勞動合同條款課件

1、勞動合同條款PPT課件勞動合同條款PPT課件 法定必備條款法定必備條款約定必備條款約定必備條款具具體體內(nèi)內(nèi)容容用人單位和勞動者基本情用人單位和勞動者基本情況，勞動期限，內(nèi)容，地況，勞動期限，內(nèi)容，地點(diǎn)，工作時間與休假，勞點(diǎn)，工作時間與休假，勞動報酬，社會保險，勞動動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)害防護(hù)試用期，培訓(xùn)，試用期，培訓(xùn)，保密，補(bǔ)充保險保密，補(bǔ)充保險和福利，競業(yè)禁和福利，競業(yè)禁止等條款止等條款欠欠缺缺后后果果無效還是未成立待補(bǔ)充內(nèi)無效還是未成立待補(bǔ)充內(nèi)容？容？勞動合同法勞動合同法8181條，責(zé)令改條，責(zé)令改正，賠償損失締約過失正，賠償損失締約過失約

2、定優(yōu)先約定優(yōu)先勞動合同條款PPT課件1.1.不明確時的規(guī)則：勞動合同法不明確時的規(guī)則：勞動合同法1818條條重新協(xié)商集體合同勞動報酬同工同重新協(xié)商集體合同勞動報酬同工同酬國家規(guī)定酬國家規(guī)定效力等級：國家勞動條件基準(zhǔn)集體合效力等級：國家勞動條件基準(zhǔn)集體合同勞動規(guī)章制度勞動合同同勞動規(guī)章制度勞動合同2.2.解釋規(guī)則：文義解釋整體解釋交解釋規(guī)則：文義解釋整體解釋交易習(xí)慣解釋目的解釋誠信解釋易習(xí)慣解釋目的解釋誠信解釋勞動合同條款PPT課件1.1.含義：用人單位和勞動者約定的雙向考察的期限。含義：用人單位和勞動者約定的雙向考察的期限。試用期試用期見習(xí)期見習(xí)期學(xué)徒期學(xué)徒期執(zhí)行執(zhí)行對象對象 所有勞動所有勞動

3、者者新錄取的大新錄取的大中專、技校中專、技校畢業(yè)生畢業(yè)生 特定崗位的特定崗位的新招工人新招工人 確定確定方式方式 約定約定法定法定法定法定期限期限不得超過不得超過六個月六個月 至少為一年至少為一年 按照技術(shù)等按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)確定級標(biāo)準(zhǔn)確定勞動合同條款PPT課件法律依據(jù)：法律依據(jù)：(1)勞動部辦公廳對勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示題的請示的復(fù)函勞辦發(fā)號的復(fù)函勞辦發(fā)號第三項(xiàng)第三項(xiàng)學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方

4、式仍應(yīng)繼續(xù)采用，勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。年。(2)(2)勞動合同法第勞動合同法第1919條條勞動合同條款PPT課件勞動合同法勞動合同法1919條，條，2020條：條：1.1.試用

5、期包括在勞動合同期限內(nèi)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)2.2.不能僅僅約定試用期不能僅僅約定試用期3.3.不能超過法定期限和法定范圍不能超過法定期限和法定范圍311311132132306306：完成一定工作為期限和不滿：完成一定工作為期限和不滿三個月的勞動合同不得約定。三個月的勞動合同不得約定。4.4.同一單位同一勞動者一次試用期同一單位同一勞動者一次試用期5.5.試用期工資三個不得低于試用期工資三個不得低于勞動合同法實(shí)施條例勞動合同法實(shí)施條例1515條條勞動合同條款PPT課件法律依據(jù)法律依據(jù) 實(shí)體條件實(shí)體條件程序條件程序條件用人用人單位單位辭退辭退2121條，條，3939條，條，4040條條除除

6、3939條和條和4040條第一條第一和第二項(xiàng)外，用人和第二項(xiàng)外，用人單位不得解除單位不得解除8 8種種情況情況向勞動者向勞動者說明說明勞動勞動者辭者辭職職3737條條無條件無條件提前提前3 3日通日通知用人單知用人單位位勞動合同條款PPT課件勞動合同法勞動合同法8383條：條：責(zé)令改正違法試用期履行，支付滿月責(zé)令改正違法試用期履行，支付滿月工資超過法定部分支付賠償金工資超過法定部分支付賠償金勞動合同條款PPT課件1.1.含義含義勞動者因獲得特殊勞動條件而與用人單位約定勞動者因獲得特殊勞動條件而與用人單位約定的服務(wù)期限的條款。的服務(wù)期限的條款。開發(fā)型人才競爭與爭奪型人才競爭開發(fā)型人才競爭與爭奪型

7、人才競爭2.2.適用條件適用條件專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)+ +專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用勞動合同法實(shí)施條例勞動合同法實(shí)施條例1616條：有憑證條：有憑證+ +差旅費(fèi)差旅費(fèi)+ +其其他直接費(fèi)用他直接費(fèi)用3.3.服務(wù)期長度和工資待遇服務(wù)期長度和工資待遇勞動合同條款PPT課件勞動合同法實(shí)施條例勞動合同法實(shí)施條例1717條：勞動合同期條：勞動合同期限與服務(wù)期的關(guān)系，約定優(yōu)先。限與服務(wù)期的關(guān)系，約定優(yōu)先。4.4.服務(wù)期違約金規(guī)制服務(wù)期違約金規(guī)制標(biāo)準(zhǔn)：不超過培訓(xùn)費(fèi)總額，已履行部分標(biāo)準(zhǔn)：不超過培訓(xùn)費(fèi)總額，已履行部分不再計(jì)算不再計(jì)算需約定在先，無約定則無違約金適用余需約定在先，無約定則無違約金適用余地地勞動合同條款PPT課件（1 1）保密義務(wù)人）保密義務(wù)人職務(wù)和工作原因知悉用人單位秘密的人職務(wù)和工作原因知悉用人單位秘密的人（2 2）保密內(nèi)容范圍）保密內(nèi)容范圍商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)（3 3）保密待遇）保密待遇在職保密津貼在職保密津貼 解除或者終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)解除或者終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償金勞動合同條款PPT課件（4 4）保密措施）保密措施脫密期不超過脫密期不超過6 6個月，調(diào)整工作崗位個月，調(diào)整工作崗位（5 5）競業(yè)限制的范圍）競業(yè)限制