2021個人在職工作感想總結(jié)模板

1、2021個人在職工作感想總結(jié)模板個人在職工作感想總結(jié)1 時光荏苒，_年馬上過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。關(guān)于我們每一個追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點，也算是對自己的一種鞭策。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比_年又邁進(jìn)了一步。回憶年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們

2、的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作布暑。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不夠，現(xiàn)將_年的工作做如下簡要回憶和總結(jié)。 一、人事管理方面 依據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格檢察全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時強(qiáng)化內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。 二、行政工作方面 1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。 2、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工

3、商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。 3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣揚(yáng)工作。 4、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格檢察各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。 三、公司管理運(yùn)作方面 1、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的看法。 2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度強(qiáng)化了對員工的監(jiān)督管

4、理力度。 3、強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提升團(tuán)隊的整體素養(yǎng)，樹立起開拓革新、務(wù)實高效的公司新形象。 4、充分引導(dǎo)員工勇于承當(dāng)責(zé)任。以前公司各職能部門使命不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作使命，并要求各人主動承當(dāng)責(zé)任。 作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才干確保在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動承當(dāng)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。 四、新的一年工作方向 新的一年

5、意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著_的進(jìn)駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。_年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 1、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其繼續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。 2、強(qiáng)化培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提升，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需依據(jù)實際狀況制定培

6、訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。 3、協(xié)助部門工作，強(qiáng)化團(tuán)隊建議。持續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于革新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保證。所以強(qiáng)化團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)。只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點、責(zé)任心強(qiáng)一點，我相信百姓會越做越強(qiáng)。 個人在職工作感想總結(jié)2 當(dāng)熱鬧的氣氛在身邊慢慢的蔓延后，我才后知后覺的發(fā)現(xiàn)時間早已不知不覺的溜走了。這一轉(zhuǎn)眼_年的新年就要到來了?；貞涍^去的一年，自己在人事的工作中不斷的努力，為公司的新老同事們努力的提供便利，也同事在工作中

7、鍛煉了自己的能力。 在對自己過去一年的狀況進(jìn)行總結(jié)后，我察覺到自己在工作中的得到的不僅僅是提升，還有自己的問題和缺陷，也一樣在過去的工作中被展現(xiàn)了出來?，F(xiàn)在，我對過去這一年的工作進(jìn)行總結(jié)，希望在全新的_年中，自己能改正過去的那些壞習(xí)慣和錯誤，努力的提升好自己。以下是我的工作總結(jié)： 一、招聘方面 作為公司的人事，為公司的發(fā)展和擴(kuò)大招聘合適的工作人才可謂是我的核心任務(wù)。在去年的工作中，我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯苛斯镜囊螅瑢镜陌l(fā)展進(jìn)行了具體的計劃和準(zhǔn)備，并在招聘上嚴(yán)格把關(guān)，為公司的發(fā)展招聘了許多新同事，無論與不少后來離開或是因為其他原因被辭退的新人，但是總體上還是達(dá)到了公司的要求。 在招聘的工作中，我主要

8、通過校招以及招聘網(wǎng)站的信息來進(jìn)行篩選。在招聘工作中，細(xì)心的安排面試的時間，并對不合適的應(yīng)聘者進(jìn)行第一輪的篩選。在篩選前，我又仔細(xì)的合計過公司的需求，以及各部門領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對性的去選擇需要的人才。然后在第二輪復(fù)試中由部門負(fù)責(zé)人親自去復(fù)試。 二、培訓(xùn)方面 在招聘的工作后，我也依據(jù)計劃和目前的狀況進(jìn)行了分析，對新加入的員工安排了崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)階段再次進(jìn)行了篩選，關(guān)于不能適應(yīng)工作的員工進(jìn)行辭退，留下的新人再進(jìn)一步教導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人手中進(jìn)行進(jìn)一步教導(dǎo)。 在培訓(xùn)中，就展現(xiàn)出了自己很多的問題，很多自己看好的新人在實際的工作中表現(xiàn)的并不合適，在看人方面，自己還是需要跟多的學(xué)習(xí)提升。 三、個人的不夠 無論公司人

9、員最近增多了很多，但是作為人事沒能掌握好公司員工的信息還是非常的慚愧。在今后的工作中，我要強(qiáng)化對員工的接觸，更深入的去了解公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，了解員工們的狀況，更好的提升自己的能力。 一年的工作結(jié)束了，但是公司也出現(xiàn)了新的目標(biāo)，作為人事，我要更深入的去了解公司的發(fā)展理念，了解公司的進(jìn)步方向。努力的為公司的進(jìn)步輸送秀的人才! 個人在職工作感想總結(jié)3 人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗，促進(jìn)部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將_年度工作總結(jié)如下： 一、公司工作 1、員工招聘和入職管理 (1)招聘管理：依據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作

10、開發(fā)。_年公司發(fā)展正處于上升階段，_三個項目同時開工，_等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來了難度。 (2)員工入職與轉(zhuǎn)正：_年下半年，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。 2、績效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當(dāng)月計劃完成狀況進(jìn)行評審和評分，再結(jié)合“崗位使命履行狀況“個人素養(yǎng)三個方面對部門進(jìn)行綜合評定 3、員工培訓(xùn)：由于人事部領(lǐng)導(dǎo)改換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)。 4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體

11、系，沒有明確的崗位工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。 5、社保繳納、勞作關(guān)系管理：抓好社保工作，保證公司員工的合法權(quán)益得到落實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，執(zhí)行每月按時繳納。 二、人事工作 1、人事人事制度匯編和員工手冊修訂。_年人事部依據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂員工手冊，制度匯編已與9月底完成，員工手冊修訂仍在進(jìn)一步修改完善中。 2、強(qiáng)化考勤管理，規(guī)范員工行為。人事部在完善考勤管理制度的同時，強(qiáng)化了日常勞作紀(jì)律檢查，嚴(yán)正勞作紀(jì)律：檢查各部門、各項目部工作期間勞作紀(jì)律狀況，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對違紀(jì)者進(jìn)行批評、教育，頑固不化者，將其行為計入績效考核，使考

12、勤真正做到“公平、公開、公正。 3、檔案管理。人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改善，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并依據(jù)實際狀況隨時更新，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員及時進(jìn)行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提升工作效率。 4、衛(wèi)生管理。人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照，并在0a上進(jìn)行通報。 5、其他制度管理。在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門崗位使命，使各部門崗位使命上墻，三個項目部崗位使命也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行

13、。 6、oa系統(tǒng)管理及完善。_年_月人事部對oa辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改善，完善了各部門oa系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝oa辦公精靈，增添管理模塊，充實了信息內(nèi)容。 7、文化宣揚(yáng)。_年_月底_文化部開始簡報制作，后期文化11月初共出版_期簡報，通過簡報促進(jìn)了各部門間的交流，方便員工及時了解公司發(fā)展動向，便于各部門依據(jù)實際狀況來安排下一步工作;_年_月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺用于廣告宣揚(yáng)，并保持及時更新電視滾動屏內(nèi)容，在一定程度上促進(jìn)了_公司的文化宣揚(yáng)。 三、工作中存在的不夠 人事部全體員工在_年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚(yáng)，但

14、是在工作過程中，還有一些不夠，需要持續(xù)強(qiáng)化改善。 1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事。 2、工作細(xì)心度仍有所欠缺。 3、工作效率需要進(jìn)一步提升，積極配合各部門工作。 四、明年主要工作計劃 依據(jù)_年度工作狀況與存在不夠，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人事部將從以下幾個方面開展明年工作。 1、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊，做好人力資源規(guī)劃。依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。 2、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要。明年招聘將采用網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘

15、、校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提升招聘效果，降低離職率。人事部在確保日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，加強(qiáng)公司綜合實力，提升市場競爭力。 3、做好公司培訓(xùn)管理工作。人事部將在明年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再依據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定明年度培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系，強(qiáng)化員工崗位知識、技能和素養(yǎng)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自學(xué)。 4、努力搭建合理的薪酬體系。改善薪酬管理，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，執(zhí)行科學(xué)公平的薪酬制度。人事部要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力的原則，依據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度

16、，完善薪酬制定和薪酬管理工作，同時，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。 5、做好人事服務(wù)的細(xì)節(jié)工作。人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工看法，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的疑惑與困難，使員工堅持優(yōu)良的工作狀態(tài)。 在馬上過去的明年里，人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著合適公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)。新的一年里，人事部將持續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改善方法，實事求是，強(qiáng)化管理，改善服務(wù)，促進(jìn)工作再上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。 個人在職工作感想總結(jié)4 春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，

17、_年過去了，_年來了。在_一年的工作中，我很高興熟悉了各位同事，也獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝_總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不夠?，F(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)： 一、_年的工作回憶 1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提升管理效率，確保上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。 2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達(dá)落實公司有關(guān)會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 3、在原制訂的各項規(guī)章制

18、度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 4、按照公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。 5、依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞作合同管理，做好勞作合同的簽訂、解除及勞作合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。 6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在_年，公司制造部員工由_年_月末的_人下降到了_人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。在_年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進(jìn)行內(nèi)

19、部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞作關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。 二、工作中存在的主要問題 回憶人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的革新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不夠。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提升自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步強(qiáng)化。 三、_年工作計劃 充滿希望的_年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提升工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到： 1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，拓寬知

20、識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。強(qiáng)化對行業(yè)發(fā)展的了解，強(qiáng)化對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參照。 2、本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，強(qiáng)化溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 3、注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成優(yōu)良的部門工作氛圍。 4、在工作中保持以“用心服務(wù)為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素養(yǎng)，提升辦事的實效性，不斷強(qiáng)化主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，繼續(xù)改善人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。 5、全面提升執(zhí)行力度，狠抓決策落實。確保公司各項決策全面、有效地落實。

21、 6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。 新的一年，意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。_年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推動公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。 個人在職工作感想總結(jié)5 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的_年?；乜確年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的龐大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事

22、也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。 新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 一、我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)： 1、招聘工作。 a、結(jié)合_年各部門人員需求計劃，并依據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。 b、_年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書

23、、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，_年公司新入職職工人數(shù)為：_人。 b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，_年公司離職員工人數(shù)為：_人。 d、參加收集整理_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。 e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、員工培訓(xùn)工作。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

24、4、勞作合同及社保保險的綜合管理。 a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。 b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞作合同，并及時為其辦理社保保險的增加，_年與公司簽訂勞作合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人。 c、及時辦理離職員工的勞作合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，_年與公司解除勞作合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。 5、值日及值班工作的綜合管理。 a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

25、6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、我的工作體會 1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。 我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)強(qiáng)化各個方面知識才干更好的進(jìn)行工作。 2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙。 畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“_公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時_工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更