少兒培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

1、少兒培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇一：少兒培訓(xùn)學(xué)校·教師規(guī)章制度 新干巨人教育清華英語(yǔ)學(xué)校教師規(guī)章制度 為了進(jìn)一步維護(hù)我校日常教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的教師隊(duì)伍，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論同意，特制訂本制度。 本制度適用于我校教師。 一 教師教學(xué)管理制度 1備課管理?xiàng)l例 （1）每位教師應(yīng)在授課前做好充分的備課準(zhǔn)備，做到一個(gè)班級(jí)一份詳細(xì)的教案，同類型 班級(jí)也需要根據(jù)其班級(jí)的不同特點(diǎn)，進(jìn)行不同備課。教案必須體現(xiàn)以下內(nèi)容： 上課時(shí)間、教學(xué)點(diǎn)、教師姓名、教學(xué)內(nèi)容及課次； a. 教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)突破；（三年級(jí)以上的班級(jí)內(nèi)容要與pep教材知識(shí)結(jié)合） b. 教學(xué)步驟； c.

2、教學(xué)方法； d. 時(shí)間分配； e. 作業(yè)要求（含書面作業(yè)及電話作業(yè)）； f. 課后小結(jié)； g. 板書設(shè)計(jì)。 （2） 每周全體教師例會(huì)時(shí)間教師必須攜帶備課本到校，由教務(wù)長(zhǎng)安排對(duì)每位教師的備 課本進(jìn)行檢查。 （3） 教師每授完一周課應(yīng)書寫課堂小結(jié)（例如：上課是否按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行，教學(xué)方法 是否得法，教學(xué)是否有值得改進(jìn)的地方，學(xué)生反饋如何，家長(zhǎng)有何建議等）；每周向教務(wù)長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)上交備課計(jì)劃并具體實(shí)施。 （4） 堅(jiān)持備課制度，認(rèn)真研究教材、教學(xué)方法，分析教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，統(tǒng)一教學(xué)指導(dǎo) 思想、教學(xué)要求、教學(xué)進(jìn)度，遵守學(xué)校的課時(shí)安排，保證科學(xué)的作業(yè)份量。 2. 開學(xué) （1） 開課第一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W

3、生家長(zhǎng)公布其姓名及聯(lián)系方式。 （2） 課前要點(diǎn)名核對(duì)本班學(xué)員名單并記錄出勤情況，學(xué)員遲到20分鐘以后要與家長(zhǎng)取 得聯(lián)系并記錄原因。 （3） 每學(xué)期召開兩次家長(zhǎng)會(huì)，時(shí)間分別為開學(xué)初第一次課后以及期末結(jié)業(yè)。 （4） 帶班教師須擬定好本學(xué)期授課計(jì)劃及安排。 （5） 帶班教師須負(fù)責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護(hù)室內(nèi)教學(xué)設(shè)備安全。 （6） 按要求通知學(xué)生及家長(zhǎng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，服從校方統(tǒng)一安排。 3授課 （1） 教師上課前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前15分鐘到達(dá)教室并 做好板書。 （2） 教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時(shí)間，不拖堂、不提前下課。 （3） 任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時(shí)間（幼兒園班

4、每節(jié)課35分鐘、小學(xué)校內(nèi)班每節(jié)課40 分鐘、校本部常規(guī)班每節(jié)課45分鐘，托管班和一對(duì)一vip每節(jié)課1小時(shí)）。期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，并確保授課時(shí)間，如有必要可安排單元測(cè)試。 （4） 帶班教師全權(quán)負(fù)責(zé)本班教學(xué)任務(wù)，必須給每個(gè)學(xué)生取英文名，上課點(diǎn)名、提問(wèn)均 應(yīng)使用學(xué)生英文名稱。 （5） 教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上 課 不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。（6） 上課時(shí)，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息。 （7） 教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程

5、，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范， 隨時(shí)注意學(xué)生聽講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。 （8） 教師授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實(shí)；板 書要規(guī)范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。 （9） 教師教學(xué)時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真 刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。 （10） 課間休息時(shí)，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行電話閑聊。 （11） 教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況 須經(jīng)教務(wù)長(zhǎng)書面同意后方可執(zhí)行。 （12） 教師應(yīng)及時(shí)給缺課的學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；

6、為了保證學(xué)生安全，有事需 請(qǐng)假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長(zhǎng)交流并核實(shí)。 4聽課 教務(wù)長(zhǎng)每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況。 （1） 聽課教師應(yīng)在上課前15分鐘進(jìn)入教室，做好聽課記錄準(zhǔn)備。 （2） 上課期間，聽課教師的手機(jī)及電子產(chǎn)品等須一律關(guān)閉或調(diào)為靜音，且不能隨意走 動(dòng)，發(fā)出聲響。 （3） 不能和授課教師攀談，影響上課，但要配合授課教師，監(jiān)督后排學(xué)生認(rèn)真聽講。 （4） 聽課教師書寫筆記不得潦草。 （5） 聽課筆記應(yīng)詳細(xì)記錄下列七項(xiàng)：a. 時(shí)間流程；b. 出勤記錄；c. 學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌 握情況；d. 教學(xué)方法及板書；e. 磁帶作業(yè)上交數(shù)據(jù)及電話教學(xué)反饋；f. 備課情況及道具準(zhǔn)備；g. 點(diǎn)評(píng)意見分：優(yōu)

7、+、優(yōu)-、良+、良-、中。 （6） 聽課后將記錄上交教務(wù)長(zhǎng)分管人員審核，作為授課教師和聽課教師的教師級(jí)別考 評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 （7） 為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評(píng)估。教務(wù)長(zhǎng)每學(xué)期應(yīng)舉行2-3次（5人以上）公開觀 摩教學(xué)課。 （8） 實(shí)習(xí)教師（一期內(nèi)）每月聽課必須5次以上；初級(jí)教師每月聽課必須3次以上； 聽課記錄由教務(wù)長(zhǎng)統(tǒng)一監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果形成異常情況登記表交至教務(wù)部存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽課。 若教務(wù)長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)聽課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進(jìn)行處理。 5電話家聯(lián)管理?xiàng)l例 （1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話。 （2）教師每?jī)芍軕?yīng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于

8、3分鐘，要 做到每個(gè)學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。 （3）教師對(duì)所帶班級(jí)學(xué)生進(jìn)行電話回訪內(nèi)容為：與家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí) 情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒?dòng)安排、升班續(xù)費(fèi)及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識(shí)，如：課文朗讀，口語(yǔ)對(duì)練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。 （4）教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫電話作業(yè)登記表，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。 （5）電話作業(yè)登記表在每月的的最后一周教研例會(huì)時(shí)提交教務(wù)長(zhǎng)。 （6）教師所交的電話作業(yè)登記表必須如實(shí)填寫并按時(shí)提交，如電話作業(yè)登記表 的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實(shí)不符等現(xiàn)象或未按時(shí)提交，一經(jīng)查實(shí)，按每個(gè)電話記錄20元

9、予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課時(shí)津貼。 長(zhǎng)溝通。 （8） 上課時(shí)如遇惡劣天氣，教師應(yīng)通知前臺(tái)電話聯(lián)系家長(zhǎng)到校接子女，以確保學(xué)生安全。 （9） 每學(xué)期最后一節(jié)課為家長(zhǎng)匯報(bào)課，教師應(yīng)提前通知家長(zhǎng)參加。 6.衛(wèi)生及安全 （1）教師輪流負(fù)責(zé)本班教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生（包括桌椅、沙發(fā)、辦公桌、前臺(tái)、飲水機(jī)等設(shè)施）。 （2）開學(xué)第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式，父母來(lái)接的學(xué)員不準(zhǔn)讓其私自回家確保學(xué)員安全，并強(qiáng)調(diào)學(xué)員在校紀(jì)律制度及積分制度。 7.學(xué)生教育 （1）熱愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。 （2）所有教師都對(duì)學(xué)生負(fù)

10、有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、電扇、功放、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。 （3）所有教師上課應(yīng)做到最后一個(gè)離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，按10元/次/項(xiàng)扣除，并予以通報(bào)批評(píng)。 二 教師日常行為管理制度 1考勤 （1） 堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺做到不遲到、不早退。 （2） 遲到、早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）作曠工處理。 （3） 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。 （4） 請(qǐng)假審

11、批程序：教師申領(lǐng)請(qǐng)假審批表教務(wù)部審核教務(wù)長(zhǎng)審批主管副校長(zhǎng)審批 校長(zhǎng)審批審批件交財(cái)務(wù)室及人力資源部存檔。 （5） 教師請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)由教務(wù)長(zhǎng)最終審批；請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)由分管 副校長(zhǎng)最終審批； 3天（不含3天）以上由校長(zhǎng)最終審批。 （6） 事假：須提前三天以書面形式提交請(qǐng)假申請(qǐng)；病假：因病請(qǐng)假的教師，必須憑縣級(jí) 以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請(qǐng)報(bào)告，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請(qǐng)假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 （7） 全體教師例會(huì)、部門教研、各項(xiàng)活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng) 遲到和早退按20元/次、曠會(huì)按30元/半天扣除，同時(shí)不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 注：教師

12、和行政人員的作息時(shí)間均以學(xué)校人力資源部通知為準(zhǔn)。 2.獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)： （7） 學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時(shí)打電話與 （1） 因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報(bào)名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎(jiǎng)勵(lì) 10元/人。 （2） 任課教師所帶學(xué)生該科目成績(jī)?cè)谠W(xué)班上前三名的經(jīng)核實(shí)按第一名30元、第二 名20元、第三名10元發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 （3） 班級(jí)續(xù)班率獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高45%時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：45% 65%，每生15元；65%80%,每生20元；80%90%每生25元；90%以上，每生30元。 （4） 公開課報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)，公開課在8小時(shí)工作時(shí)間以外的計(jì)入課時(shí)，工

13、作時(shí)間外的每次 20元，公開課上新生報(bào)名率30%-60%,授課老師獎(jiǎng)勵(lì)10元每人， 60%以上授課老師獎(jiǎng)勵(lì)15元每人。 （5） 加班補(bǔ)助，按次計(jì)算，每次（上午、下午、晚上）10元。 （6） 班級(jí)超員補(bǔ)助，每班學(xué)生限制在25人以內(nèi)，超出25人的，超出部分每生補(bǔ)助30 元。 4. 工資扣除 （1） 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。 （2） 教務(wù)長(zhǎng)及行政管理人員違紀(jì)按教師的雙倍扣除。 （3） 所有考勤請(qǐng)假扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；另：行政班遲到扣10元/次；未保證上課 時(shí)間（40分鐘或50分鐘）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；曠工一次及曠課一節(jié)（40分鐘或50

14、分鐘）扣30元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)資格；年度內(nèi)有曠工行為的教職員工不享受學(xué)校除社保、醫(yī)保以外的一切福利。 （4） 上課教師必須提前15分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，做好課前準(zhǔn)備工作教師不得私 自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。如有特殊原因須以書面形式報(bào)教務(wù)長(zhǎng)審批。 （5） 教案缺1課時(shí)，扣10元。課前無(wú)準(zhǔn)備（即未帶教材、教案、教具等）1 次扣10元。教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真（即中途離開課堂）扣10元/次。 （6） 不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣10元/次；教師教態(tài)不佳， 儀容不整潔，不符合教師規(guī)范服飾，教師上課時(shí)間接聽手機(jī)或發(fā)送信息，

15、上課處理與課堂無(wú)關(guān)事項(xiàng)，扣除10元/次。 （7） 任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長(zhǎng)信息轉(zhuǎn) 給他人；不得將我校的教師、員工信息轉(zhuǎn)給他人。違反者，需承擔(dān)5000元/次的違約責(zé)任。 （8） 作為學(xué)校專職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否 則每次違反應(yīng)承擔(dān)5000元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為。 新干縣巨人教育清華英語(yǔ)學(xué)校 2010年8月30日篇二：兒童培訓(xùn)規(guī)章制度 涂涂?jī)和嘤?xùn)規(guī)章制度 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資計(jì)算與發(fā)放方式 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 附則 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公

16、司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的創(chuàng)建者、教育vip授課和壁繪裝修方式即可) 第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司個(gè)人工作劃分、管理層次劃分和兒童教育方式及壁繪工作及未來(lái)發(fā)展方向即可) 第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指涂涂?jī)和嘤?xùn)有限公司;員工是指涂涂?jī)和嘤?xùn)有限公司招用的所有人員(包括管理人員、授課人員和壁繪員工)。 第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、授課人員和壁繪員工。 第6條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

17、 第7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、同時(shí)享有工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須履行公司規(guī)章制度及團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一安排，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、學(xué)生證復(fù)印件等證件以及個(gè)人作品及獲獎(jiǎng)情況，不得借用或偽

18、造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、學(xué)生證等證件。 第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第14條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，vip兒童教育審核根據(jù)家長(zhǎng)意見回饋及學(xué)生課程進(jìn)步 程度進(jìn)行審核；壁繪員工根據(jù)繪畫效果及完工時(shí)間進(jìn)行審核。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起首次授課免費(fèi)適用，壁繪設(shè)計(jì)者根據(jù)繪畫水平支付適用酬金，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第18條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)

19、合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第19條 在本公司連續(xù)工作者能夠?yàn)楣鹃_拓學(xué)生新學(xué)習(xí)方向者給予工資提成與獎(jiǎng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，凡為公司提供壁繪家裝工作者給予適當(dāng)分紅獎(jiǎng)勵(lì)。 第20條 凡本公司人員能夠?yàn)楣就扑]優(yōu)秀工作者且工作合格時(shí)，給予適當(dāng)獎(jiǎng)金分紅。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第21條 員工有下列情(來(lái)自:bothwi 博 威 范文 網(wǎng):少兒培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度)形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的; (3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，私自攬公司工作者，對(duì)公司利

20、益造成重大損害的; (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的; (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的; (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第22條 團(tuán)隊(duì)實(shí)行小時(shí)制教學(xué)，累計(jì)工作量，根據(jù)工作量升級(jí)，級(jí)別分星、月、日三級(jí)，以十小時(shí)制 計(jì)升級(jí)，工資待遇與其遞增。 第23條 員工正常上班時(shí)間為：根據(jù)學(xué)生提供時(shí)間合理安排（一般情況下三小時(shí)每課時(shí)）。 第24條 團(tuán)隊(duì)根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可一周多節(jié)授課或重復(fù)授課，課時(shí)統(tǒng)計(jì)重復(fù)統(tǒng)計(jì)累計(jì)。 第25條 因員工原因給團(tuán)隊(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，團(tuán)隊(duì)可以要求員

21、工賠償，并可從員工本人工資中扣除。 第26條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： (1)、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次15分鐘以上)的; (5)、消極怠工，授課期間干私活的; (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的; (7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的; (8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的; (9)、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的; (10)、工作時(shí)間打瞌睡的; (11)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的; 第26條 員工有下列情

22、形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： (1)、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或團(tuán)隊(duì)的工作安排的; (2)、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的; (3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使團(tuán)隊(duì)利益受損的;(4)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第五章 附則 第 27條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 28條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 第29條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論

23、和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 第30條 本規(guī)章制度自2010 年 月 日生效 涂涂?jī)和嘤?xùn)制定 2010年 5月 1日篇三：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 <div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;' 1. 英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 2. 英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度 3. 少兒英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度 4. 英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校教師管理規(guī)章制度 1、英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 一.本制度

24、之制定旨在與學(xué)員共同促進(jìn)培訓(xùn)期間正常有序的學(xué)習(xí)。學(xué)員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學(xué)校和班級(jí)組織的英語(yǔ)活動(dòng)。 二.尊師重教，謙虛好問(wèn)，勤奮學(xué)習(xí)。 三.做好每堂課預(yù)習(xí)工作，上課前仔細(xì)檢查是否攜帶所需的學(xué)習(xí)資料和作業(yè)，不帶與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的東西。 四.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課仔細(xì)聽講，積極參與。同學(xué)之間互相幫助、共同提高。不準(zhǔn)遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假。課后認(rèn)真復(fù)習(xí)，逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。 五.上課時(shí)間不能在課堂隨意走動(dòng)。不允許用手機(jī)和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴(yán)禁追逐推搡。 六.上課期間，學(xué)生不得隨意離校，無(wú)故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

25、離校。事先有急事不能寫請(qǐng)假條者要補(bǔ)寫請(qǐng)假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計(jì)兩次者警告一次;曠課累計(jì)五次者，做自動(dòng)退學(xué)、棄學(xué)處理，學(xué)費(fèi)不退。自由活動(dòng)時(shí)間不允許外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，負(fù)責(zé)自負(fù)。 七.學(xué)員必須按時(shí)認(rèn)真完成作業(yè)。無(wú)正當(dāng)理由不做作業(yè)者，要接受老師批評(píng)。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。 八.學(xué)員之間要團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學(xué)員之間嚴(yán)禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學(xué)費(fèi)不退。 九.學(xué)員必須愛護(hù)公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價(jià)賠償;報(bào)紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處;損壞或遺失公物，照價(jià)賠償。惡意破壞者，開除出校，學(xué)費(fèi)不退。 十.教室內(nèi)空調(diào)由班主

26、任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課老師負(fù)責(zé)開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學(xué)員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習(xí)慣。 十一.家長(zhǎng)須知: 1、安全第一，配合中心做好學(xué)生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長(zhǎng)或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負(fù)責(zé)。 2、隨時(shí)了解孩子的學(xué)習(xí)情況，督促檢查孩子按時(shí)完成作業(yè)，并及時(shí)將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學(xué)。 3、因接送學(xué)生的車輛時(shí)間比較集中，請(qǐng)家長(zhǎng)盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。 2、英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度 一、總則為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，特制定以下各項(xiàng)有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。 教職工考

27、勤與獎(jiǎng)懲制度 一、員工考勤統(tǒng)計(jì)以打卡機(jī)為準(zhǔn)。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計(jì)達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。 1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過(guò)半小時(shí)者按曠工半天計(jì)算。 2、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款10元，超半小時(shí)按曠工半日處理。 3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無(wú)故連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。 三、請(qǐng)假應(yīng)提前半天向部門主管請(qǐng)示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式； 四、根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn)無(wú)特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因

28、急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假。如本部門主管不在，可直接向校長(zhǎng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。 五、上班時(shí)間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。 六、與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵給學(xué)校形象和聲譽(yù)造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。 七、獎(jiǎng)勵(lì)： 1、當(dāng)月全勤且沒有其他違紀(jì)現(xiàn)象者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。 2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維護(hù)學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4、對(duì)樹立學(xué)校良好形象，受到客戶好評(píng)者，學(xué)校酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。 安德魯英語(yǔ)培訓(xùn)中心

29、20xx/7/133、少兒英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度 一、教學(xué)主管 1.課程設(shè)置： （1）參考總部提供的課程計(jì)劃并結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，提前制定出切實(shí)可行的課程安排，包括平時(shí)班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進(jìn)行招生。 （2）針對(duì)不同班級(jí)，選派合適的教師進(jìn)行授課，充分發(fā)揮教師的特長(zhǎng)，將教學(xué)效果做到最好。 （3）針對(duì)寒暑假這一黃金時(shí)間，結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r，提前擬定可行性課程計(jì)劃及活動(dòng)方案，使課程多元、實(shí)用，配合推廣部的招生，并對(duì)教師進(jìn)行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學(xué)； 2.教師管理： （1）根據(jù)教學(xué)需要，按照教師的考核標(biāo)準(zhǔn)招聘教師，并對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學(xué)要求、方法、教學(xué)步驟，盡快勝任教學(xué)工作。 （2）從教師中選拔教學(xué)骨干，培養(yǎng)使其成為課長(zhǎng)，協(xié)助自己的工作； （3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師； （4）負(fù)責(zé)制定教學(xué)組授課教師的日程安