安全風險金管理制度

1、可用文檔任憑編輯 平安風險金管理制度 一、目的 為認真貫徹落實"平安第一，預防為主'的平安生產(chǎn)方針，健全部門的"平安風險，平安制約，平安激勵'機制，實施責任到人的目標管理。同時，激勵部門及項目相關(guān)人員樂觀開展平安管理工作，努力爭創(chuàng)平安先進，全面提高整體平安管理水平，使公司在平安方面取得優(yōu)異的成果，特制定本方案。 二、適用范圍 總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、行政副總、行政部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主任、副主任、組長、車間員工。 三、實施依據(jù) 1、公司對部門的平安檢查、考核狀況；部門對各班組的平安檢查、考核狀況。 2、各車間、班組平安文件、制度的傳達落實及

2、報表完成狀況。 3、各車間平安管理目標實現(xiàn)狀況。 四、平安風險金實施及標準 1、平安風險金 1.1公司建立單獨平安風險金賬戶，由公司統(tǒng)籌支付，不足部分由公司補貼。 1.2 財務(wù)部在發(fā)放上月工資時按本制度獎罰本月平安風險金。 2、平安風險金標準（見附表一） 3、平安風險金獎罰 3.1員工的平安風險金獎罰均以車間為單位，每月作為平安風險金獎罰的一個周期。 3.2平安風險金嘉獎時，行政部（平安管理員）提交被嘉獎人員名單及標準，交行政副總和生產(chǎn)副總審核，報總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部實施。 3.3各崗位對應的所轄范圍內(nèi)，每月全面實現(xiàn)平安管理目標，不出一起工傷事故，平安考核成果符合嘉獎標準的，依據(jù)平安風險金標

3、準予以0.5倍嘉獎。 3.4各崗位對應的所轄范圍內(nèi)，沒有完成平安管理目標或發(fā)生平安事故，平安風險金將按比例從工資中扣除。所轄范圍內(nèi)在一個月內(nèi)消滅兩次或以上的平安事故，平安風險金按累計比例扣除，平安風險金扣除100%封頂。死亡事故在平安風險金扣除比例之外另行計算，不納入累計范疇。（見附表二） 3.5一般性事故、輕傷、重傷事故依據(jù)以下標準劃分：治療費用：重傷15000元，2000元輕傷15000元，0元一般性事故2000元。 3.6公司設(shè)立年度平安風險金： 3.6.1平安管控費： （1）一年內(nèi)公司0死亡事故，賜予發(fā)放平安管控費：總經(jīng)理5000元、副總2000元、經(jīng)理1000元、副經(jīng)理800元，平安

4、管理員800元。 （2）一年內(nèi)公司重傷事故累計低于2起（含2起），賜予發(fā)放平安管控費：總經(jīng)理3000元、副總1000元、經(jīng)理800元、副經(jīng)理600元，平安管理員600元。 （3）一年內(nèi)公司輕傷事故、一般性事故累計低于6起（含6起），賜予發(fā)放平安管控費：總經(jīng)理2000元、副總級500元、經(jīng)理級400元、副經(jīng)理級300元，平安管理員300元。 （4）一年內(nèi)公司消滅1例死亡事故，取消以上三項平安管控費；一年內(nèi)公司重傷事故超過3起（含3起），取消以上三項平安管控費；一年內(nèi)公司輕傷事故超過7起（含7起），取消以上三項平安管控費。 3.6.2年終平安獎： （1）車間主任（含）以下的員工賜予發(fā)放年終平安獎：賜予車間主任、組長等管理人員平安風險金標準的3倍年終平安獎，賜予員工平安風險金繳納標準的5倍年終平安獎。 （2）若在該年度任何一個平安風險金獎罰周期內(nèi)，受到平安風險金懲罰人員不再享受該