跨國公司員工的八個行為習(xí)慣課后測試

1、我的課程 跨國公司員工的八個行為習(xí)慣 關(guān)閉 · 1 · 2 · 3 · 4.課后測試 窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 大多情況下，服從的參照系為（ ） A 本公司 B 個人 C 其他公司 D 公司和個人 正確答案： A2. 下列哪一種反映了工作到位的思想（ ） A 允許自己出錯誤 B 三分錯誤、七分成績的態(tài)度去工作 C 允許自己犯小錯誤 D 不允許自己出錯 正確答案： D3. 哪一種不屬于跨國公司員工的行為習(xí)慣（ ） A 追求效率 B 主動回話 C 得

2、理不饒人 D 官本位 正確答案： D4. 對主動進取的說法理解不正確的是（ ） A 主動進取是跨國公司員工的一個良好習(xí)慣 B 主動進取意味著關(guān)注上司比推銷自己更重要 C 主動進取意味著接受自我、接受公司 D 主動進取是每個人本來的、基本的立足點 正確答案： B5. 權(quán)力是做事得來的，體現(xiàn)了哪種思想（ ） A 官本位 B 事本位 C 經(jīng)驗主義 D 官僚主義 正確答案： B6. 以下哪種沒有體現(xiàn)主動進取的精神（ ） A 推銷自己比關(guān)注上司更重要的觀念 B 躲不過也要躲 C 沒有懷才不遇 D 用人生的價值來做出最優(yōu)選擇 正確答案： B7. 對服從的理解錯誤的是（ ） A 服從就是“對的就服從，不對的

3、就不服從” B 服從是無條件的 C 服從是指令下去第一時間按指令去行動 D 服從要直截了當(dāng) 正確答案： A8. 對危機管理意識的說法錯誤的是（ ） A 實際上危機意識管理，就是要營造一種競爭、一種動態(tài)的氛圍。 B 危機的分解是危機管理的目的 C 罰不如獎體現(xiàn)了一種危機管理意識思想 D 末尾淘汰制是危機管理意識的一種手段 正確答案： C9. 在友好合作的行為習(xí)慣中，哪一個強調(diào)的更重要（ ） A 關(guān)系 B 能力 C 關(guān)系和能力 D 世襲 正確答案： B10. 對企業(yè)文化的理解錯誤的是（ ） ×A 對于企業(yè)文化的研究至今還沒有提出具體的、可操作性的方法 B 企業(yè)文化是無法形之于文的 C 企

4、業(yè)文化即達成共識的習(xí)慣 D 習(xí)慣是企業(yè)文化 正確答案： C11. 對以結(jié)果為導(dǎo)向的理解錯誤的是（ ） A 以結(jié)果為導(dǎo)向更主要的是它會提供給你一種解決棘手問題的方法 B 它可以讓你超越個人的權(quán)力局限 C 結(jié)果導(dǎo)向也是可以講人情的 D 站在結(jié)果的角度思考問題，這是結(jié)果導(dǎo)向的核心 正確答案： C12. 下列表述錯誤的是（ ） A 對企業(yè)來說，一般要以個人為參照系 B 服從是企業(yè)的黏合劑 C “不知燒香拜佛”也是影響服從的一個因素 D 克服官僚主義就要學(xué)會服從于工作 正確答案： A13. 對企業(yè)制度與企業(yè)文化的理解不正確的是（ ） A 制度就是那些明文寫出來的、大家一定要執(zhí)行的；而企業(yè)文化是無法形之于文的。 B 制度需要解決所有的問題 C 企業(yè)文化分為沒有共識和共識兩部分 D 已固化的制度越多，這個企業(yè)越容易管理 正確答案： B14. 下列哪種說法不正確（ ） A 共同的習(xí)慣越多，企業(yè)越好管理 B 已固化的制度越多，這個企業(yè)越容易管理 C 只有寫出來的才是制度 D 好的企業(yè)文化就是生產(chǎn)力 正確答案： C15. 哪一個不屬于跨國公司員工的行為習(xí)慣（ ） A 做事細致周全 B 上級交代完一項