暑假臨時(shí)工協(xié)議

1、暑假臨時(shí)工協(xié)議甲方：乙方：為滿足企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為乙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好 溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求年滿16周歲，持真實(shí)有效身份證及學(xué)歷證明。2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)， 紋身。3、女性要求無身孕。4、無較大煙癮。5、工作周期：自 年 月日至年 月日。二、甲方責(zé)任甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利等以甲方提 供的招聘簡章為準(zhǔn)。2、甲方保證用工單位提

2、供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無 有毒有害氣體，工作崗位無危險(xiǎn)性。3、甲方負(fù)責(zé)組織車輛輸送乙方至用人單位，并安排好乙 方住宿和上崗等問題，車費(fèi)、體檢費(fèi)由乙方自理。4、乙方上崗后，甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為乙方提供跟蹤服務(wù)，幫助乙方解決工作和生活中的困難5、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)助乙方妥善處理相關(guān)冋題。三、乙方責(zé)任乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實(shí)有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。2、乙方必須嚴(yán)格服從甲方和用人單位合理的安排和調(diào)配，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和作息時(shí)間，否則用人單 位有權(quán)依據(jù)

3、其公司員工管理制度對乙方進(jìn)行處罰。3、乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有乙方承擔(dān)；乙方工作不滿30工作日擅自離職者甲方 有權(quán)要求用人單位扣發(fā)其工資作為由其造成的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ) 償。4、暑假工作期間乙方在甲方合作用人單位以外的區(qū)域引 發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。5、乙方應(yīng)積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的 適量加班，若乙方因拒絕加班而導(dǎo)致綜合薪資較低，甲方概 不負(fù)責(zé)。6、在甲乙雙方自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，乙

4、方作為暑期臨 時(shí)實(shí)習(xí)生，每月其工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的 發(fā)放。四、薪資福利相關(guān)費(fèi)用乙方工作期間的工資由用工單位或用工單位指定的勞務(wù)公司直接支付給乙方。2、用人單位 綜合工資：22002500元； 公司提供早、中、晚餐，免費(fèi)提供工作餐，水電住宿費(fèi)用（080元/月） 公司收取元作為乙方順利到達(dá)企業(yè)所在地的交通費(fèi)、體檢費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。 為乙方購買相關(guān)保險(xiǎn)。五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無條件以有關(guān) 政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行 協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要 時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲