2019中外合資經營企業(yè)勞動合同范本

1、.精品文檔.2019中外合資經營企業(yè)勞動合同范本2019中外合資經營企業(yè)勞動合同范本 1 甲方（用人 單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員 工。根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法 、中華人 民共和國勞動法和中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例 的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共 同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以 后可以根據生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙 方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。第二條

2、合同期限合同期為 年，自年月日至 年月日（其中試用期為個月， 自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工 資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據生產經營情 況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和 月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向 乙方支付當地政府規(guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津 貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親 假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2.

3、 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等 法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方 應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保 健食品。3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長 乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每 月加班不得超過 36小時。4. 員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療 期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī) 療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事 原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5. 員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用， 工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，

4、直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6. 員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付 死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和 有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。2. 乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精 神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應 在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符

5、合錄用條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作或其他工作的；(3) 乙方嚴重違反勞動紀律；(4) 企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間 的。2. 乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；(2) 乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和 醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能 力的；(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1) 經

6、國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡 劣，嚴重危害乙方身體健康的。(2) 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害 乙方合法權益的；(4) 乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1. 除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外， 甲方解除乙方合同應在 30日前通知乙方。2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第 1項(2)、(4) 規(guī)定辭退的以及按第六條第 4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職 的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿 1年發(fā)給 相當本人1個月實得工資的生活補助費。3. 對于按照本

7、合同第六條第 1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。4. 對于按照本合同第六條第 1項(4)規(guī)定辭退的，甲方 除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于 3至6個月實得 工資的辭退補償金。5. 對于按照本合同第六條第 4項(4)規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經 甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應 當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼

8、續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟 損失；責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委 員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人 民法院提起訴訟。第十條其他事項甲方：（簽章）乙方：（簽章）合同簽訂日期：年月日2019中外合資經營企業(yè)勞動合同范本2甲方（用人單位）：乙方（姓名）：法定代表人：性別：地址：文化程度/技能：聯(lián)系電話：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下

9、列方式（選擇一項）A、有固定期限合同。期限 個月，自 年月_ 日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B、 無固定期限合同。自 年 月 日起。C、 以完成一定工作為期限的合同。具體為： .若乙 方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際 開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：1、無試用期2、 試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個 月以上不滿一年的，試用期不得超過

10、一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上 固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。）第三條錄用條件為：A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能 力：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知 甲方。三、工作內容和工作地點第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種） 的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情 況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：1、甲方根據經營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調整工作崗位的。第

11、六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點:1、甲方經營場所變更的；2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其 單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八 小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一 日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不 得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第

12、八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休 假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工 資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資 為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本 合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低 工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。 合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若 甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方 以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標 準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)

13、放時間 為。六、保險福利待遇第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī) 定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保 險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救 濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法 執(zhí)行。第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內 部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福 利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作 規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操 作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件

14、以及安全衛(wèi) 生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向 乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工 作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工 在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保 護。第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓 或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞 動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同 并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、

15、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變化的。第二一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙 方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍 不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍 被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié) 議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時

16、解除 本合同，且不負經濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解 除勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 （含） 以上重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正 的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納 手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個 人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身 份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的; 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病 而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察 看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時 未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責 任而在應聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二