試用期員工勞動(dòng)合同管理辦法定稿(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上浙江亞太藥業(yè)股份有限公司試用期員工勞動(dòng)合同管理辦法1.總則1.1本辦法依據(jù)公司(以下簡稱公司)勞動(dòng)合同管理辦法及有關(guān)制度制訂。1.2本辦法適用于公司及子公司。1.2本辦法所指試用期員工為與公司及子公司訂立勞動(dòng)合同，約定有試用期，且在試用期內(nèi)的員工。2.試用期期限2.1公司對新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期限按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

2、。2.2 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，并算作本單位工作年限。3.教育培訓(xùn)各單位可根據(jù)崗位要求，對員工實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育和有關(guān)考核。4.待遇4.1試用期間工資依據(jù)公司崗位工資制實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.勞動(dòng)合同的解除5.1員工在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：5.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；5.1.2嚴(yán)重違反各單位的規(guī)章制度的；5.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；5.1.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5.1.5

3、采取欺詐、隱瞞等手段，致使與公司訂立或變更勞動(dòng)合同無效的；5.1.6應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明、體檢證明、資格證書等有關(guān)材料系編造、借用、涂改或偽造的;5.1.7隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況或提供虛假信息的。 5.1.8被依法追究刑事責(zé)任的。 5.2員工在試用期內(nèi)有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資: 5.2.1員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 5.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.工作考評(píng)6.1試用期員工的考評(píng)應(yīng)堅(jiān)

4、持公開、公平、公正等原則以保證考評(píng)的客觀性。6.2試用期員工的工作考評(píng)每月進(jìn)行一次，由考評(píng)人按照試用期員工月度工作考核表內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容由工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三部份組成。其中工作業(yè)績、工作能力考評(píng)內(nèi)容按照試用期員工所在崗位的崗位說明書要求確定。工作態(tài)度考評(píng)根據(jù)試用期員工協(xié)作精神、積極態(tài)度、敬業(yè)精神及遵守制度情況確定。6.3試用期員工的考評(píng)人一般為其直接上級(jí)，考評(píng)人每月填寫試用期員工月度工作考核表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后， 交其本人簽字確認(rèn)后，由部門留存。對考核不合格的試用期員工，考評(píng)人應(yīng)與該員工進(jìn)行考評(píng)溝通，并有書面記錄。6.4試用期員工符合以下情況之一的，視為不符合錄用條件：6.4.1連續(xù)兩次考評(píng)結(jié)果低于60分；6.4.2考評(píng)結(jié)果50%及以上低于60分；6.4.3未通過試用期間培訓(xùn)、學(xué)習(xí)要求的；6.4.4法律規(guī)章規(guī)定的其他情況。出現(xiàn)以上情況的，試用期員工所在部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，