57.質(zhì)量控制工程師勝任力模型與任職資格

1、助力各i質(zhì)量控制工程師勝任力模型與任職資格2020-7-1ALENBoost Consulting：能落地的如識才有價值藝？，產(chǎn)眄缶品餐Qwr Qu $ Fme Knowledge助力各i黨釬企她廁曝iFMrT|prlir FliA|f| iiWvfnBoost Consulting ：能落地的知識才有價值 顧者師產(chǎn)選包品kF Macfwf Gu $ Fine Knowlediie職業(yè)素養(yǎng)知識技能/能力質(zhì)量控制工程師勝任力模型與任職資格助力依據(jù)質(zhì)量控制工程師的主要工作事項， 參照國家質(zhì)量工程師認證標準及 同類工程師的勝任行為特征，經(jīng)過分析和總結(jié)，構(gòu)建了質(zhì)量控制工程師勝任力模 型，具體內(nèi)容如圖8

2、-10所示。技 能 / 能 力知識職 業(yè) 素 養(yǎng)圖8-10質(zhì)量控制工程師勝任力模型圖質(zhì)量控制工程師的任職資格條件如表 8-10所示。表8-10質(zhì)量控制工程師任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標準與規(guī)范指標界定與目標值建立質(zhì)量控制標準負責實施全面質(zhì)量控制工作，建立產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制標準通過質(zhì)量控制標準的合理性、全面性、一次性通過率等來考核質(zhì)量檢驗對原材料、半成品、產(chǎn)成品 檢驗的各項記錄進行抽查， 同時負責指導IQC、PQC、 FQC、OQC的檢驗和實驗工 作質(zhì)量控制目標達成率的目標值為_%,達到時得滿分，低于_%,得0分質(zhì)量控制目標達成率=實際完成質(zhì)控管理項目數(shù)100%計劃完成質(zhì)控管理項目總數(shù)質(zhì)量分析根據(jù) IQC、PQC、FQC、OQC的檢驗數(shù)據(jù)，定期對產(chǎn)品的品質(zhì)狀況和穩(wěn)定性進行研究與分析并對檢驗方法進行研究、分析、驗證、比較等質(zhì)量控制分析報告提交及時率的目標值一_%,每降低_%,扣分，彳氐于_%,則記為0分報告提交及時率=質(zhì)控分析報告按時提交數(shù)100%應(yīng)提交的質(zhì)控分析報告數(shù)°編制質(zhì)量控制方案負責對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量 問題，進行統(tǒng)計分析，形成 質(zhì)量控制方案，提出處理意 見質(zhì)量控制方案提交及時率的目標值為_%,達到目標值得滿分，低于_%,則記為0分質(zhì)量控制方案提交及時率= 質(zhì)控方案按時提交數(shù) 應(yīng)提交的質(zhì)控方案數(shù)質(zhì)量改進負責對客戶投訴進行匯總、 分