醫(yī)院各科室工作職責(zé)

1、醫(yī)院各科室工作職責(zé) 院辦公室工作職責(zé) 院辦公室是幫助院特長理醫(yī)院行政日常工作的綜合辦事機(jī)構(gòu),其主要職能是通過在醫(yī)院行政管理中的綜合協(xié)調(diào)、審核把關(guān)及督察落實(shí)工作，實(shí)現(xiàn)參加政務(wù)、管理事物、搞好服務(wù)。 一、醫(yī)院辦公室在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成院長、副院長交給的醫(yī)院行政管理和秘書工作。 二、組織起草全院行政工作綜合性方案、總結(jié)、報(bào)告、規(guī)劃、打算等文件，起草院長重要講話。 三、組織或協(xié)同有關(guān)部門做好以醫(yī)院行政名義進(jìn)行的全院性重要活動及重要會議的預(yù)備工作；負(fù)責(zé)院長辦公會議的會務(wù)工作（包括記錄、撰寫紀(jì)要、決議），協(xié)調(diào)支配院長出席有關(guān)會議；支配行政查房，做好紀(jì)錄，貫徹和督促決議的執(zhí)行。 四、負(fù)責(zé)醫(yī)院行

2、政公文的收發(fā)文處理與管理工作。對醫(yī)院各部門、各科室請示的重要事項(xiàng)，提出擬辦、審核意見報(bào)院長審批；負(fù)責(zé)醫(yī)院行政發(fā)文的審核工作。 五、督促檢查醫(yī)院行政各部門、各科室對醫(yī)院文件、會議打算事項(xiàng)和院長指示的落實(shí)狀況，準(zhǔn)時(shí)向院長匯報(bào)。 六、協(xié)調(diào)醫(yī)院行政綜合事務(wù)工作，對醫(yī)院部門間消失的爭議且超過其職責(zé)范圍的問題，提出處理意見，報(bào)院長打算。 七、組織各行政職能部門擬定有關(guān)規(guī)章制度，并幫助院長督察落實(shí)規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。 八、組織處理需由醫(yī)院行政直接處理的突發(fā)大事和重大大事。 九、處理群眾來信，接待群眾來訪，對來信來訪中提出的重要問題和建議準(zhǔn)時(shí)向院長報(bào)告，辦理院長交辦的信訪事項(xiàng)，負(fù)責(zé)并督促有關(guān)部門對來信來訪提出

3、的問題做出答復(fù)。 十、統(tǒng)管印信。負(fù)責(zé)醫(yī)院印鑒的保管和使用，審核、辦理各科室印鑒的刻制、啟用、收繳并對其使用和保管實(shí)施監(jiān)督管理。開具對外行政介紹信及證明。 十 一、組織接待上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員來我院參觀、訪問，以及對院外的聯(lián)絡(luò)工作。 十二、負(fù)責(zé)全院綜合檔案的管理、立案、歸檔及查閱工作。 十 三、做好院辦內(nèi)務(wù)工作，為院長服務(wù)。 醫(yī)務(wù)科工作職責(zé) 一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，詳細(xì)組織實(shí)施全院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作。 二、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)方案，經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。常常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。 三、深化各科室，了解和把握狀況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，實(shí)

4、行措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。 四、對醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查，組織爭論，準(zhǔn)時(shí)向院長、副院長提出處理意見。 五、負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。幫助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作。 六、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。 七、檢查督促各科進(jìn)修和教學(xué)科研方案的貫徹執(zhí)行。組織科室之間的協(xié)作， 1 改進(jìn)門診、急診工作。 八、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。 九、搞好政治學(xué)習(xí)。抓好病案統(tǒng)計(jì)、圖書資料管理工作。 婦女保健科工作職責(zé) 1、依據(jù)上級主管部門的工作要求，結(jié)合本地實(shí)際，擬定年度婦女保健工作方案，仔細(xì)組織實(shí)施。 2、

5、把握本地婦女保健工作狀況，總結(jié)閱歷推廣各地的先進(jìn)閱歷，對存在的問題進(jìn)行調(diào)查討論，提出改進(jìn)措施。 3、把握本縣孕產(chǎn)婦死亡率及主要死因、變化趨勢，幫助衛(wèi)生行政部門制定干預(yù)措施，并組織實(shí)施。 4、依據(jù)湖北省孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理實(shí)施細(xì)則的要求，指導(dǎo)基層落實(shí)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理措施，并對落實(shí)狀況進(jìn)行督促檢查。 5、了解各醫(yī)院產(chǎn)科質(zhì)量現(xiàn)狀，指導(dǎo)產(chǎn)房的合理建設(shè)、規(guī)范使用。 6、開展婦女保健相宜技術(shù)的培訓(xùn)和推廣工作。 7、定期對基層保健人員開展業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。 8、做好保健學(xué)問宣揚(yáng)及各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料的收集、整理、匯總分析和利用工作。 兒童保健科工作職責(zé) 1、執(zhí)行兒童保健常規(guī)和操作規(guī)程，每日科室進(jìn)行質(zhì)量檢查。 2、負(fù)責(zé)兒童保健門

6、診（含體格檢查、心理衛(wèi)生、智測、養(yǎng)分監(jiān)測及指導(dǎo)、視力、聽力保健、兒童學(xué)習(xí)困難、多動癥、預(yù)防接種等集體兒童保健管理及地段散居兒童的管理。） 3、聽從院方的支配，開展基層保健、社區(qū)家庭保健指導(dǎo)工作。 4、擔(dān)當(dāng)市及以上機(jī)構(gòu)下達(dá)的各種科研或新學(xué)問、新技術(shù)并組織實(shí)施，進(jìn)行資料收集、數(shù)據(jù)處理、資料分析與總結(jié)。 5、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，每年定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)班，每月組織科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和三基考核。 基層保健工作職責(zé) 1、貫徹預(yù)防為主的方針，走防治結(jié)合的道路。熟識把握基層?jì)D幼保健管理常規(guī)和各項(xiàng)群體保健指標(biāo) 2、熟識把握基本技能及基層衛(wèi)生保健技術(shù)，定期和不定期的深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組保健網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作 3、對城區(qū)保健機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦

7、幼保健機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與技術(shù)支持，關(guān)心基層開展新技術(shù)、新項(xiàng)目及相宜技術(shù)的推廣應(yīng)用，解決疑難問題 4、指導(dǎo)基層開展常見病和多發(fā)病的群防群治，做好傳染病管理 5、準(zhǔn)時(shí)收集整理各類資料及報(bào)表、死亡報(bào)告卡等匯總歸檔，搞好信息反饋 2 護(hù)理部工作職責(zé) 1、護(hù)理部對全院護(hù)理工作有明確的管理目標(biāo)，有年方案、總結(jié)，季、月工作有重點(diǎn)，并組織實(shí)施。 2、護(hù)理部對全院有綜合性管理制度。建立各項(xiàng)護(hù)理工作制度和護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對各護(hù)理單元組織定期或不定期抽查，把握全院護(hù)理質(zhì)量狀況，有檢查記錄，有獎(jiǎng)懲措施。 3、制訂各級護(hù)理人員崗位責(zé)任制，定期組織考核。 4、制訂各級護(hù)理人員連續(xù)訓(xùn)練方案和培訓(xùn)方案。每年對護(hù)士

8、、護(hù)師進(jìn)行專業(yè)理論學(xué)問考試和技術(shù)操作考核，成果記錄在個(gè)人技術(shù)檔案。定期對各級護(hù)理人員的業(yè)務(wù)、技術(shù)力量進(jìn)行評議。 5、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理有要求、有措施。對各級護(hù)理單元服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，通過定期向患者發(fā)問卷調(diào)查表等方式進(jìn)行了解。 6、護(hù)理部要充分發(fā)揮不同層次的護(hù)理人員以護(hù)理程序?yàn)榛A(chǔ)，為患者供應(yīng)整體化護(hù)理。 7、做好各科護(hù)理人員調(diào)配和輪換工作。按職權(quán)范圍行使院內(nèi)升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的權(quán)利，對護(hù)士進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)。 8、護(hù)理部定期參與病區(qū)晨會交班，對病區(qū)護(hù)理管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，關(guān)心護(hù)士長解決存在的問題，并有記錄。 9、堅(jiān)持護(hù)士長夜間值班查崗制，每周一次并有記錄。將存在的問題準(zhǔn)時(shí)反饋到科室，以利改進(jìn)工作。 10、每季

9、度組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房，不斷提高護(hù)理水平。 11、各種會議制度健全，定期召開護(hù)士長會、護(hù)士大會、護(hù)理專題會，并有記錄。 12、仔細(xì)抓好護(hù)理教學(xué)、科研工作，做到專人負(fù)責(zé)，護(hù)理部定期檢查。 13、常常對全院護(hù)理人員開展護(hù)理平安訓(xùn)練，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。定期檢查各護(hù)理單元查對制度執(zhí)行狀況，差錯(cuò)事故登記報(bào)告，爭論狀況，準(zhǔn)時(shí)分析差錯(cuò)事故緣由，吸取教訓(xùn)，找出防范措施。 14、建立完善的信息管理制度，收集、統(tǒng)計(jì)各種護(hù)理信息數(shù)據(jù)。 財(cái)務(wù)科工作職責(zé) 一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的方案財(cái)務(wù)（包括基建財(cái)務(wù)）工作。通過經(jīng)濟(jì)管理保證和促進(jìn)本院事業(yè)的進(jìn)展。 二、貫徹有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)的法令、制度和指示，遵守國家財(cái)政紀(jì)律。 三、負(fù)責(zé)醫(yī)院

10、經(jīng)濟(jì)管理，根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，對全院固定資產(chǎn)、設(shè)備、藥品、材料、物質(zhì)進(jìn)行金額掌握和監(jiān)督管理。 四、依據(jù)事業(yè)方案，正確、準(zhǔn)時(shí)地編制年度和季度（或月份）的財(cái)務(wù)方案，辦理睬計(jì)業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定的格式和期限報(bào)送會計(jì)報(bào)表。 五、依據(jù)事業(yè)方案和根據(jù)規(guī)定的統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，合理的組織收入，管理和辦理各種醫(yī)療收費(fèi)。監(jiān)督、檢查和防止漏收、少收、多收現(xiàn)象。 六、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，依據(jù)醫(yī)院特點(diǎn)、業(yè)務(wù)需要和節(jié)省原則，精打細(xì)算、 3 節(jié)省行政開支、監(jiān)督預(yù)算資金的正確使用。 七、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查現(xiàn)金管理，簽署財(cái)務(wù)憑證、支票、報(bào)表。 八、負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的收集、整理、歸檔，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向綜合檔案室移交集中保管。 九、對全院財(cái)務(wù)、會計(jì)

11、人員實(shí)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督其按財(cái)務(wù)管理的要求進(jìn)行工作。 十、負(fù)責(zé)住院、掛號、收費(fèi)處的工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理。 統(tǒng)計(jì)信息科科長職責(zé) 一、負(fù)責(zé)全縣婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作。 二、制定全縣工作方案并組織實(shí)施，督促檢查，定期總結(jié)匯報(bào)。 三、指導(dǎo)基層的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能并負(fù)責(zé)檢查考核。 四、建立健全各項(xiàng)工作制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 五、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核，按規(guī)定的時(shí)間報(bào)出。 六、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的選題、分析和審核。 七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的選題和設(shè)計(jì)。 八、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料的匯編和設(shè)計(jì)。 健康訓(xùn)練工作制度 一、制定并實(shí)施本院健康訓(xùn)練工作方案，主動指導(dǎo)基層。 二、通過多種方式向市民進(jìn)行婦幼衛(wèi)生健康訓(xùn)練，每年開展一次大型健康

12、訓(xùn)練活動，每月在報(bào)刊上宣揚(yáng)健康訓(xùn)練保健學(xué)問。 三、重視有關(guān)信息的溝通與反饋，促進(jìn)婦幼衛(wèi)生健康訓(xùn)練工作的開展。 四、充分利用現(xiàn)有條件，制作各種健康訓(xùn)練宣揚(yáng)資料。 五、利用各種形式對本院員工及基層?jì)D幼健康訓(xùn)練人員進(jìn)行培訓(xùn)。 六、仔細(xì)按時(shí)完成院領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 七、加強(qiáng)健教器材、設(shè)備及辦公用品的管理，并隨時(shí)保證工作需要。 人力資源管理科職責(zé) 1、人力資源科依據(jù)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)及各科室、部門業(yè)務(wù)工作的需求，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，組織聘請新員工。 2、聘請 2.1聘請形式 2.1.1定期聘請：每年 一、三季度各進(jìn)行一次，崗位數(shù)在5人及以上； 2.1.2不定期聘請：在崗人數(shù)達(dá)5人以下。 2.2基本程序：

13、2.2.1發(fā)布聘請公告：公告時(shí)間為10個(gè)工作日。 2.2.2組織報(bào)告和資格審查 4 組織在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)符合崗位條件的人員報(bào)告。對報(bào)告者嚴(yán)格根據(jù)醫(yī)院人員準(zhǔn)入及聘請崗位的規(guī)定進(jìn)行資格審查，符合條件者根據(jù)規(guī)定程序進(jìn)行。 2.2.3考試：包括筆試和技能考試兩方面，成果實(shí)行百分制計(jì)分。 筆試：由人力資源科統(tǒng)一組織命題，專業(yè)科目由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等科室負(fù)責(zé)命題； 技能考試由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部組織。 面試從考試成果上合格線的考生中按方案數(shù)的1：3比例，由高分到低分依次確定；不足這一比例的按實(shí)際人數(shù)參與面試。 面試實(shí)行百分制，計(jì)分方法及面試程序均比照國家公務(wù)員面試方法執(zhí)行。聘請考試最終成果的確定，以考試和面試的

14、各項(xiàng)成果相加后的總分，由高到低依次排序確定。 2.3錄用 根據(jù)聘請崗位數(shù)從聘請人員成果由高依次錄用。 2.4體檢 凡錄用人員必需進(jìn)行身體檢查。體檢內(nèi)容為常規(guī)及幫助檢查，針對不同的崗位特點(diǎn)，還要對口進(jìn)行增加體檢項(xiàng)目的檢查。體檢合格者按程度進(jìn)行培訓(xùn)；對弄虛作假者取消錄用資格；對體檢不合格者而空出的崗位數(shù)，根據(jù)聘請成果的排序依次遞補(bǔ)。 2.5培訓(xùn) 凡聘請新員工必需進(jìn)行培訓(xùn)。 崗位基礎(chǔ)訓(xùn)練培訓(xùn)； 上崗培訓(xùn)； 特別崗位資格認(rèn)證的培訓(xùn)； 培訓(xùn)合格者支配上崗試用，不合格不能上崗試用。 2.6試用 培訓(xùn)合格者支配上崗試用，試用期三個(gè)月。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部指派專人帶教，并定期考核試崗員工的工作態(tài)度、理論學(xué)問的實(shí)際運(yùn)用、技能水平。 試用期滿，試崗員工寫出書面試崗工作總結(jié)，由試崗科室作出試崗鑒定，提出能否正式上崗意見，報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審核，上交人力資源科。審核合格者，簽定聘用合同書。 總務(wù)后勤科工作職責(zé) 1、加強(qiáng)政治思想工作，準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)和貫徹上級文件精神。 2、注意全體后勤員工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 3、堅(jiān)持早會準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)院周會精神。 4、定期檢查各部門的工作，聽取意見、總結(jié)閱歷，準(zhǔn)時(shí)布置周期性、季節(jié)性的工作任務(wù)。 5、嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強(qiáng)平安訓(xùn)練、法制訓(xùn)練，提倡社會主義精神文明，搞好文明生產(chǎn)、平安生產(chǎn)。 6、嚴(yán)格擬定各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理，保證總務(wù)科工作的順當(dāng)