6內(nèi)部晉升管理規(guī)定—5

1、內(nèi)部晉升管理規(guī)定第一條目的為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，營(yíng)造積極向上的一企業(yè)氛i韋i,形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，規(guī)范內(nèi) 部晉升管理工作，真正做到公平、公正、科學(xué)的選拔人才，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況， 制定木規(guī)定。第二條適用范圍適用于公司所有員工。第三條職責(zé)1、行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工基本條件進(jìn)行資格審核。2、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工進(jìn)行最終審核。第四條晉升依據(jù)1、普通員工，在原工作崗位上工作半年以上，達(dá)到晉升崗位條件，經(jīng)部門(mén)主管評(píng)定工作 表現(xiàn)優(yōu)秀。2、隊(duì)長(zhǎng)、主管級(jí)員工，在原崗位上工作時(shí)間一年以上，達(dá)到晉升崗位條件，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理 評(píng)定工作優(yōu)秀。3、助理、項(xiàng)h經(jīng)理

2、，在原工作崗位上工作時(shí)間兩年以上，達(dá)到晉升崗位條件，經(jīng)總經(jīng)理 評(píng)定工作優(yōu)秀。4、試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升。5、因公司需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)推薦、總經(jīng)理特批的其他情形。第五條晉升原則1、必須符合公司的發(fā)展需耍。2、必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上。3、必須體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則。4、出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工。5、晉升級(jí)差原則上不能超過(guò)二級(jí)。6、晉升較高職位必須具備以下條件：%1 較高職位所需能力及經(jīng)驗(yàn)；%1 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；%1 在職工作表現(xiàn)良好;%1 完成職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)；%1 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。第六條晉升時(shí)間原則上定于每年3

3、月、10月，如有特殊需情況，由總經(jīng)理決定。第七條晉升方式及程序（-）提拔當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺或是出現(xiàn)緊急情況時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可進(jìn)行提拔，提拔程序如下： 符合條件員工填報(bào)崗位晉升巾請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)考評(píng)合格后，報(bào)行政人事部，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 行政人事部辦理員工界動(dòng)手續(xù)。（二）薪資晉升是指按公司規(guī)定的t資晉升條件、晉升資格、晉升程序和晉升時(shí)間予以工資上調(diào)。（三）自我晉升申請(qǐng)此種類(lèi)型的晉升原則上在每年3月或10月的第一個(gè)星期提出申請(qǐng)，申請(qǐng)人必須填寫(xiě)崗 位晉升申請(qǐng)表或薪資晉升申請(qǐng)表。晉升申請(qǐng)必須在每年3月或10月提交到行政人事部，行政人事部根據(jù)綜合評(píng)價(jià)之后，報(bào) 總經(jīng)理審批簽字，如中請(qǐng)同一崗位晉升者多于1人，則

4、按照競(jìng)聘方式進(jìn)行，只有1人時(shí)按照 提拔方式進(jìn)行；薪資晉升則由總經(jīng)理審批簽字后次月生效。（四）競(jìng)聘當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺或是緊急情況時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)布崗位空缺公告。符合條件的員 工填報(bào)崗位晉升申請(qǐng)表，提交部門(mén)負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一報(bào)至行政人事部進(jìn)行條件審核，按照如下 程序辦理：1、若崗位競(jìng)聘申請(qǐng)且滿足崗位需求人選只有一人吋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，直接進(jìn)行提拔，并按 照上述捉拔程序辦理手續(xù)。2、若崗位競(jìng)聘巾請(qǐng)且滿足崗位需求人選多于1人時(shí)，行政人事部需組織崗位競(jìng)聘工作。（1）崗位競(jìng)聘內(nèi)容：%1 最近3個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)，占10%；普通員工不得有任何扣分記錄。%1 學(xué)歷、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)，占10%；其屮學(xué)歷、職稱或?qū)I(yè)

5、技術(shù)等級(jí)每超過(guò)競(jìng)聘崗 位要求一級(jí)者，可加2分，最多不能超過(guò)6分。%1 工作年限及對(duì)公司所做貢獻(xiàn)大小，占10%,其屮工作年限每超過(guò)競(jìng)聘崗位要求1年者, 可加1分，但最多不能超過(guò)5分。%1 民主評(píng)議成績(jī)，占10%,曲行政人事部聯(lián)合質(zhì)控部隨機(jī)抽選與競(jìng)聘員工工作相關(guān)聯(lián)崗 位員工10人以上進(jìn)行民主評(píng)議。%1 現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘成績(jī)，占60%；具體內(nèi)容見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分表。（2）具體競(jìng)聘程序：%1 發(fā)布崗位競(jìng)聘通知，公布競(jìng)聘人選，現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等。%1 組織競(jìng)聘人員民主評(píng)議考評(píng)。%1 組織現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘。現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘評(píng)委原則上須包括用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理以及總經(jīng)理指 定的相關(guān)負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘分為現(xiàn)場(chǎng)演

6、講和答辯?，F(xiàn)場(chǎng)演講：包括但不限于以下內(nèi)容一口我評(píng)價(jià)，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，相關(guān)管理方案等。答辯：現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員回答問(wèn)題的客觀性、機(jī)智性及才華、風(fēng)度、氣質(zhì)等內(nèi)容進(jìn) 行打分，竟聘人員根據(jù)提問(wèn)進(jìn)行答辯。%1 統(tǒng)計(jì)匯總各項(xiàng)競(jìng)聘成績(jī)。競(jìng)聘成績(jī)按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排列，擇優(yōu)選定，并出用人單位負(fù) 責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理最終審定競(jìng)聘人選。%1 對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。%1 公示時(shí)間完畢后若無(wú)異議，辦理移動(dòng)手續(xù)，發(fā)出任命通知。（五）試崗期1、普通員工晉升到隊(duì)長(zhǎng)級(jí)崗位，試崗期為一個(gè)月。2、凡晉升到主管級(jí)及以上崗位，試崗期均為二個(gè)月。3、試崗期間工資按晉升后工資的80%發(fā)放，若晉升后工資的80%低于

7、原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他待遇不變。試崗期滿后，用人單位須對(duì)晉升員工進(jìn)行考核，經(jīng)審批同意試崗期合格的，參照公司薪 資標(biāo)準(zhǔn)確定工資等級(jí)，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；經(jīng)審批認(rèn)為試崗期不合格的，原則上回到原崗位, 特殊情況在晉升前級(jí)別范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)崗，并根據(jù)崗位變動(dòng)重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條員工晉升審批權(quán)限1、項(xiàng)fl經(jīng)理由行政人事部核定報(bào)總經(jīng)理審批，其競(jìng)聘由行政人事部組織。2、部門(mén)/項(xiàng)h主管，由項(xiàng)h經(jīng)理提議，行政人事部審核后，呈報(bào)總經(jīng)理審批，其競(jìng)聘由 行政人事部組織。3、部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由其直屬上級(jí)提議報(bào)部門(mén)主管，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理初審，報(bào)行政人 事部審核后呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核。第十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸

8、公司行政人事部。第十二條 本規(guī)定口下發(fā)z起執(zhí)行。第十三條相關(guān)記錄崗位晉升巾請(qǐng)表管理層薪資晉升申請(qǐng)表員工薪資晉升申請(qǐng)表崗位競(jìng)聘民主評(píng)議表 崗位競(jìng)聘考核匯總表 現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘評(píng)分表員工晉升申請(qǐng)表項(xiàng)目:巾請(qǐng)人姓名性別年齡入公司時(shí)間學(xué)歷職稱或技術(shù)等級(jí)現(xiàn)任部門(mén)/崗位擬晉升部門(mén)/崗位（可附頁(yè)）自我評(píng)價(jià)及申請(qǐng)理由陳述簽字：年月h部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（包括對(duì)該員工工作表現(xiàn)的基木評(píng)價(jià)：職業(yè)素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、就任新 職位的潛力等；該員工對(duì)新崗位的工作意愿）簽字：年刀日（此欄為員工聯(lián)名推薦時(shí)使用，須附推薦理由，并由全體推薦人員簽字）推薦人意見(jiàn)簽字：年月日（是否符合崗位基本耍求、以往的績(jī)效考核情況）行政人事部意見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年刀h管理層薪資晉升申請(qǐng)表項(xiàng)目名稱:申請(qǐng)人申請(qǐng)日期原工作崗位任職時(shí)間現(xiàn)工作崗位調(diào)整時(shí)間h 我 評(píng) 定項(xiàng)目經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)薪資調(diào)整原工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行日期總經(jīng)理審批備注：此表格經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后行政人事部留存原件，報(bào)財(cái)務(wù)部一份作為發(fā)