第8章 集體合同

1、8-1第第8章章 集體合同集體合同8.1 集體合同概述集體合同概述8.2 集體合同的內(nèi)容和期限集體合同的內(nèi)容和期限8.3 集體合同的簽訂集體合同的簽訂8.4 集體合同的變更和解除集體合同的變更和解除8.5 違反集體合同的責(zé)任違反集體合同的責(zé)任習(xí)題習(xí)題8-28.1 集體合同概述集體合同概述一、集體合同的概念一、集體合同的概念集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。集體合同是指工集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。集體合同是指工會(huì)與用人單位或團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以會(huì)與用人單位或團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同與勞

2、動(dòng)合同比較，有以下區(qū)別：集體合同與勞動(dòng)合同比較，有以下區(qū)別：1.當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人時(shí)單個(gè)勞動(dòng)者和用人當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人時(shí)單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）和用單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)議或團(tuán)體合同。人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)議或團(tuán)體合同。2.目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的，是確立勞動(dòng)目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的，是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。8-

3、33.內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面（如工資合同）。關(guān)系的某個(gè)方面（如工資合同）。4.效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位

4、或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。并且，集體合代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。8-4二、集體合同的意義二、集體合同的意義在保護(hù)勞動(dòng)者利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，集體合同具在保護(hù)勞動(dòng)者利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，集體合同具有勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同無法取代的功能。有勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同無法取代的功能。（一）集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。突出表現(xiàn)（一）集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。突出表現(xiàn)在：在：1.勞動(dòng)法所規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)法所規(guī)

5、定的關(guān)于勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)，按此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)只是法律所最低標(biāo)準(zhǔn)，按此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對(duì)勞動(dòng)者要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)只停留在最低水平上，但對(duì)勞動(dòng)者能否利益的保護(hù)只停留在最低水平上，但對(duì)勞動(dòng)者能否獲得高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的利益，勞動(dòng)立法卻力不能獲得高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的利益，勞動(dòng)立法卻力不能及。通過集體合同，可以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法及。通過集體合同，可以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。定最低標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)則的規(guī)定，許多是粗線條、原則性的規(guī)定

6、，系協(xié)調(diào)規(guī)則的規(guī)定，許多是粗線條、原則性的規(guī)定，8-5通過集體合同，可以在一定范圍內(nèi)就勞動(dòng)者利益和通過集體合同，可以在一定范圍內(nèi)就勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問題作出約定，從而更具體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問題作出約定，從而更具體地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)立法不完備起補(bǔ)充作用。地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)立法不完備起補(bǔ)充作用。（二）集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。（二）集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。1.由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可改善單由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。

7、商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。2.勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同，難免有的勞動(dòng)者受到勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同，難免有的勞動(dòng)者受到歧視；通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全歧視；通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。3.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括工時(shí)、定額、工資、保險(xiǎn)、福勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括工時(shí)、定額、工資、保險(xiǎn)、福利、安全衛(wèi)生等多個(gè)方面，若都由勞動(dòng)合同具體利、安全衛(wèi)生等多個(gè)方面，若都由勞動(dòng)合同具體規(guī)定，會(huì)增加確立勞動(dòng)關(guān)系的成本；集體合同對(duì)規(guī)定，會(huì)增加確立勞動(dòng)關(guān)系的成本；集體合同對(duì)勞動(dòng)勞動(dòng)8-6關(guān)系的主要內(nèi)容作出具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需就單關(guān)系的主要

8、內(nèi)容作出具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出約定即可。這樣，可簡(jiǎn)化個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出約定即可。這樣，可簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。8-78.2 集體合同的內(nèi)容和期限集體合同的內(nèi)容和期限一、集體合同的內(nèi)容一、集體合同的內(nèi)容在我國(guó)，在我國(guó)，勞動(dòng)法勞動(dòng)法就集體合同可具備的條款作了不就集體合同可具備的條款作了不完全的列舉規(guī)定：完全的列舉規(guī)定：集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定則將集體合同則將集體合同應(yīng)當(dāng)具備的條款列舉規(guī)定為應(yīng)當(dāng)具備的條款列舉規(guī)定為15項(xiàng)，即：項(xiàng)，即：1勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)

9、報(bào)酬; 2工作時(shí)間工作時(shí)間;3休息休假休息休假;4勞動(dòng)安全與衛(wèi)生勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;5補(bǔ)充保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利和福利;6女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù);7職業(yè)技能培職業(yè)技能培訓(xùn)訓(xùn);8勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理;9獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲;10裁員裁員;11集體合同期集體合同期限限;12變更、解除集體合同的程序變更、解除集體合同的程序;13履行集體合同履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;14違反集體合同的責(zé)違反集體合同的責(zé)任任;15雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。8-8一般認(rèn)為，完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條一般認(rèn)為，完整的集體合同內(nèi)容，

10、應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：款構(gòu)成：1.標(biāo)準(zhǔn)性條款。它所規(guī)定的，是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)性條款。它所規(guī)定的，是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額等方務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額等方面的標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)面的標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，也可直接成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的組合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，也可直接成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的組成部分。它直接來源或依據(jù)于法規(guī)和政策，在集體成部分。它直接來源或依據(jù)于法規(guī)和政策，在集體合同的整個(gè)有效期間持續(xù)有效。它在集體

11、合同內(nèi)容合同的整個(gè)有效期間持續(xù)有效。它在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。構(gòu)成中，居于最重要的地位。2.目標(biāo)性條款。它所規(guī)定的，是在集體合同有效期內(nèi)目標(biāo)性條款。它所規(guī)定的，是在集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。8-93.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。它所規(guī)定的，是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。它所規(guī)定的，是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和集體合同如何運(yùn)行的規(guī)則。單個(gè)勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和集體合同如何運(yùn)行的規(guī)則。單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則，主要是職工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同續(xù)訂系運(yùn)行規(guī)則，主要是職工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同續(xù)訂和變更規(guī)則等；集體合同運(yùn)行規(guī)則，主要是集體合和變更

12、規(guī)則等；集體合同運(yùn)行規(guī)則，主要是集體合同的期限，以及關(guān)于集體合同的履行、解釋、續(xù)訂、同的期限，以及關(guān)于集體合同的履行、解釋、續(xù)訂、變更、解除等方面的規(guī)則。變更、解除等方面的規(guī)則。二、集體合同的期限二、集體合同的期限集體合同按照期限形式不同，可分為定期集體合同、集體合同按照期限形式不同，可分為定期集體合同、不定期集體合同和以完成一定項(xiàng)目為期集體合同。不定期集體合同和以完成一定項(xiàng)目為期集體合同。集體合同的期限，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，太短不利于勞動(dòng)關(guān)系集體合同的期限，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，太短不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，太長(zhǎng)不利于勞動(dòng)者利益的保護(hù)，即難以保的穩(wěn)定，太長(zhǎng)不利于勞動(dòng)者利益的保護(hù)，即難以保證勞動(dòng)者利益隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)

13、展而同步提高。證勞動(dòng)者利益隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而同步提高。8-10各國(guó)一般采用定期集體合同，并在立法中限制其最短各國(guó)一般采用定期集體合同，并在立法中限制其最短期限（通常規(guī)定為期限（通常規(guī)定為1年）和最長(zhǎng)期限（通常規(guī)定為年）和最長(zhǎng)期限（通常規(guī)定為3至至5年）。有些國(guó)家還采用不定期集體合同，立法年）。有些國(guó)家還采用不定期集體合同，立法中只規(guī)定其生效時(shí)間而不規(guī)定其終止時(shí)間。中只規(guī)定其生效時(shí)間而不規(guī)定其終止時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行立法只就定期集體合同作了規(guī)定，期限為我國(guó)現(xiàn)行立法只就定期集體合同作了規(guī)定，期限為1-3年；在合同約定的期限內(nèi)，雙方可對(duì)合同履行情況年；在合同約定的期限內(nèi)，雙方可對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，

14、每年可對(duì)合同進(jìn)行修訂。進(jìn)行檢查，每年可對(duì)合同進(jìn)行修訂。沒有明確約定的沒有明確約定的,一般認(rèn)為有效期為一年一般認(rèn)為有效期為一年8-118.3 集體合同的簽訂集體合同的簽訂一、簽訂集體合同的當(dāng)事人一、簽訂集體合同的當(dāng)事人勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第33條第條第2款明確規(guī)定：集體合同由工會(huì)款明確規(guī)定：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂職工推舉的代表與企業(yè)簽訂. 根據(jù)這一規(guī)定，簽訂集體合同的當(dāng)事人，在已建立根據(jù)這一規(guī)定，簽訂集體合同的當(dāng)事人，在已建立工會(huì)組織的企業(yè)中，一方是代表全體職工的工會(huì)，工會(huì)組織的企業(yè)中，一方是代表全體職

15、工的工會(huì)，另一方則是企業(yè)；在尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，另一方則是企業(yè)；在尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，一方是代表全體職工代表，另一方是企業(yè)。用人一方是代表全體職工代表，另一方是企業(yè)。用人單位方簽約人，法定為用人單位團(tuán)體的機(jī)關(guān)和用單位方簽約人，法定為用人單位團(tuán)體的機(jī)關(guān)和用人單位的單位行政（法定代表人）。人單位的單位行政（法定代表人）。工會(huì)法工會(huì)法第第18條、條、勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第7條第條第2款。款。8-12集體合同協(xié)商代表的確定集體合同協(xié)商代表的確定:法律上將集體協(xié)商雙方代表法律上將集體協(xié)商雙方代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,每方每方代表代表3-10名

16、名,雙方人數(shù)對(duì)等雙方人數(shù)對(duì)等,并各確定一名首席代表并各確定一名首席代表.根據(jù)根據(jù)集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定，集體協(xié)商的代表應(yīng)該由工會(huì)，集體協(xié)商的代表應(yīng)該由工會(huì)和企業(yè)指派。工會(huì)方的首席代表不是工會(huì)主席的，和企業(yè)指派。工會(huì)方的首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)有工會(huì)主席的書面委托。工會(huì)主席空缺的，首席應(yīng)有工會(huì)主席的書面委托。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方代表由職工民主推舉，職工民主推舉的代表應(yīng)得方代表由職工民主推舉，職工民主推舉的代表應(yīng)得到半

17、數(shù)以上職工同意（職工一方代表在勞動(dòng)合同期到半數(shù)以上職工同意（職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同）企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同）8-13企業(yè)一方代表的產(chǎn)生，法律沒有專門規(guī)定。企業(yè)方首企業(yè)一方代表的產(chǎn)生，法律沒有專門規(guī)定。企業(yè)方首席代表應(yīng)由法定代表人擔(dān)任或?qū)ｉT指派，企業(yè)人力席代表應(yīng)由法定代表人擔(dān)任或?qū)ｉT指派，企業(yè)人力資源主管和法律顧問參與協(xié)商、簽訂。資源主管和法律顧問參與協(xié)商、簽訂。集體合同簽字后，保送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對(duì)集體合同集體合同簽字后，保送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對(duì)集體合同簽訂的程序和內(nèi)容進(jìn)行審查，經(jīng)審查發(fā)

18、現(xiàn)問題的，簽訂的程序和內(nèi)容進(jìn)行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)問題的，審查部門應(yīng)在審查部門應(yīng)在15日內(nèi)通過日內(nèi)通過集體合同審查意見書集體合同審查意見書告知雙方當(dāng)事人修改，告知雙方當(dāng)事人修改，15日內(nèi)未提出異議的，集體日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。合同自行生效。8-14二、集體合同的簽訂程序二、集體合同的簽訂程序 P147勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第33條、條、34條。條。1.制定集體合同草案。制定集體合同草案。2.發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合同。發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合同。3.簽字、備案。簽字、備案。三、集體合同的效力范圍三、集體合同的效力范圍1.對(duì)人效力。即集體合同對(duì)什么人具有約束力。一般對(duì)人效力。即集體合同對(duì)什

19、么人具有約束力。一般認(rèn)為，受集體合同約束的人包括集體合同的當(dāng)事認(rèn)為，受集體合同約束的人包括集體合同的當(dāng)事人（當(dāng)事團(tuán)體）和關(guān)系人。前者指訂立集體合同人（當(dāng)事團(tuán)體）和關(guān)系人。前者指訂立集體合同并且受集體合同約束的主體，即工會(huì)組織和用人并且受集體合同約束的主體，即工會(huì)組織和用人單位或單位或8-15其團(tuán)體；后者指無權(quán)訂立集體合同卻直接由集體合同其團(tuán)體；后者指無權(quán)訂立集體合同卻直接由集體合同獲得利益并且受集體合同約束的主體，即工會(huì)組織獲得利益并且受集體合同約束的主體，即工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位團(tuán)體所代表的各個(gè)所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位團(tuán)體所代表的各個(gè)用人單位。用人單位。2.時(shí)間效力。即集體

20、合同在多長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)具有約束力。時(shí)間效力。即集體合同在多長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)具有約束力。它一般由集體合同依法自行規(guī)定，在有的情況下，它一般由集體合同依法自行規(guī)定，在有的情況下，由法律規(guī)定。其表現(xiàn)形式有三種類型：由法律規(guī)定。其表現(xiàn)形式有三種類型： （1）當(dāng)期效）當(dāng)期效力。即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。（力。即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。（2）溯及效力。即集體合同可追溯到對(duì)其成立前已簽訂溯及效力。即集體合同可追溯到對(duì)其成立前已簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生效力。集體合同一般不具有溯及效的勞動(dòng)合同發(fā)生效力。集體合同一般不具有溯及效力。（力。（3）余后效力，即集體合同終止后對(duì)依其訂立）余后效力，即集體合同終止后對(duì)

21、依其訂立8-16并仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同還有約束力。這三種時(shí)間效力并仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同還有約束力。這三種時(shí)間效力形式中，當(dāng)期效力是無條件的，溯及效力和余后效形式中，當(dāng)期效力是無條件的，溯及效力和余后效力都只限于一定條件。力都只限于一定條件。3.空間效力。主要指集體合同在哪些地域、產(chǎn)業(yè)（職空間效力。主要指集體合同在哪些地域、產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）發(fā)生效力。全國(guó)集體合同、地方集體合同分別業(yè)）發(fā)生效力。全國(guó)集體合同、地方集體合同分別在全國(guó)或特定行政區(qū)域范圍內(nèi)有效；產(chǎn)業(yè)集體合同在全國(guó)或特定行政區(qū)域范圍內(nèi)有效；產(chǎn)業(yè)集體合同對(duì)特定產(chǎn)業(yè)的用人單位及其職工有效；職業(yè)集體合對(duì)特定產(chǎn)業(yè)的用人單位及其職工有效；職業(yè)集體合同對(duì)從事

22、特定職業(yè)的職工及其用人單位有效。同對(duì)從事特定職業(yè)的職工及其用人單位有效。8-178.4 集體合同的變更和解除集體合同的變更和解除一、集體合同變更和解除的條件一、集體合同變更和解除的條件集體合同的變更，是指集體合同沒有履行或沒有集體合同的變更，是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主客完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些內(nèi)容進(jìn)行修改。件和程序，對(duì)原合同中的某些內(nèi)容進(jìn)行修改。集體合同的解除，是指集體合同沒有履行或沒有集體合同的解除，是指集體合同沒有履行或沒有完全履行

23、之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主客完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生了變化，致使合同履行成為不可能觀條件發(fā)生了變化，致使合同履行成為不可能或不必要，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，或不必要，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。終止原集體合同。8-18集體合同變更或解除的條件是：集體合同變更或解除的條件是：1.當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同。體合同。2.國(guó)家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合國(guó)家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合同。同。3.由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合由于出現(xiàn)不可

24、抗力的外因，可以變更或解除集體合同。同。4.由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事件，可由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事件，可以變更或解除集體合同。以變更或解除集體合同。5.由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要。成為不必要。8-19二、集體合同變更和解除的程序二、集體合同變更和解除的程序 P149（一）雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序（一）雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序1.一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的條款、變更一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的條款、變更或解除集體合同的理由等。一方提出變更或解除集或解除集體合同的理由等

25、。一方提出變更或解除集體合同的建議后，另一方必須在集體合同或有關(guān)法體合同的建議后，另一方必須在集體合同或有關(guān)法律規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。律規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。2.雙方協(xié)議。雙方協(xié)議。3.協(xié)議書應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并報(bào)送協(xié)議書應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門，經(jīng)審議確認(rèn)后，協(xié)議即告成立，原勞動(dòng)行政部門，經(jīng)審議確認(rèn)后，協(xié)議即告成立，原合同或原合同的有關(guān)條款即行終止。合同或原合同的有關(guān)條款即行終止。8-20（二）單方變更或解除集體合同的程序（二）單方變更或解除集體合同的程序一般情況下，當(dāng)事人一方單方面變更或解除集體合同一般情況下，當(dāng)事人一方單方面變更或解除集體合同是不允

26、許的。但在符合變更或解除集體合同的法定是不允許的。但在符合變更或解除集體合同的法定條件的特殊情況下，允許當(dāng)事人一方單方面變更或條件的特殊情況下，允許當(dāng)事人一方單方面變更或解除集體合同。解除集體合同。1.企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本。副本。2.當(dāng)事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體當(dāng)事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體合同時(shí)，應(yīng)提供有關(guān)證明。合同時(shí)，應(yīng)提供有關(guān)證明。3.因?qū)Ψ竭`約集體合同的履行成為不必要，無過錯(cuò)一因?qū)Ψ竭`約集體合同的履行成為不必要，無過錯(cuò)一方要求變更或解除合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并向勞方要求變更或解除合同，

27、應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)。動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)。8-218.5 違反集體合同的責(zé)任違反集體合同的責(zé)任一、集體合同的法律效力一、集體合同的法律效力 P150集體合同的法律效力是指集體合同成立之后所具有集體合同的法律效力是指集體合同成立之后所具有的約束力。的約束力。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第35條。條。集體合同的法律效力集中表現(xiàn)在：集體合同的法律效力集中表現(xiàn)在：1.企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定得違背集體合同中的規(guī)定2.企業(yè)與企業(yè)全體職工應(yīng)嚴(yán)格履行集體合同所規(guī)定的企業(yè)與企業(yè)全體職工應(yīng)嚴(yán)格履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。義

28、務(wù)。二、違反集體合同的責(zé)任二、違反集體合同的責(zé)任8-22習(xí)題習(xí)題一、填空：一、填空：1.集體合同的內(nèi)容主要由（集體合同的內(nèi)容主要由（ ）、）、 （ ）和（）和（ ）構(gòu)）構(gòu)成。成。2.集體合同按期限形式不同可分為（集體合同按期限形式不同可分為（ ）、）、 （ ）和）和（ ）。）。3.我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定集體合同的期限為（我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定集體合同的期限為（ ）。）。二、判斷并改錯(cuò)二、判斷并改錯(cuò)1.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別僅在于當(dāng)事人不同。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別僅在于當(dāng)事人不同。2.我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同，僅限于基層集體合同。3.集體合同的效力僅及于是工會(huì)會(huì)員的職工。集體合同的效力僅及于是工會(huì)會(huì)員的職工

29、。8-234.集體合同對(duì)在其成立之前簽訂的勞動(dòng)合同不具有約集體合同對(duì)在其成立之前簽訂的勞動(dòng)合同不具有約束力。束力。5.勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。效。三、選擇三、選擇1.集體合同中的（集體合同中的（ ）等屬于標(biāo)準(zhǔn)條款。）等屬于標(biāo)準(zhǔn)條款。A.勞動(dòng)報(bào)酬條款勞動(dòng)報(bào)酬條款 B.休息休假條款休息休假條款 C.勞動(dòng)保護(hù)工程條勞動(dòng)保護(hù)工程條款款 D.集體福利設(shè)施條款集體福利設(shè)施條款 E.勞動(dòng)定額條款勞動(dòng)定額條款 F.職工錄職工錄用條款用條款 G.集體合同解釋條款集體合同解釋條款2.在我國(guó)現(xiàn)階段，在我國(guó)現(xiàn)階段， （ ）等具有集體合同簽約人資格。）等具有集體合同簽約人資格。A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì) B.地方工會(huì)地方工會(huì) C.基層工會(huì)小組基層工會(huì)小組 D.職工推職工推舉的代表舉的代表 E.企業(yè)法定代表人企業(yè)法定代表人8-243.集體合同對(duì)（集體合同對(duì)（ ）等有約束力。）等有約束力。A.基層工會(huì)組織基層工會(huì)組織 B.非工會(huì)會(huì)員職工非工會(huì)會(huì)員職工 C.單位行政單位行政 D.用用人單位主管部門人單位主管部門 E.職工代表大會(huì)職工代表大