7.11依需而調(diào)

1、調(diào)崗調(diào)薪實(shí)操指引（三） 依“需”而調(diào)主講：劉瑀琦 講師一依“約”而調(diào) （1/9） 雙方協(xié)商一致 企業(yè)提出 / 勞動者提出依“法”而調(diào)（2/9） 員工醫(yī)療期滿不能從事原工作（3/9） 員工不能勝任工作（4/9） 客觀情況發(fā)生重大變化（包括企業(yè)經(jīng)營自主需要）（5/9） 裁員前調(diào)崗 （ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整 ）依“需”而調(diào)（6/9） “三期” 女工（經(jīng)期、孕期、哺乳期）（7/9） 工傷員工（8/9） 涉密員工（9/9） 調(diào)崗預(yù)期（輪崗、待崗、崗位聘任）一 （5/9） 裁員前調(diào)崗勞動合同法第四十一條 (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；法律

2、依據(jù)要點(diǎn)分析u 調(diào)崗的條件u 事實(shí)的定性u “雙選”方案的利用u 調(diào)薪的依據(jù) 一 （6/9） “三期”女工調(diào)崗調(diào)崗依據(jù)調(diào)薪依據(jù)結(jié)論經(jīng)期l女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 附錄二（無） 孕期l女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第6條、附錄三l女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第5條 調(diào)崗不可調(diào)薪哺乳期l女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第9條、附錄四l女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第5條 調(diào)崗不可調(diào)薪u 經(jīng)期內(nèi)，不得從事禁忌性勞動（附錄二） 結(jié)合工種性質(zhì)協(xié)商調(diào)崗u 孕期內(nèi)，不得從事禁忌性勞動 （附錄三） 結(jié)合工種性質(zhì)協(xié)商調(diào)崗u 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動 結(jié)合身體需要協(xié)商調(diào)崗u 懷孕7個月以上，不得延長工作時間

3、和安排夜班，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息u 哺乳期內(nèi)，不得從事禁忌性勞動（附錄四） 結(jié)合工種性質(zhì)協(xié)商調(diào)崗u 不得延長勞動時間和安排夜班一1. 孕期、哺乳期女員工可否以不勝任工作、情勢變更調(diào)崗？2. “三期”內(nèi)因勞動禁忌調(diào)整女職工崗位，女職工不同意的怎么辦？3. 產(chǎn)假結(jié)束后回來上班，原崗位被頂替怎么辦？4. “三期”內(nèi)調(diào)崗不調(diào)薪，三期結(jié)束后女職工不回原崗位了，薪資能調(diào)整嗎？5. “三期”內(nèi)調(diào)崗不合理，企業(yè)將面臨什么樣的后果？ （見女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第十三條、第十五條）常見問題解析一 （7/9） 工傷員工調(diào)崗工傷保險條例第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從

4、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為： （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：法律依據(jù)要點(diǎn)分析u 調(diào)崗的前提u 調(diào)薪的依據(jù) 一 （8/9） 涉密人員調(diào)崗關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知【勞部發(fā)（1996）355號】二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；法律依據(jù)要點(diǎn)分析u 調(diào)崗的依據(jù)u 調(diào)薪的依據(jù) 一將調(diào)崗這一行為的性質(zhì)從“合同變更”變?yōu)椤昂贤男小?，?dāng)一定條件成就時，可以依照約定進(jìn)行崗位調(diào)整： （9/9） 預(yù)期調(diào)崗3. 崗位聘任制1. 輪崗制度2. 待崗制度u 輪崗的應(yīng)用u 待崗期間的待遇 u 崗聘分離的操作 一調(diào)崗調(diào)薪技巧總結(jié)在勞動合同中約定調(diào)崗、調(diào)薪的彈性的條款；在規(guī)章制度中約定調(diào)崗、調(diào)薪的情形，及不服從調(diào)整的處理方式； 如：違規(guī)情況下的停薪留職、非