婦女三期權(quán)益匯總

1、 保胎假國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函（1982年）女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。病假工資（比例、基數(shù)、最低保障）上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 滬勞保發(fā)（95）83號四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年

2、及以上的，按本人工資的計發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年及以上的，按本人工資的計發(fā)。 本人工資按職工正常情況下實得工資的計算。 關(guān)于印發(fā)上海市企業(yè)工資支付辦法的通知 滬勞保綜發(fā)（2003）2號九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體

3、合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知 滬勞保保發(fā)200014號為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定自2000年4月1日起：一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救

4、濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。 產(chǎn)前檢查女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 中華人民共和國國務(wù)院令第619號第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周

5、內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。 產(chǎn)前假上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。上海市勞動局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑 滬勞保發(fā)（96）57號二、女職工按上海市女職工勞動保護(hù)辦法享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的。  產(chǎn)假女職工勞動保

6、護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。市政府關(guān)于貫徹實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知 滬府發(fā)20135號一、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假期限（一）本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。（二）本市女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假

7、42天。 晚育假/晚育護(hù)理假上海市人口與計劃生育條例第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。授乳時間上海市人民政府關(guān)于印發(fā)修訂后的上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定的通知第二條（晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)

8、當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 授乳時間女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 哺乳假上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和

9、哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。上海市勞動局關(guān)于上海市女職工勞動保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋 滬勞保發(fā)（90）109號六、關(guān)于產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假問題辦法第十二條規(guī)定的"產(chǎn)前假兩個半月"，只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。第十四條中的"產(chǎn)假九十天"，不含計劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假十五天，其中"產(chǎn)前休息十五天"，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動局關(guān)

10、于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見（滬府辦發(fā)號），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個半月產(chǎn)前假，產(chǎn)假和六個半月哺乳假在增加工資時應(yīng)作出勤對待。請長病假女職工不享受產(chǎn)前假和哺乳假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。七、關(guān)于按辦法享受的產(chǎn)前假、哺乳假工資的計算基數(shù)問題按辦法享受的兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)

11、性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。上海市勞動局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑 滬勞保發(fā)（96）57號二、女職工按上海市女職工勞動保護(hù)辦法享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的。 上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法第二十三條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。 女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。 經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明

12、有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。 注：為女職工困難申請，單位同意，可以請的假 為法律規(guī)定三期婦女必須享受的假生育保險待遇上海市人民政府關(guān)于修改上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法的決定(市政府令第11號) 上海市人民政府令 第11號 第十四條（享受生育生活津貼的期限）符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照

13、下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠個月（含個月）以上生產(chǎn)的，按個月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿個月早產(chǎn)的，按個月享受生育生活津貼；（三）妊娠個月（含個月）以上、個月以下流產(chǎn)的，按個半月享受生育生活津貼；（四）妊娠個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按個月享受生育生活津貼。按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。第十六條（生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生

14、育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元；（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元；（三）妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。上海市人民政府關(guān)于貫徹實施社會保險法調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險政策的通知 滬府發(fā)201135號二、將上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法中關(guān)于從業(yè)婦女生育生活津貼計發(fā)基數(shù)的規(guī)定調(diào)整為：（一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均

15、工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。（三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。市政府關(guān)于貫徹實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知 滬府發(fā)20135號二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇本市女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：（一）參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。（二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條第一款和女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第五條執(zhí)行。（三）未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金