露天煤礦e課堂運(yùn)行管理辦法 （試行）范本

1、露天煤礦e課堂運(yùn)行管理辦法 （試行）第一章 總則第一條為增強(qiáng)我礦職工安全意識(shí)，提高自身安全專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，營(yíng)造人人學(xué)安全，人人懂安全的文化氛圍，根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)要求，結(jié)合*天池能源有限責(zé)任公司露天煤礦(以下簡(jiǎn)稱(chēng)礦)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法用于明確各單位及所屬各職工應(yīng)有權(quán)利及義務(wù)，明確考核管理細(xì)則，規(guī)范e課堂的運(yùn)行管理。第三條本辦法中e課堂是指微信小程序中煤礦e課堂。第四條本辦法適用于礦各科室、施工外委單位。各科室、施工外委單位按此嚴(yán)格執(zhí)行，如與上級(jí)文件相抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。第二章 組織與職責(zé)第五條e課堂運(yùn)行管理由安環(huán)科統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各科室、施工外委單位協(xié)助安環(huán)科工作。由一級(jí)管理員和二級(jí)管理員負(fù)責(zé)e課

2、堂的管理工作，及時(shí)對(duì)接解決系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，更新系統(tǒng)。一級(jí)管理員為安環(huán)科張鶴，二級(jí)管理員由各單位確定后報(bào)一級(jí)管理員備案。第六條一級(jí)管理員負(fù)責(zé)e課堂的統(tǒng)一管理，職責(zé)如下：(一)負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)資料錄入與更新、部門(mén)設(shè)置、員工管理、角色設(shè)置、角色權(quán)限分配的管理等;(二)負(fù)責(zé)題庫(kù)錄入，修改。(三)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)每月提供的試題進(jìn)行審核。(四)負(fù)責(zé)對(duì)e課堂操作的培訓(xùn)工作。(五)負(fù)責(zé)對(duì)e課堂其它方面的管理第七條各二級(jí)管理員負(fù)責(zé)對(duì)所屬科室或施工外委單位的員工信息及時(shí)進(jìn)行更新，及時(shí)報(bào)知一級(jí)管理員。第八條各科室、施工外委單位負(fù)責(zé)本科室、本單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)的試題編制，每月至少選擇題30題，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，由二級(jí)管理

3、員于每月月底前提交給一級(jí)管理員。試題要求如下：(一)試題專(zhuān)業(yè)分為露天運(yùn)輸、安全管理、排土、*、采裝、地質(zhì)、邊坡、急救知識(shí)、應(yīng)急管理、職業(yè)衛(wèi)生、防火及防治水、露天臺(tái)階、穿孔、法律法規(guī)。(二)編制試題必須以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、三大規(guī)程、崗位危險(xiǎn)源辨識(shí)結(jié)果和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)為依據(jù)，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。(三)試題全部為單項(xiàng)選擇題。(四)試題具體內(nèi)容及格式嚴(yán)格按附件1錄入，以E_cel表格提交。第九條各單位全體員工每天認(rèn)真完成每日一題，每月月底完成至少300題自測(cè)練習(xí)。第十條各單位在e課堂使用過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)與系統(tǒng)管理員聯(lián)系，系統(tǒng)管理員無(wú)法解決的問(wèn)題，由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)與服務(wù)方進(jìn)行溝通，及時(shí)進(jìn)行維護(hù)。第三章

4、獎(jiǎng)懲與考核第十一條各單位二級(jí)管理員未及時(shí)更新本單位員工信息，導(dǎo)致信息錄入不全、混亂、更新不及時(shí)的，給予負(fù)責(zé)人100-300元處罰。第十二條各單位提供題目必須保質(zhì)保量，每錯(cuò)一道或缺一道，給予負(fù)責(zé)人50元處罰。第十三條各單位每月提供題目不得與本單位已提交題目重復(fù)、雷同，每出現(xiàn)一道重復(fù)、雷同題目，給予負(fù)責(zé)人50元處罰。第十四條安環(huán)科每月初考核上一月e課堂個(gè)人使用情況。每日一題月度積分未達(dá)30分的，每人罰款100元;自測(cè)練習(xí)月底未完成120題的，每人罰款100元。第十五條每月月底自測(cè)練習(xí)完成300以上500以下題(含300)的，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元;完成500以上800以下(含500)題的，每人獎(jiǎng)勵(lì)500

5、元;800題以上的，每人獎(jiǎng)勵(lì)800元。以上獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)，取最高數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 附則第十六條本辦法由安環(huán)科負(fù)責(zé)解釋?zhuān)巨k法自發(fā)布之日起施行。附件1試題標(biāo)準(zhǔn)模板(E_cel)其他相關(guān)附文：（供參考使用）煤礦操作規(guī)程管理制度第一章 總 則第一條：操作規(guī)程是對(duì)職工操作要領(lǐng)提出的基本規(guī)則，涵蓋從進(jìn)入操作現(xiàn)場(chǎng)、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開(kāi)操作現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程的各個(gè)操作環(huán)節(jié)。第二條：為了保護(hù)職工安全健康、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，公司從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。第二章 操作規(guī)程的學(xué)習(xí)貫徹第三條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須有覆蓋本單位所有工種的操作規(guī)程，經(jīng)常組織員工以多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹操作規(guī)程。第四條：基層區(qū)科管技人員應(yīng)

6、至少每季度對(duì)本單位所有員工進(jìn)行一次操作規(guī)程的培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)的考試。擔(dān)負(fù)多工種作業(yè)的人員，要進(jìn)行相應(yīng)多工種操作規(guī)程的學(xué)習(xí)和考試。第五條：?jiǎn)T工季度操作規(guī)程考試，成績(jī)不合格時(shí)不得上崗作業(yè),并進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考復(fù)課期間按無(wú)資假對(duì)待，但不應(yīng)超過(guò)三天。補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细?，不得上崗作業(yè)。第六條： 員工考試試卷應(yīng)裝訂成冊(cè)，把試題和員工考試成績(jī)登統(tǒng)表附在試卷冊(cè)上面，考試試卷要建檔并保存四個(gè)季度，以備查詢(xún)和檢查。第七條：新工上崗前要學(xué)習(xí)和掌握本崗位的操作規(guī)程并進(jìn)行考試，操作規(guī)程考試合格(對(duì)本工種操作規(guī)程基本掌握)者方可上崗。成績(jī)不合格的人員要進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细瘢坏蒙蠉徸鳂I(yè)。第三章 操作規(guī)程的修編和管理第八條

7、：新工藝、裝備、技術(shù)在應(yīng)用前由公司主要技術(shù)負(fù)責(zé)人組織編制與之相應(yīng)的操作規(guī)程，經(jīng)組織由現(xiàn)場(chǎng)員工、區(qū)、班隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)人員參加的審查會(huì)議通過(guò)后進(jìn)行貫徹實(shí)施。第九條：操作規(guī)程應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)提高的整體水平，由公司技術(shù)負(fù)責(zé)人組織工程技術(shù)人員適時(shí)進(jìn)行全面修訂和補(bǔ)充，編印成冊(cè)下發(fā)各單位，并對(duì)學(xué)習(xí)貫徹提出具體要求。須由上級(jí)公司修訂的按照上級(jí)制定的執(zhí)行。第十條：對(duì)新版操作規(guī)程，各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和考試，尤其對(duì)新增內(nèi)容，還要在作業(yè)過(guò)程中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范教學(xué)，使之達(dá)到熟練掌握。第四章 檢查考核第十一條：生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)管理覆蓋公司所有工種的操作規(guī)程，并和安監(jiān)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司本管理制度的考核落實(shí)。各單位安全技術(shù)副職負(fù)責(zé)管理檢查操作規(guī)程的落實(shí)。第十二條：基層區(qū)科單位操作規(guī)程不