公司考勤制度實(shí)施細(xì)則

1、公司考勤制度實(shí)施細(xì)則公司考勤制度實(shí)施細(xì)則一( 目的 :為加強(qiáng)公司制度化管理，提高員工管理意識(shí)，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。二 ( 適用范圍適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。三 ( 各級(jí)員工的基本職責(zé)全體員工必須模范遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。四 ( 工作時(shí)間員工每月最低出勤 26 天夏季 :9 小時(shí) /

2、 天 7:00 11:30 14:00 18:30冬季 :9 小時(shí) / 天 7:00 11:30 13:00 17:30因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工 , 特別工作制為上午 8:30-11:30 下午 14:00 此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。五 ( 考勤方法公司實(shí)行考勤機(jī)識(shí)別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請(qǐng)按照點(diǎn)名機(jī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準(zhǔn)確有個(gè)人承擔(dān)。考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。打卡 :員工每天上班、下班，午休出入均需

3、打卡( 共計(jì)每日 4 次) 。忘記打卡的員工 ,需要其車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě)“補(bǔ)勤條”上報(bào)人事部給予補(bǔ)簽，截止次日9 點(diǎn)前仍未上報(bào)人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補(bǔ)勤記錄不得超過(guò)3 次，超過(guò) 3 次將不予補(bǔ)簽，全年不超過(guò)10 次。各車間主任及部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實(shí)上報(bào)補(bǔ)簽時(shí)間的給予罰款50 元/ 人/ 次。六 ( 獎(jiǎng)罰違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為 : 超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種1( 超勤 : 員工月出勤天數(shù)超過(guò)28 天( 不含 28 天 ) 以上者，每天獎(jiǎng)勵(lì)20 元。2( 公出 :? 公假不記罰款、計(jì)算工資。

4、填寫(xiě)需請(qǐng)假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9:00 前填寫(xiě)“補(bǔ)勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。 ?員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn); 出差申請(qǐng)表交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫(xiě)“補(bǔ)假條”經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時(shí)出差申請(qǐng)表人事部審核簽字交出差人員連同差旅費(fèi)報(bào)銷單一同送交財(cái)務(wù)審核報(bào)銷。3( 事假 : 員工在確保最低出勤天數(shù)26 天的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫(xiě)請(qǐng)假條，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過(guò) 2 天需由

5、生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26 天罰款 20 元/ 天，事假總出勤不足 20 天罰款 50 元 / 天，事假總出勤不足15 天罰款 100 元/ 天，事假不足 10 天罰款 200 元/ 天( 不足天數(shù)罰款按照出勤最低26 天開(kāi)始計(jì)算 ) ，不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上崗之日計(jì)算，全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。4( 病假 : 員工在出勤總天數(shù)28 天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助10 元 / 天 ( 需提供病歷或處方 ) 由車間主任或部門經(jīng)理上報(bào)人事部審核給予補(bǔ)助。員工在出勤總天數(shù)26 天以上的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。病假 3 天以內(nèi)有

6、車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3 天以上上報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報(bào)人事部備案。5( 婚假 : 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開(kāi)辦酒席，需提前車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報(bào)人事部備案，將給予10 天填寫(xiě)婚假“請(qǐng)假條”由7 天假期，提前上班將給予20 元/ 天獎(jiǎng)勵(lì)，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報(bào)財(cái)務(wù)，未能提前10 天請(qǐng)假將不予獎(jiǎng)勵(lì)。6( 產(chǎn)假、哺育假 : 員工提前 1 個(gè)月上報(bào)產(chǎn)假“請(qǐng)假條”須填寫(xiě)產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18 個(gè)月假期， 18 個(gè)月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400 元獎(jiǎng)勵(lì)，如超過(guò)18 個(gè)月假期

7、公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。7( 喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別; 準(zhǔn)假 天數(shù)如下 : 父母或配偶父母?jìng)鼋o假7 天，配偶或子女傷亡給假10 天，需填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。8( 遲到 : 按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5 分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。 60 分鐘內(nèi)算遲到罰款 10 元/ 次，如不如實(shí)打卡再罰款10 元/ 次。9( 早退 : 按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5 分鐘內(nèi)不計(jì)早退。 60 分鐘內(nèi)算早退罰款 10 元/ 次，如不如實(shí)打卡再罰款10 元/ 次。10( 曠工 : 按各季節(jié)工作時(shí)間遲到或早退超

8、過(guò)60 分鐘按曠工處理罰款20 元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10 元/ 次。下列情形之一者視為曠工:? 有事不請(qǐng)假，不補(bǔ)假 ?無(wú)故曠工 ?捎假、口頭請(qǐng)假 ?未準(zhǔn)不來(lái) ?未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26 天以上未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款20 元/ 天。連續(xù)曠工3 天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5 天，另罰款100 元，全年累計(jì)曠工7 天，公司將給予開(kāi)除。11. 脫崗 : 工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款 10 元 / 次。日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交 - 班、接 - 班、如接 - 班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款 10 元/ 次，如因個(gè)

9、人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。 ( 此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。12. 睡崗 : 指在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)的罰款 20 元 / 次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。注 : 公司統(tǒng)一放假不計(jì)獎(jiǎng)罰，不計(jì)出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2 天事假，如月出勤不足26 天不計(jì)罰款，員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司放假+2 天事假且總出勤不足 26 天情況下則按曠工處理。七 ( 缺勤績(jī)效工資扣發(fā)規(guī)定1( 月出勤滿 26 天績(jī)效工資足額發(fā)放。2( 月出勤不足24 天扣發(fā)月績(jī)效工資20%，扣發(fā)年績(jī)效工資?12×20%。3( 月出勤不足22 天扣發(fā)月績(jī)效工資30%,扣發(fā)年績(jī)效

10、工資?12×30%。4( 月出勤不足20 天扣發(fā)月績(jī)效工資40%,扣發(fā)年績(jī)效工資?12×40%。5( 以此類推，月出勤不足15 天扣發(fā)月績(jī)效工資100%,扣發(fā)年績(jī)效工資 ?12×100%6( 公司統(tǒng)一放假天數(shù) +2 天事假，績(jī)效工資足額發(fā)放。7( 缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù) +2 天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。八( 綜述1( 以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500 元 / 次，并通報(bào)批評(píng)。2( 華飛公司所有員工都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項(xiàng)條款，本制度如有未盡事由需召開(kāi)全體職工大會(huì)宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開(kāi)全體職工大會(huì)修訂前仍按此制度執(zhí)行。3( 本制度自 2011 年 06 月 26 日起執(zhí)行。站內(nèi)搜索 : 公司考勤制度實(shí)施細(xì)則看了該文章的人還看了 :組織績(jī)效考核制度為確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施，建立和完善公司績(jī)效考核體系，特制定本辦法。 一、基本原則 ( 一)