專業(yè)技術(shù)人員聘用合同制暫行辦法

1、第一章總則第一條為改革本市專業(yè)技術(shù)人員管理制度,充分發(fā)揮專業(yè)技 術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性,保障單位和個人的合法權(quán)益,促 進社會主義現(xiàn)代化建設(shè),特制定本辦法。第二條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員,是指被聘用在專業(yè)技術(shù) 崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。第三條本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用 的專業(yè)技術(shù)人員。本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）從大 中專學(xué)校畢業(yè)Th、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業(yè)技 術(shù)人員,除國家另有規(guī)定外,實行聘用合同制。第四條實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員,與所在單位原有的 專業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得 政治榮譽等權(quán)利。第

2、二章聘用第五條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)貫徹公開、平等、競 爭和擇優(yōu)的原則。第六條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員,除特殊情況外,必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專 業(yè)技能等基本條件。第七條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)規(guī)定試用期。試用期 由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。12 / 12第八條對實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員, 建立聘用手冊制度。聘用手冊由上海市人事局統(tǒng)一印制,作為聘用合 同制專業(yè)技術(shù)人員重新應(yīng)聘和領(lǐng)取待業(yè)救濟金的證件。第三章聘用合同第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下 簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法 律,堅持平等自愿和磋

3、商一致的原則。第十條聘用合同應(yīng)采用書面形式。聘用合同一式三份,一份給聘用單位,一份給受聘人員,一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂 后,即受法律保護。第十一條聘用合同簽訂后,不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。第十二條聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）所聘用崗位的任務(wù)指標或工作目標；（二）試用期限、合同期限；（三）工作條件、工作紀律和技術(shù)要求；（四）工作報酬和保險、福利待遇；（五）違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（六）其他事項,如住房、培訓(xùn)費用和兼職等。第十三條對大、中專師范院校畢業(yè)Th可以規(guī)定服務(wù)期,具體 由市教育主管部門確定。第十四條聘用合同依法簽訂后,合同雙

4、方必須全面履行合同 規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,應(yīng) 經(jīng)雙方同意, 并按原簽訂程序變更合同。第十五條聘用合同期滿后,即自行終止；經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷,聘用合同自行終止第十六條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的；（二）受聘人員患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）受聘人員違紀應(yīng)予辭退的；（四）受聘人員不履行聘用合同的。第十七條受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑） 的,聘用合同自行解除。第十八條有下列情況之一的,聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患

5、有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)鑒定機構(gòu)確認為喪失或部分喪失勞動能力的；（二）受聘人員患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；（三）實行計劃Th育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲 以上的,但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；（五）其他符合國家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。第十九條有下列情況之一的,受聘人員可以解除聘用合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害身體健康的；（二） 聘用單位不履行聘用合同, 侵害受聘人員合法權(quán)益的。第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時,不符合本辦法第 十九條規(guī)定的情況,又無其

6、他特殊原因的,不得解除聘用合 同。第二十一條任何一方解除聘用合同,除本辦法第十七條規(guī)定的情況外,應(yīng)提前一個月通知對方。聘用合同解除后,聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)備案。第四章受聘和待業(yè)期間的待遇第二十二條受聘人員的薪水和保險福利待遇,均應(yīng)與本單位 原有專業(yè)技術(shù)人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有 專業(yè)技術(shù)人員的部分,用薪水性補貼予以補償。薪水性補貼 的幅度為受聘人員標準薪水的百分之十五左右。第二十三條受聘人員在工作期間患病或非因工負傷,其在所在單位工作時間為一年以內(nèi)的,可以有累計三個月的停工醫(yī) 療期；以后工作時間每增加一年,連續(xù)停工醫(yī)療期或當(dāng)年累 計停

7、工醫(yī)療期可相應(yīng)延長一個月,但一般不得超過十二個月。 對在所在單位工作二十年以上或?qū)挝蛔鞒鲚^大貢獻的,停工醫(yī)療期經(jīng)單位同意可以延長。停工醫(yī)療期 滿后, 因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的, 由單位發(fā)給相當(dāng)于本人六個月標準薪水的醫(yī)療補助費。第二十四條受聘人員在各個單位工作的時間,應(yīng)計算為連續(xù) 工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職 的,以前的工齡不連續(xù)計算。第二十五條受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項和第十九條規(guī)定,解除聘用合同并離開單位的,單位應(yīng)按照其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標準薪水的Th活補助費,但最高不得超過本人十二個月的

8、標準工 資。按本辦法第十六條第（三）、（四）項規(guī)定被解除聘用合同, 或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除,以及自行離職 的,不發(fā)給Th活補助費。第二十六條受聘人員待業(yè)期間,可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救 濟金和醫(yī)療補助費。第五章退休養(yǎng)老期間的待遇第二十七條受聘人員的退休養(yǎng)老實行社會保障制度。第二十八條企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放,應(yīng)按上海市國 營企業(yè)勞動合同制實施辦法和上海市全民所有制企業(yè)退 休費統(tǒng)籌的暫行辦法辦理。事業(yè)單位退休費統(tǒng)籌辦法另行 制定。第六章組織管理第二十九條受聘人員在受聘期間,應(yīng)由聘用單位負責(zé)管理；在待業(yè)期間,應(yīng)由單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)負責(zé)管理。 第三十條從本單位固定工人中聘用的專業(yè)技術(shù)人員,聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的,可以回原工作崗位,也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)申請重新就業(yè)。第三十一條聘用合同終止或解除后,受聘人員可以繼續(xù)受聘在專業(yè)技術(shù)崗位上工作,實行聘用手冊制度；也可以去當(dāng)合同制工 人,實行勞動手冊制度,由上海市勞動局按上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法進行管理。第三十二條市和區(qū)、縣人事局有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。第三十三條聘用合同雙方發(fā)Th爭議時,應(yīng)當(dāng)及時磋商解決； 磋商不成時,可按照有關(guān)規(guī)定申請仲裁。第七