青島市勞動合同范本

1、編號：勞動合同青島市勞動和社會保證局印制簽約須知1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個 月的，不得商定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；2. 有以下情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初 次實行勞動合同

2、制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十 九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；3. 除用人單位與勞動者商定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承擔(dān)違約金；4. 用人單位應(yīng)依據(jù)雙方商定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；5. 勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一樣后填寫，不需協(xié)商之處可以寫 “無”或劃掉；6. 勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效；7. 勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管，乙方的勞動合同不得

3、由甲方代 為保管；甲方應(yīng)準(zhǔn)時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收；甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少儲存二年備查；甲方（用人單位）全稱住所聯(lián)系電話法 定 代 表 人（主要負責(zé)人）乙方（勞動者）姓名出戶生籍年所 在月地居民身份證或其他有效身份證件號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原就，訂立本勞動合同，共同遵守履行；【勞動合同期限 】第一條勞動合同期限經(jīng)雙方商定， 實行以下第種形式；（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限： 自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件顯現(xiàn)時止；（三）以完成肯定工

4、作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止；其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方商定的試用期：自年月日起至年月日止；【工作內(nèi)容和工作地點 】其次條甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要， 支配乙方從事崗位（工種）工作；工作地點為第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作；本合同履行期間 甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一樣， 可以變更乙方的崗位（工種）工作；【勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護】第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

5、衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度， 并對乙方進行必要的培訓(xùn)； 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程；第六條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品； 支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查；第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生訓(xùn)練， 預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害；第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度；乙方在生產(chǎn)（工作）中，必需嚴格遵守安全操作規(guī)程；對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同；第九條甲方按國家、 省、市有關(guān)

6、規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護；【工作時間和休息休假 】第十條甲方支配乙方執(zhí)行第種工作制；（一）標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時；（二）綜合運算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間；（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配；實行綜合運算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保證行政部門批準(zhǔn)后實行；第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)益； 乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休 假權(quán)益；第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)， 不得強迫或者變相強迫乙方加班； 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工

7、會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特別緣由需延長工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下， 延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時；【勞動酬勞 】第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度； 乙方的工資水平， 依據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、 勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定， 實行同工同酬；按本勞動合同商定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月（周）；績效工資（獎金）依據(jù)乙方實際勞動奉獻確定；乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月（周）； 第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資

8、；如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng)提前到最近的工作日支付； 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情形，并向乙方供應(yīng)工資清單；第十五條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或者依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加 班工資；即：（一） 工作日支配乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150 的工資酬勞；（二） 休息日支配乙方工作的， 支配乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200 的工資酬勞；（三）法定節(jié)假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工資的300的工資酬勞；第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機制；在勞動合同履行期間，甲方依據(jù)國家、 省、市有關(guān)規(guī)

9、定， 視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動酬勞；【社會保險和福利待遇 】第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳；第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行；第十九條女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行；其次十條甲方應(yīng)當(dāng)制造條件， 改善集體福利， 提高勞動者的福利待遇；其次十一條甲方為乙方供應(yīng)以下補充保險和福利待遇：；【勞動合同的變更、 解除、終止和經(jīng)濟補償 】其次十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、 法規(guī)及

10、有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；其次十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣， 可以變更勞動合同商定的內(nèi)容；變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式；其次十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、 第四十二條、 第四十三條、 第四十四條的規(guī)定執(zhí)行；其次十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償；其次十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求連續(xù)履行的， 甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行； 乙方不要求連續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)

11、準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除本勞動合同， 給甲方造成缺失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其次十七條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、 終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；【其他事項 】其次十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、 保守商業(yè)隱秘與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件；其次十九條雙方商定的其他事項第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法懇求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟；第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第三十二條本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽

12、字或者蓋章生效；本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力；甲方： （蓋章）乙方：（簽字）日期：年月日日期：年月日勞動合同續(xù)訂書甲方（用人單位） :乙方（職工） :經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意續(xù)簽本勞動合同；一、原簽訂的勞動合同于年月日期滿，本次續(xù)訂合同期限為第種形式； 1、 固定期限：自年月日起，至年月日止；2、 無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件顯現(xiàn)時止；3 、以 完 成一 定 工 作任 務(wù) 為 期 限： 自年月日 起 至工作任務(wù)完成為止；二、甲方支配乙方從事崗位，并于每月日之前依據(jù)本崗位的工資安排方法和支付方式，以元支付乙方工資；三、雙方協(xié)商變更或商定的其他

13、事項：；四、除本勞動合同第一條、其次條、第十三條商定外，其他內(nèi)容與原勞動合同內(nèi) 容一樣，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行各自商定的義務(wù)；因履行本合同發(fā)生的爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)；原勞動合同商定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一樣的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效；六、本勞動合同（續(xù)簽） 一式三份， 甲方執(zhí)兩份， 乙方執(zhí)一份， 均具有同等效力；自雙方簽字或蓋章之日起生效；甲方：（公章）乙方：（簽字、手?。┓ǘù砣耍ɑ蛲懈洞砣耍海ê炞郑┖炗喨掌冢耗暝氯蘸炗喨掌冢耗暝氯談趧雍贤m(xù)訂書甲方（用人單位） :乙方（職工） :經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意續(xù)簽本勞動合同；一、原簽訂的勞動合同于年月日期滿，本次續(xù)訂合同期限為第種形式；1、 固定期限：自年月日起，至年月日止；2、 無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件顯現(xiàn)時止；3 、以 完 成一 定 工 作任 務(wù) 為 期 限： 自年月日 起 至工作任務(wù)完成為止；二、甲方支配乙方從事崗位，并于每月日之前依據(jù)本崗位的工資安排方法和支付方式，以元支付乙方工資；三、雙方協(xié)商變更或商定的其他事項：；四、除本勞動合同第一條、其次條、第十三條商定外，其他內(nèi)容與原勞動合同