東財(cái)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二(隨機(jī))滿分試卷

1、窗體頂端東財(cái)人員招聘與選拔在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100       測(cè)試時(shí)間：-窗體底端一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）V 1.  招聘選擇方式通常有面試、（ C）、個(gè)性測(cè)試等。 A. 復(fù)試B. 面試和復(fù)試C. 情境模擬測(cè)試D. 初試      滿分：3  分2.  下列屬于外部招募方法的是（ C）。 A. 布告法B. 選拔法C. 熟人推薦D. 檔案法  &

2、#160;   滿分：3  分3.  企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（D ）。 A. 招募選擇方案B. 招聘?jìng)溥x方案C. 外部招聘方案D. 內(nèi)部招聘方案      滿分：3  分4.  招聘原則中（A ）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。 A. 公開公平競(jìng)爭(zhēng)B. 雙向選擇C. 遵循國(guó)家法律法規(guī)D. 效率優(yōu)先原則      滿分：3

3、60; 分5.  被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問(wèn)題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法（B ）。 A. 角色扮演B. 書面案例分析C. 事實(shí)判斷D. 面談模擬      滿分：3  分6.  招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（ B）。 A. 組織外部人才B. 組織所需的人才C. 高精尖人才D. 優(yōu)秀人才      滿分：3  分7. &#

4、160;情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為.實(shí)際的操作以及（ A）進(jìn)行測(cè)試。 A. 人際處理B. 公關(guān)C. 兩難問(wèn)題D. 工作效率      滿分：3  分8.  （C ）是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。 A. 招聘成本效益評(píng)估B. 招聘信度效度評(píng)估C. 招聘成本效用評(píng)估D. 招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估      滿分：3  分9.  參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（B ）。 A. 開

5、闊視野B. 了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況C. 較容易招聘到高級(jí)人才D. 較容易招聘到稀缺人才      滿分：3  分10.  招聘需由求通常是（B ）提出的。 A. 人力資源部門B. 用人部門C. 高層管理者D. 一線員工      滿分：3  分二、多選題1.  工作分析的目的在于（ABCD ）。 A. 為招聘提供依據(jù)B. 為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息C

6、. 確定各崗位的勝任特征模型D. 為確定薪酬體系提供依據(jù)E. 提高員工對(duì)工作的滿意度      滿分：4  分2.  使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)注意的主要問(wèn)題（ABC ）。 A. 必須考慮成本問(wèn)題B. 準(zhǔn)確界定測(cè)評(píng)的維度和標(biāo)準(zhǔn)C. 應(yīng)選擇責(zé)任感強(qiáng).能力水平高.有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評(píng)委D. 評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新      滿分：4  分3.  關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下說(shuō)法正確的是（ACD）。 A. 無(wú)領(lǐng)

7、導(dǎo)小組討論能測(cè)出筆試和單一面試法所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)B. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際任務(wù)”為基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)模擬，大多通過(guò)游戲的形式進(jìn)行，并側(cè)重評(píng)價(jià)管理潛質(zhì)C. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有區(qū)分功能.評(píng)價(jià)功能和預(yù)測(cè)功能D. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試      滿分：4  分4.  招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)包括（ABCE ）。 A. 人員錄用效用B. 招募成本效用C. 選拔成本效用D. 培訓(xùn)成本效用E. 總成本效用     

8、 滿分：4  分5.  關(guān)于招聘，以下說(shuō)法正確的是（ABD ）。 A. 招聘包括招募.甄選.錄用.評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)B. 招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)C. 招聘僅僅是人力資源部的工作D. 招聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓(xùn)和開發(fā).績(jī)效管理.薪酬管理.勞動(dòng)關(guān)系等其他人力資源管理活動(dòng)得以開展的前提和基礎(chǔ)      滿分：4  分6.  影響員工錄用的外在因素包括（ADE ）。 A. 政府的介入B. 現(xiàn)有人力評(píng)估C. 組織分析D. 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化E. 經(jīng)濟(jì)

9、條件的變化      滿分：4  分7.  關(guān)于入職培訓(xùn),表述正確的有（ABD ）。 A. 讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為B. 較少考慮新員工之間的個(gè)體差異C. 使入職者具備合格員工的所有條件D. 培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)E. 培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性      滿分：4  分8.  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括（BD ）。 A. 討論過(guò)程真實(shí).易于評(píng)價(jià)B. 被評(píng)價(jià)者難以

10、掩飾自己特點(diǎn)C. 題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量D. 具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)      滿分：4  分9.  以下哪項(xiàng)屬于員工的招聘原則？（CD ） A. 最優(yōu)性原則B. 多樣性原則C. 高效性原則D. 合法性原則      滿分：4  分10.  以下關(guān)于招聘的說(shuō)法正確的是（CD ）。 A. 企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員B. 外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大，會(huì)影響內(nèi)邊員工的積極性C. 熟人推薦比較適用于

11、專業(yè)人員的招聘D. 招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來(lái)應(yīng)聘      滿分：4  分三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.  單位的招聘成本不包括招聘專員的工資、福利在內(nèi)。（ A） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分2.  企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。B A. 錯(cuò)誤B. 正確     

12、0;滿分：2  分3.  在員工錄用中，應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求。（B ） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分4.  企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮內(nèi)部招聘。（B ） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分5.  相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（B ） A. 錯(cuò)誤B. 正確 

13、     滿分：2  分6.  在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（A ） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分7.  知識(shí)測(cè)試可以通過(guò)筆試.面試.情境測(cè)試.試用等形式進(jìn)行。其中最有效、最簡(jiǎn)單的形式是面試。（A ） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分8.  上崗后的分散訓(xùn)練的目的是要

14、解決一些共同的問(wèn)題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。（A ） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分9.  由于人員選拔是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過(guò)程中每一步工作的質(zhì)量。 AA. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分10.  由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對(duì)應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高要求。（B ） A. 錯(cuò)誤B. 正確  

15、60;   滿分：2  分11.  引導(dǎo)性問(wèn)題采用虛擬的提問(wèn)方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問(wèn)題的能力。（A ） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分12.  招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應(yīng)聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（B ） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分13.  如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是職業(yè)學(xué)校。（B ） A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2&#