月工資標準為4700元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20xx年1月至20xx年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20xx月8月至20xx年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。20xx年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1.5天

30、假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在

31、公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20xx年11月17日。申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關系

32、，而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了勞動合同法（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）勞動合同法實施條例（第6條、第20條、第24條）社會保險法（第58條、第60條、第61條）廣東省勞動保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例（第13條、第14條）工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定的第三條等相關法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)

33、益。計算公式：仲裁請求2的計算公式：未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：20xx年2月、3月的月工資為20xx元；20xx年4月至12月期間的月工資為2800元；合計20xx×2個月2800×9個月25600元。（依據(jù)勞動合同法實施條例第6條）仲裁請求3的計算公式：20xx年10月工資差額：4700（10月份工資標準）71.79（請假期間無工資）-723（曠工期間無工資）1478.21（已發(fā)）2427元；【10月份工資標準為4700元，計工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請假相應工資為71.79元，曠工3.5天應扣除相

34、應工資為470022.75×3.5等于723元?！浚ㄒ罁?jù)廣東省勞動保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例第14條、工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定的第三條）仲裁請求4的計算公式：待通知金：按申請人10月份的工資標準4700元；（依據(jù)勞動合同法第38條和第40條、勞動合同法實施條例第20條）仲裁請求5的計算公式：經(jīng)濟賠償金：20xx年1月起至20xx年11月止，申請人工作年限為3年；20xx年12月的工資標準為3500元，20xx年1月至8月的月工資標準為4200元，20xx年9月、10月、11月的月工資標準為4700元，依據(jù)勞動合同法第47條的規(guī)定，故經(jīng)

35、濟賠償金為（35004200×8個月4700×3個月）÷12個月×3個工作年限12800元。此致廣州市海珠區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日 勞動仲裁申請書11 申請人：，男，_年_月_日生，漢族，住廣東省xxxxxxxxxxxx住址：被申請人：廣州xxxxxx有限公司，地址：白云區(qū)xxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：電話：請求事項：1、被申請人支付申請人工資81400元；2、一次性傷殘補助金17600元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元5、護理費10000元；6、住院伙食費2400元；7、返還押金500

36、0元以上合計人民幣1384000元。事實和理由：_年_月_日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。_年_月_日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于200_年_月_日認定為工傷，_年_月_日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。第一次醫(yī)療終結(jié)時間至_年_月_日止，第二次醫(yī)療期從_年_月_日起至_年_月_日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從200_年_月直至現(xiàn)在_年_月_日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫

37、借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（200_年_月至_年_月_日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月×8個月）；2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月×8個月）；3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月×2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月×10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天×30元/天），被申

38、請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。此致xxx勞動爭議仲裁委員會申請人：_年_月x_日 勞動仲裁申請書12 請求事項：1、 要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;2、 要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內(nèi)工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元;3、 要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月17日至20xx年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元;4、 要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞

39、動合同按雙倍工資標準另外支付20xx年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元;5、 要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元;6、 要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險;以上共計人民幣29564.27元。事實與理由：申請人【】女士于20xx年7月17日進入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，20xx年8月20日

40、，申請人與被申請人解除勞動關系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人20xx年7月28日至20xx年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼d3 外，尚未支付其在公司工作期間(20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：1、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)勞

41、動合同法第五十條規(guī)定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。2、申請人于20xx年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，20xx年8月5日，被申請人支付了申請人20xx年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工資。根據(jù)勞動合同法、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，公司應當“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間

42、工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.40元。3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一

43、天。根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。根據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元。

44、4、申請人20xx年7月17日到崗，被申請人應該在20xx年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止20xx年8月20日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法及勞動合同法實施條例的相關規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付20xx年8月17日至8月20日(計4個工作日)工資2758.64元。5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條及違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補

45、償辦法第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。6、根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定，公司應該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險。此致北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申 請 人：委托代理人：年 月 日 勞動仲裁申請書13 申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話：xxxxxx。被申請人：xx有限公司

46、，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx。法定代表人：xxx職務：xxx請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。以上二項合計：xxx元。事實與理由：申請人于20xx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約

47、定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個