4.18規(guī)章制度與員工手冊（四）

1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主講：王鳳如 講師規(guī)章制度與員工手冊（四）測評與講解 勞動(dòng)法講習(xí)所資深講師2 規(guī)章制度與員工手冊（四）測評與講解A 人力資源部可以作為規(guī)章制度制定的主體，且制定的規(guī)章制度適用于公司的員工B 生效的單位規(guī)章制度適用于全體職工C 母公司的規(guī)章制度適用于子公司D 工會(huì)主席任期期限長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同到期后，公司不可單方終止勞動(dòng)合同1 下列對企業(yè)規(guī)章制度描述準(zhǔn)確的是（ ）3 規(guī)章制度與員工手冊（四）測評與講解 A 內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部規(guī)章制度不具有法律

2、效力 B 某企業(yè)沒有建立職工代表大會(huì)，職工人數(shù)又非常多，公司直接簡化民主程序，將規(guī)章制度交由企業(yè)工會(huì)討論 C 制定用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，若工會(huì)意見與用人單位意見不一致的，則規(guī)章制度不能通過 D 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度為全體職工了解即可，不必正式公布2 關(guān)于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的程序，下列說法 正確的是 ( )4 規(guī)章制度與員工手冊（四）測評與講解A 在規(guī)章制度中規(guī)定司齡達(dá)到一年才享受喪假、婚假及帶薪年假等，帶薪年假的計(jì)算按照在司司齡計(jì)算 B 在規(guī)章制度中規(guī)定醫(yī)療期滿，員工未按時(shí)到崗工作，公司不可直接解除勞動(dòng)合同C 在依據(jù)規(guī)章制度對員工違規(guī)行為進(jìn)行處罰時(shí)，可隨時(shí)對員工違規(guī)行為進(jìn)行處罰D 在規(guī)章

3、制度中規(guī)定對遲到、早退或者無故曠工的員工，給予扣除員工日工資3倍的處罰3 公司規(guī)章制度中，如果有如下的規(guī)定，哪項(xiàng)是合法 有效的規(guī)定（ ）5 規(guī)章制度與員工手冊（四）測評與講解A 在公開區(qū)域(如員工宿舍、員工食堂等)公布 B 以發(fā)文形式送達(dá)給各部門，由各部門組織員工討論學(xué)習(xí)，并做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄 C 新員工人職培訓(xùn)，讓新員工簽署已知悉相關(guān)規(guī)章制度，而未做相關(guān)培訓(xùn)D 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以增加一個(gè)相關(guān)條款，員工承諾已學(xué)習(xí)并了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，并能遵守4 在以下公式、告知的方法中，風(fēng)險(xiǎn)較低且有效的方法是（ ）6 規(guī)章制度與員工手冊（四）測評與講解A 郵件送達(dá)，然后是公告送達(dá)B 首先是直接送達(dá)拒收，然后是郵寄送達(dá)拒簽，最后是公告送達(dá)C 可以不經(jīng)郵寄送達(dá)就直接公告送達(dá)D 以上表述都不正確