共享經(jīng)濟背景下網(wǎng)約車司機勞動權(quán)益保障對策研究

1、    共享經(jīng)濟背景下網(wǎng)約車司機勞動權(quán)益保障對策研究    馬明洋摘 要：隨著共享經(jīng)濟時代的來臨，依賴網(wǎng)絡(luò)平臺的新型用工模式產(chǎn)生，其中最有代表性的就是滴滴司機。這種新型用工模式為許多人創(chuàng)造了就業(yè)崗位，促進了經(jīng)濟的發(fā)展，但同時也帶來了一系列問題。相較于以往的出租車司機，滴滴司機的勞動權(quán)益并沒有得到有效的保障，維權(quán)也較為困難。根本原因還是在于法律并沒有明確規(guī)定滴滴司機與滴滴平臺之間的勞動關(guān)系，目前網(wǎng)絡(luò)用工平臺通過不與網(wǎng)約工簽訂勞動合同的形式來降低用工成本。如何改善網(wǎng)約車司機的困難處境以及如何保護網(wǎng)約車司機的勞動權(quán)益成為我們必須思考的問題。關(guān)鍵詞：網(wǎng)約車司機;

2、勞動權(quán)益保障;勞動關(guān)系2019年3月1日，國家信息中心發(fā)布中國共享經(jīng)濟發(fā)展年度報告（2019） ，報告表明，2018年我國共享經(jīng)濟參與者人數(shù)約7.6億人，參與提供服務(wù)者人數(shù)約7500萬人，同比增長7.1%。由此可見，隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的發(fā)展，越來越多的人投入到共享經(jīng)濟的大潮，預(yù)計2020年網(wǎng)約工人數(shù)將逾1億，成為勞動者中一支不容小覷的生力軍。一方面，網(wǎng)約工的出現(xiàn)，開辟了靈活就業(yè)的新局面，合理利用了市場閑置勞動力。另一方面，與網(wǎng)約工相關(guān)的法律盲點也漸漸暴露出來。本文將重點探討滴滴司機的權(quán)益保障，并分別向立法部門、用工平臺、社會組織、司機個人提出相關(guān)建議，集中全社會力量共同來保護滴滴司機的勞動權(quán)益，

3、同時也為其他新型用工模式提供一個示范。一.國家立法部門應(yīng)該完善相關(guān)勞動法律法規(guī)國家立法部門要完善相關(guān)勞動法律法規(guī)，明確滴滴司機與滴滴平臺之間的用工關(guān)系，以防用工平臺鉆法律的空子，變相侵害滴滴司機的勞動權(quán)益。同時明確用工關(guān)系也為司法實踐提供了法律依據(jù)，有利于涉及滴滴司機相關(guān)的案件的解決。通過查詢?nèi)珖鞯仃P(guān)于滴滴司機與平臺之間勞動爭議案件以及滴滴司機與乘客之間的交通事故案件，我們發(fā)現(xiàn)各地的判決結(jié)果是不同的，這是因為每個法院對滴滴司機與平臺之間的用工關(guān)系認(rèn)識不同，而法律又沒有明確的規(guī)定，這也容易導(dǎo)致滴滴司機的相關(guān)權(quán)益得不到保護。二.滴滴平臺應(yīng)該擔(dān)負(fù)起保障司機勞動權(quán)益的責(zé)任首先滴滴平臺作為用工單位應(yīng)該

4、與滴滴司機簽訂勞動合同，這是用工單位的責(zé)任，不能變相的損害滴滴司機的勞動權(quán)益。運用哲學(xué)上的一句話：事物之間是相互聯(lián)系的。滴滴平臺只有很好的保障了滴滴司機的勞動權(quán)益，那么才會吸納更多的人來加入滴滴司機這個行列。如果平臺不能很好的保障滴滴司機的勞動權(quán)益，那么人們對滴滴司機這個職業(yè)就會充滿不信任感，自然也不會加入滴滴司機這個行列，歸根結(jié)底，受損失的還是滴滴平臺。其次滴滴平臺還要保障滴滴司機的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、社會保險權(quán)。平時要對滴滴司機進行培訓(xùn)以及勞動安全宣傳教育，讓滴滴司機增強安全意識;要為司機繳納必要的社會保險，保障滴滴司機的合法權(quán)益。最后滴滴平臺要完善司機乘客評價體系，可以參考淘寶網(wǎng)的信用評

5、價體系，追求實事求是的原則，防止乘客惡意評價從而給滴滴司機帶來風(fēng)險。三.社會組織要積極發(fā)揮自身的作用滴滴司機的勞動權(quán)益保護除了需要國家立法部門和滴滴平臺采取相關(guān)措施外，社會組織也要積極參與其中，尤其是像工會這樣的社會組織，可以在滴滴平臺和滴滴司機之間起到很好的協(xié)調(diào)作用，各地區(qū)都要重視網(wǎng)約車工會的建立。一些滴滴司機對于一些有關(guān)自己勞動權(quán)益的法律法規(guī)并不了解，經(jīng)常處于弱勢地位，而網(wǎng)約車工會應(yīng)該補齊滴滴司機這個短板，工會可以組織開展勞動法律宣傳活動，帶領(lǐng)滴滴司機學(xué)習(xí)勞動法、勞動合同法以及本地區(qū)出臺的相關(guān)規(guī)定。同時網(wǎng)約車工會也可以采取線上的方式，例如建立滴滴司機群來積極回答他們的問題，為他們提供服務(wù)和

6、幫助;也可以建立自己的微信公眾號、微博，廣泛進行法制宣傳。努力提升滴滴司機學(xué)法、懂法、守法、用法的能力，引導(dǎo)他們依法表達(dá)利益訴求，促進滴滴平臺依法經(jīng)營、民主管理、健康發(fā)展。四.滴滴司機要提高勞動權(quán)益自我保護的法律意識法律自身擁有滯后性，只有社會出現(xiàn)了相關(guān)的問題，法律事后才能進行規(guī)制。法律不會走在時代前列，它總會受到社會經(jīng)濟發(fā)展水平的限制。目前有關(guān)共享經(jīng)濟的法律制度仍有漏洞，勞動者要謹(jǐn)慎對待自己的工作選擇。若一旦決定加入網(wǎng)約車司機的行列，就要提高個人的維權(quán)意識。自己要積極去學(xué)習(xí)有關(guān)自身權(quán)益保護的勞動法規(guī)，增強自己的法律意識。當(dāng)自身權(quán)益遭受損害時，要保存好相關(guān)證據(jù)，及時向勞動行政監(jiān)察部門檢舉，或通

7、過仲裁、起訴等法律手段維護自己合法權(quán)益。滴滴司機要增強安全意識，預(yù)防交通事故的發(fā)生，保護自身的生命安全。另外，要積極加入社會保險體系，同時可以購買商業(yè)保險來作為補充，以使在自己工作收入有波動時穩(wěn)定家庭生活品質(zhì)。本文從以上四方面為滴滴司機勞動權(quán)益保護提出了相關(guān)建議。在這個多元社會，我們要注重集合各方面的力量、運用各種方式對滴滴司機的勞動權(quán)益進行保護。只有維護好了網(wǎng)約車司機的勞動權(quán)益，網(wǎng)約車共享經(jīng)濟所帶來的利益才能最大化 ，從而才會促進整個社會的經(jīng)濟發(fā)展和進步。立法、司法、執(zhí)法等部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會責(zé)任，依法保護網(wǎng)約車司機的合法勞動權(quán)益;平臺企業(yè)，要善待網(wǎng)約車司機群體，同時這也是對自己的善待; 工會組織要及時了解、反映網(wǎng)約車司機的訴求，積極履行自己的基本職責(zé);網(wǎng)約車司機自身要增強法律意識，積極維護自身的合法權(quán)益。參考文獻：1.王暉.