最新行政主管面試問題及答案

1、最新行政主管面試問題及答案行政主管，行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔 案和人力資源的有效利用。下面就由 為大家介紹一下行政主管面試 問題及答案的文章，歡迎閱讀。行政主管面試問題及答案篇11請你談?wù)勀阕约?，或者做一個簡短的自我介紹。透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你， 也可 以藉此看出你的表達(dá)能力、個性等。應(yīng)答技巧：直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱 誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相 關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2. 為什么選擇我們這家公司？曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)， 與自己所追求的理念有 志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，

2、而且對員工的教育 培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。應(yīng)答技巧：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方 覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3. 為什么選擇這個崗位？這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的 經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。i應(yīng)答技巧：適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟 稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。4.對這個崗位的期許？希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的 經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸 屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。 以免說了一堆

3、理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn) 牛頭不對馬嘴。行政主管面試問題及答案篇21. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你 ？根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、 經(jīng) 驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上, 也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。應(yīng)答技巧：別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例 如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大 話、不切實(shí)際的感覺。2如何安排自己的時間？會不會排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要 加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制， 所以我會調(diào)配自己的時間，全力

4、配合。應(yīng)答技巧：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配 合度的誠意。3. 為什么離開上一個工作？從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快， 是在 不得志的情況下離開還是為了另謀高就。1. 在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2. 公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時間在通勤上。應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管 或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會 推托責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認(rèn)識你 之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。3. 盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所

5、設(shè)定的 生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。行政主管面試問題及答案篇31. 你對未來五年的規(guī)劃為何？在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)， 除了希望能在貴公司得 到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú) 當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。2. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例。應(yīng)答技巧：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不 要說了很多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的， 很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管 徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。3. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式曾經(jīng)接觸

6、過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前 的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最後客戶 雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。 原 以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家 代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn) 學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個 team的默契也更好了。4. 覺得一個工作做多久最適合？其實(shí)一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實(shí)都 不會膩，因?yàn)殡S時隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機(jī) 會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。應(yīng)答技巧：如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千

7、萬不要 謊報(bào)，因?yàn)樵谀愕膭诒Ｓ涗浝铮@些都是一目了然，完全無法隱瞞。 此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果 對方有問到這點(diǎn)，也不要因?yàn)橛X得丟臉而閃爍其詞， 因?yàn)檫@也不是個 人能夠決定的，不妨誠實(shí)面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。5你個性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何？應(yīng)答技巧：這一個問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺 點(diǎn)，因?yàn)槭枪ぷ髅嬲劊筒挥锰托奶头蔚陌炎约核械膬?yōu)缺點(diǎn)都攤在 陽光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必 要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個性比 較害羞，回答的缺點(diǎn)是較不擅長在大型會議上做簡報(bào)，就不會讓人覺得無法勝任這份工作6.與之前同事的相處有碰過什么問題？面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系應(yīng)答技巧：辦