海問—廣州杰賽—薪酬分析結(jié)果匯總表

1、類類別別級級別別包包括括崗崗位位類類別別級級別別包包括括崗崗位位高高層層管管理理崗崗位位12總裁業(yè)業(yè)務務主主管管崗崗位位5拓展部成都辦事處主任11總裁助理兼拓展部總經(jīng)理4財務部會計（銀行稅務）10總裁助理兼企劃投資部總經(jīng)理標準化管理主管9財務部總經(jīng)理財務部會計（報表與財務分析）總裁助理（股改、法律事務）拓展部信息與展會管理員8人力資源部總經(jīng)理財務部會計（電算化主管）質(zhì)量部總經(jīng)理財務部會計（費用核算）中中層層管管理理崗崗位位7總裁辦主任總裁秘書企劃投資部副總經(jīng)理拓展部對外業(yè)務管理員監(jiān)察審計室副主任財務部出納人力資源部副總經(jīng)理一一般般辦辦事事員員崗崗位位3人力資源管理員6拓展部總經(jīng)理助理拓展部網(wǎng)站

2、管理員2企劃投資部管理員企劃投資部管理文員人力資源部文員（臨工管理）1總裁辦司機總裁辦文員類類別別級級別別包包括括崗崗位位組長4拓展部硬件研發(fā)組長（項目經(jīng)理）拓展部軟件研發(fā)組組長（項目經(jīng)理）主管3拓展部專項項目管理主管（軟件）拓展部專項項目管理主管（硬件）工程師2拓展部軟件開發(fā)工程師拓展部軟件研發(fā)系統(tǒng)分析員開發(fā)人員1拓展部硬件/軟件研發(fā)員級級別別同同級級平平均均分分本本級級分分數(shù)數(shù)/ /最最低低分分數(shù)數(shù)本本級級分分數(shù)數(shù)/ /最最高高分分數(shù)數(shù)月月薪薪級級別別同同級級平平均均分分方方案案一一方方案案二二方方案案三三1212134118.151.002904120000245214 43841111

3、95212.890.712062314202174133 3282101081811.070.611771512200149582 22049 96638.970.49143489881121151 11638 85357.250.4011595798597907 74185.650.319044622876366 63134.240.236777466757225 52753.720.215954410050274 41772.420.133876263832573 31411.910.113062210925862 21021.380.082207152018631121 1741.000

4、.06160011021351150020000本級分數(shù)/最低分數(shù)本級分數(shù)/最高分數(shù)最低位參照 最高位參照200001580412488986877986162486938473040240218981500本本級級分分數(shù)數(shù)/ /最最低低分分數(shù)數(shù)本本級級分分數(shù)數(shù)/ /最最高高分分數(shù)數(shù)月月薪薪方方案案一一方方案案二二方方案案三三218217650073592160394777540811436334523907103500276931341級別同級平均分本級分數(shù)/最低分數(shù)本級分數(shù)/最高分數(shù)月薪月薪平均12 134118.151.000290412000024521職務1195212.890.71

5、0206231420217413拓展部硬件研發(fā)組長（項目經(jīng)理）1081811.070.610177151220014958拓展部軟件研發(fā)組組長（項目經(jīng)理）96638.970.49414348988112115拓展部專項項目管理主管（軟件）85357.250.3991159579859790拓展部專項項目管理主管（硬件）74185.650.3119044622876367359拓展部軟件開發(fā)工程師63134.240.2336777466757225408拓展部軟件研發(fā)系統(tǒng)分析員52753.720.2055954410050273907拓展部硬件/軟件研發(fā)員41772.420.1323876263

6、83257313431411.910.10530622109258621021.380.0762207152018631741.000.0551600110213514321崗崗位位名名稱稱杰杰賽賽現(xiàn)現(xiàn)狀狀市市場場最最低低月月薪薪市市場場最最高高月月薪薪市市場場平平均均月月薪薪與與市市場場最最低低月月薪薪相相比比軟件項目經(jīng)理70003500120006500軟件工程師4000150095005750系統(tǒng)分析員5000450080005430軟件程序員2300250080003500網(wǎng)絡管理員2700100073003100注：月薪是指基本固定工資，不包括各類月、季度、半年度和年度的獎金。平均分

7、數(shù)差別月工資同級平均分3955.7%5000383.6537223.8%70002841.4%4500281.9528025.2%45002105.5%4000203.7219817.4%50001632300163.41本級分數(shù)/最低分數(shù)本級分數(shù)/最高分數(shù)最低位參照 最高位參照3842.351.008217650073592821.730.736039477754082041.250.534363345239071631.000.43350027693134與與市市場場最最高高月月薪薪相相比比注：月薪是指基本固定工資，不包括各類月、季度、半年度和年度的獎金。方方案案一一方方案案二二方方案案三

8、三方方案案四四方方案案五五最最高高級級別別工工資資2 20 00 00 00 02 20 00 00 00 01 15 50 00 00 02 20 00 00 00 01 15 50 00 00 0最最低低級級別別工工資資1 11 10 00 01 15 50 00 01 11 10 00 01 13 30 00 01 13 30 00 0最高級別工資1 1110015001100130013002 214321898139516671624最低級別工資崗崗3 318642402176921372028崗位級別4 4242630402243274025331位位5 5315838472845

9、3512316426 6411148693607450339513級級7 75351616245745774493548 869667798580174026164別別9 9906898687356949076991010118031248893281216796161111153641580411829156001201012122000020000150002000015000方方案案一一方方案案二二方方案案三三最最高高級級別別工工資資2 20 00 00 00 02 20 00 00 00 01 15 50 00 00 0最最低低級級別別工工資資1 11 10 00 01 15 50 0

10、0 01 11 10 00 0崗崗位位級級別別1 11 11 10 00 01 15 50 00 01 11 10 00 02 21432189813953 31864240217694 4242630402243方案一方案二方案三8000650010000250025002500250025002500368434383969542947276300800065001000014250010000崗崗位位名名稱稱軟件項目經(jīng)理1.587401052 1574.90112500軟件工程師0023969系統(tǒng)分析員1036300軟件程序員00410000網(wǎng)絡管理員0.960906028 7.89E-

11、31515874注：月薪是指基本固定工資，不包括各類月、季度、半年度和年度的獎金。0.462098126251987400008634969 10079410 16000011 25398412 403175方案一方案二方案三方案四方案五最高級別工資8000650010000015000最低級別工資25002500250013001300崗位級別1250025002500130013002368434383969166716243542947276300213720284800065001000027402533杰杰賽賽現(xiàn)現(xiàn)狀狀市市場場最最低低月月薪薪市市場場最最高高月月薪薪市市場場平平均均月

12、月薪薪與與市市場場最最低低月月薪薪相相比比與與市市場場最最高高月月薪薪相相比比70003500120006500400015009500575050004500800054302300250080003500270010007300310020000150001300130013001300166716242137202827402533351231644503395157744935740261649490769912167961615600120102000015000注：月薪是指基本固定工資，不包括各類月、季度、半年度和年度的獎金。41%0551000.2326688610041% -0

13、.801980042% -0.790371043% -0.77893#NUM!044% -0.767650 -0.75654-1.45813946% -0.7455947% -0.7347948% -0.7241649% -0.7136850% -0.7033451%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%總總裁裁關(guān)

14、關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標標（KPI）一一覽覽表表指指標標類類別別評評估估指指標標說說明明財財務務成成果果投資收益率利潤完成率銷售回款率運運營營效效率率人均利潤人均現(xiàn)金流人人員員發(fā)發(fā)展展關(guān)鍵員工遺憾流失率總總裁裁關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標標（KPI）一一覽覽表表指指標標類類別別評評估估指指標標指指標標說說明明頻頻度度計計算算方方法法變變量量說說明明基基準準值值與與實實際際值值數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)來來源源目目標標值值數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)來來源源財財務務成成果果投資收益率考核投資回報水平，是股東最關(guān)心的指標季度末計算上報 Y=(A/B)*100%A本期實際完成的稅后利潤總額期末財務報表公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度運作計劃指導下的公司年度預算

15、半年、年度考核B與運營資本比率利潤完成率考核公司的盈利能力季度末計算上報 Y=(A/B)*100%A當期利潤總額半年、年度考核B預算利潤總額銷售回款率考核公司的控制經(jīng)營風險的能力季度計算上報 Y=(A/B)*100%A當期回款率半年、年度考核B預算回款率內(nèi)內(nèi)部部運運營營人均利潤考核公司整體勞動效率半年計算上報，年度考核Y=(A/B)*100%A當期人均利潤審計監(jiān)察委員會B預算人均利潤人均現(xiàn)金流考核公司的抗風險能力季度計算上報 ，半年、年度考核Y=(A/B)*100%A當期人均現(xiàn)金流審計監(jiān)察委員會B預算人均現(xiàn)金流人人員員發(fā)發(fā)展展員工遺憾流失率考核公司人員流動情況年末計算上報Y=(A/B)*100

16、%A本期列入事業(yè)部人才庫的人員離職人數(shù)人力資源部公司年度人力資源規(guī)劃B本期年初事業(yè)部員工人數(shù)人力資源部總總體體薪薪酬酬組組合合基基本本工工資資短短期期激激勵勵目目標標分分享享超超目目標標利利潤潤分分享享數(shù)數(shù)額額（占占基基本本工工資資的的百百分分比比）備備注注數(shù)數(shù)額額備備注注高高層層管管理理人人員員總總裁裁所有崗位基本工資的確定按照如下程序進行：1、根據(jù)崗位評估結(jié)果，確定每一級崗位基本工資的中間值和浮動幅度； 2、根據(jù)對該崗位上的管理人員/員工的領(lǐng)導能力/工作能力評估的結(jié)果，決定其基本工資的初初始始額額；3、一年后，根據(jù)對員工進行業(yè)績評價來決定基本工資的晉升；4、一年后如果員工的業(yè)務能力有突出的

17、提高，可適當?shù)卣{(diào)整其基本工資，調(diào)整后的工資額作為下一年度晉升的基數(shù)；5、管理人員基本工資的20%，一般員工基本工資的10%截流，在年底業(yè)績考核結(jié)果后根據(jù)既定的目標看是否需要懲罰性扣除部分或全部。150%150%嚴格依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度規(guī)劃位的指導所制定業(yè)績指標來執(zhí)行不封頂團隊（高管團隊或高管與部門經(jīng)理組成的團隊）共同分享，團隊領(lǐng)導不超過40%，其他成員共享另外60%總總裁裁助助理理80%80%中中層層管管理理人人員員職職能能部部門門總總經(jīng)經(jīng)理理60%60%職職能能部部門門副副總總經(jīng)經(jīng)理理40%40%職職能能部部門門總總經(jīng)經(jīng)理理助助理理30%30%其其他他人人員員技技術(shù)術(shù)人人員員30%50%3

18、0%50%不實行主主管管30%30%一一般般辦辦事事人人員員20%20%組組合合內(nèi)內(nèi)容容組組合合項項目目崗崗位位長長期期激激勵勵股股票票期期權(quán)權(quán)數(shù)數(shù)額額（占占基基本本工工資資的的百百分分比比）備備注注200%200%條件成熟后實行100%100%80%80%60%60%40%40%50%80%80%10%15%15%不實行總總體體薪薪酬酬組組合合KPI分分數(shù)數(shù)實實際際發(fā)發(fā)放放獎獎金金/目目標標獎獎金金KPI分分數(shù)數(shù)實實際際發(fā)發(fā)放放獎獎金金/目目標標獎獎金金低于600.0%8031.6%6010.0%8133.5%6110.6%8235.5%6211.2%8337.6%6311.9%8439.8%6412.6%8542.2%6513.3%8644.7%6614.1%8747.3%6