縣人事勞動和社會保障局工作總結 (5)

1、縣人事勞動和社會保障局工作總結 在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七大和省、市人事人才、勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞“共建中國最美鄉(xiāng)村、世界最大的生態(tài)文化公園”工作目標，積極實施人才強縣戰(zhàn)略和“民生工程”，全局上下，解放思想，團結協(xié)作，嚴謹實干，積極推動了全縣人事勞動和社會保障各項工作的全面開展，取得了顯著成績?，F(xiàn)就一年來工作情況總結如下： 一、以人為本，深化改革，不斷推進人事人才工作新進展經(jīng)濟要發(fā)展，人才是關鍵。我局堅持以人為本，優(yōu)化配置、規(guī)范制度、科學管理的原則，積極實施人才強縣戰(zhàn)略，出臺了xx縣人事編制工作要點深入實施公務員法，抓

2、好公務員隊伍、專業(yè)技術人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設，統(tǒng)籌推進各項人事人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展，全縣人事工作目標考核名列全市第一，為縣域經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設提供了堅強的人才支撐和智力保障。 1、著重做好公務員法入軌收尾工作。一是解決歷史遺留問題，完成了全縣七大機關中經(jīng)考試考核合格的59名身份不明確人員的公務員登記、上報審批工作；二是做好了經(jīng)省人事廳批準參照公務員法管理的11個縣直屬事業(yè)單位工作人員的身份摸底調(diào)查，對符合條件的人員依法進行登記，并上報市人事局審批，同時，對39個政府部門所屬事業(yè)單位也申報了參照管理。 2、著實推進事業(yè)單位人事制度改革。一是把好“進口”質(zhì)量關。堅持“凡進必考”原則，切實做好

3、了事業(yè)單位“三級聯(lián)考”工作。首次采取聘請異地教師、專家作為面試考官，面試過程由紀檢部門全程監(jiān)督，確保了招聘工作的公開、公正、公平，公開招聘事業(yè)單位工作人員58人;為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進急需本科人才29人。二是根據(jù)xx市下發(fā)的市委辦、市政府辦轉發(fā)市人事局關于xx市事業(yè)單位崗位設置的實施意見的通知要求，舉辦了全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作培訓班，啟動了我縣事業(yè)單位崗位設置管理工作，目前全縣事業(yè)單位崗位設置管理方案已擬定，正在申報上級人事部門審批。 3、著力做好“三支一扶”工作。一是為進一步了解“三支一扶”大學生的工作動態(tài)，鼓勵他們扎根基層，多作貢獻，年初通過新年茶話會，下鄉(xiāng)走訪等形式對20*、20*年

4、度37名“三支一扶”大學生進行了慰問；二是會同教育、衛(wèi)生等9個成員單位聯(lián)合下發(fā)了xx縣“三支一扶”大學生評價考核制度，及時做好了對服務期滿“三支一扶”大學生的考核工作，并對考核合格的20*年度9名“三支一扶”大學生全部錄用安置崗位；三是積極做好了20*年度“三支一扶”和“大學生村官”的報名宣傳工作，對我縣20*年度34名“三支一扶”大學生志愿者落實服務崗位采取了雙向選擇公開擇崗的方式，實現(xiàn)了用人單位和大學生志愿者“雙贏”。 4、扎實推進農(nóng)民技術職稱評定工作。我局在認真做好全縣專業(yè)技術人員職稱（職務）工作的基礎上，著手農(nóng)民技術職稱免費評定工作，從農(nóng)業(yè)、科技、工業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門特聘專家，組成評

5、審委員會，經(jīng)過實地考察、逐級申報、嚴格考核，免費為農(nóng)民辦理技師156人，助理技師416人，技術員316人，這一舉措為推進農(nóng)村人才資源開發(fā)、調(diào)動廣大農(nóng)民積極性，更好地服務新農(nóng)村建設起到了促進作用。 5、積極開展服務新農(nóng)村建設活動。一是我局按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極開展社會主義新農(nóng)村建設試點村幫扶工作。4月18日，啟動了百名專家服務新農(nóng)村建設活動，組織了二十余名醫(yī)療專家，奔赴新農(nóng)村建設試點清華鎮(zhèn)詩春村開展“情系鄉(xiāng)村農(nóng)民，奉獻天使愛心”大型義診活動；9月4日，我局再次組織縣農(nóng)業(yè)局的專家前往清華鎮(zhèn)詩春村“送科技”，為村民講解水稻種植和生豬養(yǎng)殖等技術知識，讓村民在家門口就享用到方

6、便實用的“科技大餐”，深受群眾歡迎；二是為有效服務我縣新農(nóng)村建設，我局積極爭取，努力做好“一村一品”工作，為我縣大鄣山鄉(xiāng)上村湖丘自然村、賦春鎮(zhèn)賦春村南街自然村共爭取到“一村一品”專項資金11萬元。 二、咬定目標，創(chuàng)新務實，努力開拓勞動和社會保障工作新局面就業(yè)是民生之本，社會保障是和諧之基。我局緊緊圍繞實施好“民生工程”，提請政府出臺了xx縣勞動和社會保障工作要點，緊扣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險兩個熱點，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障工作。我縣民生工程勞動保障28項目標任務均提前兩個月超額完成，為促進婺源經(jīng)濟社會的平安和諧與可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。 1、就業(yè)再就業(yè)工作目標全面完成。我局緊

7、緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，充分利用旅游業(yè)，工業(yè)園區(qū)及城市建設快速發(fā)展的有力時機，多措并舉，多管齊下，通過積極舉辦“縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)招聘洽談大會”、“就業(yè)援助月”和“2008年xx縣創(chuàng)業(yè)項目推介暨工業(yè)園區(qū)用工現(xiàn)場招聘大會”以及政府開發(fā)保潔、保安、保綠等公益性崗位，拓寬就業(yè)渠道，全力推進就業(yè)再就業(yè)工作。20*年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，就業(yè)再就業(yè)各項目標任務均提前兩個月超額完成?！?050”人員、“零就業(yè)家庭”安置就業(yè)255人，“零就業(yè)家庭”安置率達100%;再就業(yè)小額擔保貸款發(fā)放2541萬元，比去年凈增長1173萬元，其中個貸1462萬元，比去年凈增59.25%，通過銀企合作模式推薦小企業(yè)貸

8、款400萬元，直接扶持和帶動了1609人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。同時，為做好受國際金融危機影響返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，積極開展了“送崗位、送政策、送技能、送培訓”的“四送”活動，免費為1126名外出務工返鄉(xiāng)人員進行了雨傘制作、木制加工等六個專業(yè)方面的轉移上崗培訓。 2、失業(yè)保險工作實現(xiàn)新突破。為了順利推進我縣失業(yè)保險工作，完善失業(yè)保險和就業(yè)聯(lián)動機制，充分發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)、推動就業(yè)的功能，根據(jù)xx省實施相關規(guī)定，結合我縣實際，出臺了婺府辦文件，我縣事業(yè)單位及其職工失業(yè)保險欠費在全市首家納入財政代扣代繳。20*年，我縣失業(yè)保險在鞏固原有參保單位的基礎上，新增16家企業(yè)參保單位，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)達1.98萬人，失業(yè)保險基金征繳251.86萬元，提前兩個月全市第一家率先超額完成年度目標任務。同時，為290名下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險費和醫(yī)療補助費96.85萬元，緩解了這部分失業(yè)人員的生活壓力，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。 3、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作卓有成效。隨著xx縣工業(yè)化、城市化進程的快速推進，被征地農(nóng)民逐漸增多，被征地農(nóng)民的養(yǎng)老問題已成為一個亟待解決的問題。為切實解決被征地農(nóng)民后顧之憂，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，我局經(jīng)過多次走訪、調(diào)研，提請縣委、縣政府出臺了xx縣被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險實施辦法試行，在全市率先啟動了被征地農(nóng)民辦理基本養(yǎng)老保險工作，得到了領導和老百姓的一致好評。20*年，全縣被征地農(nóng)民共1399