物業(yè)管理公司人事表格匯總

1、盛 智 物 業(yè) 管 理 公 司職 務(wù) 考 評(píng) 表姓名性別入職日期部門職務(wù)填表日期自我總結(jié) 簽名： 年 月 日班組評(píng)議獎(jiǎng)勵(lì)及處罰紀(jì)錄上級(jí)簡評(píng)儀容儀表禮節(jié)禮貌服務(wù)意識(shí)業(yè)務(wù)技能總評(píng)：簽名：考勤紀(jì)律衛(wèi)生狀況工作質(zhì)量人際關(guān)系備注評(píng)估等級(jí)：優(yōu)5 良4 好3 一般2 差1質(zhì)檢整改通知單由： 致： 年 月 日檢查項(xiàng)目檢查記錄整改意見部門處理事 件責(zé)任人質(zhì)檢員： 總經(jīng)理： 一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門質(zhì) 量 分 析 表項(xiàng)目主要問題發(fā)生頻率所占比重問題原因整改情況備注部門： 年 月 日一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門量 化 考 評(píng) 表年 月 日部門區(qū)域應(yīng)得分實(shí)際得分扣分說明總評(píng)備注一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資

2、質(zhì)檢部一聯(lián)交部門質(zhì) 量 獎(jiǎng) 勵(lì) 單致： 部 由： 部 日期：員工姓名員工編號(hào)部門班組職 位入職日期獎(jiǎng)勵(lì)事由日期： 地點(diǎn)： 經(jīng)過：生效日期獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容上級(jí)批準(zhǔn)部門經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理員工本人意見員工簽認(rèn)員工物品領(lǐng)用/補(bǔ)領(lǐng)/賠償/歸還清單姓名： 性別： 編號(hào)：部門： 班組： 入職日期： 年 月 日物品名稱領(lǐng) 用補(bǔ) 領(lǐng)賠 償歸 還備 注日 期人事部： 年 月 日共三聯(lián)：第一聯(lián) 人事部 第二聯(lián) 保管部門 第三聯(lián) 財(cái)務(wù)部員工假期申請表姓 名部 門職 位入職日期員工編號(hào)申請日期請假類別年假 病假 事假 產(chǎn)假 婚假 探親假 工傷假喪假 其他（請?jiān)斒觯荷掌谟赡暝氯罩聊暝氯?，共?jì)天薪金計(jì)算（由人事部填寫）有薪

3、扣薪無薪備注申請人簽名審批部門經(jīng)理人事部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理銷假記錄部門主管：人事部經(jīng)理：共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部第二聯(lián)財(cái)務(wù)部第三聯(lián)部門留存員工過失通知單致：人事部 由： （部門） 日期：員工姓名員工編號(hào)部門班組職 位入職日期違規(guī)詳情違規(guī)日期： 地點(diǎn)： 違規(guī)經(jīng)過：觸犯條例國家法規(guī)合同條文酒店規(guī)章部門制度保安條例員工手冊違 紀(jì)處 分丁類過失丙類過失乙類過失甲類過失生效日期處罰金額上級(jí)批準(zhǔn)部門經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理員工本人意見員工簽認(rèn)共三聯(lián)：第一聯(lián) 人事部 第二聯(lián) 所在部門 第三聯(lián) 員工本人部門物資臨時(shí)緊急采購及費(fèi)用申報(bào)表部門： 編 號(hào)：購買物資數(shù)量單價(jià)金額用途（房號(hào)或使用對(duì)象）簽收人1234付款方式現(xiàn)金 宴

4、請 掛帳 供貨商： 部門經(jīng)理： 年 月 日 年 月 日1、 本表一式兩聯(lián)，一聯(lián)留存本部門，一聯(lián)交供應(yīng)商作結(jié)帳憑證；2、 本表僅限于各種臨時(shí)、緊急直接通知采購，如鮮花、水果、臨時(shí)增訂報(bào)刊等物資；用印審批單編號(hào)： 年 月 日申請用印部門經(jīng)辦人擬用印章種類份 數(shù)事 由部門意見總經(jīng)理意見部門招待宴請審批單申請部門日期經(jīng)辦人招待事由招待項(xiàng)目住宿就餐其他預(yù)算金額部門經(jīng)理行政部財(cái)務(wù)部總 經(jīng) 理行 政 值 班 記 錄年 月 日 值班經(jīng)理： 星期： 天氣：區(qū) 域巡查記錄23：00檢查記錄2：30檢查記錄詳 細(xì) 記 錄保安崗?fù)V場樓層停 車 場辦 公 區(qū)空調(diào)機(jī)房配 電 房前 廳一樓客房二樓客房三樓客房四樓客房五樓

5、客房能耗控制安全隱患員工表現(xiàn)重要接待投拆處理物業(yè)經(jīng)營客房經(jīng)營交班提示：交班人： 接班人：公司領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理： 盛智物業(yè)管理公司員工意見征詢表 2003年 月度尊敬的員工：我們相信：沒有滿意的員工，不會(huì)有滿意的顧客，公司的發(fā)展，更離不開每一位員工的智慧和汗水。感謝各位誠摯的建議，請?zhí)顚懴卤恚盒彰?性別： 年齡： 工牌號(hào)碼：部門： 班組： 崗位： 入職日期：直屬上司姓名：請?jiān)谙铝斜碇写颉啊眴T工對(duì)本公司的意見優(yōu)良?？刹?工作環(huán)境2工作性質(zhì)3工作時(shí)間4工作量5公司管理6公司培訓(xùn)7個(gè)人能力的培訓(xùn)和發(fā)揮8愿望實(shí)現(xiàn)9公司給予的發(fā)展機(jī)會(huì)10薪資水平11福利待遇其他意見評(píng)出本期最佳員工并附以評(píng)價(jià)人事變動(dòng)登記表日

6、期姓 名部 門職 務(wù)員工編號(hào)入店日期變動(dòng)情況由至生效日期備 注試用到崗轉(zhuǎn) 正降 職晉 升調(diào) 動(dòng)停 職復(fù) 職工 資終止合約辭職 辭退 病退 其他 財(cái)務(wù)結(jié)算考勤天陪償結(jié)余大寫： （￥： ）備注核準(zhǔn)部門經(jīng)理人事部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理共三聯(lián)：第一聯(lián) 人事部 第二聯(lián) 財(cái)務(wù)部 第三聯(lián) 所屬部門照片荊州市盛智物業(yè)管理有限公司求職申請表1、 申請職位第一志愿 第二志愿 可到職日期 希望待遇 2、 個(gè)人資料姓 名 曾用名 政治面貌 身高 身份證號(hào)碼 年齡 性別 民族 出生日期 年 月 日 出生地點(diǎn) 籍貫 住 址 郵政編碼 電話號(hào)碼（住宅） （移動(dòng)） 婚姻狀況未婚 已婚 分居 離婚 喪偶3、 學(xué)歷及培訓(xùn)學(xué) 校 名 稱主

7、修 科 目期 間學(xué) 歷 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月4、 工作履歷任職機(jī)構(gòu)名稱/地址職位每月收入期 間離職原因證明人/電話 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 年 月至 年 月5、 語言表達(dá) 語言能力語言種類閱 讀對(duì) 話聆 聽書 寫良可差良可差良可差良可差普通話英 語6、 家庭主要成員姓 名關(guān) 系工作機(jī)構(gòu)及電話職 位7、 個(gè)人專長及興趣個(gè)人專長個(gè)人興趣8、 健康狀況身 高體 重身體健康狀況如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕 是 否曾否受傷或施手術(shù) 是 否現(xiàn)在或以前是否有下列病癥或缺陷 是 否說 話 視 力

8、聽 覺 智 力皮 膚 病 肺 病 肝 炎 糖 尿 病癲 病 精 神 病 腎 病 其他疾病若有請說明： 9、 緊急通知人姓 名關(guān) 系地 址電 話10、 聲明1、 除了輕微之交通事故外，曾否被拘控或受任何執(zhí)法部門所扣押 是 否若“有”請?jiān)敿?xì)述之 2、 過去是否曾被任何機(jī)構(gòu)解雇或辭退 是 否若“有”請?jiān)敿?xì)述之 3、 本人現(xiàn)聲明上述資料完全正確，并無蓄意隱瞞任何事實(shí)，本人同意如發(fā)現(xiàn)填報(bào)資料有虛假成分，公司方面有權(quán)終止本人其他合約，并不作任何補(bǔ)償；4、 本人并授意允許公司對(duì)上述資料查證；愿意接受必需之體格檢查。申請人簽署： 日期 年 月 日以下部分公司專用評(píng)鑒：優(yōu)=A 良=B 常=C 可=D 劣=E評(píng)

9、語人事部部門經(jīng)理總經(jīng)理評(píng) 語人事部部門經(jīng)理總經(jīng)理儀 容應(yīng)對(duì)表現(xiàn)禮 貌英語能力體 格國語能力專業(yè)知識(shí)其它語言工作技能工作潛力總 評(píng)結(jié) 語 推薦職位 簽 署 日 期人 事 部：推薦 考慮 不適合 部門經(jīng)理：錄用 考慮 不錄用 總 經(jīng) 理：錄用 考慮 不錄用 部 門 受 聘 職 位 職 級(jí) 每月工資額 上班日期 附 注 人事部經(jīng)理簽署 日期 請 假 條姓名：部門：請假時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 ，共 天事由：部門經(jīng)理：人事部：總經(jīng)理：注：本表一式兩份，一份交人事部，一份部門存底超時(shí)加班工作記錄表姓名： 部門/班組： 員工編號(hào)： 職務(wù)： 記錄日期： 年 月加班日期正常上班時(shí)間超時(shí)工作時(shí)間加班工作

10、內(nèi)容部門主管簽字由至由至補(bǔ)休日期時(shí) 間員 工 簽 字部門主管簽字以下部分由人事部負(fù)責(zé)填寫補(bǔ)薪標(biāo)準(zhǔn)（元/天）補(bǔ)薪金額員工簽字部門主管簽字共三聯(lián)：第一聯(lián) 人事部 第二聯(lián) 財(cái)務(wù)部 第三聯(lián) 部門留存員工離職申請表 辭職 辭退 開除 其他 員工姓名： 員工號(hào)碼： 部 門： 職 務(wù)： 受聘日期： 最后工作時(shí)期： 離職原因： 員工簽名： 日 期： 部門經(jīng)理意見： 部門經(jīng)理： 日 期： 同 意 不 同 意人力資源部經(jīng)理： 日 期： 同 意 不 同 意總經(jīng)理： 日 期： 辭 職 報(bào) 告姓名： 部門： 職位： 致： 部 主管/經(jīng)理 本人因 故于 年 月 日不能在酒店繼續(xù)工作，現(xiàn)提出辭職，懇請批準(zhǔn)！申請人： 批準(zhǔn)人

11、：（部門經(jīng)理） 日 期： 日 期： 附：請將有關(guān)證明材料附后。此表一式兩份。工 資 結(jié) 算 單填表日期： 年 月 日姓名性別入職日期現(xiàn) 部 門現(xiàn)崗位離店結(jié)算 辭 職 辭 退 合同期滿 解除合同 開 除 其 他考勤結(jié)算當(dāng)月考勤自 年 月 日至 年 月 日，共計(jì)全勤 天有無缺勤情況，請說明： 部門經(jīng)理： 人事部： 工資結(jié)算應(yīng)付 基本工資 元，制服押金 元津 貼 元，假期工資 元合計(jì) 元應(yīng)扣 賠 款 元，其他 元所 得 稅 元，合計(jì) 元實(shí)付金額 元本表生效日期 年 月 日備注人力資源部經(jīng)理 日期財(cái)務(wù)部經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān) 日期本表共兩聯(lián)，第一聯(lián)：人力資源部；第二聯(lián)：財(cái)務(wù)部。員工離店物品歸還清單姓名 部門

12、離店日期 聯(lián)系電話 部門移交內(nèi)容欠項(xiàng)簽字日期所在部門收回所有工具、材料、物品收回部門所有鑰匙移交所有的工作及資料財(cái)務(wù)部簽制服押金及培訓(xùn)費(fèi)用財(cái)務(wù)有無掛賬房務(wù)部工服人力資源部宿舍物品更衣柜鑰匙員工證、員工銘牌、員工手冊餐卡、考勤卡、合同員工離店物品歸還清單姓名 部門 離店日期 聯(lián)系電話 部門移交內(nèi)容欠項(xiàng)簽字日期所在部門收回所有工具、材料、物品收回部門所有鑰匙移交所有的工作及資料財(cái)務(wù)部簽制服押金及培訓(xùn)費(fèi)用財(cái)務(wù)有無掛賬房務(wù)部工 服人力資源部宿舍物品更衣柜鑰匙員工證、員工銘牌、員工手冊餐卡、考勤卡、合同盛智物業(yè)管理有限公司員工工作績效考核表姓名： 部門： 職位： 考核起止日期： 考核項(xiàng)目優(yōu)秀（5分）良好

13、（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）5.04.84.64.44.24.03.83.63.43.23.02.82.62.42.22.01.81.61.41.21.00.80.60.40.2個(gè)人素質(zhì)、禮儀、儀表個(gè)人素質(zhì)、思想道德優(yōu)秀，并不斷完善，講究規(guī)范的禮節(jié)禮貌，個(gè)人儀容儀表良好，部門素質(zhì)民主評(píng)議為“優(yōu)秀”個(gè)人素質(zhì)、思想道德良好，較注意禮節(jié)禮貌、儀容儀表，素質(zhì)民主評(píng)議為“良好” 個(gè)人素質(zhì)一般，講究禮節(jié)禮貌，儀容儀表評(píng)議為“一般”素質(zhì)較差，不講禮貌，儀容儀表較差素質(zhì)極差，經(jīng)常違反公司儀容儀表、禮節(jié)禮貌規(guī)定工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，主動(dòng)、投入、高度敬業(yè)、勤懇，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)，整體

14、精神狀態(tài)好。有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，全心投入工作， 有較強(qiáng)的合作精神，精神狀態(tài)良好。一般對(duì)工作認(rèn)真，精神狀態(tài)時(shí)好時(shí)壞。工作責(zé)任心較差，不負(fù)責(zé)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，精神狀態(tài)較差。缺乏工作責(zé)任心，敷衍了事，粗心大意，無團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，精神狀態(tài)極差。工作完成質(zhì)量和效果本期工作均能高效完成，完成率為100%，效果理想，為公司作出貢獻(xiàn)，無缺陷。工作很快完成，完成率為90%以上，效果較理想，基本無缺陷。工作基本能完成，完成率為80%以上，效果一般，無大缺陷。工作大部分完成，完成率為60%70%，效果較差，有出現(xiàn)12次較大缺陷。工作基本未完成，完成率低于60%，效果極差，有出現(xiàn)重大缺陷。工作效率工作提前或按時(shí)完成，

15、并能完成其它工作。工作按時(shí)完成。并有其他工作計(jì)劃工作基本按時(shí)完成，無重大延誤。工作大部分完成，出現(xiàn)較大延誤。工作基本未完成，大部分延誤。業(yè)務(wù)技能，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)技熟練、全面，能獨(dú)立勝任工作，熟悉各項(xiàng)操作規(guī)范和流程標(biāo)準(zhǔn)。民主評(píng)議業(yè)務(wù)最優(yōu)。熟悉各項(xiàng)操作規(guī)范和流程標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)技能熟練。業(yè)務(wù)技能了解，操作規(guī)程，流程標(biāo)準(zhǔn)掌握程序?yàn)?0%以上，基本能滿足工作需要。業(yè)務(wù)技能不熟練、不全面，操作規(guī)程、流程掌握程度為7080%，無法滿足難度較大的工作需要。業(yè)務(wù)技能不專業(yè)，操作規(guī)程、流程標(biāo)準(zhǔn)掌握安全衛(wèi)生質(zhì)量注重安全，無隱患，有防范措施，質(zhì)檢為優(yōu)秀，達(dá)到安全衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注重工作安全，無隱患，質(zhì)檢衛(wèi)生質(zhì)量合格率達(dá)100

16、%以上?；緹o安全、衛(wèi)生問題和隱患，質(zhì)檢合格率達(dá)90%以上。安全、衛(wèi)生質(zhì)量較差， 存在較少問題，質(zhì)檢合格率在7080%安全、衛(wèi)生質(zhì)量極差， 出現(xiàn)很多問題，質(zhì)檢合格率低于60%人際、協(xié)調(diào)配合，處事能力人際關(guān)系融洽，樂于助人，配合協(xié)調(diào)良好，處事靈活高效，深受好評(píng)。人際關(guān)系較好，未出協(xié)調(diào)配合問題，能協(xié)助他人，處事較靈活，群眾評(píng)價(jià)良好。人際關(guān)系一般，無較大矛盾，處事能力一般。人際關(guān)系一般，存在員工矛盾，處事能力較差。人際關(guān)系極差，矛盾重重，無法調(diào)解，處事能力極差。專業(yè)知識(shí)熟練掌握專業(yè)知識(shí)，全面、豐富、博學(xué)多才，有一定的理論水平。熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)，理論測試為90%以上，并不斷學(xué)習(xí)提高?；玖私庵饕獙I(yè)知

17、識(shí)，測試水平為7080%基本不了解專業(yè)知識(shí)，測試水平為6070%專業(yè)知識(shí)嚴(yán)重缺乏，測試水平為60%以下考勤、紀(jì)律制度遵守全勤，并能主動(dòng)超時(shí)加班工作，模范遵守公司規(guī)章制度及紀(jì)律要求，無違紀(jì)。全勤，按時(shí)上下班，能遵守公司規(guī)章制度及紀(jì)律要求，無違紀(jì)。基本全勤，遲到三次以內(nèi)，無其它缺勤，基本能遵守規(guī)章制度，無違紀(jì)。無重大缺勤，除請假， 無其它缺勤。經(jīng)常缺勤，違反規(guī)章制度平時(shí)工作表現(xiàn)考評(píng)民主評(píng)議為“優(yōu)秀”；部門評(píng)議為“優(yōu)秀”。民主評(píng)議為“優(yōu)秀”；部門評(píng)議為“良好”。民主評(píng)議為“良好”；部門評(píng)議為“一般”。民主評(píng)議為“一般”；部門評(píng)議為“較差”。民主評(píng)議為“較差”；部門評(píng)議為“極差”?？记谟涗涍t到 天 早退 天 曠工 天 請假 天獎(jiǎng)懲記錄積分記錄考評(píng)人員：績效得分：工效分?jǐn)?shù)：總分：部門經(jīng)理： 行政部經(jīng)理： 總經(jīng)理：員工簽字：荊州市盛智物業(yè)管理有限公司個(gè)性化服務(wù)對(duì)外業(yè)務(wù)提成申報(bào)表年 月 日 編號(hào)：對(duì)外業(yè)務(wù)項(xiàng)目客戶單位聯(lián)系方式工作時(shí)間服務(wù)地點(diǎn)參與人員負(fù)責(zé)人成本費(fèi)用實(shí)際收入綜合毛利使