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文檔簡介
1、企業(yè)文化手冊(cè)讀后感 企業(yè)文化手冊(cè)讀后感(一) 鄧朝陽-設(shè)備部作為一名剛?cè)肼毑痪玫牡男鹿让?,自從學(xué)習(xí)了歡樂谷企業(yè)文化手冊(cè),我清楚地了解公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀、競爭力等等,讓我深刻的認(rèn)識(shí)到歡樂谷為行業(yè)引領(lǐng)了方向,為歡樂文化凝聚人心,為中國、為世界帶來了新的歡樂體驗(yàn)。在歡樂谷不斷發(fā)展、成長的過程中,逐漸形成了我們今天所認(rèn)識(shí)到的企業(yè)文化,讓員工與游客共同“體驗(yàn)開心之旅,感受歡樂文化”。在工作中我們要先學(xué)會(huì)微笑,保持友善,向游客展現(xiàn)我們的活力與熱情。歡樂谷“倡導(dǎo)三先服務(wù),追求五會(huì)完美”的服務(wù)理念,即“先注視、先微笑、先問候”;“會(huì)導(dǎo)覽、會(huì)贊美、會(huì)細(xì)節(jié)、會(huì)表演、會(huì)合作”,服務(wù)于每位游客,使每一位來到
2、歡樂谷的游客都感到歡樂文化,致力親和力,使其感受到新、奇、特的游玩體驗(yàn),從而更加支持我們,關(guān)注我們,真正意義上的突出“打造世界一流的連鎖主題公園”的愿景。歡樂谷的創(chuàng)新理念:求新求變,敢于突破。創(chuàng)新原意有三層含義:創(chuàng)造更新的東西,改變,也就是利用已有的基礎(chǔ)知識(shí)和可以利用的材料,并掌握相關(guān)學(xué)科的前沿知識(shí),產(chǎn)生某種新穎、獨(dú)特有社會(huì)價(jià)值或個(gè)人價(jià)值的思想、觀點(diǎn)、方法和產(chǎn)品的能力。歡樂谷始終秉承這一理念,致力求變,敢于突破,突出我們的歡樂主題文化,把握時(shí)尚、動(dòng)感、激情主旋律,敢于拓展市場資源,成功成為中國主題公園的領(lǐng)頭羊。由此看出歡樂谷是多么注重創(chuàng)新,只有創(chuàng)新才是企業(yè)進(jìn)步的源泉,創(chuàng)新管理,才能使企業(yè)獲得一
3、種持續(xù)追求的動(dòng)力,只有創(chuàng)新,不斷改變,改變我們這一時(shí)代,使我們領(lǐng)先時(shí)代時(shí)尚,創(chuàng)新我們歡樂文化,使我們領(lǐng)先歡樂文化主題,才能使歡樂谷屹立于巔峰之上,使我們更加先進(jìn),并實(shí)現(xiàn)我們最終愿景??偠灾?,歡樂谷始終是中國主題公園的領(lǐng)跑者,從而可以感受到歡樂谷的企業(yè)文化是多么的優(yōu)秀。作為公司的實(shí)習(xí)生,需要更加深入的學(xué)習(xí),深刻理解,在日常工作中踐行企業(yè)文化的各項(xiàng)理念,使自己在實(shí)習(xí)中過得更加充實(shí),為自己學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的企業(yè)文化而自豪,同時(shí)還為歡樂谷進(jìn)軍世界一流連鎖主題公園貢獻(xiàn)一份力量,我很自豪。在今后工作中,一定深入學(xué)習(xí),深入理解,從而使自己成為一名優(yōu)秀的谷民。企業(yè)文化手冊(cè)讀后感(二)做好工作就是孝敬父母企業(yè)文化手
4、冊(cè)下發(fā)后,我曾經(jīng)多次翻看學(xué)習(xí),也曾經(jīng)和員工們多次同探討,員工們說的最多的就是幸福。什么是幸福呢?我也曾在網(wǎng)上查找了許多資料,總之,對(duì)一般人來說:幸福就是母慈妻賢兒孝。有些員工看過企業(yè)文化手冊(cè)后曾說:“中原公司的員工都不容易,也都非常了不起;也正是特色的中原文化造就了我們今天的中原石油人”。是的,一種文化的影響,是一種潛移默化的影響,需要許多年的逐漸的滲透。文化的影響受益人可能感覺不到,但是外界能感覺到他的變化和改變。為什么中原的員工無論走到哪里,都能闖出一片天;為什么無論中原的員工走到哪里,別人都會(huì)說:“中原人素質(zhì)就是高!”就是因?yàn)橹性居弥性幕赜绊懼恳晃辉谥性ぷ鞯膯T工,才造就了
5、今天的結(jié)果??催^企業(yè)文化手冊(cè)后,也有個(gè)別員工曾經(jīng)說:“常年在外,連孝順父母的時(shí)間都沒有,掙的錢再多有什么用呢?”我聽到這種說法后,思索了好久,也從網(wǎng)上查了查什么叫孝順。孝順的定義是:指愛敬天下之人順天下人之心的美好德行;后多指盡心奉養(yǎng)父母,()順從父母的意志。哪個(gè)做父母的愿意讓自己的孩子什么都不干整天守在自己跟前?哪個(gè)父母不希望自己的孩子能在事業(yè)上有所作為?不希望自己的孩子成為單位的骨干?不希望自己的孩子在單位是一位聽領(lǐng)導(dǎo)話、勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)工作的好員工?我也曾經(jīng)在一次周例會(huì)上說:“如果你不能在單位踏實(shí)、勤懇,做一位優(yōu)秀的員工,你在家就不是一個(gè)孝順的孩子”。有些員工問:“不好好工作和孝順有什
6、么關(guān)系呢?”我說:“因?yàn)樾⑹且环矫?,順是另一方面;因?yàn)槟銢]有順從你父母的意愿,去爭取做一名優(yōu)秀的員工?!逼髽I(yè)文化手冊(cè)讀后感(三)在我們芯瑞達(dá)的語錄中有這樣一句話,誠實(shí)做人,踏實(shí)做事,這句話給我很深的印象。孔子曰:“人無信不立”“人而不信,不知其可也?!敝v誠信的人,不管到哪里,都能受到人們的歡迎和尊敬;不講誠信之人,人們會(huì)忽略他的存在。誠信之人能在社會(huì)上立足,不誠信之人將會(huì)被世人唾棄,脫離社會(huì),成為一座孤島,成不了大事。因此,誠信是為人之道,是立身處世之本。人非草木,孰能無情?你待人以誠,人也會(huì)報(bào)你以實(shí)。誠信,從字面上來看,有誠實(shí),信用之意。孟子曰:"誠者,天之道也;思誠者,人之道也"。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是人的道德準(zhǔn)則,理應(yīng)是人人都應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。自小,我們就從書本上學(xué)過狼來了的故事,故事當(dāng)中的那位孩子,就是因?yàn)樗恢勒\信的重要性,導(dǎo)致了最后沒有人幫他,最終害了他自己。 這些種告訴我們?cè)谏罟ぷ髦卸家鰝€(gè)誠實(shí)守信的人。誠信做人,踏實(shí)做事。要求必須做誠實(shí)人,做老實(shí)人,說老實(shí)話,辦老實(shí)事。講誠信關(guān)鍵要求實(shí)效。誠信最基本的要求是言與行的統(tǒng)一,表與里的統(tǒng)一。看一個(gè)人不光他怎么說,更重要的是看他怎么做,是否講究求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),把精力用在辦實(shí)事上。就個(gè)人而言,誠信是一種高尚的人格力量,只有誠信人踏實(shí)做事,才會(huì)讓我們的人生走得更踏實(shí)、更坦蕩。就企業(yè)而
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