vb公司兼職人員工資管理辦法

1、vb公司兼職人員工資管理辦法 公司兼職人員工資管理方法5 第一條為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下方法。 第二條工資的構(gòu)成。 兼職員工的工資,由下列三項(xiàng)構(gòu)成。 (1)基本工資。 (2)交通津貼。 (3)規(guī)定時(shí)間外加班津貼。 第三條基本工資。 (1)基本工資打算的原則是,考察員工所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后,由人事科依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂。 (2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動(dòng)保障部門所制訂的最低工資。 (3)員工因私事請(qǐng)假、遲到、早退,應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。 (4)公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后,應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。 第四條規(guī)定工作時(shí)間外

2、的加班津貼。 (1)兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí),或于休假日返回公司工作時(shí),應(yīng)依下列計(jì)算方式,以小時(shí)為計(jì)算單位并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。 (2)深夜加班者(從晚上10點(diǎn)到翌日早晨5點(diǎn)),則應(yīng)賜予深夜工作津貼。 第五條交通津貼。 員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過(guò)5公里者,則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。 第六條尾數(shù)的處理。 工資計(jì)算時(shí),有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律計(jì)算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。 第七條工資扣除及工資給付方式。 (1)下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。 個(gè)人收入所得稅。 各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。 依據(jù)公司與

3、工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定,應(yīng)代為扣除的代收金額。 其他法令規(guī)定事項(xiàng)。 (2)工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后,員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 第八條工資計(jì)算期間及工資給付日。 工資計(jì)算期間從前一個(gè)月的××日開始到當(dāng)月的××日為止,并以當(dāng)月的××日為工資給付日。 第九條離職或解雇時(shí)的工資。 兼職員工申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)的工資,應(yīng)從離職日的7日內(nèi),計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資(申請(qǐng)離職日恰為工資給付日,則于當(dāng)日計(jì)算并給付)。 第十條獎(jiǎng)金。 兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報(bào)人事科核定為優(yōu)秀員工,則可予以嘉獎(jiǎng)。 第十一條獎(jiǎng)金計(jì)算及給付。 獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),以基本工資為計(jì)算單位,并于每年7月依據(jù)員工的表現(xiàn),