勞動保護管理制度(錦程煤業(yè))范本

1、勞動保護管理制度(錦程煤業(yè))勞動保護管理制度(錦程煤業(yè))根據(jù)集團公司同煤經(jīng)勞字2004709號文件的精神，特對我礦勞動保護用品進行重新規(guī)范，望各單位認真執(zhí)行。一、不同工種的實際勞動條件與生產(chǎn)環(huán)境時發(fā)放勞動防護用品的依據(jù)。二、井上、井下的不同工種按照集團公司2004709號文件執(zhí)行。1、采掘一線職工工作服、水靴按9個月一次發(fā)放。2、井下二線職工工作服、水靴按18個月一次發(fā)放。3、一二線職工絨衣褲、棉上衣按24個月一次發(fā)放。4、從事井下作業(yè)的干部職工只享受井下勞保待遇，不享受地面勞保待遇。三、機關科室人員(包括科室領導)和機關室內工種工人只發(fā)勞動用品袖套、其它勞保用品概不發(fā)放。四、按集團公司200

2、4709號文件發(fā)放標準執(zhí)行。五、根據(jù)我礦地處集團公司偏遠礦區(qū)的實際情況，為保證干部職工的身體健康，特制定以下發(fā)放冬季勞動保護的規(guī)定。1、運輸隊：電車司機和跟車工，發(fā)皮襖3年1次，皮褲2年1條，皮棉鞋2年1雙。其它工種不發(fā)放冬季勞保。2、外運皮帶隊：大巷皮帶司機發(fā)皮襖3年1件，其它工種不發(fā)冬季勞動保護。3、盤區(qū)皮帶隊：皮帶司機皮襖3年1件。4、電氣隊：井上外線電工發(fā)冬季勞保用品，5年1次，其它工種不發(fā)冬季勞保用品。5、機電科：設備組、配件組、庫工、驗收發(fā)冬季勞動保護5年1次。其它工種不發(fā)冬季勞保用品。6、物供站：采購、庫工、驗收、電鋸房、火藥庫、油庫、看場工、料廠，發(fā)冬季勞動保護為5年1次。其它

3、工種不發(fā)冬季勞動保護。7、汽運隊：長期工可發(fā)冬季勞動保護為5年1次。8、小車隊：吉普車、面包車司機可發(fā)冬季勞保5年1次。9、通訊隊井上電話修理可發(fā)冬季勞保5年1次，井下工按井下待遇。10、供電隊：外線電工發(fā)冬季勞保為5年1次，其它工種不發(fā)冬季勞動保護用品。六、井下一二線臨時工、勞務工和長期工待遇一樣。七、如有我礦各科室單位的特殊工作需要作用勞動防護用品時，必須經(jīng)過經(jīng)營礦長或生產(chǎn)礦長批示后方可領取冬季或其它勞保用品，集體保管為5年1次。八、發(fā)放勞保用品，時依據(jù)以工資科確定工種后開出的調令或工種變更函為依據(jù)發(fā)放。其他相關附文：（供參考使用）煤礦安全檢查管理制度一、煤礦企業(yè)是安全生產(chǎn)隱患排查、治理的

4、責任主體，煤礦企業(yè)主要負責人對本企業(yè)安全生產(chǎn)的隱患排查和治理負全面責任。二、 礦長對礦井重大隱患和違章行為負有日常監(jiān)督檢查和依法查處的職責。三、辦公室負責對全礦井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，并加強特殊工種持證培訓工作，保證在崗的煤礦瓦斯檢查工、井下*工、安全檢查工、主提升機操作工、井下電鉗工等特殊工種人員具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，同時對應當獲得培訓和取得證照的員工加強日常監(jiān)督管理，促使礦井井下作業(yè)人員和特殊工種人員培訓持續(xù)符合上級部門的要求。五、安全檢查是安全生產(chǎn)管理的一項重要內容。安全檢查是組織員工發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患、預防事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)隱患排查和治理工作，改善員工勞動條件的重要手段，科學合理的安全檢查可以為企業(yè)由人治向法治、由事后處理向事前預防、由經(jīng)驗管理向科學管理轉移。礦對生產(chǎn)中的安全工作，除進行經(jīng)常的檢查外，每年還應定期進行24次群眾性的檢查，這種檢查包括普通檢查、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查，這幾種檢查可結合進行：1、開展安全生產(chǎn)檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，并且必須建立由礦主要領導負責、有關人員參加的安全生產(chǎn)檢查組織，以加強領導，做好這項工作。2、安全檢查由礦領導負責組織，通風科、生產(chǎn)科、機電科、*等部門參加，每周井下進行一次全面安全大檢查。3、安全大檢查和專業(yè)安全檢查必須依靠群眾，邊檢查，邊改進，并及時總結