教師考勤制度

1、教師考勤制度 篇一：教師考勤制度 教師考勤制度（最新修改稿） 為加強(qiáng)學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項(xiàng)工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì)、學(xué)校黨支部研究決定，特制定新莊鎮(zhèn)中心學(xué)?？记诩?xì)則，具體內(nèi)容如下： 一、請(qǐng)假、銷假程序 教職工無(wú)論公派、病假、事假，產(chǎn)假等請(qǐng)假類型，須提前到教導(dǎo)處領(lǐng)取請(qǐng)假條進(jìn)行填寫相關(guān)事項(xiàng)，依次由年級(jí)組、校領(lǐng)導(dǎo)等科室進(jìn)行通報(bào)簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級(jí)組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書面請(qǐng)假的，必須電話請(qǐng)假，依次電話通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級(jí)組，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安

2、全工作交接安排，待返校后及時(shí)補(bǔ)簽書面假條，上交教導(dǎo)處存檔。教導(dǎo)處按照書面請(qǐng)假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書面請(qǐng)假的一律按照曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和納入績(jī)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)必須齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請(qǐng)假期滿后應(yīng)立即到校長(zhǎng)處或教導(dǎo)處銷假。如需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。 二、請(qǐng)假類型 （一）、公假 1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） 2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天；凡配偶父母過(guò)世，假期為 6天。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） 3、公假。

3、教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國(guó)培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類、出差期間一律為公假，其余均按事假計(jì)算。 4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護(hù)理假。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） （二）、病假。病假者須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；長(zhǎng)期病假由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校提供住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住

4、所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育。病假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 （二）、事假。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當(dāng)年考核確定為不合 格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行

5、批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 （三）、遲到、早退。 1、教職工必須嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間必須在規(guī)定時(shí)間之前，規(guī)定時(shí)間后簽名按遲到計(jì)算； 2、教師上課鈴響必須進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計(jì)算； 3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種集體活動(dòng)等，全體教職工必須按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計(jì)算 4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動(dòng)、集會(huì)不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計(jì)6次按缺勤一天計(jì)算。 5、每月累計(jì)遲到或早退6次，算作缺勤1天，

6、扣除當(dāng)月績(jī)效工資。 （五）、曠工、曠課。 請(qǐng)假?zèng)]有履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班，及無(wú)特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效工資200元。 （六）、其他。包括全校性應(yīng)急例會(huì)、周一升旗儀式、教研會(huì)、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng)、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。 1、假期前政治學(xué)習(xí)、全校性的集體加班、開(kāi)學(xué)一周內(nèi)和寒暑假放假 前一周請(qǐng)假的，有縣級(jí)以上醫(yī)院證明的病假，請(qǐng)假一天按一天計(jì)算，無(wú)縣級(jí)以上醫(yī)院證明的，請(qǐng)病事假一天按兩天計(jì)算，具體操作按照前五條執(zhí)行。 2、周一升旗儀式由團(tuán)隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)考勤，全校性應(yīng)急例會(huì)、學(xué)校重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工

7、作或活動(dòng)，由值周老師、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)考勤，按照學(xué)?？记谵k法第三款第4、5條執(zhí)行，其結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù)。 3、班主任例會(huì)、教研會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組活動(dòng)等考勤由分管科室負(fù)責(zé)考勤，學(xué)期末將考勤結(jié)果納入教職工考勤考核。其結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù)。 4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實(shí)行一票否決，由于教師個(gè)人離崗脫崗，沒(méi)有認(rèn)真履行安全責(zé)任，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級(jí)通報(bào)的，根據(jù)情節(jié)，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時(shí)由政務(wù)處按照學(xué)校安全責(zé)任管理辦法和績(jī)效管理辦法執(zhí)行。 二、審批權(quán)限 1、教師請(qǐng)假3天之內(nèi)，不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年

8、級(jí)組長(zhǎng)和教導(dǎo)處主任審批；離崗3-7天，由主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在7以上天，由校長(zhǎng)審批后報(bào)教育局審批備案； 2、教師在教職工例會(huì)、教研會(huì)、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)集體加班、校內(nèi)外集體活動(dòng)時(shí)請(qǐng)假，由主管校長(zhǎng)審批，由分管科室負(fù)責(zé)考勤，按照本科室績(jī)效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時(shí)性短暫活動(dòng)由分管 科室負(fù)責(zé)考勤。 3、教師在升旗時(shí)，因特殊原因不能到時(shí)，向黨支部副書記請(qǐng)假。 三、登記及考勤項(xiàng)目 1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一升旗儀式、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會(huì)、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng)。 2、考勤時(shí)間每年分兩次：每年2月25日7月25日;8月

9、25日1月20日，全年計(jì)假，含集體加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動(dòng)等。 3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會(huì)、周一升旗儀式、假期政治學(xué)習(xí)等均不列入績(jī)效考核之中，在每學(xué)期期末績(jī)效工資中扣除。 4、病假、事假、曠工、無(wú)故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時(shí)均由本人承擔(dān)，從個(gè)人學(xué)期績(jī)效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進(jìn)行調(diào)課，沒(méi)有產(chǎn)生超課時(shí)不在統(tǒng)計(jì)之列；由教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)超課時(shí)。 四、計(jì)扣標(biāo)準(zhǔn) 1、公假：按照國(guó)家或上級(jí)教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按全勤對(duì)待，對(duì)超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。 2、事假：事假一天30元；全年累計(jì)事假超過(guò)15天者

10、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。 3、病假：不住院病假一天扣30元。 篇二：教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度參考 教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤，結(jié)合公司實(shí)際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細(xì)則如下： 一. 上下班作息制度 1. 教師作息時(shí)間表如下： 學(xué)期期間： 非晚輔導(dǎo)教師 周一休息 周二至周日 上午 9：00 12：00 下午14：00 17：30 晚輔導(dǎo)教師 周一至周二 上午 休息 下午17：00 21：00 周三至周五 上午 休息 下午14：00 21：00

11、周六 上午9：00 12：00 下午14：00 17：30 周日 上午9：00 12：00 下午14：00 16：30 暑假期間: 全體教師 周一至周六 上午9：00 12：00 下午14：00 17：30 周日 休息 2. 注意事項(xiàng)： (1) 以上作息時(shí)間表適用于正常上班時(shí)間，非正常上班時(shí)間若有排課，教師也必須及時(shí)到崗。 (2) 為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實(shí)習(xí)期教師第一個(gè)月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00 按規(guī)定在辦公室看書備課或做。 (3) 根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。 二. 上下班考勤制度 （一）考勤積分制 公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分

12、制，為鼓勵(lì)所有員工積極工作，獎(jiǎng)勵(lì)工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎(jiǎng)，月積分最高者獎(jiǎng)勵(lì)100元。 積分細(xì)則如下： 1. 當(dāng)月全勤者可參加積分評(píng)比候選工作積極獎(jiǎng)，無(wú)全勤者取消資格。 2. 每人每月月初從零開(kāi)始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評(píng)工作積極獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。 3. 按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間正常上班，積分無(wú)增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。 4. 按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1小時(shí)（含）以上每次加2分，1小時(shí)以下不加分。 （二）考勤規(guī)定 1、人事每月3日，核對(duì)上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤

13、匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報(bào)薪酬處作為計(jì)發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期。 2、遇到考勤機(jī)故障不能正常考勤時(shí)，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)。 3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn); 請(qǐng)假或休假自行手寫注明；無(wú)簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。 4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，杜絕營(yíng)私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對(duì)舞弊雙方處以100500元不等的處罰。 （三）、違紀(jì)界定

14、 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開(kāi)始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資; 2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過(guò)30分鐘根據(jù)公司實(shí)際情況處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工

15、作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 6、上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。 三請(qǐng)假制度 所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假單，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無(wú)故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。 （一）請(qǐng)假流程 1.非晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程 (1) 將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意。 (2) 填

16、好請(qǐng)假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。 (3) 請(qǐng)假單交由校長(zhǎng)簽字審批。 (4) 將簽字審批過(guò)的請(qǐng)假單交由人事部備案。 (5) 假期結(jié)束后回人事部銷假。 簡(jiǎn)易流程圖示： 校長(zhǎng)初審咨詢部安排校長(zhǎng)審批人事部備案人事部銷假 2.晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程 (1)請(qǐng)假一天以上，先將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意，再向班主任提出申請(qǐng)；一天（含）以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。 (2) 填好請(qǐng)假單，交由校長(zhǎng)簽字審批。 (3) 將簽字審批過(guò)的請(qǐng)假單交由人事部備案。 (4) 假期結(jié)束后回人事部銷假。 簡(jiǎn)易流程圖示： 校長(zhǎng)初審班主任安排同意校長(zhǎng)審批人事部備案人事部銷假 （二）假別規(guī)定 1、假別分為：病假、事假、

17、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;必須寫清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。 3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按照自動(dòng)退出年終獎(jiǎng)處理。 4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明

18、，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨(dú)生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。 6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 7、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。 8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬3天；非直系親屬2天。 （三）請(qǐng)假扣除 1. 所有請(qǐng)假

19、必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無(wú)故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。 2. 教師因事請(qǐng)假半天，扣除半天基本工資；超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算，扣除全天基本工資。 3. 教師因病請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。員工病假休假，需填寫請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待

20、回公司后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng) 假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除；病假超過(guò)三天扣除全天基本工資。 4. 病假和事假視為缺勤，取消全勤獎(jiǎng)。 5. 教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 三休假制度 1. 鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點(diǎn)，國(guó)家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。 2. 正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。 3. 為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒(méi)有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當(dāng)

21、日休息，過(guò)后不再補(bǔ)休。 4. 晚輔導(dǎo)教師每月享有一天輪流休假時(shí)間，時(shí)間不固定，可累計(jì)。 (1)在不影響教學(xué)整體安排的情況下，盡量安排當(dāng)月休假，逾期作廢； (2)若公司事務(wù)繁忙無(wú)法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導(dǎo)班淡季時(shí)再調(diào)休； (3)若公司事務(wù)繁忙直到年底還無(wú)法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補(bǔ)貼基本工資。 學(xué)易智教育2021年5月 篇三：中學(xué)教師考勤制度 華杰中學(xué)教師考勤制度 為進(jìn)一步嚴(yán)明組織紀(jì)律，保證教育教學(xué)工作時(shí)間，提高教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)規(guī)范學(xué)?？记诠芾?，特制訂本制度。 一、學(xué)校對(duì)正常工作時(shí)間的上班（上課、自習(xí)輔導(dǎo)）、集會(huì)和有組織的集體活動(dòng)均予以考勤

22、登記。 1.春季簽到時(shí)間： 上午簽到7:40-8:20 上午簽退11:30-12:30 下午簽到2:10-2:50 下午簽退 6:30-7:20 夏季簽到時(shí)間： 上午簽到7:40-8:20 上午簽退11:30-12:30 下午簽到2:40-3:20 下午簽退 7:00-7:50 冬季（11月15日-2月15日） 下午簽退6:00-7:20其他時(shí)間同春季一致。 2.簽到考勤辦法： 簽到截止時(shí)間20分鐘（含20分鐘）以內(nèi)視為遲到，超過(guò)20分鐘不請(qǐng)假視為缺簽。簽退開(kāi)始時(shí)間之前20分鐘（含20分鐘）以內(nèi)視為早退，超過(guò)20分鐘不請(qǐng)假視為缺簽。超過(guò)1小時(shí)不請(qǐng)假視為曠工，有事電話請(qǐng)假，到校后補(bǔ)假條，無(wú)假條請(qǐng)

23、假無(wú)效。 一月內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)不超過(guò)2次累計(jì)時(shí)間不超過(guò)一天，遲到、早退累計(jì)不超過(guò)4次視為正常出勤。 一月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、缺簽、曠課等現(xiàn)象視為全勤。 對(duì)于本校接送小孩的教師，在不影響正常上課的情況下，簽到、簽退時(shí) 間均推遲和提前20分鐘進(jìn)行考核。 二、會(huì)議考勤制度 學(xué)校例會(huì)、全體教師會(huì)議、年級(jí)會(huì)議、班主任會(huì)議以及各部門組織的各種會(huì)議要求參會(huì)人員在會(huì)議簽到記錄表上簽到。 三、教學(xué)及班主任考勤制度 學(xué)校執(zhí)行候課制度，要求代課教師在侯課鈴聲響起后（上課前的3分鐘）就站在教室門口等候?qū)W生上課.在正常教學(xué)過(guò)程中，上課鈴聲響起之后3分鐘內(nèi)到位屬于上課遲到，遲到超過(guò)3分鐘、中途離開(kāi)教室超過(guò)3分鐘視為缺課。不經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課按課表視為缺課。代課教師由政教處和教務(wù)處檢查落實(shí)候課、缺課等現(xiàn)象。 四、請(qǐng)假制度 1、教師因私事、公事請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假3天以內(nèi)自行調(diào)好課程，并在假條上注明代上課科目以及代上課人簽字。超過(guò)3天由教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)整課程。 2、校委會(huì)成員請(qǐng)假除履行正常請(qǐng)假手續(xù)外，必須經(jīng)董事長(zhǎng)或校長(zhǎng)批準(zhǔn)并在教務(wù)處登記請(qǐng)假事由等詳細(xì)情況。 3、因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假，先電話向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù)或者返校后補(bǔ)填假條。不補(bǔ)假條，請(qǐng)假無(wú)效。 4、教師請(qǐng)假三天以內(nèi)，代課老師須經(jīng)年級(jí)主任、教務(wù)處簽注意見(jiàn)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)（郭宇春）批準(zhǔn)，是班主任的必須經(jīng)政教處簽