S公司考勤管理辦法

1、s公司考勤管理辦法員工考勤休假管理方法【1】 第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際狀況,制定本方法。 第二條員工考勤包括對員工上下班、休假狀況等進行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工。 第二章工作時間 第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間: (一)正常工作時間:公司每日工作8小時,每周40小時,一周兩天公休日(星期六和星期日)。 (二)每日上班時間為:08:30-17:00,午餐時間30分鐘。 (三)銷售、工程

2、及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)聽從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第五條多班制 (一)因工作需要,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以實行多班制。員工將根據(jù)不同的班次輪番上崗、公休,但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。 (二)實行多班制的部門,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定: 1、為保證員工的身體健康,在支配班次時,要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。 2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時間為夜班工作時間,享有夜班津貼。 3、實行多班制工作計劃表,須交人力資源部門備查。 第六條關(guān)于懷孕女員工 (一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,

3、享有不上夜班的權(quán)利。 (二)假如懷孕女員工的身體較弱,無法堅持工作,持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報批后,可在家療養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年y市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 第三章考勤管理 第七條考勤工作是對員工的實際出勤狀況進行記錄,以加強公司對作息時間的實施,并供應(yīng)必要的統(tǒng)計資料。 員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤狀況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)覺,一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。 第八條員工請假、休假,必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。 第九條凡屬下列狀況之一的缺勤,均為曠工,并按員工手冊懲罰規(guī)定處理: (一)

4、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者; (二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者; (三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有準(zhǔn)時早報續(xù)假,未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤; (四)以虛假理由請假而休假者; (五)單位、部門或職位調(diào)整,不聽從安排,逾期不到崗的。 第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤 (一)參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門供應(yīng)考勤反饋; (二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,依據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù),由部門自行考勤。 第十一條員工缺勤,按如下方法考核并計扣工資: (一)員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間,不得遲到、早退。 (二)公司對遲到、早退按月進行累計,員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達到3次,按曠工

5、半天計扣工資;超過3次,按曠工1天或1天以上處理。 員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次,其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,超過30分鐘按實際時間計扣工資。 (三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7天,公司可對其解聘,不支付經(jīng)濟補償金。 當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無績效工資。 第十二條考勤管理 (一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤狀況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 (二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、

6、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 第四章請假、休假管理 第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi),員工需從事個人的特定活動,必需事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間,進行休息或療養(yǎng)。 第十四條法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪) (一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日) (二)全民法定假日,一年共計10天,即: l元旦:1天,1月1日; l春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三; l“五一”國際勞動節(jié):3天,5月1日、2日、3日; l“十一”國慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。 第十五條年休假(不

7、含法定節(jié)假日和公休日,帶薪) (一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時間的長短,享受下列不同時間的休假: 服務(wù)期可休假天數(shù) (日歷年)(工作日) 加入公司當(dāng)年每工作滿一個月累積1天,總數(shù)不超過10天 次年(1月1日起)-第四年每年10天 第五年以上每年休假15天 計算休假天數(shù)時,從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。 (二)年休假按天整日計算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。 (三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可依據(jù)工作需要報請批準(zhǔn)后進行調(diào)整),放假天數(shù)從年休

8、假中沖減。 (四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。 第十六條探親假 (一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。 (二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。 (三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特別狀況另行報批)。 (四)在一個年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。 第十七條病假、事假 (一)帶

9、薪病、事假 1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計12天; 2、帶薪病或事假1天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 (二)非帶薪病假:員工全年病、事假累計超過12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計超過12天以后,所超的事假一律以小時工資計扣,按月崗位的1/168(21×8)計算。 第十八條婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日) (一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 (二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入

10、本公司。 (三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚嘉獎假7天。 (四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 第十九條喪假(帶薪) 員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時,給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費自理。 第二十條產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日) (一)已婚女工生育時(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加嘉獎假30天。不休嘉獎假的,賜予女方一個月工資的

11、嘉獎,嘉獎費由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。 除產(chǎn)假外,女員工需要修延長假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。 (二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天,四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明賜予休假天數(shù)。 (三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。 第二十一條工傷假 (一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明,工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或療養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。 (二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動部門確認(rèn),分別不同

12、狀況,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條請假程序 (一)員工請假,必需事前填寫請假申請單并供應(yīng)有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。 (二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式快速向部門經(jīng)理請假,返回公司后補辦請假手續(xù),否則以曠工論。 員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,妥當(dāng)支配好工作。 第五章加班管理 第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,應(yīng)由員工填寫加班申請單,由直接主管審核,交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十四條各單位在不影響工作的前提下,對加班員工首先應(yīng)考

13、慮在部門內(nèi)部支配倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費;不能支配倒休的,為員工供應(yīng)加班補償,加班時數(shù)以加班申請單為依據(jù)。 公司各級管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。 第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù),詳細(xì)計算過程如下: a(元/小時)=員工月工資(元)/168 加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資 正常工作日下班后加班,每小時支付1.5a的報酬;公休日加班,每小時支付2a的報酬;節(jié)假日加班,每小時支付3a的報酬。 特別工種人員加班工資管理方法另行制定。 第六章附則 第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上

14、的月固定工資。 第二十七條本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附:員工請假單 加班申請表 出差申請表 員工請假單 編號:填表日期:年月日 姓名性別部門職位請假類型請假原因事假婚育嘉獎假 病假產(chǎn)假 公假陪產(chǎn)假 工傷假探親假 婚假喪假 年休假有薪事假 孕(體)檢假請 假 時 間 自年月日時至年月 日時。 部 門 意 見 直接主管簽字:年月日 人事經(jīng)理簽字:年月日 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日人力 資源 部意 見 簽字:年月日主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 (簽章):年月日銷假 時間 年月日時,實際天,其中路程 天。 簽名:備注請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時內(nèi)辦理銷假手續(xù)。加班申請表 編號:填表日期:年月日

15、 申請部門申請人 加班事項 加班起止時間 部門意見 人力資源部意見 備注出差申請表 編號:填表日期:年月日 出差人職位部門出差時間 年月日起至年月日止共計天。動身時間暫支差旅費交通工具1、飛機;2、火車;3、其他 出差地點 從(經(jīng))到。 出差 事由 部門 意見 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日 備注 員工出差乘坐飛機必需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 公司考勤管理制度【2】 公司考勤制度(擬) 第一章總則 為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律,維護正常工作秩序,進一步優(yōu)化公司的管理體系,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理

16、規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定 1、上班實行六天工作制,詳細(xì)上班時間如下: 周一至周六,上午08:30-11:30,下午14:3017:30 2、(1)全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。 詳細(xì)打卡時間為:周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11:30和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工進行處理。 第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶訪問、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達公司,須告知部門負(fù)責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項. 1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表,方可

17、外出。 2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)覺,按曠工進行處理。 第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。 1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,應(yīng)準(zhǔn)時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,則計為曠工。 第四條遲到、早退 1、遲到:在工作時間后打卡的視為遲到。 a、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。 b、在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理。 c、

18、留意事項:員工遲到,入司的時候也必需打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。 2、早退:在下班時間前打卡的視為遲到。 注:每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。 第五條曠工 1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。 2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。 3、曠工處理:按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超過六天,視為自動離職,予以辭退。 第六條考勤核對 1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將完整的員工外出登記表交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進行補充,未按時補

19、充,按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。 2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進行核對,并在2日時間內(nèi)反饋問題,以便準(zhǔn)時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。 第七條 1、遲到與曠工的懲罰金,納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在嘉獎滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告) 2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。 第三章請假管理規(guī)定 第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。 1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,交綜合事務(wù)部報備。 2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合事務(wù)部報備。 4、員工請事假,按相應(yīng)時數(shù)的1

20、00%扣除薪資。 5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天。 第二條病假:因本人生病需治療或療養(yǎng)而申請的假期。 1、若無法提前請假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊請假單及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。 2、一天(含)以內(nèi)的病假,可不供應(yīng)病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,需要供應(yīng)醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計。 4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。 5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。 第三條婚假 1、因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應(yīng)在休

21、假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計。 2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無效。 3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開請。 第四條喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),依據(jù)員工實際狀況酌情賜予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另賜予路程假。 第五條產(chǎn)假及計劃生育假 1、產(chǎn)假申請產(chǎn)假需供應(yīng)醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開使用。 b、女員工懷孕第18個月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第

22、8個月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需供應(yīng)醫(yī)院的相關(guān)證明,未供應(yīng)者按事假進行處理。 d、男員工賜予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計。 2、產(chǎn)假薪資 a、按生育保險相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。 b、生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補三個月津貼,難產(chǎn)可再補半個月津貼。 c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。 d、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。 3、產(chǎn)假續(xù)假 a、女員工休完產(chǎn)假后,因個人原因要延長假期的,按事假進行處理,續(xù)假時間超過一個月的,按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請,公司審批后執(zhí)行。 b、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個人繳交部分,由員工個人擔(dān)當(dāng)。 c、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳