便利店薪資管理制度

1、便利店薪資管理制度薪資管理制度第一章 總 則第一條 目的本制度依據(jù)商貿(mào)行業(yè)及本市的薪資標(biāo)準(zhǔn)而制定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條適用范圍本制度適用于本系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)三種經(jīng)營業(yè)態(tài)門店的所有員工商家促銷員除外特殊情況根據(jù)公司總經(jīng)理特別指示另行執(zhí)行。第二章 基本原則第三條 工資的定義本制度所指的工資是指每月定期發(fā)放的基本工資、其他相關(guān)津貼和獎(jiǎng)金。第四條 支付原則公司以員工年資、責(zé)任大小、專業(yè)技能要求等標(biāo)準(zhǔn)來制定相應(yīng)的職級工資及其他相關(guān)津貼。第五條 工資結(jié)構(gòu)本公司工資分為基本工資、其他相關(guān)津貼及獎(jiǎng)金等。其他相關(guān)津貼包括崗位津貼及部分管理崗的醫(yī)療補(bǔ)貼等組成。本公司的獎(jiǎng)金是指全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)是員工每月休息不超過二天沒有違反相

2、關(guān)考勤制度即可享受全勤獎(jiǎng)。特別說明a、按小時(shí)計(jì)薪的門店月累計(jì)上班時(shí)間大月達(dá)232小時(shí)小月達(dá)224小時(shí)即可享受全勤。b、按小時(shí)計(jì)薪的門店店助以上職務(wù)月累計(jì)上班時(shí)間大月達(dá)238小時(shí)小月達(dá)小時(shí)即可享受全勤。c、按月計(jì)薪的門店課長以上人員大月上班天數(shù)達(dá)27天小月上班天數(shù)達(dá)26天即可享受全勤。第六條 支付方法工資經(jīng)扣除應(yīng)扣款額后通過授權(quán)銀行以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付給員工。第七條 尾數(shù)的計(jì)算 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到整元的尾數(shù)產(chǎn)生一律將其四舍五入。第八條 扣除額下列各項(xiàng)須從工資中直接扣除1由公司代為支付的部份及稅款。2其他按公司制度規(guī)定應(yīng)予扣除的費(fèi)用。3應(yīng)由員工自行承擔(dān)的部分社保費(fèi)。4因違章違紀(jì)而被扣罰的部分款

3、項(xiàng)。第九條 歸還義務(wù)因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)應(yīng)立即歸還超出額。否則可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十條 時(shí)效員工對工資產(chǎn)生疑議時(shí)可以向上級主管提出申請行使工資請求權(quán)。但自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未行使的則視為棄權(quán)不得再提及。第三章 工資的計(jì)算及支付第十二條 工資計(jì)算時(shí)間及給付日期1工資計(jì)算期間為1日到31日并于次月的20日支付。2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)應(yīng)提前二日通知員工并確定延緩支付的日期。第十三條 非常給付員工遇到下列非常情況時(shí)可以向公司申請預(yù)支工資。但須以已出勤時(shí)間的應(yīng)得工資為限。1生育、受傷、疾病或遭意外災(zāi)害。2結(jié)婚或死亡等。第十四條 特別給付員工死亡、離職或

4、遭解雇時(shí)本人或其撫養(yǎng)家屬可以向公司提出申請給付工資事宜從請求日起7日內(nèi)公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十五條 計(jì)薪方式1、按月計(jì)薪方式計(jì)薪公式月薪=基本工資/自然月天數(shù)-2*出勤天數(shù)相關(guān)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+加班工資。2、按日計(jì)算方式1凡符合下列規(guī)定的員工工資按日計(jì)算a、新聘者b、離職或遭解雇者2按日計(jì)算工資方法離職或遭解雇者計(jì)薪應(yīng)付薪資=基本工資相關(guān)補(bǔ)貼/28出勤天數(shù)+加班工資新聘者計(jì)薪應(yīng)付薪資=基本工資相關(guān)補(bǔ)貼/28出勤天數(shù)3、加班計(jì)薪方式1 因鑒于行業(yè)特性節(jié)假日門店人員都不得安排休假法定假日的休假店長可以根據(jù)門店工作安排進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間跨度可以在三個(gè)月以內(nèi)即如5月1日放假的一天可以在5

5、、6、7三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。三個(gè)月沒辦法安排補(bǔ)休的則計(jì)加班。2 未能及時(shí)安排的補(bǔ)休,如果沒有門店店長及時(shí)的說明及知會(huì)人事部將被視為員工自動(dòng)放棄。員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。3 補(bǔ)休時(shí)需填寫請假條完成請假程序。4 任何時(shí)間的超時(shí)工作均以時(shí)間行使補(bǔ)償只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。5 超時(shí)工作以半小時(shí)為最低下限,不足半小時(shí)不計(jì)加班工資.6 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的公司不予考慮以時(shí)間或薪水補(bǔ)償。原則上處長以上人員不存在加班情況情況特殊而需加班的須填寫加班申請表上傳公司營運(yùn)總監(jiān)核準(zhǔn)7 已將經(jīng)核準(zhǔn)的加班申請書上傳公司人事部

6、可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。8 法定按2倍的計(jì)薪方式計(jì)算具體的法定假日日期確定如下五一 2天5月1日、5月2日 中秋1天農(nóng)歷8月15日國慶 2天 10月1日、10月2日 元旦1天1月1日春節(jié) 3天 農(nóng)歷大年三十、大年初一、大年初二9 加班的計(jì)算a、法定假日加班的計(jì)算按天數(shù)2倍計(jì)算的加班計(jì)算方式為職務(wù)加班小時(shí)工資2加班天數(shù) 8b、超時(shí)工作而產(chǎn)生的加班時(shí)間計(jì)算方式為加班工資=職務(wù)加班小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)10便利店記帳員以上的工作崗位及廣場、綜超店課長以上工作崗位為責(zé)任制工作原則上不存在加班有特殊原因需要加的需提前上傳加班申請至營運(yùn)部審批、人事部進(jìn)行核準(zhǔn)只有憑公司核準(zhǔn)的加班申請單才可以計(jì)加班工資。4、請假

7、扣薪方式1公司規(guī)定的假期分為事假、病假、喪假、婚假、工傷假等事 假因員工有私事需在超過公休天數(shù)外請假的視為事假員工請事假需找好代班人員不能影響門店?duì)I運(yùn)。病 假因身體不適無法堅(jiān)持上班允許員工請病假但主管得負(fù)責(zé)事項(xiàng)的真實(shí)性可以的要求員工提供鎮(zhèn)級醫(yī)院以上的休假證明。婚 假員工依法享有婚假婚假需提前十天提出申請。喪 假員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及職工的岳父母或公婆死亡后需要員工料理喪事的可以根據(jù)具體情況經(jīng)單位批準(zhǔn)可以請喪假喪假可以事后補(bǔ)假。工 傷 假員工在工作中在符合操作要求的情況下發(fā)生工作傷害可享工傷假工傷假須持醫(yī)院證明方可執(zhí)行。因違規(guī)操作而造成的工作傷害不得享受工傷假。2扣薪方式事假扣薪

8、：應(yīng)扣金額=（基本底薪+相關(guān)補(bǔ)貼）÷（自然月天數(shù)-2）×請假天數(shù)+全勤獎(jiǎng) 病假扣薪：應(yīng)扣金額=（基本底薪+相關(guān)補(bǔ)貼）÷（自然月天數(shù)-2）×病假天數(shù)+全勤獎(jiǎng) 工傷假扣薪：應(yīng)扣金額=（相關(guān)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）÷（自然月天數(shù)-2）×工傷假天數(shù) 第四章 員工調(diào)薪及晉升1、員工調(diào)薪員工調(diào)薪分為實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正調(diào)薪、評定資深員工調(diào)薪及職務(wù)晉升調(diào)薪等。普通崗實(shí)習(xí)其一般為一個(gè)月表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正但提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得超過15天。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正但最長可延時(shí)間不得超過長三個(gè)月。特殊崗位和管理崗位的試用期一般為三個(gè)月有突出表現(xiàn)者可通過店長或部門主管向總部申報(bào)提前轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過30天工作技能不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正但最長延期時(shí)間不得超過6個(gè)月。具體調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)參照附表。1調(diào)薪程序?qū)嵙?xí)轉(zhuǎn)正調(diào)薪a、便利店普通崗轉(zhuǎn)正門店店長對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核填寫轉(zhuǎn)正請單上傳公司營運(yùn)部批準(zhǔn)交人事部留存。收銀崗轉(zhuǎn)正門店店長對符合轉(zhuǎn)正條件